Работа, CV-та, HR-и, съвети - 69

  • 20 681
  • 760
  •   1
Отговори

Анкета

Възрастовата дискриминация при намиране на работа

Опции:

# 30
  • Мнения: 7 987
Има глад само на опитни програмисти.

# 31
  • Мнения: 54 041
Не знам в каква сфера си.
Ние сме 1000+ и поне 50% са 50 и нагоре даже.
Производство.

# 32
  • Мнения: 4 577
Не знам в каква сфера си.
Финанси, застраховане, телекомуникации. Имам и поглед върху 2-3 водещи ИТ фирми, специално Data Warehouse,  където не бъка толкова младоци

# 33
  • Мнения: 2 124
При избор на служител най-общо подходящата възраст се определя спрямо средната възраст на екипа/отдела, където ще бъде назначен. Изхожда се от презумпцията, че сходната възраст е по-добра предпоставка за  вписване в колектива.
Доколко това е дискриминация или просто предубеденост е спорно.

Лично за мен е важно всеки един колега да си тежи на мястото и да си върши съвестно работата, не ме интересува дали имаме общ език, какви филми харесва и на кои дискотеки ходи, нито какво ще готви за вечеря и т.н. На работа не ходя да си търся приятели.
Казвам това тъй като при преценяване на кандидат се е стигало до репликата "Ми виж я к'ва е, как ще си пием кафето заедно?!?" Две почивки от по 15 мин. за кафе vs. 8 работни часа?!? Аз репликирам: "По-важно е да си върши работата, отколкото да върви лафът!"

Пак от същата многознайка с "изключитетелно точна преценка" - от пиедестала на своите 28-29 г. преценява току-що завършилите като несериозни, щели да закъсняват, нямало да са изпълнителни и т.н.
Всеки е почнал отнякъде и е бил новак. Какъв човек си по принцип, няма много общо с възрастта - ако си разсеян и трудно спазваш срокове, ще си такъв и на 25 г., и на 40 г.

# 34
  • Мнения: 8 590
Още един въпрос за коментар - колко време бихте чакали някой работодател, ако каже, че ще се свърже с вас независимо от резултата? Бихте ли звъннали, за да питате какво се случва, ако не се обадят?
Според мен не трябва да се звъни. Те сами ще ви потърсят, ако им трябвате. Ако не им трябвате, може и да не се обадят. Не става ясно били ли сте на интервю. Може да мислят, да обсъждат, да не са приключили всички събеседвания и т.н. Ако много нахалствате, може да ви 'отрежат' още по-телефона. Можете да наклноните везните не във ваш интерес. Като, че ли по-често се случва, от това, да ви изберат точно, защото сте се обадили.

# 35
  • Мнения: 7 987
Ами пък ако случайно се спрат на нея, но тя подпише друг договор, преди да са и се обадили?

# 36
  • Мнения: 54 041
Аз мисля, че на интервюто трябва да се уточни срок за обратна връзка. Ако няма обаждане, аз не бих звъняла да питам.

# 37
  • Мнения: 8 590
Ами пък ако случайно се спрат на нея, но тя подпише друг договор, преди да са и се обадили?
Не може да знаем какво се случва, мислят ли, не мислят ли. Това си е пазар, и,  или ще има сделка, или няма. И двете страни още не са обвързани с нищо.  И кандидатите са си свободни да си търсят, да си разговарят с други работодатели.

# 38
  • Мнения: 28 857
Аз съм задала въпроса за коментари. Принципно как бихте постъпили....Не, че в момента чакам обаждане.

# 39
  • Мнения: 7 987
Ами индивидуално е. Зависи колко съм ги харесала на интервюто и колко съм им била навита. Някои изобщо не съм ги чакала, други съм ги чакала... не помня колко. Всъщност един месец съм чакала да ми се обадят за интервю. След не помня колко съм чакала, но се свързвам с тях, ако закъснеят. Конкретно помня един случай. Обаждала съм се и да питам дали да чакам да ми се обадят за интервю. Но аз съм доста специфичен случай.

