Две позиции с една работна заплата? Какви са ми правата?

  • 2 493
  • 52
  •   1
Отговори
  • Мнения: 926
Здравейте, з

Започнах работа в едно заведение като продавач- консултант. И така ми го пише в договора и в длъжностната характеристика. В същото време обаче едновременно изпълнявам и ролята на сладкар, т.е. поне 70% от времето съм точно сладкар. Падежа на заплатата ми е от 1-во до 5-то число, а вече няколко месеца я получавам след падажа. т.е. с няколко дни до седмица закъснение.  Ако падежа е на 5-ти и се окаже почивен ден за банките, т.е неделя, не би ли трябвало заплатата да е преведена в последния работен ден. т.е. петък, а не следващия работен, т.е. понеделник. Обедна почивка или нямам или почти не я ползвам, защото "имало работа". А по закон имам 30 мин обедна и две по 15 мин почивки. Имам колежка, която очевидна не съм й симпатична и за всичко ме клевети и шефа е на нейна страна. Какви права имам аз и какви рабодателя в този случай, защото започнахме да се караме и разбирай, че всичко "трябва" да е в полза на работодателя, а не в моя?

Последна редакция: сб, 11 яну 2020, 15:27 от Salsera

# 1
  • Мнения: 2 838
Няма смисъл да се бориш с вятърни мелници. Търси си нова работа. За жалост в повечето фирми се работи по този начин. Аз лично съм работила във фирма в която трябваше да вдигам телефона и след работно време..разбирай докато не си легна,че понякога и след това.Устисках зъби няколко месеца и напуснах. Ама и с последната заплата беше зор. Понеже ме осигуряваха на минималната разбира се,ми платиха това което е по фиш, а останалите 500лв си взех след 6 месеца... и то защото не върнах служебния телефон и ключовете от офиса..условието ми беше,че ще ги върна след като ми се изплатят парите..

# 2
  • Мнения: 12 626
За какво толкова те клевети колежката, и шефът е на нейна страна, какви са ти провиненията?

За плащането, примерно за работеното през декември началото на януари ли ще ти платят? Ако е така, не е голямо закъснение седмица след това, изобщо. Но ако е началото на февруари, е по-сериозно. Какво да ти кажа, все пак редовно си взимаш заплатата. И не, ако сте се разбрали от първо до пето число, и пети е неделя, не следва да ти се нареди на трето число, в петък. Понеделник е ок.

За почивки - ясно е, имаш право на почивки, ти си го знаеш. За това би трябвало да се разберете.

Това, дето работиш и като сладкар, може да е, защото няма достатъчно работа, за да ти се уплътни работното време като продавач-консултант. Ако си уплътняваш само 15% от работното време, за какво да те държи шефът? А ти, ако не си съгласна да си сладкар, защо стоиш там? Но ако няма къде да отидеш на работа, бъди сладкар, докато намериш нещо по твой вкус.
Общо взето, ако само се карате с работодателя и той не е доволен от работата ти, се очаква да те освободи и да си намери друг работник. А ако ти не си доволна от него, си намери друг работодател. Няма смисъл да влизаш в кой знае какви конфликти и драми, опитай се да погледнеш по-просто на ситуацията.

# 3
  • Мнения: 926
А ми проблемите идват от колежката, която още, докато бях на стаж все не й излизаше касата в нейните смени и ме обвиняваше мен, че съм ги взела. А при другата колежка (която напусна) и аз съм на нейно място, всичко беше ок. След като поисках парите да ми ги описва, като ми предава смяната, изведнъж спряха да й липсват пари от касата, явно нямаше как да ме излъже като са описани. После каза, че й крада от бакшишите, а те бяха общи, в една чашка за типсове.  Казах й че повече няма да ги слагам в чашката за бакшишите и моите ще си ги прибирам в мен и пак не й се получи шантажа. Явно си е взимала от бакшишите, за да яде и да пие, и аз като почнах да си прибирам моите и тя пак се ядоса. Заяжда ми се за чистене, за готвене, общо взето за всичко. Въпросът е че шефката само си мълчи и я слуша, сякаш тя е шеф, а не продавачка и си я манипулира за всичко. Ама аз ще говоря с шефката и ако така продължава да си мълчи и да прави каквото онази й каже, ще им кажа да си търсят нов балама и ще напускам. То с прости и злобни жени е трудно да се бориш. А и като отивам на работа искам да бъде поне с малко желание, а не насила Wink

# 4
  • Мнения: 14 504
Не знам колко е уплътнено времето на авторката като продавач,но знам,че бълг.работодател си е муфтаджия.Законодателството ни позволява това и даже го поощрява.Както и всякакви други нередности на бг бизнес.Защо в длъжностната характеристика не пише:сладкар?!А в останалите заети(примерно) 15% е и продавач.Сигурно,защото ако е сладкар,ще трябва и заплатата да е по-висока.Аз така си го обяснявам.Salsera,когато те интервюираха,питаха ли те дали имаш сладкарски умения?
Няма начин да не сте забелязали,че в различните,големи търговски вериги,където има топла витрина,продавачите са предимно готвачи,после продавачи.Със сигурност и миячи.

