Работя като сервитьорка в заведение от 10 месеца вече, но от началото на лятото шефа все иска да оставаме до по-късно, работното ни време е до 11 вечерта, а съм оставала до 12-1...на следващия ден задължително съм първа смяна от 7 и ставам около 5. Тези часове не ни ги плаща. Отделно от това се водя на 8 часов трудов договор с два почивни дни, като той ми позволява да почивам само един и ми е забранил да е събота или неделя. На което смятам няма право. Преди няколко дни подхвърлих, че се нуждая от отпуска, и ми се отговори, че няма кой да работи. Но големият проблем стана, когато колежката каза, че е открила как програмата вади дубликати на бележките, които давам на бара, за да ми се изпълни поръчката. Дубликата излиза със същата дата и час, като оригиналната бележка и горе с малки букви пише Копие. Тя ми каза, че ги е пробутвала и не били виждали, и аз се полакомих и аз, за което много съжалявам. Може би няколко седмици пробутвах дубликати, докато една вечер ми казаха колегите, че шефът се обадил и казал да престана с това, което правя защото ставам много нагла с кражбите. Вчера вечерта е отишъл шефа, махнали са всички функции от програмата, порцион и т.н, казал е, че няма да ни плати отпуската. Щял да направи основна ревизия и бил убеден, че ще има огромни липси. Прибра бележките за бара, на които пише, че са копие. Сверили са, че по отчет имам примерно 10 фреша, а съм им дала 13 бележки и още различни неща са сверили. Не знам те дали могат да се ползват като доказателство за дисциплинарно уволнение. Не знам от кога ме следи, и ако е от началото, защо ще си трае толкова време? Вече не знам с какви очи да ходя на работа. Искам да напусна и докато ми тече предизвестието да изляза в отпуск или болничен, но той няма да ми разреши. Сметнали са ми всички дубликати, на ден по 20-25лв от оборота съм прибирала. Направо се олях, честно казано не съм усетила, че съм прекалила толкова. Адски се срамувам от себе си и никога повече няма да направя такова нещо...но друго, което ме тревожи е, че колежката, която е там от 10 години и я хванаха също да лъже, ми сподели, че шефката преди е правила ревизия и умишлено им е пишела липси, които те да плащат, въпреки, че такива не е имало или поне не в размера, който са обявили шефовете. Какво мога да направя в тази ситуация, искам да изчезна още днес от там и да не ги виждам повече, не мога да понеса срама и напрежението! Наистина постъпих глупаво и станах лакома, много ме е срам.
- Публикувана: 21 юли 2021, 13:38 ч.
- Последно мнение: 3 септ. 2021, 19:17 ч.
Може ли работодател да ми откаже молбата за напускане и да ме изгони дисциплинарно?
Честно казано и двамата(работодателя и работника) имат поводи за жалби.
С тези допълнителни часове, с малкия часови диапазон за почивка между двата работни дни, отказ да се даде втория полагащ се почивен ден, отказ за използване на отпуск. Със сигурност има и други неща.
Най- добре е да се разберете между вас да не подавате жалби един срещу друг и да те освободи.
С тези допълнителни часове, с малкия часови диапазон за почивка между двата работни дни, отказ да се даде втория полагащ се почивен ден, отказ за използване на отпуск. Със сигурност има и други неща.
Най- добре е да се разберете между вас да не подавате жалби един срещу друг и да те освободи.
Хем крадеш, хем ревеш.
Идеални сте един за друг.
Идеални сте един за друг.
Има опция да се оплачеш пред инспекцията по труда, че не ти дават почивки и те държат извънредно /не както е според договора/. Поне ще сте квит. Факта, че има доказателства за боновете е тревожен. Вариант е ако наистина имат сериозни доказателства за вината ти, да се извиниш и да възстановиш сумата, след ревизията, съответно да напуснеш. Поне да избегнеш по-сериозни санкции.
Има опция да се оплачеш пред инспекцията по труда, че не ти дават почивки и те държат извънредно /не както е според договора/, но отнема време. Факта, че има доказателства за боновете е тревожен. Вариант е ако наистина имат сериозни доказателства за вината ти, да се извиниш и да възстановиш сумата, след ревизията, съответно да напуснеш. Поне да избегнеш по-сериозни санкции.
Море, погледни тук, изписа се доста по въпроса с напускане в предизвестие.
https://www.bg-mamma.com/?topic=1353726.msg43169859#msg43169859
На кратко - могат да ти откажат всичко - и по-ранно тръгване, и отпуск, в тия неща трябва двете страни да са склонни на съкращаване на срокове и т.н.
На база на описаното могат да те пратят към съответните органи, но ти също можеш да им пратиш инспекция по труда. Става танто за кукуригу. Ти си работила без да ти плащат и без нужните почивки, ти си взела едни пари. Сметни си колко ти дължат за оувъртайма и си стиснете ръцете, защото да, в грешка си, законово нарушение, но това не е предпоставка върху теб да бъде извършвано същото.
https://www.bg-mamma.com/?topic=1353726.msg43169859#msg43169859
На кратко - могат да ти откажат всичко - и по-ранно тръгване, и отпуск, в тия неща трябва двете страни да са склонни на съкращаване на срокове и т.н.
На база на описаното могат да те пратят към съответните органи, но ти също можеш да им пратиш инспекция по труда. Става танто за кукуригу. Ти си работила без да ти плащат и без нужните почивки, ти си взела едни пари. Сметни си колко ти дължат за оувъртайма и си стиснете ръцете, защото да, в грешка си, законово нарушение, но това не е предпоставка върху теб да бъде извършвано същото.
Море, погледни тук, изписа се доста по въпроса с напускане в предизвестие.
https://www.bg-mamma.com/?topic=1353726.msg43169859#msg43169859
На кратко - могат да ти откажат всичко - и по-ранно тръгване, и отпуск, в тия неща трябва двете страни да са склонни на съкращаване на срокове и т.н.
На база на описаното могат да те пратят към съответните органи, но ти също можеш да им пратиш инспекция по труда. Става танто за кукуригу. Ти си работила без да ти плащат и без нужните почивки, ти си взела едни пари. Сметни си колко ти дължат за оувъртайма и си стиснете ръцете, защото да, в грешка си, законово нарушение, но това не е предпоставка върху теб да бъде извършвано същото.
https://www.bg-mamma.com/?topic=1353726.msg43169859#msg43169859
На кратко - могат да ти откажат всичко - и по-ранно тръгване, и отпуск, в тия неща трябва двете страни да са склонни на съкращаване на срокове и т.н.
На база на описаното могат да те пратят към съответните органи, но ти също можеш да им пратиш инспекция по труда. Става танто за кукуригу. Ти си работила без да ти плащат и без нужните почивки, ти си взела едни пари. Сметни си колко ти дължат за оувъртайма и си стиснете ръцете, защото да, в грешка си, законово нарушение, но това не е предпоставка върху теб да бъде извършвано същото.
Много добре обяснено!
И друго ми направи впечатление, прочитайки повторно трудовия си договор. Там е отбелязано само продължителност на работното време 8 часа, без да пише колко дни или колко часове на седмична база. Това означава ли, че нямам право да изисквам втори почивен ден, тъй като работя 6 дни по 8 часа и понякога се остава и след края на работното време?
А как се подава молба за напускане ? От него ли трябва да я изискам или аз да си разпечатя бланка и да си я попълня? Два дена не го засичам да говоря с него и мисля, че иска да продължа да работя за сега, защото няма кой иначе и ще чака да ми намери заместник и да ме изгони. Каква стъпка да предприема първо, искам предизвестието ми да започне да тече възможно най- скоро.
А как се подава молба за напускане ? От него ли трябва да я изискам или аз да си разпечатя бланка и да си я попълня? Два дена не го засичам да говоря с него и мисля, че иска да продължа да работя за сега, защото няма кой иначе и ще чака да ми намери заместник и да ме изгони. Каква стъпка да предприема първо, искам предизвестието ми да започне да тече възможно най- скоро.
А как се подава молба за напускане ? От него ли трябва да я изискам или аз да си разпечатя бланка и да си я попълня? Два дена не го засичам да говоря с него и мисля, че иска да продължа да работя за сега, защото няма кой иначе и ще чака да ми намери заместник и да ме изгони. Каква стъпка да предприема първо, искам предизвестието ми да започне да тече възможно най- скоро.
1. Молбата за напускане е в свободен текст и може да се подаде не само на управителя. Няма начин да няма друг административен персонал - счетоводител или нещо такова.
2. Твоята работа е аз крадох, ама и другите крадат повече. Хубавото, е че си си разбрала грешката. Повече не го прави. Като видиш, че дадена работа не ти е ок, имаш два варианта. Или говориш с шефа да ревизирате условията на работа, или напускаш.
3. В този случай и двете страни не сте изрядни. Най-лесно е да си стиснете ръцете, да не подавате жалби един срещу друг и да прекратите взаимоотношенията си. Ако останеш да му работиш, той ще си затваря очите за кражбите, докато не станат в по-големи размери, но и ти ще продължиш да работиш по сто часа на ден и без почивка.
Не знам на колко години си, но се научи да си пазиш достойнството. Не гледай какво правят другите хора, важното е ти да си с чиста съвест. Бъди честна с работодателите си и най-вече пред себе си. Също така си научи правата като работник и изисквай да се спазват. Ако не се спазват - сама си прецени с кое можеш да направиш компромис, обаче после не можеш да се оплакваш за това нещо. Например аз с моя шеф съм се разбрала, че няма да ми плаща извънреден труд, но ще мога да излизам от работа, когато ми се наложи. И двамата не прекаляваме с това и използваме тази опция наистина в момент на нужда.
