Февруарският рожден ден наближава, голям купон се очертава

Сега виждам как са нещата в България но при нас в Германия не стоят никак розови  Малкия съм го записала когато беше на два месеца.Тук се чака с години за място в ясла и градина,с много късмет могат да те приемат веднага.Тук местните жени записват бебета докато са бремени за да може бебето да постъпи в ясла.Аз още чакам без отговор,надявам се 2021 да го приемат

Да,с разрешение от ИТ се закрива моята длъжност.
При нас има бум на варицела,доста групи са под карантина.Говорих с педиатърката,още чакат ваксината да я доставят и при нас,решила съм и на малкия и на себе си да сложа.

То и тук си е голям късмет да ти приемат детето в градина. София и Пловдив май са най-зле.

Искам да си сверя часовника:
Има ли право работодателят да ми откаже неплатен отпуск, при положение,  че детето ми посещава СДЯ? защото в наредбата не е споменато (аз не намерих, дали този отпуск важи, когато детето посещава СДЯ)

Верчето,  принципно не.  Тъкмо до сега го коментирах с една позната,  която работи в НОИ, а преди това беше ЧР.  Тя ми каза,
чв всичко било въпрос  на договорка между работодателя и работника.
  Мен  май няма да ме връщат на работа, оти с две деца ще отсъствам много... Но пък нямат против да изляза в неплатен  отпуск. Колко дълъг не сме го коментирали засега.  Сега ще го мисля кое ще  ми е по-изгодно като варианти.

Питай в темата за счетоводството по време на майчинство. Има една потребителка пантера 666 която ще ти даде отговор до минути
Когато четох наредбата видях, че има възможност за неплатен но само след използване на пълния платен и то за Макс 6 месеца. Най добре попитай пантера

Ver4e, от твоя скрийншот виждам предишното на подчертано то изречение. Да не би твоя работодател да бърка "настанено" в заведение на пълна издръжка с "посещава", защото са коренно различни неща. Или с 2 думи, няма значение дали посещава СДЯ, би следвало да имаш право на отпуск. Отказва ли работодателя?

На майката може да се прехвърли още 5 месеца неплатен от този, който се полага на бащата (също 6 месеца), общо майката има право да ползва 11 месеца неплатен отпуск.

Благодаря за отговорите.
Алмонд, нищо още не отказва, с ЧР съм се разбрала, но понеже работя в голяма фирма, надолу имам една камара шефове и един от всичките реши да ми телефонира да говорим по тоя въпрос, защото :" Хм, за какво ти е неплатен?!".

Малкият ми е болен и нямах време да се занимавам и с адвоката, та затова справка тук

Нито ясла, нито градина планираме, ще се наредят така нещата, че да има кой да я гледа. До тогава разни курсове и занимавки с други деца.Това е планът.Обаче какъв е този закон/законопроект за задължителна предучилищна от 4г.?

Мен пък вчера ме "застреляха" с логика и обяснения... "Ще отсъстваш 50% от времето, защото малките деца боледуват често (шефа има деца на 4 и 7 год). На нас ни трябва човек..... Двете няма как да ви оставим (има се предвид колежката, която е по заместване)".  В същото време моята длъжност е закрита в следствие на структурни промени и намалял обем на работата във фирмата. Това, което направиха с други колежки върнали се от майчинство на същата длъжност беше да ги преназначат на нова такава и да вършат същата работа и още допълнително. От тях и от колежката, която ме замества, знам че работата ми е доста малко като обем и може да се свърши бързо, за съжаление не от вкъщи, а най-лошото е че пътувам от друг град... Нямат против да изляза в неплатен, обаче това не значи, че като се върна ще ме вземат обратно на работа. Гадно им било да водим такъв разговор...дъра бъра.. щели да ми съдействат да изляза по най-добрия начин (член) на борсата.. ала бала.. в крайна сметка излиза, че мен ще ме махнат, а ще оставят колежката по заместване..
 Уж те искат, уж нямат против, уж "закона те пази" (пълни глупости и заблуди са това), но дискриминацията на родители, конкретно жени, с малки деца е факт  - ето от тук идват проблемите защо сме пращали децата болни на ясла/градина...
Направо съм в ступор. Чудя се какво да направя. Трябва до средата на другата седмица да го измисля, че времето ме притиска. ММ се е нагърбил с безумен кредит за апартамент, уж да ни е по-лесно и да не пътувам, чакам класиране за ясла, а пък там какви драми и чудеса бяха, срещи с директорки, молби за място... И накрая за тоя дето духа.
Тъй оплаках се, извинете ме. Ако някоя е изпадала в подобна ситуация с първо дете какво сте направили?

