Бременност по време на нова работа

Има тема "Майчинството счетоводно - 95" там има компетентни дами счетоводители, които ще могат с пълна точност да ви обяснят. Единственото, което мога да споделя от личен опит е, че всеки ден болничен в периода на срока на изпитание удължава срока на изпитание. Тоест 6-те месеца изпитателен срок са 6 реално отработени месеца. По време на пандемията имах неприятности с това - бях в продължителна карантина у болничен заради Ковид и реално договорът ми стана постоянен месец по-късно отколкото си мислех (заради месеца карантина +болничен).

Докато си в изпитателен срок, законът не те пази.

През изпитателния срок могат да те уволнят или съкратят без предизвестие.

Имате право на болничен й майчинство, но законът не ви пази, както са написали по-горе, като бременна. Ако работодателят е свестен, всичко е наред.

За да си спокойна, говори с работодателя още преди да започнеш. Така ще знае, че си бременна и ако това е проблем за него - изобщо няма да си губите взаимно времето и надеждите, а после да се разделяте с лоши емоции.

Като служител на ТД, макар и срочен имате всички права, да си излезете в 45 дневен или по-ранен болничен ако бременността не позволява да работите. НО поради изпитателния срок могат да ви освободят ако работодателя прецени. Бременността не пречи да ви направят договора постоянен, просто ще се върнете на работа след майчинството, но това пак е по преценка на работодателя. Във Ваша полза е към момента на излизане в 45 дневен болничен да сте на трудов договор дали в тази фирма или другаде. Иначе се лишавате от платено майчинство. Успех и лека бременност.

Страшно неприятно да лъжеш - че това не е нещо, което може да се скрие.
По-добре бъди откровена, защото ако ще се разделяте с работодателя, да имаш време да уредиш нещата при познати.

Благодаря на всички за съветите и помощта!

Аз лично не бих споделила на работодателя, че съм бременна, ако съм в изпитателен срок. Не вярвам, че се срещат често коректни работодатели и такива, които ще ми влязат в положение, а няма да си гледат собствения интерес.
Имам един въпрос в тази връзка - по какъв начин една бременна жена е закриляна от закона да не бъде съкратена? Необходимо ли е да се представят някакви документи или е достатъчно да уведомиш за това устно?

Крайно несериозно.
Жената ще е в напреднала бременност преди изпитателния срок да свърши. И кое няма да сподели тогава с работодателя?
И ако ѝ хрумне тази идея кой в случая ще бъде некоректен? И какво ще направи другата страна?

В старата ми фирма шефът разбра, че една от новите колежки е бременна в около 3ти месец. Друга колежка я видяла да повръща в тоалетната, тя си признала и с цялата си женска солидарност очевидката отишла и я издала на шефа. На другия ден той я уволни.
Общо взето повечето работодатели си гледат кяра и са на принципа, че не са благотворителни дружества. Ако няма да му вадиш пари е много вероятно да не те задържи.

Имаш два варианта:
1. Казваш сега и се надяваш да е изключително загрижен и великодушен човек. И рискуваш да те уволни и да се налага да търсиш друга работа, на която да си в още по-кофти положение понеже вече ще си в още по-напреднала бременност. Да останеш без майчинство дори.
2. Ако се чувстваш добре и си изцяло онлайн и няма шанс да разберат за бременността ти - стискаш до край и не излизаш в болничен до края на изпитателния срок (или до раждането, което настъпи първо)

В заключение ще кажа - Нищо лично всичко е бизнес.

Сама прецени как е най-добре да постъпиш в дадената ситуация. Не се подтиквай от мисли дали е морално или не спрямо работодателя ти, а дали ти би се справила да опазиш бременността си в тайна до края на изпитателния срок.

Успех!

Ако човек повръща в тоалетната, защо някой идва да го пита какво му е? Нямам думи, какви са тия индивиди, че да ходи и на шефа да обяснява как Пенка повръща…

Че то в такава фирма, където те докладват за едно повръщане (ами ако си препил предната вечер или си ял развалена кренвиршка, например?) и те уволняват след това, по-добре човек да не работи.