2. Твоята работа е аз крадох, ама и другите крадат повече. Хубавото, е че си си разбрала грешката. Повече не го прави. Като видиш, че дадена работа не ти е ок, имаш два варианта. Или говориш с шефа да ревизирате условията на работа, или напускаш.
3. В този случай и двете страни не сте изрядни. Най-лесно е да си стиснете ръцете, да не подавате жалби един срещу друг и да прекратите взаимоотношенията си. Ако останеш да му работиш, той ще си затваря очите за кражбите, докато не станат в по-големи размери, но и ти ще продължиш да работиш по сто часа на ден и без почивка.
Не знам на колко години си, но се научи да си пазиш достойнството. Не гледай какво правят другите хора, важното е ти да си с чиста съвест. Бъди честна с работодателите си и най-вече пред себе си. Също така си научи правата като работник и изисквай да се спазват. Ако не се спазват - сама си прецени с кое можеш да направиш компромис, обаче после не можеш да се оплакваш за това нещо. Например аз с моя шеф съм се разбрала, че няма да ми плаща извънреден труд, но ще мога да излизам от работа, когато ми се наложи. И двамата не прекаляваме с това и използваме тази опция наистина в момент на нужда.
Почети малко, защото много бъркаш нещата и без да си зададеш правилно въпроса не можеш да очакваш полезен отговор. Едно просто търсене в гугъл ще ти отговори на въпроси, които дори не знаеш, че имаш - тук е доста добре систематизорано https://accountin--reklamen-spam186--/%D0%B7%D0%B0-%D0%BD%D1%8F% … 86%D0%B0-512.html
Борсата е за хора, които не работят. Т.е. докато се водиш на работа няма как да се водиш безработна.
Това, което аз знам от случаите, с които съм се сблъсквала, без да съм спец:
- Това да те съкратят и това да уговорите срок по взаимно съгласие са две съвсем различни неща. Съкращаването не е по твое съгласие - това се прави в случай, в който тази позиция вече няма да бъде отворена за следващия определен период от време. Т.е. ако шефа ти си намали трайно персонала от 6 на 4 човека може да съкрати 2ма, но не може да назначи нови 2ма за периода, определен в закона. Реално се съкращава щата и това е причината да те освободят. Но правно не може да те съкратят по взаимно съгласие или поне аз не знам.
- Подадеш ли доброволно документ то може да увеличите или съкратите срока по взаимно съгласие, ако няма такова се спазва срока, който е по договор. При теб - месец.
- Подадеш ли доброволно документ и съответно напуснеш ли по свое желание имаш право на 4 минимални обезщетения.
- Изобщо право на обезщетение имаш, ако има 18 месеца стаж изобщо и 12 от тях си осигурена, както трябва.
Борсата е за хора, които не работят. Т.е. докато се водиш на работа няма как да се водиш безработна.
Това, което аз знам от случаите, с които съм се сблъсквала, без да съм спец:
- Това да те съкратят и това да уговорите срок по взаимно съгласие са две съвсем различни неща. Съкращаването не е по твое съгласие - това се прави в случай, в който тази позиция вече няма да бъде отворена за следващия определен период от време. Т.е. ако шефа ти си намали трайно персонала от 6 на 4 човека може да съкрати 2ма, но не може да назначи нови 2ма за периода, определен в закона. Реално се съкращава щата и това е причината да те освободят. Но правно не може да те съкратят по взаимно съгласие или поне аз не знам.
- Подадеш ли доброволно документ то може да увеличите или съкратите срока по взаимно съгласие, ако няма такова се спазва срока, който е по договор. При теб - месец.
- Подадеш ли доброволно документ и съответно напуснеш ли по свое желание имаш право на 4 минимални обезщетения.
- Изобщо право на обезщетение имаш, ако има 18 месеца стаж изобщо и 12 от тях си осигурена, както трябва.
Почети малко, защото много бъркаш нещата и без да си зададеш правилно въпроса не можеш да очакваш полезен отговор. Едно просто търсене в гугъл ще ти отговори на въпроси, които дори не знаеш, че имаш - тук е доста добре систематизорано https://accountin--reklamen-spam186--/%D0%B7%D0%B0-%D0%BD%D1%8F% … 86%D0%B0-512.html
Борсата е за хора, които не работят. Т.е. докато се водиш на работа няма как да се водиш безработна.
Това, което аз знам от случаите, с които съм се сблъсквала, без да съм спец:
- Това да те съкратят и това да уговорите срок по взаимно съгласие са две съвсем различни неща. Съкращаването не е по твое съгласие - това се прави в случай, в който тази позиция вече няма да бъде отворена за следващия определен период от време. Т.е. ако шефа ти си намали трайно персонала от 6 на 4 човека може да съкрати 2ма, но не може да назначи нови 2ма за периода, определен в закона. Реално се съкращава щата и това е причината да те освободят. Но правно не може да те съкратят по взаимно съгласие или поне аз не знам.
- Подадеш ли доброволно документ то може да увеличите или съкратите срока по взаимно съгласие, ако няма такова се спазва срока, който е по договор. При теб - месец.
- Подадеш ли доброволно документ и съответно напуснеш ли по свое желание имаш право на 4 минимални обезщетения.
- Изобщо право на обезщетение имаш, ако има 18 месеца стаж изобщо и 12 от тях си осигурена, както трябва.
Борсата е за хора, които не работят. Т.е. докато се водиш на работа няма как да се водиш безработна.
Това, което аз знам от случаите, с които съм се сблъсквала, без да съм спец:
- Това да те съкратят и това да уговорите срок по взаимно съгласие са две съвсем различни неща. Съкращаването не е по твое съгласие - това се прави в случай, в който тази позиция вече няма да бъде отворена за следващия определен период от време. Т.е. ако шефа ти си намали трайно персонала от 6 на 4 човека може да съкрати 2ма, но не може да назначи нови 2ма за периода, определен в закона. Реално се съкращава щата и това е причината да те освободят. Но правно не може да те съкратят по взаимно съгласие или поне аз не знам.
- Подадеш ли доброволно документ то може да увеличите или съкратите срока по взаимно съгласие, ако няма такова се спазва срока, който е по договор. При теб - месец.
- Подадеш ли доброволно документ и съответно напуснеш ли по свое желание имаш право на 4 минимални обезщетения.
- Изобщо право на обезщетение имаш, ако има 18 месеца стаж изобщо и 12 от тях си осигурена, както трябва.
Четох много инфо в интернет и все повече се притеснявам, линкът който някой ми даде тук не се зарежда по някаква причина. Тази седмица шефът решил, че ще отсъства от работа и ме лиши от почивен ден. Цялата работа е адски несериозна, още от неделята, когато не пожела да се обади на мен, а звъннал на колегата барман и на колежката, за да ми кажели те да престана с това което правя. Един път не се свърза с мен да говори директно. Нито пък съм го виждала от съботата насам. Тази седмица без да ми съобщи си е взел почивен ден и лиши мен от такъв. Това ми е 29ти пореден ден без почивка. Като предните три седмици аз сама реших да не почивам, тъй като ми позволява само 1 ден и ми даваше избор между четвъртък и петък, което мен не ме устройва и не мога да си свърша работа.Сега ще почивам чак най-рано в сряда и ми се получават 33-34 дни без почивен ден минимум. Отделно от това три пъти си правя устата за отпуска и той се прави на разсеян, все едно не ме е чул. Или казва да чакам да намери момиче да работи или някакви такива. Как да го докажа това ако искам да подам жалби? Отделно от това няколко пъти съм оставала след работа както казвах, това се вижда по отчетите, в колко съм почнала да маркирам и в колко съм изкарала отчета, по 9-10 часа работа ми се събират. Тази сутрин си свалих молбата, след работа отивам да я разпечатя, попълвам я и още вечерта ще му се обадя, че я оставям в заведението. И да започва да тече едномесечното предизвестие. Не знам ще дойде ли да я вземе. До колкото разбирам има право да я отхвърли. Отделно от това той може да си измисли всякакви липси, стара колежка която е тук отдавна ми сподели, че са си писали и преди каквито липси пожелаят, ние не знаем какво е въвеждано в компютъра....и после персонала им е плащал пари.
Вероятно мисли, че си му в кърпа вързана, демек сега ще бачкаш, за да компенсираш. Нали каза, че можеш да излезеш в болнични, не може да отхвърли факта, че си болна? Ако успееш оставяш молбата и излизаш в болнични. Другия вариант е просто да му се обадиш и да оставиш молбата, но пък тогава може да каже, че нищо не е получавал и да те омота.
Събери доказателства докато си там, че си работила извънредно - копирай боновете с часовете и всички други доказателства, ако се наложи да отидеш да подадеш жалба в инспекцията.
Събери доказателства докато си там, че си работила извънредно - копирай боновете с часовете и всички други доказателства, ако се наложи да отидеш да подадеш жалба в инспекцията.
А ти имаш ли изобщо трудов договор?
Че малко ме съмнява.
Че малко ме съмнява.
А ти имаш ли изобщо трудов договор?
Че малко ме съмнява.
Че малко ме съмнява.
Няма ли някъде деловодител, счетоводител, нещо като офис, за да оставиш заявлението за напускане с входящ номер?