да, става сложно връщането на работа. Аз бях ходила на едно интервю ( не точно интервю, а по-скоро среща) когато малкия беше на 9м. Тогава говорихме много с търговския директор на фирмата и накрая се разбрахме да го водим този същия разговор след около 3 години, за да се е наболедувало детето и да съм по-постоянно на работа евентуално... ами стана ми много тъпо, ама много! но сега като гледам - явно е вярно. От октомви месец съм на работа и имам вече повече от 3 седмици общо болничен, около 10 дни отпуск и доста дни съм си тръгвала по средата на работния ден. С други думи за три месеца работни аз съм отсъствала около месец и половина + голям брой почивни дни около Коледа. ( не съм на държавна работа, съотв. очаквам всеки момент толеранса на собственика на фирмата да се срине и да ме помете )
Много е хубаво това, че закона ни пази до 3тата година, но за съжаление не работим със закона, а с работодателя ни и съответно, ако те не ни искат дори и със закрилата на закона, пак няма особенна полза. Аз поне не бих се чувствала нормално и работила така, ако шефа ми иска да ме махне, но не го прави заради определена разпоредба, той ще ме срине с каквото друго си поиска.

Въртоглава, ще имат да взимат.  Как ще те махнат като децата нямат 3 г? Нема такъв филм, освен ако доброволно не подпишеш, че напускаш или както Нандин каза нагоре с инспекция по труда.

Скк, донякъде си права. Аз затова си имам адвокат и се консултирам. Искаха така да ми извъртят един номер моите хубавци, но само като споменах "адвокатът ме посъветва" и веднага обърнаха палачинката

Законът ни "пази" само на хартия. Разрешения се дават от Инспекцията по труда. Ако искат да те махнат ще те принудят или ще си намерят вратичка да го направят. Това ми обясни моята позната вчера, за която споменах, че работи в НОИ и преди това цял живот беше ЧР.  Махат ме и толкова...
Схемата е следната - съкращават длъжността ми (което е факт от две години), преназначават ме на ТД с клауза от постоянен, но в споразумението си пише законовия изпитателен срок 6 мес. През тези 6 месеца могат да изискат разрешение от ИТ и с чиста съвест да те съкратят. Вече играта по кой член ще те съкратят е друг въпрос. Вариантите с болнични нямат смисъл, защото до колкото помня докато си в болничен спира да тече изпитателния срок.
Преди 10 години когато започвах работа в тази фирма ме питаха смятам ли да имам скоро деца. Тогава бях на 30... Започнах по заместване  и ме помолиха поне следващите две години да не забременявам, ако може. В последствие колежката като се върна се премести в друг град и друг филиал на фирмата и аз останах...
Не ми се влиза в конфликти и не ми се разделя с тях по неприятен начин. Една приятелка го направи и се съдиха... ами не можа да ги осъди. Съкратена си е, на борсата, по най-гадния възможен начин за нея. Не ѝ дадоха неплатения отпуск (Верче, мога да я питам по какви причини и го отказаха ако те интересува). Вече и изтече платената борса, детето и е без ваксини  по медицински причини и няма кой да и го гледа... честито.

Дори при съкращаване на длъжността, пак трябва разрешение от ИТ.