# 5
  • Мнения: 926
Silverstone, а ми то интервю почти нямаше, само ме питаха дали съм работила преди в магазин и дали съм готвила. Аз съм изкарала сладкарски курс преди 10 г, но никога не съм се занимавала с това. Буквално в последния момент си търсеха човек. А че са муфтаджии бг работодатели е ясно, само не знам защо си мислят, че като си правят на маймуни служителите, те ще им отговарят с любов и допълнителна работа. Крайно време е да си търсим и ние правата. Не говоря за голяма заплата или не знам какви бонуси, просто като отиваш на работа да ти оценяват труда и времето, което полагаш, за да им развиваш скапания бизнес. Времето ми е уплътнено на 100%, не съм седнала да си клатя краката, но да, и според мен в длъжностната х-ка трябваше да пише, че ще работя и като сладкар.

# 6
  • Мнения: 14 504
Не знам какви права ще си защитиш в тази мафиотска държава.Изисквай си каквото ти се полага по договор.Най-добре си търси друга работа.Няма смисъл да търпиш и да се хабиш.За колежката-клюкарка пък изобщо не ми се коментира.Сетих се за един още по-фрапантен случай на некоректен работодател.То един ли е?Точните са изключение,иначе всички се представят за такива.Една позната започнала работа в месарски магазин.Собствениците семейство,уж много точни хора,сериозни и не знам още какво.Така говорели живеещи и работещи около тях клиенти.По същият начин вместо продавач,искали да е готвач и продавач на топла витрина,понеже шефа решил да са разшири бизнеса.Тя не си поплюва и от ден първи му казва,че няма да готви.Ами уж друг ще го прави,ама само понякога,но все се налагало.Времето за почивка било проблем,както винаги,банално.Черешката на тортата е при получаване на първата заплата!''Коректният и точен шеф'',любимец на клиентите и казал,че ще и даде първата заплата,когато напусне.....Застраховал  се ако направи гафове.Така процедирал с всичките си работници.Жената не си поплюва и му казала,че сега напуска и наистина го направила.Направи му и ''добра'' реклама,каквато си заслужава.Не ми се коментира и за още по-големите бизнесмени.Преди години Домусчиев дето се пени по тв при преговори със синдикати и подобни теми,не плати на подизпълнители,защото бил купил двама футболисти и нямал пари в момента.....Това са българските работодатели и малките и ''големите''-мошеници.Синдикатите и те същите.

# 7
  • Мнения: 2 341
Имаш ли трудов договор, какво пише в него? Може да подадеш жалба в Инспекцията по труда, те ще дойдат на проверка. Можеш да опишеш положението си в жалбата, а при проверката ще ти дадат да попълниш декларация и в нея да посочиш работно време, заплащане и други условия. Това, което може да стане е да  наложат акт на фирмата и предписание за поправка на тези нарушения на Кодекса на труда, евентуално това може да е добре за теб и другия персонал в заведението, но пак не е сигурно, има си разни вратички и пак се заобикаля закона, за съжаление. Но аз бих се обърнала към Инспекцията по труда и задала там тези въпроси, ще ти обърнат внимание, това им е работата.

# 8
  • Мнения: 4 879
Оплаче ли се в инспекцията по труда ще я освободят от работа.

# 9
  • Мнения: 2 341
Оплаче ли се в инспекцията по труда ще я освободят от работа.

Сигналът може да е анонимен.

# 10
  • Мнения: 4 879
Не може.

# 11
  • Мнения: 2 341

Но в нашата държава няма друг вариант. На място може да се уточни тази подробност.

# 12
  • Мнения: 4 879
По анонимни сигнали не работят.За да подадеш жалба или оплакване трябва да отидеш лично и да пуснеш писмено оплакване в което си пишеш имената,адреса,ЕГН.

# 13
  • Мнения: 2 341
По анонимни сигнали не работят.За да подадеш жалба или оплакване трябва да отидеш лично и да пуснеш писмено оплакване в което си пишеш имената,адреса,ЕГН.

Има и консултации на място,  с което може да си изясни този въпрос и има ли начин да бъде анонимна за работодателя.

# 14
  • Мнения: 31 371
Ако по договор заплатата трябва да ти се преведе до 5-то число, а ти я преведе след него, имаш пълното право да напуснеш без предизвестие. Тогава нито му дължиш месец доработка за да намери човек, нито има право да ти удържа от заплатата.
Естествено ако си на минимална има вероятност да ти изплати минимална заплата.

Общи условия

Активация на акаунт