Иди в НОИ, искай да ти изкарат ПИК - това е номер, и с него и ЕГН можеш да провериш дали си осигурявана. Ето линка:
https://apps2.nssi.bg/reportsocialgridsite2020/
Иди в НОИ, искай да ти изкарат ПИК - това е номер, и с него и ЕГН можеш да провериш дали си осигурявана. Ето линка:
https://apps2.nssi.bg/reportsocialgridsite2020/
Няма ли някъде деловодител, счетоводител, нещо като офис, за да оставиш заявлението за напускане с входящ номер?
Иди в НОИ, искай да ти изкарат ПИК - това е номер, и с него и ЕГН можеш да провериш дали си осигурявана. Ето линка:
https://apps2.nssi.bg/reportsocialgridsite2020/
Иди в НОИ, искай да ти изкарат ПИК - това е номер, и с него и ЕГН можеш да провериш дали си осигурявана. Ето линка:
https://apps2.nssi.bg/reportsocialgridsite2020/
Няма ли някъде деловодител, счетоводител, нещо като офис, за да оставиш заявлението за напускане с входящ номер?
Иди в НОИ, искай да ти изкарат ПИК - това е номер, и с него и ЕГН можеш да провериш дали си осигурявана. Ето линка:
https://apps2.nssi.bg/reportsocialgridsite2020/
Иди в НОИ, искай да ти изкарат ПИК - това е номер, и с него и ЕГН можеш да провериш дали си осигурявана. Ето линка:
https://apps2.nssi.bg/reportsocialgridsite2020/
Има давност в кодекса на труда за неизплатено обезщетение - не знам какви документи си подписвала, трябва да видиш малко по-напред в трудовата книжка дали са ти писали, че обезщетението ти е платено. Ако не съвсем спокойно можеш да поискаш да ти го изплатят. Дори да не можеш да докажеш за отпуската, можеш да докажеш, че работиш извънредно.
А какво е нанесено в трудовата ти книжка?
Той няма право да ти я задържа.
Наистина.
Може, но трябва да подпишеш документ, че си съгласна.
Може, но трябва да подпишеш документ, че си съгласна.
Това ще го проверя, а относно молбата, като я разпечатам и я попълня ми трябват два екземпляра нали? Той трябва ли да я подпише също, след като я приеме? Иначе не е ли просто хвърчащ лист? А този входящ номер какъв е и кога трябва да ми го предостави?
Това ще го проверя, а относно молбата, като я разпечатам и я попълня ми трябват два екземпляра нали? Той трябва ли да я подпише също, след като я приеме? Иначе не е ли просто хвърчащ лист? А този входящ номер какъв е и кога трябва да ми го предостави?
Това ще го проверя, а относно молбата, като я разпечатам и я попълня ми трябват два екземпляра нали? Той трябва ли да я подпише също, след като я приеме? Иначе не е ли просто хвърчащ лист? А този входящ номер какъв е и кога трябва да ми го предостави?
Когато напусках преди време старата си работа, не исках и да чуя и видя мениджъра, просто оставих молбата в счетоводство и поисках входящ номер. От там ми потвърдиха, че няма как да не я приемат уж. И казаха, че няма значение дали ще ми подпише мениджър молбата, тя е пусната и срокът от 1 месец си тече.
Не знам, шефът ти определено е супер некоректен, но можеш да си търсиш правата или да напуснеш, а ти си започнала да го крадеш. Странна ми е ситуацията. Не бих се учудила изобщо да нямаш договор, щом не те е изгонил веднага.
Ако можеш да намериш тази счетоводителка и да и пратиш по мейл и лично на място молбата си, хубаво е да имаш дори просто мейл (или до самия ти шеф) като доказателство, че си я пуснала.
Не знам, шефът ти определено е супер некоректен, но можеш да си търсиш правата или да напуснеш, а ти си започнала да го крадеш. Странна ми е ситуацията. Не бих се учудила изобщо да нямаш договор, щом не те е изгонил веднага.
Ако можеш да намериш тази счетоводителка и да и пратиш по мейл и лично на място молбата си, хубаво е да имаш дори просто мейл (или до самия ти шеф) като доказателство, че си я пуснала.
Когато напусках преди време старата си работа, не исках и да чуя и видя мениджъра, просто оставих молбата в счетоводство и поисках входящ номер. От там ми потвърдиха, че няма как да не я приемат уж. И казаха, че няма значение дали ще ми подпише мениджър молбата, тя е пусната и срокът от 1 месец си тече.
Не знам, шефът ти определено е супер некоректен, но можеш да си търсиш правата или да напуснеш, а ти си започнала да го крадеш. Странна ми е ситуацията. Не бих се учудила изобщо да нямаш договор, щом не те е изгонил веднага.
Ако можеш да намериш тази счетоводителка и да и пратиш по мейл и лично на място молбата си, хубаво е да имаш дори просто мейл (или до самия ти шеф) като доказателство, че си я пуснала.
Не знам, шефът ти определено е супер некоректен, но можеш да си търсиш правата или да напуснеш, а ти си започнала да го крадеш. Странна ми е ситуацията. Не бих се учудила изобщо да нямаш договор, щом не те е изгонил веднага.
Ако можеш да намериш тази счетоводителка и да и пратиш по мейл и лично на място молбата си, хубаво е да имаш дори просто мейл (или до самия ти шеф) като доказателство, че си я пуснала.
А сигурно ли е, че шефът изобщо е наясно със случилото се?
Сама казваш, че колежката ти е показала номера с бележките и копията. Пак колегите ти те предупредили да престанеш.
Може да не се прави той, а колежката да те подхлъзва нарочно.
Сама казваш, че колежката ти е показала номера с бележките и копията. Пак колегите ти те предупредили да престанеш.
Може да не се прави той, а колежката да те подхлъзва нарочно.
Тази криминална част може да е интригуваща за теб, но по-важното в момента е да се измъкнеш от това блато, в което си затънала съвсем доброволно и да започнеш начисто.
След като в този град заведенията са на няколко собственика, истината за твоето поведение ще достигне много лесно до всички, тоест всеки, който би те наел, ще има едно наум. Помисли какво друго би могла да работиш. Може би нямаш квалификация в момента, но така ли мислиш да живееш до пенсия на МРЗ? Квалификация се придобива и после ти носи ползи с години.
Нека да направим една калкулация. Казваш, че работиш поне по десетина часа на ден и без почивен ден, или само с един почивен ден, и без годишен отпуск. Нали си даваш сметка, че при това положение ти пак работиш на МРЗ, само че много повече часове, тоест плащаш с изтощение, с липса на всякакво свободно време? Ако отидеш някъде на МРЗ и се заемеш с някакво обучение, това ще ти даде време за личен живот и за професионално развитие.
След като в този град заведенията са на няколко собственика, истината за твоето поведение ще достигне много лесно до всички, тоест всеки, който би те наел, ще има едно наум. Помисли какво друго би могла да работиш. Може би нямаш квалификация в момента, но така ли мислиш да живееш до пенсия на МРЗ? Квалификация се придобива и после ти носи ползи с години.
Нека да направим една калкулация. Казваш, че работиш поне по десетина часа на ден и без почивен ден, или само с един почивен ден, и без годишен отпуск. Нали си даваш сметка, че при това положение ти пак работиш на МРЗ, само че много повече часове, тоест плащаш с изтощение, с липса на всякакво свободно време? Ако отидеш някъде на МРЗ и се заемеш с някакво обучение, това ще ти даде време за личен живот и за професионално развитие.
Тази криминална част може да е интригуваща за теб, но по-важното в момента е да се измъкнеш от това блато, в което си затънала съвсем доброволно и да започнеш начисто.
След като в този град заведенията са на няколко собственика, истината за твоето поведение ще достигне много лесно до всички, тоест всеки, който би те наел, ще има едно наум. Помисли какво друго би могла да работиш. Може би нямаш квалификация в момента, но така ли мислиш да живееш до пенсия на МРЗ? Квалификация се придобива и после ти носи ползи с години.
След като в този град заведенията са на няколко собственика, истината за твоето поведение ще достигне много лесно до всички, тоест всеки, който би те наел, ще има едно наум. Помисли какво друго би могла да работиш. Може би нямаш квалификация в момента, но така ли мислиш да живееш до пенсия на МРЗ? Квалификация се придобива и после ти носи ползи с години.
Тази криминална част може да е интригуваща за теб, но по-важното в момента е да се измъкнеш от това блато, в което си затънала съвсем доброволно и да започнеш начисто.
След като в този град заведенията са на няколко собственика, истината за твоето поведение ще достигне много лесно до всички, тоест всеки, който би те наел, ще има едно наум. Помисли какво друго би могла да работиш. Може би нямаш квалификация в момента, но така ли мислиш да живееш до пенсия на МРЗ? Квалификация се придобива и после ти носи ползи с години.
След като в този град заведенията са на няколко собственика, истината за твоето поведение ще достигне много лесно до всички, тоест всеки, който би те наел, ще има едно наум. Помисли какво друго би могла да работиш. Може би нямаш квалификация в момента, но така ли мислиш да живееш до пенсия на МРЗ? Квалификация се придобива и после ти носи ползи с години.
На твое място, ще се постарая да не се стига до дисциплинарно уволнение и ще мисля повече как целия тоя резил да се разчуе, колкото се може по- малко. Колкото и да ти се струва, че си била в правото си, не си. Като не ни харесва някоя работа, повечето напускаме, ако трябва жертваме парите за предизвестието, но не крадем с идеята да си избием извънредните.