# 40
  • Мнения: 1 104
Аз съм имала много странно обратно обаждане от работодател.
Бях кандидатствала по обявата, проведохме интервю, минах и етапа с тестовете.
След седмица ми се обадиха (без аз да съм ги търсила междувременно), че ме харесват за позицията, но още уточняват какви задължения ще трябва да изпълнява човекът, защото имало някакви промени. Питаха дали мога да изчакам 2 седмици, за да се уточнят и да ми върнат обаждане отново с обновените условия.
Казах им, че имам възможност, защото наистина беше така.
Звъннаха ми след седмица, за да ми кажат, че са уточнили нещата и искат да се видим още веднъж, за да ги обсъдим. Помолиха само да се чуем след няколко дена, за да уточним час и дата на срещата, защото HRът им бил отпуска. Така и така не звъннаха повече. И аз не им звъннах, защото ми се струваха много несигурни в собствените си желание и намерения. Simple Smile

# 41
  • Мнения: X
Нито ги чакам, нито им се обаждам след интервю. Интервюто минава и се опитвам да го забравя и да мисля за друго. Винаги съм наясно дали е минало добре.
Ако е така, не чакам дълго, 5-7 дни и ми звънят.
Ако до седмица никой не се обади, работата е ясна, продължаваме напред.
За възрастта: дискриминация има в модерните сектори: IT, аутсорсинг, високи технологии. В счетоводните къщи, адвокатските кантори и др. тип консултантски дейности - по-скоро не. Даже счетоводителките ги търсят да са по-зрели, по-надеждни и стабилни са.
При учителите пък съвсем няма такъв проблем - кадри няма и всеки под 55 си е съкровище, младо агънце. Имаме един такъв 50-годишен новоизпечен учител в семейството. След две-три интервюта го искаха от почти всички места, чак се чудеше къде да започва.
Така че при възможност е добре да се вземе учителска правоспособност по нещо. Намирането на работа е гарантирано.

Последна редакция: сб, 07 дек 2019, 09:30 от Анонимен

# 42
  • Варна
  • Мнения: 384
Аз съм се обаждала да търся обратна връзка. Но бях сигурна, че съм се представила добре и съм силен кандидат. Съответно потърсих си обратната връзка и след ден бях вече с оферта за работа. За мен лично много зависи. Аз ги харесах много като фирма и исках позицията, знаех, че им пасвам като профил. Но няколко месеца преди това бях на интервю, бяха толкова убедителни как на всички кандидати звънят с отговор. Не звъннаха. Не съм ги търсила и аз.

# 43
  • Бургас
  • Мнения: 6 840
Free Agent, не можеш ли да изкараш някой от  курсовете за ИТ специалисти?

Пак старата мантра с ИТ специалистите. 😁😁😁 ИТ специалисти се търсят, но опитни и кадърни. Иначе бъка от такива дето са изкарали някакво курсче и се мислят за голяма работа. И после защо има изтичане на лични данни от незащитени сайтове.

Между другото това с тиражирането на новини как навсякъде се търсят ИТ специалисти и колко много им плашат стана като пршказката за надуването на балона. В нашия град преди време откриха уж аутсорсинг клон да западна фирма. То не бяха гръмки заглавия по вестници и сайтове как си търсят специалисти за 7000лв. Естествено кандидатствах. Фирмата се оказа българска, собственик българин емигрант и не бише ИТ, а заплатите бяха под 1000лв. и бяха навряни в някаква мизерна сграда. Нищо общо с тиражираната реклама. Така че не вярвайте на всичко, което четете в интернет.

# 44
  • Мнения: 1 380
Да се наеме млад човек, да се обучи и той след това да отиде в друга фирма заради 10 лева отгоре, или да замине за чужбина "да търси себе си" - това е кошмарът на работодателя.
Ако работата е специфична и изисква обучение, както предварително, така и на място, по-възрастните работещи са предимство, защото не са така импулсивни и мобилни.
Съгласна съм напълно,  примери окло мен много - взимат , обучават и човека напуска за малко повече пари и големи обещания... младият човек няма сантименти и скрупули да напусне който е да е работодател ако не му си случат бързо нещата , а именно след 1 година да е мениджър

Общи условия

Активация на акаунт