Работа, CV-та, HR-и, съвети - 69

  • 20 682
  • 760
  •   1
Отговори

Анкета

Възрастовата дискриминация при намиране на работа

Опции:

# 45
  • Мнения: 7 987
Да се наеме млад човек, да се обучи и той след това да отиде в друга фирма заради 10 лева отгоре, или да замине за чужбина "да търси себе си" - това е кошмарът на работодателя.
Ако работата е специфична и изисква обучение, както предварително, така и на място, по-възрастните работещи са предимство, защото не са така импулсивни и мобилни.
Съгласна съм напълно,  примери окло мен много - взимат , обучават и човека напуска за малко повече пари и големи обещания... младият човек няма сантименти и скрупули да напусне който е да е работодател ако не му си случат бързо нещата , а именно след 1 година да е мениджър

Не става въпрос за скрупули, а за това дали има за какво да остане. Той все пак не е женен за тази компания. Няма нищо лошо в това. Всеки е свободен да прави с живота си каквото иска. Ако някой иска да задържи служителите си, винаги има начин. Ето, както казваш, може да им обещае увеличение, стига да може да го даде. Но ако не може, освен, че губи служители, губи и имидж и трудно ще намери други.

Последна редакция: сб, 07 дек 2019, 13:00 от celika

# 46
  • Мнения: 28 861
Дори и младите хора не си сменят работата за 10 лв., за 100 е по-вероятно. Ако започне на 700 лв. 100 отгоре си е добре.
А текущият работодател може да помисли как да си задържи кадрите.
Винаги съм се чудила на подобни фирми, назначават най-неопитните за най-ниска заплата, после се сърдят, че ги напускат за по-добро предложение, като понатрупат опит.
И на мен да ми предложат по-добри условия, и аз ще си сменя работата. Е, няма да е за 100 лв, даже и за 200 лв., има вече много фактори, които играят в решението ми. Младите са по-независими и по-лесно решими - нямат деца, кредити, понякога родителите им помагат... Peace

# 47
  • София
  • Мнения: 17 707
За разлика от 500 нето. Това е цената на стреса по започването на нова работа, кандидатстване, интервюта, обучение и навлизане в материята.

# 48
  • Мнения: 28 861
За разлика от 500 нето. Това е цената на стреса по започването на нова работа, кандидатстване, интервюта, обучение и навлизане в материята.

Има уточнение обаче - ако ти е ОК на тази работа.
Старата ми работа я напуснах и отидох на по-ниска заплата /не с много, де, почти същата/ поради неприятната работна обстановка. Разказвала съм, няма да се повтарям.

# 49
  • София
  • Мнения: 17 707
Да, мислех, че това се пита. При равни други условия. /Да, знам, че няма абсолютно равни, но условно така го казвам/

# 50
  • Варна
  • Мнения: 384
За разлика от 500 нето. Това е цената на стреса по започването на нова работа, кандидатстване, интервюта, обучение и навлизане в материята.

Има уточнение обаче - ако ти е ОК на тази работа.
Старата ми работа я напуснах и отидох на по-ниска заплата /не с много, де, почти същата/ поради неприятната работна обстановка. Разказвала съм, няма да се повтарям.

И аз съм така. Напуснах и отидох на място с малко по-ниска заплата. Но разликата в атмосферата на работа е огромна.

# 51
  • Мнения: 3 578

А аз изобщо не съм съгласна с това за 10-те лева. Това е кошмарът на неставащият работодател.

Аз пък съм напълно съгласна, че масово го правят младите хора. Разбира се, не за 10 или 100 лв, а за 300-400+. Едва ли си работила във фирма "инкубатор на кадри", за да видиш колко е неприятно - и за по-старите кадри и за екипната атмосфера като цяло. Идват младежи и девойки чисти и голи като бяла дъска. След година се продават като експерти в ултра мега компании, защото при нас си е ултра мега школа. Но зад тази школовка стоят старши кадри, програми за обучение, финансиране. В младите хора днес няма лоялност. Не искам да генерализирам - в повечето млади хора няма.

# 52
  • Мнения: 28 861
Когато в работодателя има съпричастност, уважение, оценяване и разбиране, тогава може да претендира за лоялност.
Ако има съкращения, дали ще те оставят на работа, понеже си вложил примерно 10 г. в тази фирма или ще оставят сестрата/лелята/чичото на шефа?

# 53
  • Мнения: 3 578
Не. Не и не. Не мога да приема такова оправдание, защото двете неща са съвсем отделни феномени.  

"Защо ревеш? Щото той после ме наби."