На твое място, ще се постарая да не се стига до дисциплинарно уволнение и ще мисля повече как целия тоя резил да се разчуе, колкото се може по- малко. Колкото и да ти се струва, че си била в правото си, не си. Като не ни харесва някоя работа, повечето напускаме, ако трябва жертваме парите за предизвестието, но не крадем с идеята да си избием извънредните.
Сумирано отчитане на работното време е, когато има периоди на по-дълго работно време и такива на по-кратко, и после, като се сумира, например за 6 месеца, се вижда дали има надработени часове.
В твоя случай би могло да означава, че например лятото ще се работи повече заради повечето клиенти, а в по-студените месеци ще се компенсира с по-кратко работно време, така че сумарно на няма повече часове от нормалните 8 часа на ден.
Тоест, ако се оплачеш, че си работила прекалено много, може да ти бъде отговорено, че това ще бъде компенсирано в следващи месеци, когато ще получаваш пак за 8 часа, но ще работиш по-малко.
В твоя случай би могло да означава, че например лятото ще се работи повече заради повечето клиенти, а в по-студените месеци ще се компенсира с по-кратко работно време, така че сумарно на няма повече часове от нормалните 8 часа на ден.
Тоест, ако се оплачеш, че си работила прекалено много, може да ти бъде отговорено, че това ще бъде компенсирано в следващи месеци, когато ще получаваш пак за 8 часа, но ще работиш по-малко.
Сумирано отчитане на работното време е, когато има периоди на по-дълго работно време и такива на по-кратко, и после, като се сумира, например за 6 месеца, се вижда дали има надработени часове.
В твоя случай би могло да означава, че например лятото ще се работи повече заради повечето клиенти, а в по-студените месеци ще се компенсира с по-кратко работно време, така че сумарно на няма повече часове от нормалните 8 часа на ден.
Тоест, ако се оплачеш, че си работила прекалено много, може да ти бъде отговорено, че това ще бъде компенсирано в следващи месеци, когато ще получаваш пак за 8 часа, но ще работиш по-малко.
В твоя случай би могло да означава, че например лятото ще се работи повече заради повечето клиенти, а в по-студените месеци ще се компенсира с по-кратко работно време, така че сумарно на няма повече часове от нормалните 8 часа на ден.
Тоест, ако се оплачеш, че си работила прекалено много, може да ти бъде отговорено, че това ще бъде компенсирано в следващи месеци, когато ще получаваш пак за 8 часа, но ще работиш по-малко.
Сумарното работно време пак подлежи на някакъв контрол. Не можеш да работиш над определени часове седмично, трябва да имаш определено време за почивка от края на работния ти ден до началото на следващия и т.н.
https://www.ctc-bg.com/sumirano-izchisliavane-na-rabotnoto-vreme/
https://www.ctc-bg.com/sumirano-izchisliavane-na-rabotnoto-vreme/
Ако си на сумарно време, това вече е проблем и обяснява нещата, дори да се оплачеш, че имаш и ден без почивка, вероятно могат да докажат, че всичко е наред. Като получаваш заплата подписваш ли се някъде?
Преди малко разговарях с него, не само не планира да ме изгони както предполагах, но и ми каза, че ще е добре да остана, бил много доволен как работя, клиентите ме харесали и съм работила много добре 😳 И ако съм му дала обещание, че повече няма да мишкувам щял да забрави за случая! Не мога да повярвам! Но все пак днес получих друго предложение за работа в магазин и ще преценя какво да правя.
Преди малко разговарях с него, не само не планира да ме изгони както предполагах, но и ми каза, че ще е добре да остана, бил много доволен как работя, клиентите ме харесали и съм работила много добре 😳 И ако съм му дала обещание, че повече няма да мишкувам щял да забрави за случая! Не мога да повярвам! Но все пак днес получих друго предложение за работа в магазин и ще преценя какво да правя.
А той не я ли краде? Само,че той я краде от към извънреден труд.Взела си е полагаемото.Танто за кукуригу.Какъвто собственика,такива и работниците му.
Съжалявам, но за мен тя е направило по-лошото. Ясно, че тоя е некоректен работодател, използвач и измамник, но това не оправдава да го крадеш? Просто напускаш, оплакваш се, махаш се, каквото може в случая. За мен момичето вероятно ще краде от всеки следващ работодател, или го правиш или не.
И сега с неговия ход - това е просто начин да я върже още по-сериозно за него и да затъне съвсем. Няма да кажа, че крадеш, няма проблем, само си бачкай.
Ама ако тръгне да напуска, според мен ще почне да й прави мръсно.
А той не я ли краде? Само,че той я краде от към извънреден труд.Взела си е полагаемото.Танто за кукуригу.Какъвто собственика,такива и работниците му.
Съжалявам, но за мен тя е направило по-лошото. Ясно, че тоя е некоректен работодател, използвач и измамник, но това не оправдава да го крадеш? Просто напускаш, оплакваш се, махаш се, каквото може в случая. За мен момичето вероятно ще краде от всеки следващ работодател, или го правиш или не.
И сега с неговия ход - това е просто начин да я върже още по-сериозно за него и да затъне съвсем. Няма да кажа, че крадеш, няма проблем, само си бачкай.
Ама ако тръгне да напуска, според мен ще почне да й прави мръсно.
Море, мисли за преквалификация. Млада си още, не е лошо това да работиш, но виждаш какви са условията. Да не стане така, че си загубиш годинките в тая работа и после......не драпат за лели на възраст. Учи нещо, някаква професия, с която да си изкарваш хляба. Иначе, не пречи да си докарваш нещо и на това поприще, когато можеш и искаш. 
За случилото си - млада си, сбъркала си, съжаляваш. Ще знаеш, че не бива по тоя начин да се постъпва, непочтено е, а и не носи големи облаги. Има по-ефективни начини да накажеш някого и да го сложиш на мястото му. И непременно се запознай с правата си - при постъпване, при работа, при напускане. Документи и всичко, което ти е нужно. И дръж да получаваш това, което ти се полага законно.
За случилото си - млада си, сбъркала си, съжаляваш. Ще знаеш, че не бива по тоя начин да се постъпва, непочтено е, а и не носи големи облаги. Има по-ефективни начини да накажеш някого и да го сложиш на мястото му. И непременно се запознай с правата си - при постъпване, при работа, при напускане. Документи и всичко, което ти е нужно. И дръж да получаваш това, което ти се полага законно.
Ами смени сферата на работа. Никой не те кара насила да работиш все в заведения.
Един съвет от дърта лелка:ориентирай се към някоя от големите вериги магазини или ако имате около вас заводи на Язаки.Първите шест месеца докато те пуснат на безсрочен договор ще ти е зор,после ще си вземаш болнични без проблем,ще си ползвал платена отпуска и ще си знаеш работното време.Ако ще учиш и работиш това ти е варианта.
Един съвет от дърта лелка:ориентирай се към някоя от големите вериги магазини или ако имате около вас заводи на Язаки.Първите шест месеца докато те пуснат на безсрочен договор ще ти е зор,после ще си вземаш болнични без проблем,ще си ползвал платена отпуска и ще си знаеш работното време.Ако ще учиш и работиш това ти е варианта.
Не разбирам какво го мислиш толкова. Оплакваш се от ненормирано работно време и липса на почивки, но не искаш да започнеш в магазина, заради липсата на бакшиши.
Седни си на ... и помисли какво точно искаш, коя работа предпочиташ, каква кариера търсиш след завършването, какъв опит би бил полезен за теб и т.н.
Седни си на ... и помисли какво точно искаш, коя работа предпочиташ, каква кариера търсиш след завършването, какъв опит би бил полезен за теб и т.н.
Аз не виждам как авторката търси и се е разбрала да започне на ново място, след като официално не е освободена от сегашното.
Взаимоотношенията и с работодателя уж са танто за кукуригу - той некоректен, тя пък откраднала. Обаче:
- вече стана ясно, че по договор е на сумарно работно време, в първия пост пише, че ги карат да остават след работно време едва от началото на лятото (т.е. само от 2-3 месеца) и то с не повече от 2 часа на ден. Това в рамките на шестмесечен период лесно се изравнява.
- отпуската винаги е по преценка на работдател, има определен брой дни, които могат да се прехвърлят за следващата година, а авторката работи там само от 10 месеца. Има още време да се изравнява и това.
- почивните дни не е задължително да са последователни и не е задължително да са събота и неделя
- трудовата и книжка не е у нея, тя обаче не е сигурна дали не е се е подписала някъде, че е съгласна на това
- няма фишове за заплата и преводи по банков път, нищо чудно при евентуална проверка да се окаже, че са и плащани извънредни часове
Изобщо ми се струва, че ако се провери внимателно къде какво е подписвано, ще излезе, че "танто"-то го няма и остава само "кукуриго"-то.
Съветвам Море да си извади един ПИК на НАП и след това с всички документи директно при адвокат. Много е опасна ситуацията с тези кражби. Тя твърди, че е отчела с 3 фреша по-малко, но може ли да докаже, че не са били 10 или повече? Не се знае останалите от персонала какво са правили, какви липси има и кой ще го отнесе накрая. Затова най-добре да се потърси професионален съвет.
Взаимоотношенията и с работодателя уж са танто за кукуригу - той некоректен, тя пък откраднала. Обаче:
- вече стана ясно, че по договор е на сумарно работно време, в първия пост пише, че ги карат да остават след работно време едва от началото на лятото (т.е. само от 2-3 месеца) и то с не повече от 2 часа на ден. Това в рамките на шестмесечен период лесно се изравнява.
- отпуската винаги е по преценка на работдател, има определен брой дни, които могат да се прехвърлят за следващата година, а авторката работи там само от 10 месеца. Има още време да се изравнява и това.
- почивните дни не е задължително да са последователни и не е задължително да са събота и неделя
- трудовата и книжка не е у нея, тя обаче не е сигурна дали не е се е подписала някъде, че е съгласна на това
- няма фишове за заплата и преводи по банков път, нищо чудно при евентуална проверка да се окаже, че са и плащани извънредни часове
Изобщо ми се струва, че ако се провери внимателно къде какво е подписвано, ще излезе, че "танто"-то го няма и остава само "кукуриго"-то.
Съветвам Море да си извади един ПИК на НАП и след това с всички документи директно при адвокат. Много е опасна ситуацията с тези кражби. Тя твърди, че е отчела с 3 фреша по-малко, но може ли да докаже, че не са били 10 или повече? Не се знае останалите от персонала какво са правили, какви липси има и кой ще го отнесе накрая. Затова най-добре да се потърси професионален съвет.
Тази седмица без да ми съобщи си е взел почивен ден и лиши мен от такъв. Това ми е 29ти пореден ден без почивка. Като предните три седмици аз сама реших да не почивам, тъй като ми позволява само 1 ден и ми даваше избор между четвъртък и петък, което мен не ме устройва и не мога да си свърша работа.Сега ще почивам чак най-рано в сряда и ми се получават 33-34 дни без почивен ден минимум.
Hrisi, не знам защо реши, че защитавам работодателя.
Не съм работила като сервитьорка и не съм задълбавала около въпросите на авторката, споделих само това, което със сигурност знам. Работила съм в колцентър и съм имала късна смяна от 15 до 23 часа и на другия ден първа смяна от 7. Законово е позволено, дали има някакви ограничения колко често да се случва не мога да кажа. От познати, работещи на график, знам със сигурност и съм написала второто си твърдение - не е задължително двата почивни дни да са слети.
Авторката смята, че шефът няма да я предаде на съответните органи заради кражба, защото и той е в нарушение. В течение на темата обаче основанията за претенции от нейна страна отпадат едно по едно. В един момент казва "предложиха ми да почивам, но отказах, защото не ми беше удобно", а в следващия "събраха ми се n на брой дни без почивка, не издържам, ще подавам жалба". Няма да успее по този начин да се измъкне от обвинение в кражба.
Не съм работила като сервитьорка и не съм задълбавала около въпросите на авторката, споделих само това, което със сигурност знам. Работила съм в колцентър и съм имала късна смяна от 15 до 23 часа и на другия ден първа смяна от 7. Законово е позволено, дали има някакви ограничения колко често да се случва не мога да кажа. От познати, работещи на график, знам със сигурност и съм написала второто си твърдение - не е задължително двата почивни дни да са слети.
Авторката смята, че шефът няма да я предаде на съответните органи заради кражба, защото и той е в нарушение. В течение на темата обаче основанията за претенции от нейна страна отпадат едно по едно. В един момент казва "предложиха ми да почивам, но отказах, защото не ми беше удобно", а в следващия "събраха ми се n на брой дни без почивка, не издържам, ще подавам жалба". Няма да успее по този начин да се измъкне от обвинение в кражба.
Така ми прозвуча, съжалявам. Със сигурност има нередни неща при този работодател. Почивките са едно на ръка.
Странно е да не искаш да почиваш в четвъртък или петък само защото, не можеш да си свършиш някоя лична работа.
Авторката може да разясни защо не иска да почива, а после се оплаква от многото работни дни.
Странно е да не искаш да почиваш в четвъртък или петък само защото, не можеш да си свършиш някоя лична работа.
Авторката може да разясни защо не иска да почива, а после се оплаква от многото работни дни.
Аз съм сигурна, че и изработените часове са повече от тези по договор, и извънредният труд не е платен както е по закон, и дори и да работи на това място с години, отпуск няма да види нито под формата на почивни дни, нито като плащане.
Въпросът е колко от тези неуредици могат да бъдат доказани.
За момента според споделеното в темата авторката не си знае правата и е подписвала всичко, което са и дали. Много неща като това кой кога ще почива са се случвали на база устни уговорки и при евентуална жалба ще е нейната дума срещу тази на шефа. Не знам дали ИТ може да направи много при това положение.
Затова я посъветвах с документите и при адвокат. Изяснява си има ли изобщо с какво да го сплаши този шеф, след това подава молба за напускане и ако откажат да и върнат трудовата книжка, вади коза с жалбата до ИТ. Знам, че адвокатът струва пари, които авторката вероятно няма, но кражбата много затруднява ситуацията.
Въпросът е колко от тези неуредици могат да бъдат доказани.
За момента според споделеното в темата авторката не си знае правата и е подписвала всичко, което са и дали. Много неща като това кой кога ще почива са се случвали на база устни уговорки и при евентуална жалба ще е нейната дума срещу тази на шефа. Не знам дали ИТ може да направи много при това положение.
Затова я посъветвах с документите и при адвокат. Изяснява си има ли изобщо с какво да го сплаши този шеф, след това подава молба за напускане и ако откажат да и върнат трудовата книжка, вади коза с жалбата до ИТ. Знам, че адвокатът струва пари, които авторката вероятно няма, но кражбата много затруднява ситуацията.
Консултирах се с някакъв адвокат по имейл, който случайно открих в интернет. Не съм обяснила за кражбите, само за работния ми график и това, че съм на сумарно работно време и попитах имам ли основание да подам жалба. Излиза, че не мога да се оплача, ние дори нямаме графици, всичко се случва устно, разбираме се с колегите ден за ден. По-късно подхвърлих и на един познат, който учи право, и той ми каза, че работодателят ми е в нарушение, но това е много трудно, почти невъзможно за доказване. Масово се работи така на много места и не могат да ги пипнат. Иначе и преди се е случвало много пъти да отсъства колежката, преди работеше една ученичка при нас, която идваше на работа, когато и е кеф в общи линии и например петък съобщава, че събота и неделя няма да дойде на работа. Или през седмицата няма да я има. Тогава пак са ме задължавали да покривам нейното отсъствие и се е случвало и преди да работя с два почивни дни в месеца например, но отново нямам никакво доказателство за това. Случвало се е и 12 часови смени да карам няколко пъти. Това е, което ми изпрати адвокатът, на който писах имейл. 
А защо не спомена и другата част от историята?
Вие щом за всичко се уговаряте устно, ходи доказвай, че не си ползвала отпуска.
А не се ли отразява някъде в система кой е на смяна, какви поръчки ина и тн?!
И аз съм работила на смени по 12 часа, в кол център, но в края на всеки месец ни даваха графика за следващия. Случвало се е и няколко дни подред по 14 часа да работя сама, без колеги, но е било извънредно, в отпускарски сезон и никой не ни ги плащаше тогава допълнителните часове. Но поне после ни даваха да почивам някой и друг ден без да пускаме отпуска.
А не се ли отразява някъде в система кой е на смяна, какви поръчки ина и тн?!
И аз съм работила на смени по 12 часа, в кол център, но в края на всеки месец ни даваха графика за следващия. Случвало се е и няколко дни подред по 14 часа да работя сама, без колеги, но е било извънредно, в отпускарски сезон и никой не ни ги плащаше тогава допълнителните часове. Но поне после ни даваха да почивам някой и друг ден без да пускаме отпуска.
Вие щом за всичко се уговаряте устно, ходи доказвай, че не си ползвала отпуска.
А не се ли отразява някъде в система кой е на смяна, какви поръчки ина и тн?!
И аз съм работила на смени по 12 часа, в кол център, но в края на всеки месец ни даваха графика за следващия. Случвало се е и няколко дни подред по 14 часа да работя сама, без колеги, но е било извънредно, в отпускарски сезон и никой не ни ги плащаше тогава допълнителните часове. Но поне после ни даваха да почивам някой и друг ден без да пускаме отпуска.
А не се ли отразява някъде в система кой е на смяна, какви поръчки ина и тн?!
И аз съм работила на смени по 12 часа, в кол център, но в края на всеки месец ни даваха графика за следващия. Случвало се е и няколко дни подред по 14 часа да работя сама, без колеги, но е било извънредно, в отпускарски сезон и никой не ни ги плащаше тогава допълнителните часове. Но поне после ни даваха да почивам някой и друг ден без да пускаме отпуска.
Hrisi, не знам защо реши, че защитавам работодателя.
Не съм работила като сервитьорка и не съм задълбавала около въпросите на авторката, споделих само това, което със сигурност знам. Работила съм в колцентър и съм имала късна смяна от 15 до 23 часа и на другия ден първа смяна от 7. Законово е позволено, дали има някакви ограничения колко често да се случва не мога да кажа.
Не съм работила като сервитьорка и не съм задълбавала около въпросите на авторката, споделих само това, което със сигурност знам. Работила съм в колцентър и съм имала късна смяна от 15 до 23 часа и на другия ден първа смяна от 7. Законово е позволено, дали има някакви ограничения колко често да се случва не мога да кажа.
Може ли да цитираш в кой член?
Аз знам, че почивка между смените е минимум 12 ч.
При теб са били 8.