Моля ви се без клишета. Защото и да ги има изброените характеристики, работодателят може само да си претендира, а младежите днес си разиграват конете и кобилите, както си искат.

Средната продължителност на фирмения стаж при сега започващи трудовия си път пада с всяка година. Ще кажете - това е защото изборът е станал по-голям, както във всички други сфери на живота, действително.

На първата си работа съм била 3 години, на втората 8, и т.н. на последната съм от 4 години.

А вие, млади хора? Споделете 🤓

# 54
  • Мнения: 54 045
Ами и аз на първата си работа се задържах 1,6 г. и напуснах по мое желание, хем беше по специалността ми.
Втората беше по заместване, 8 месеца, но пък на третата изкарах 25 години. И още щях да съм там, ако не беше затворена фирмата.
Дъщеря ми работи от година и малко. Напусна първата си работа малко преди да направи 1 година, за 1000лв.+. Вече трети месец е там и е доволна от решението си.
Защо да не си сменят работата младите, ако имат по-добри шансове?

# 55
  • Мнения: 4 808
Аз не съм вече от младите, но ще споделя. В една от фирмите работих осем години и ме съкратиха. Имаше хора от 10–15 години. Но имаше и с по–малко стаж, които останаха. Заедно с мен съкратиха и други хора, една от тях беше колежка, на която съпругът точно в момента се бореше с рака, всяка химиотерапия им беше по 500 лв, а те точно в този момент я оставиха без работа. Толкова много бях вложила в тази фирма, но в този момент ми изстина. След два–три месеца ни се обадиха с колежката да се върнем на работа, аз категорично отказах, тя се върна, но след година отново напусна. Фирмата беше наистина ковачница на кадри, в един момент нещата се промениха, започнаха интриги и клюки, стана змийско гнездо. Беше ми школа, научи ме на много неща, но не си и помислих да погледна назад и да се върна.
И да споделя за поредното интервю днес. Преглътнах, че е в събота, казах си, все пак ще отида. Потърсих снощи отзиви за фирмата, само лоши неща в бг работодател, но казах си, все пак ще отида. Напускали четири обяви за четири различни длъжности, оказа се, че търсят само един човек и за четирите. На пръв поглед нещата са перфектни, хубаво работно време, големи приказки и обещания, обаче...Заплатата и осигуровките още се дискутирали. За мен интервюто приключи в мига, в който ми казаха, че заплатите не се превеждат по карта, а на ръка. Без да искам станах свидетел на част от интервюто с предния кандидат, на прощаване му беше разказан мръснишки виц със заръката да не го разказва на жена си, останах потресена.

# 56
  • Мнения: 28 861
Доро, какво "Не, не и не!"? Написаното от мен не е оправдание. Ако ти харесва да те използват, мачкат и да не ти плащат, бъди лоялна.
Лоялността трябва да бъде заслужена, не се полага по подразбиране.

# 57
  • Мнения: 3 578
@ DeVa Аз мога да напиша 10 причини защо да НЕ го правят, но всеки си знае.
Някой ме чуват и остават, други -не.
Тук казвам, че не го одобрявам.

@ Дама от морето - много правилно! Така трябва и сте права. Но от бгработодател не съдете за фирмата /ако искате детайли защо ще ви кажа на лични/. Пускането на няколко обяви за едно място също не е притеснително. Останалото е кофти сигнал, да.

@Natali  - имате отрицателна нагласа, която ще ви е ущърб при кандидатстване. Променете я, доброжелателен съвет.

# 58
  • Мнения: 28 861
@Natali  - имате отрицателна нагласа, която ще ви е ущърб при кандидатстване. Променете я, доброжелателен съвет.

И твоето мнение е най-правилно, защото....?

# 59
  • Мнения: 4 808
@ DeVa Аз мога да напиша 10 причини защо да НЕ го правят, но всеки си знае.
Някой ме чуват и остават, други -не.
Тук казвам, че не го одобрявам.

@ Дама от морето - много правилно! Така трябва и сте права. Но от бгработодател не съдете за фирмата /ако искате детайли защо ще ви кажа на лични/. Пускането на няколко обяви за едно място също не е притеснително. Останалото е кофти сигнал, да.

@Natali  - имате отрицателна нагласа, която ще ви е ущърб при кандидатстване. Променете я, доброжелателен съвет.

За бг работодател ми е ясно, но как пък едно хубаво мнение нямаше. А и нещата горе–долу се покриваха с това, което пише там, но след по–внимателно вглеждане, иначе привидно си изглеждаха наред... почти.

Общи условия

Активация на акаунт