И на мен ми се е случвало, но е било изключение и на добра воля. КТ не го разрешава.
Море, ти каква заплата получаваш - минималната, която ти е по договор + бакшиши или минималната + нещо отгоре + бакшиши отделно?
да, в грешка си, законово нарушение, но това не е предпоставка върху теб да бъде извършвано същото.
На въпроса, да, може да те уволни дисциплинарно. А работно време, извънредни и прочее ще трябва да ги доказваш със записи от камери, ако имате. На пръв поглед има повече шансове той да ти стъжни живота, отколкото ти неговия.
Нали каза, че можеш да излезеш в болнични, не може да отхвърли факта, че си болна?
Нямам идея мога ли да докажа така, накрая на деня втората смяна вадим големия отчет от целия ден, който той си залепя в книгата с отчетите, а нашия личен отчет, който вадим той си го взима с оборота като се отчитаме. Там ми пише името, в колко е маркирана първата поръчка, в колко последната и т.н. Но не знам това къде се отразява?!?
да, в грешка си, законово нарушение, но това не е предпоставка върху теб да бъде извършвано същото.
На въпроса, да, може да те уволни дисциплинарно. А работно време, извънредни и прочее ще трябва да ги доказваш със записи от камери, ако имате. На пръв поглед има повече шансове той да ти стъжни живота, отколкото ти неговия.
Нали каза, че можеш да излезеш в болнични, не може да отхвърли факта, че си болна?
Нямам идея мога ли да докажа така, накрая на деня втората смяна вадим големия отчет от целия ден, който той си залепя в книгата с отчетите, а нашия личен отчет, който вадим той си го взима с оборота като се отчитаме. Там ми пише името, в колко е маркирана първата поръчка, в колко последната и т.н. Но не знам това къде се отразява?!?
Дубликат/копие не променя сумата в отчета. Просто ти изкарва още веднъж на хартия нещо, което вече си направила.
Възможно ли е колегите ти да се мъчат да те правят на идиот?
Възможно ли е колегите ти да се мъчат да те правят на идиот?
Дубликат/копие не променя сумата в отчета. Просто ти изкарва още веднъж на хартия нещо, което вече си направила.
Възможно ли е колегите ти да се мъчат да те правят на идиот?
Възможно ли е колегите ти да се мъчат да те правят на идиот?
Дубликат/копие не променя сумата в отчета. Просто ти изкарва още веднъж на хартия нещо, което вече си направила.
Възможно ли е колегите ти да се мъчат да те правят на идиот?
Възможно ли е колегите ти да се мъчат да те правят на идиот?
Обади му се и пак го уведоми за молбата и поиска отпуск. Да се надяваме, че няма никой нищо да предприема, ако нещо заплаши за възстановяване на сума кажи да удържи от неползваната отпуска
Тогава чакаш да изтече предизвестието без отпуска и това е, през това време гледай да не тепрецакат нещо и виж какви доказателства може да събереш. Ако имаш на тел. оция screenshot да снимаш изпратената молба по вайбър и че шефа я видял, да имаш нещо, че си подала молбата.
Пак ще питам за бележките. Значи отчетът ти е ок, не пускаш фалшиви бележки, не лъжеш клиентите какво дължат - ок, как укриваш пари, ей това не ми стана ясно. След последното описание предполагам, че не приключваш касовата бележка , а я вадиш като системен бон и после правиш връщания на маркирани продукти и така приключваш. То друго не остана като шашма.
И, не искам да съм груба, ама ако искаш помощ, не занимавай хората с несъществени обяснения по 100 страници колко е гадно на работа, а кажи по същество проблемите какви са - крадох, какво ще стане, не ми дават отпуска, кога ще стане, не плащат извънредни, как да стане.
Аз дотука например разбрах, че не ти дават отпуска и не ти плащат извънредни, искаш да си подадеш молбата. Тука съветът ми е да пратиш молбата до адреса по данъчна регистрация на фирмата - пращаш със Спиди/Еконт , с опис на пратката молба за напускане , а пратката да е с услуга обратна разписка - получателят подписва, че е получил тази пратка, и разписката куриерът я връща на теб и я пазиш.
За кражбата , колкото повече пишеш, толкова повече звучи като - без да ми се засягаш - и ти, и колежката нищо не разбирате нито от видове бележки, нито от програмата , мислите, че нещо правите, а не правите реално нищо, освен да приберете едни пари. Предполагам, че и да можеш да обясниш, се явява някаква фирмена тайна, тъй че все тая.
Отиди в инспекцията по труда и говори с тях. Безплатно е.
Последен (засега) съвет, не се доверявай на колегите си за чалъми и почерпки.
Да те питам, случайно да не работиш в Русе?
И, не искам да съм груба, ама ако искаш помощ, не занимавай хората с несъществени обяснения по 100 страници колко е гадно на работа, а кажи по същество проблемите какви са - крадох, какво ще стане, не ми дават отпуска, кога ще стане, не плащат извънредни, как да стане.
Аз дотука например разбрах, че не ти дават отпуска и не ти плащат извънредни, искаш да си подадеш молбата. Тука съветът ми е да пратиш молбата до адреса по данъчна регистрация на фирмата - пращаш със Спиди/Еконт , с опис на пратката молба за напускане , а пратката да е с услуга обратна разписка - получателят подписва, че е получил тази пратка, и разписката куриерът я връща на теб и я пазиш.
За кражбата , колкото повече пишеш, толкова повече звучи като - без да ми се засягаш - и ти, и колежката нищо не разбирате нито от видове бележки, нито от програмата , мислите, че нещо правите, а не правите реално нищо, освен да приберете едни пари. Предполагам, че и да можеш да обясниш, се явява някаква фирмена тайна, тъй че все тая.
Отиди в инспекцията по труда и говори с тях. Безплатно е.
Последен (засега) съвет, не се доверявай на колегите си за чалъми и почерпки.
Да те питам, случайно да не работиш в Русе?
Пак ще питам за бележките. Значи отчетът ти е ок, не пускаш фалшиви бележки, не лъжеш клиентите какво дължат - ок, как укриваш пари, ей това не ми стана ясно. След последното описание предполагам, че не приключваш касовата бележка , а я вадиш като системен бон и после правиш връщания на маркирани продукти и така приключваш. То друго не остана като шашма.
И, не искам да съм груба, ама ако искаш помощ, не занимавай хората с несъществени обяснения по 100 страници колко е гадно на работа, а кажи по същество проблемите какви са - крадох, какво ще стане, не ми дават отпуска, кога ще стане, не плащат извънредни, как да стане.
Аз дотука например разбрах, че не ти дават отпуска и не ти плащат извънредни, искаш да си подадеш молбата. Тука съветът ми е да пратиш молбата до адреса по данъчна регистрация на фирмата - пращаш със Спиди/Еконт , с опис на пратката молба за напускане , а пратката да е с услуга обратна разписка - получателят подписва, че е получил тази пратка, и разписката куриерът я връща на теб и я пазиш.
За кражбата , колкото повече пишеш, толкова повече звучи като - без да ми се засягаш - и ти, и колежката нищо не разбирате нито от видове бележки, нито от програмата , мислите, че нещо правите, а не правите реално нищо, освен да приберете едни пари. Предполагам, че и да можеш да обясниш, се явява някаква фирмена тайна, тъй че все тая.
Отиди в инспекцията по труда и говори с тях. Безплатно е.
Последен (засега) съвет, не се доверявай на колегите си за чалъми и почерпки.
Да те питам, случайно да не работиш в Русе?
И, не искам да съм груба, ама ако искаш помощ, не занимавай хората с несъществени обяснения по 100 страници колко е гадно на работа, а кажи по същество проблемите какви са - крадох, какво ще стане, не ми дават отпуска, кога ще стане, не плащат извънредни, как да стане.
Аз дотука например разбрах, че не ти дават отпуска и не ти плащат извънредни, искаш да си подадеш молбата. Тука съветът ми е да пратиш молбата до адреса по данъчна регистрация на фирмата - пращаш със Спиди/Еконт , с опис на пратката молба за напускане , а пратката да е с услуга обратна разписка - получателят подписва, че е получил тази пратка, и разписката куриерът я връща на теб и я пазиш.
За кражбата , колкото повече пишеш, толкова повече звучи като - без да ми се засягаш - и ти, и колежката нищо не разбирате нито от видове бележки, нито от програмата , мислите, че нещо правите, а не правите реално нищо, освен да приберете едни пари. Предполагам, че и да можеш да обясниш, се явява някаква фирмена тайна, тъй че все тая.
Отиди в инспекцията по труда и говори с тях. Безплатно е.
Последен (засега) съвет, не се доверявай на колегите си за чалъми и почерпки.
Да те питам, случайно да не работиш в Русе?
Фактически даваш една и съща бележка на 5 клиента? Тоест 5 човека идват, искат кафе, но ти чукваш само на първия, а на другите даваш копие на същата бележка?
Е, как не ди го пробвала като първо каза, че си откраднала 25лв, после станаха стотина??
Може ли да цитираш в кой член?
Аз знам, че почивка между смените е минимум 12 ч.
При теб са били 8.
И на мен ми се е случвало, но е било изключение и на добра воля. КТ не го разрешава.
Аз знам, че почивка между смените е минимум 12 ч.
При теб са били 8.
И на мен ми се е случвало, но е било изключение и на добра воля. КТ не го разрешава.
Извинявам се на авторката, подвела съм я. Просто чуждите компании обикновено спазват законите и така направих този извод. А иначе аз работих там през 2009, може и да е имало промени след това.
А по темата, колкото повече пише Море, толкова по-отчайващо ми изглежда положението
Ето сега някой от всичките шефове се прави на ударен и не и приема молбата. Търсих и аз информация дали може да получи отказ, но нищо не намерих. Да се прати по куриер с обратна разписка и аз го прочетох, но никъде не пише категорично, че самото физическо получаване е достатъчно, а че трябва да има подпис и печат от работодател.
Ако продължават да мотаят с тъпи оправдания като "днес не съм там", "на море съм" и т.н., ИТ остава еднствената опция. При една проверка обаче шефовете няма да реагират никак добре, или по-лошо - ще се окажат от тези с връзките, които никой не закача. В същото време в това заведение всеки си прави каквото си иска, минусите се трупат и не е ясно как ще завърши всичко това.
Затова посъветвах авторката да се обърне към адвокат и този път да не крие кражбата - ако може да докаже, че е откраднала само 100 лева, няма проблеми, и без това от допълнителни часове и неползвани отпуски и дължат доста повече. Ако обаче има опасност да я набутат с по-големи суми, трябва да се информира какви опции има да се защити.
При ревизиите има един тънък момент. Признавам, не съм сигурна кое от това е упоменато в нормативен акт, и кое е част от ПВР.
Когато се назначават хора, на теория се прави ревизия и те се подписват, че са запознати и съгласни с установените наличности в обекта към момента на назначаване. Когато напускат, пак се прави същото. Установените липси се начисляват на целия персонал като би трябвало да се разпределят поравно. На практика такива неща не се правят почти никъде, особено във фирми тип Гошко и ортаци ЕООД, в каквато работи и авторката.
Ако сега се направи една ревизия, тя почти сигурно ще установи чутовни липси в сегашната наличност спрямо разхода и последната ревизия. Тези липси, при идеалния случай, ще се разпределят поравно между всички работещи, ако се спазват горните препоръки. Обаче, тъй като очевидно не се спазват, авторката има два варианта.
Единият е - излиза с довода аз съм тука от 10 месеца, Иван бармана от година и 2 месеца, Станка сервитьорката е от година и половина, Петранка от 2 години, а Стефанка от година и 8, що аз да плащам колкото тях. Ако е достатъчно упорита и достатъчно кибритлийка, след кратък цирк с викове и караници ще се съгласят с нея и ще разпределят горе-долу пропорционално.
Втори вариант вече ше трябва адвокат - там е с довода аз като съм дошла, не е имало ревизия, толкова съм отрудена, скапана от работа и накрая и да плащам, че отде да знам дали не се мъчите да ми лепнете чуждите липси. При този вариант трябва да е сигурна, че някъде няма документирано ревизиране от периода на нейния трудов договор и малко преди него. Освен това, ревизия може да се изфабрикува, а колегите й бързичко ще подпишат протокола с наличността под заплаха, че ще им начислят и на тях липси. Ако всички са по-стари от нея, тоя вариант е почти обречен.
И двата варианта са занимавка.
Честно казано, не виждам полезни ходове извън пускането на молбата с куриер. Вероятно ще пие водица и за отпуските.
Когато се назначават хора, на теория се прави ревизия и те се подписват, че са запознати и съгласни с установените наличности в обекта към момента на назначаване. Когато напускат, пак се прави същото. Установените липси се начисляват на целия персонал като би трябвало да се разпределят поравно. На практика такива неща не се правят почти никъде, особено във фирми тип Гошко и ортаци ЕООД, в каквато работи и авторката.
Ако сега се направи една ревизия, тя почти сигурно ще установи чутовни липси в сегашната наличност спрямо разхода и последната ревизия. Тези липси, при идеалния случай, ще се разпределят поравно между всички работещи, ако се спазват горните препоръки. Обаче, тъй като очевидно не се спазват, авторката има два варианта.
Единият е - излиза с довода аз съм тука от 10 месеца, Иван бармана от година и 2 месеца, Станка сервитьорката е от година и половина, Петранка от 2 години, а Стефанка от година и 8, що аз да плащам колкото тях. Ако е достатъчно упорита и достатъчно кибритлийка, след кратък цирк с викове и караници ще се съгласят с нея и ще разпределят горе-долу пропорционално.
Втори вариант вече ше трябва адвокат - там е с довода аз като съм дошла, не е имало ревизия, толкова съм отрудена, скапана от работа и накрая и да плащам, че отде да знам дали не се мъчите да ми лепнете чуждите липси. При този вариант трябва да е сигурна, че някъде няма документирано ревизиране от периода на нейния трудов договор и малко преди него. Освен това, ревизия може да се изфабрикува, а колегите й бързичко ще подпишат протокола с наличността под заплаха, че ще им начислят и на тях липси. Ако всички са по-стари от нея, тоя вариант е почти обречен.
И двата варианта са занимавка.
Честно казано, не виждам полезни ходове извън пускането на молбата с куриер. Вероятно ще пие водица и за отпуските.
При ревизиите има един тънък момент. Признавам, не съм сигурна кое от това е упоменато в нормативен акт, и кое е част от ПВР.
Когато се назначават хора, на теория се прави ревизия и те се подписват, че са запознати и съгласни с установените наличности в обекта към момента на назначаване. Когато напускат, пак се прави същото. Установените липси се начисляват на целия персонал като би трябвало да се разпределят поравно. На практика такива неща не се правят почти никъде, особено във фирми тип Гошко и ортаци ЕООД, в каквато работи и авторката.
Ако сега се направи една ревизия, тя почти сигурно ще установи чутовни липси в сегашната наличност спрямо разхода и последната ревизия. Тези липси, при идеалния случай, ще се разпределят поравно между всички работещи, ако се спазват горните препоръки. Обаче, тъй като очевидно не се спазват, авторката има два варианта.
Единият е - излиза с довода аз съм тука от 10 месеца, Иван бармана от година и 2 месеца, Станка сервитьорката е от година и половина, Петранка от 2 години, а Стефанка от година и 8, що аз да плащам колкото тях. Ако е достатъчно упорита и достатъчно кибритлийка, след кратък цирк с викове и караници ще се съгласят с нея и ще разпределят горе-долу пропорционално.
Втори вариант вече ше трябва адвокат - там е с довода аз като съм дошла, не е имало ревизия, толкова съм отрудена, скапана от работа и накрая и да плащам, че отде да знам дали не се мъчите да ми лепнете чуждите липси. При този вариант трябва да е сигурна, че някъде няма документирано ревизиране от периода на нейния трудов договор и малко преди него. Освен това, ревизия може да се изфабрикува, а колегите й бързичко ще подпишат протокола с наличността под заплаха, че ще им начислят и на тях липси. Ако всички са по-стари от нея, тоя вариант е почти обречен.
И двата варианта са занимавка.
Честно казано, не виждам полезни ходове извън пускането на молбата с куриер. Вероятно ще пие водица и за отпуските.
Когато се назначават хора, на теория се прави ревизия и те се подписват, че са запознати и съгласни с установените наличности в обекта към момента на назначаване. Когато напускат, пак се прави същото. Установените липси се начисляват на целия персонал като би трябвало да се разпределят поравно. На практика такива неща не се правят почти никъде, особено във фирми тип Гошко и ортаци ЕООД, в каквато работи и авторката.
Ако сега се направи една ревизия, тя почти сигурно ще установи чутовни липси в сегашната наличност спрямо разхода и последната ревизия. Тези липси, при идеалния случай, ще се разпределят поравно между всички работещи, ако се спазват горните препоръки. Обаче, тъй като очевидно не се спазват, авторката има два варианта.
Единият е - излиза с довода аз съм тука от 10 месеца, Иван бармана от година и 2 месеца, Станка сервитьорката е от година и половина, Петранка от 2 години, а Стефанка от година и 8, що аз да плащам колкото тях. Ако е достатъчно упорита и достатъчно кибритлийка, след кратък цирк с викове и караници ще се съгласят с нея и ще разпределят горе-долу пропорционално.
Втори вариант вече ше трябва адвокат - там е с довода аз като съм дошла, не е имало ревизия, толкова съм отрудена, скапана от работа и накрая и да плащам, че отде да знам дали не се мъчите да ми лепнете чуждите липси. При този вариант трябва да е сигурна, че някъде няма документирано ревизиране от периода на нейния трудов договор и малко преди него. Освен това, ревизия може да се изфабрикува, а колегите й бързичко ще подпишат протокола с наличността под заплаха, че ще им начислят и на тях липси. Ако всички са по-стари от нея, тоя вариант е почти обречен.
И двата варианта са занимавка.
Честно казано, не виждам полезни ходове извън пускането на молбата с куриер. Вероятно ще пие водица и за отпуските.
Здравейте, реших да се включа и да пиша как са се развили нещата до тук. Предизвестието ми беше до 26ти август, но шефовете почнаха да ми се молят да работя поне до средата на септември, като аз отказах, тъй като след последния локдаун не ми е отпускан повече от един почивен ден седмично и то без уикендите! Месеци наред 😠 Но се съгласих, тъй като се нуждая от пари. Казах, че ще работя най-много до трети септември, а шефката ми каза, че ще ми прекрати договора на първи, за да ида да се запиша в бюрото по труда следващите дни. Но стана така, че се разболях, не можах да ида на работа и последва страшно мрънкане по телефона, че нямало кой да работи,върнах се по- рано на работа и сега не желае да ми изплати болничния, трите дни от него. За отпуската също се прави на луд и нея не ще да ми плати. Още 7 дни съм си на работа, ревизия така и не се направи. Признах си, извиних се, той каза, че ако искам да си работя ще забрави за случая. Исках да се направи ревизия и да си платя каквото е необходимо, той не направи такава и не ми е спирал пари. Сега явно планира да не ми плати трите дни болнични, Както и отпуската за 11 изработени месеци. Което общо да над 500, а може би и 600лв грубо. Ако подам сигнал в инспекцията нищо няма да му направят, той няма да ми плати. После остава да заведа дело, което за мен е излишно. Имам чувството, че с говорене не става. Не ми е позволено да ползвам ден отпуска, а сега не иска да я плаща.
Защо не си тръгна, какво стана с работата в магазина? Най-добре си чакай до септември и да приключва. Бих те съветвала да събереш доказателства и да се оплачеш, това е писано и преди от хората, но нещо те спира и търсиш оправдания. Така, че остава до септември да си работиш, плащат ти все пак, и да напуснеш. Малко време е, ако не го напуснеш сега всеки път ще те държат с оправдание - ние няма да правим ревизия, ама ти работи. Демек, си плащаш за стореното с работа?
Защо не си тръгна, какво стана с работата в магазина? Най-добре си чакай до септември и да приключва. Бих те съветвала да събереш доказателства и да се оплачеш, това е писано и преди от хората, но нещо те спира и търсиш оправдания. Така, че остава до септември да си работиш, плащат ти все пак, и да напуснеш. Малко време е, ако не го напуснеш сега всеки път ще те държат с оправдание - ние няма да правим ревизия, ама ти работи. Демек, си плащаш за стореното с работа?
Защо не си тръгна, какво стана с работата в магазина? Най-добре си чакай до септември и да приключва. Бих те съветвала да събереш доказателства и да се оплачеш, това е писано и преди от хората, но нещо те спира и търсиш оправдания. Така, че остава до септември да си работиш, плащат ти все пак, и да напуснеш. Малко време е, ако не го напуснеш сега всеки път ще те държат с оправдание - ние няма да правим ревизия, ама ти работи. Демек, си плащаш за стореното с работа?
Защо не си тръгна, какво стана с работата в магазина? Най-добре си чакай до септември и да приключва. Бих те съветвала да събереш доказателства и да се оплачеш, това е писано и преди от хората, но нещо те спира и търсиш оправдания. Така, че остава до септември да си работиш, плащат ти все пак, и да напуснеш. Малко време е, ако не го напуснеш сега всеки път ще те държат с оправдание - ние няма да правим ревизия, ама ти работи. Демек, си плащаш за стореното с работа?
Искаш да кажеш, че в момента си в болничен, за който няма да ти бъде платено, но ти си отишла на работа?
Т.е. ти доброволно работиш без заплащане.
Шефът е намерил така, не е само той лошият.
Т.е. ти доброволно работиш без заплащане.
Шефът е намерил така, не е само той лошият.
Направила си грешка като си отишла, и аз бих си помислила, че се преструваш щом идваш, трябваше да си останеш вкъщи до края на болничния,ти направо си го прекъснала. Доколкото разбирам ти остават още три дни? Кажи, че пак не се чувстваш добре и си ги ползвай, имаш документ. Но както и да е изчакай си до септември и си тръгвай, ако събереш доказателства, че не ти е платена отпуската подай жалба.
Уфффф...
Болничен се дава, за да се лекуваш, а не да ходиш на работа, щото си била по-добре.
Какъв болничен искаш да регистрира, като си се върнала на работа?! За трите дни, дето той трябва да ти плати?! Работодателят да не е малоумен, че да го регистрира този болничен?!
Съжалявам, че трябва да ти го кажа, но истината е, че на такива като теб не може да им се помогне. Сигнали не пускаш, връщаш се на работа посред болничен - айде това всяка невежа продавачка го прави.... Ама ти дори не напускаш тази работа! Не на хората тука, а на себе си отговори на въпроса - какво точно искаш?
Болничен се дава, за да се лекуваш, а не да ходиш на работа, щото си била по-добре.
Какъв болничен искаш да регистрира, като си се върнала на работа?! За трите дни, дето той трябва да ти плати?! Работодателят да не е малоумен, че да го регистрира този болничен?!
Съжалявам, че трябва да ти го кажа, но истината е, че на такива като теб не може да им се помогне. Сигнали не пускаш, връщаш се на работа посред болничен - айде това всяка невежа продавачка го прави.... Ама ти дори не напускаш тази работа! Не на хората тука, а на себе си отговори на въпроса - какво точно искаш?
Уфффф...
Болничен се дава, за да се лекуваш, а не да ходиш на работа, щото си била по-добре.
Какъв болничен искаш да регистрира, като си се върнала на работа?! За трите дни, дето той трябва да ти плати?! Работодателят да не е малоумен, че да го регистрира този болничен?!
Съжалявам, че трябва да ти го кажа, но истината е, че на такива като теб не може да им се помогне. Сигнали не пускаш, връщаш се на работа посред болничен - айде това всяка невежа продавачка го прави.... Ама ти дори не напускаш тази работа! Не на хората тука, а на себе си отговори на въпроса - какво точно искаш?
Болничен се дава, за да се лекуваш, а не да ходиш на работа, щото си била по-добре.
Какъв болничен искаш да регистрира, като си се върнала на работа?! За трите дни, дето той трябва да ти плати?! Работодателят да не е малоумен, че да го регистрира този болничен?!
Съжалявам, че трябва да ти го кажа, но истината е, че на такива като теб не може да им се помогне. Сигнали не пускаш, връщаш се на работа посред болничен - айде това всяка невежа продавачка го прави.... Ама ти дори не напускаш тази работа! Не на хората тука, а на себе си отговори на въпроса - какво точно искаш?
[/quote]
На глоба за нарушения болничен подлежиш ти, че не си го спазваш. Издалият го лекар подлежи на проверка. И ако настояваш шефът ти да заведе болничен, който ти доброволно не спазваш, шефът ти е в правото си да го изпрати в НЗОК за проверка и накрая ти ще си потърпевша. Той не е редно да завежда болничния ти, защото ти си на работа. За дните неявяване е въпрос на негова добра воля дали ще ти ги води отпуска или самоотлъчка.
А и какво си мислила да правиш в магазина по време на лечение? Какво пише на болничния ти? Свободен режим или домашен постелен?
А и какво си мислила да правиш в магазина по време на лечение? Какво пише на болничния ти? Свободен режим или домашен постелен?
Какво значение има ако някой те види в магазина? Няма да седнат да те преглеждат, слагаш маска, поздравяваш и казваш да стоят далеч, за да не заразиш. Подкрепям мнението на Fever Ray, за болничния не се занимавай, не е трябвало да прекъсваш. Сега гледай да напуснеш по нормален начин и ако прецениш да подадеш жалба в ИТ.
Здравейте отново. Има развитие при мен и реших да се включа пак. Вече напуснах, днес се регистрирах в бюрото по труда и си чакам писмото, за да разбера дали ще ми се плаща 4 месеца обезщетение, тъй като имам някакво малко прекъсване в стажа. Това, което ми предложиха шефовете е, ако не ме удобрят за обезщетение от трудовата борса, да им се обадя и да ме преназначат, пускайки ме в неплатен, за да може като затворят пак заведенията, да получавам помощ от държавата, защото били разбрали, че се оправям с всичко изцяло сама.Те са почти сигурни, че ще затворим. Това ще е голям жест от тяхна страна, не знам защо го правят и дали те също ще имат полза от държавата, в смисъл дори и да е с користни цели за мен ще е добре. Което отново ме кара да се чудя дали да си търся поне част от отпуската, която е около 430лв. После трябва да се обадя на шефката, за да говоря евентуално с нея по въпроса. Вие как бихте постъпили?
После пак трябва да напуснеш, нали няма да се връщаш? Търси друга работа. Относно отпуската в книжката и в заповедта за напускане нищо ли не са писали?
После пак трябва да напуснеш, нали няма да се връщаш? Търси друга работа. Относно отпуската в книжката и в заповедта за напускане нищо ли не са писали?
Ако не са, питай защо.
В заповедта пише "Прекратявам трудовото правоотношение с ХХХ на длъжност "сервитьор", код по НКПД 51312004 считано от 01.09.21г по взаимно съгласие на страните по трудовия договор. На лицето не се дължат обезщетения по КТ. В трудовата не мога да разбера какво пише, написано е много нечетливо, но не виждам нищо, свързано с обезщетение за неизползван отпуск.
В заповедта пише "Прекратявам трудовото правоотношение с ХХХ на длъжност "сервитьор", код по НКПД 51312004 считано от 01.09.21г по взаимно съгласие на страните по трудовия договор. На лицето не се дължат обезщетения по КТ. В трудовата не мога да разбера какво пише, написано е много нечетливо, но не виждам нищо, свързано с обезщетение за неизползван отпуск.
Нещо не схващам. Ако ще се връщаш пак при тях защо изобщо си игра да напускаш?
Буквално ходих на няколко интервюта и като видях по колко СВта вадят, за една позиция по 50 човека се редят. А и предложението беше не да работя, а да се водя в неплатен, за да получавам обезщетение от държавата, ако заведенията затворят.Но се надявам да не ми се налага, защото работа не мога да си намеря, а на борсата може да не ме удобрят, заради прекъсвания в стажа.