Това ми напомня на онези, които провеждали интервютата си е кафене и гледали какво ще пият момите - една женичка имала неблагоразумието да пие какао вместо кафе и те решили, че е бременна и не я назначили.
Аз съм с инсулинова резистенстност и по принцип съм слаба, нямам бюст, но имам огромен корем - като бременна в 7ми месец. Съвсем сериозно. И съм сигурна, че са си го мислили и не са ме назначавали поради това.
Тъпанари има много и всякакви.
Но пък моята кума я назначиха бременна в 8-9ти месец (90те години на миналия век) и тя 20 години работи при тях. Даде им десетки отличия, награди.
Та има и обратната страна. На мое предишно място назначиха бременна жена само, за да си изкара майчинството спокойно.
Аз не бих освободила бременна жена.
Но!
Ако разбера, че умишлено е крила бременността си ще го направя!
Не понасям да ме лъжат!
Особено в конкретния казус, когато изпитателния срок приключва в напреднала бременност. Как точно ще се скрие?
Аз бих поговорила с работодателя, дори смутеното откровение и желание за работа може да ти спечели много повече и да те оставят на работа, отколкото, ако те освободят в крайна бременност. Тогава дори няма да можеш да отреагираш, докато сега би имала възможност да си намериш нова работа, да си работиш и да си взимаш майчинство.
Повярвай ми, дори и по някаква невероятна случайност да скриеш бременността си и да я обявиш, когато излезеш в болничен преди раждането толкова ще са ядосани, че после веднага ще те прекратят, а после намиране на работа с малко дете е... да кажем мисия невъзможна.

Нямат право да я уволняват с дете до 3 г възраст.

А за а започването на работа с дете, че е мисията невъзможна не е вярно. Зависи какво работи.

Не е вярно.
Започнах нова работа октомври 2021 с дете на 2г и след това пак нова работа май 2022г с дете на 2г и 7 месеца. Много, много и индвидуално е и зависи кой стои отсреща.

Аз също започнах работа с дете на 2 години, тъкмо тръгнало на ясла. След 2 години я смених с друга. Така че изобщо не е мисия невъзможна. Нека не обезкуражаваме жената, която така или иначе е в деликатна ситуация.

Здравейте!
Исках да кажа на всички, които следят или ще попаднат на темата, как се развиха нещата при мен.

В крайна сметка бях честна с фирмата и те се оказаха изключително разбрани към ситуацията. Към този момент не мога да кажа дали ще подпиша постоянен договор след 6 месеца, но поне ще имам работа и доход. Също така не ме задължават с нищо и ми казаха да работя докато аз мога и ако не се чувствам комфортно мога да си взема болничен още преди 45те дни преди термин. Важното е, че на мен ми е спокойно, защото бях коректна и че те все пак решиха да ме наемат. За напред - ще видим. Работа имам сега, после ще имам майчинство.

Отново благодаря на всички включили се за съветите.

Поздрави!:heart:

Здравейте мили бъдещи мами и на всички,които се борят за да сбъднат мечтите си! Името ми е Ренета на 41г. съм от гр.Пловдив,щастливо омъжена с две деца. Имам подобен,но малко по-различен казус и той е следният: в момента съм на борсата по мое желание от 02.03 се регистрирах,а от близо месец съм без работа. Не съм бременна,но много бихме искали аз и съпругът ми да имаме и трето дете. На мен винаги ми е било мечта голямо семейство и дечица,за които бих дала и живота си. Имах трудно детство с родители които постоянно пътуваха в чужбина и пораснахме аз и сестра ми кажи речи сами,посрещайки и изпращайки любими хора,та на въпроса понеже стана дълго понеже съм на 41 и не се залъгвам с идеята,че имам достатъчно време за умуване,времето си лети,а с тях и възможността за една трета нормално развиваща се бременност да е такава,какъв е вашият съвет да изчакам ли да започна работа,което в моя случай не се знае колко време ще отнеме,и тогава да започнем с опити или да си започнем опити като се надявам на щастливият шанс да започна работа докато работим по въпроса? малко странен въпрос и казус имам,но вариации много искам просто друга гледна точка и мнение.Мъжът ми отскоро и той смени работа,с по-добро заплащане и условия на труд,а аз напуснах заради лоши условия на труд,буквално нямах физическа възможност да продължа да работя по този начин. Иначе работих във въпросната фирма около 10г и имам необходимият стаж за майчинство,гледано 24м назад,но уви наложи се да напусна. До като пишех си мисля какви може да са Вашите съвети,сигурно не е много логично да си безработна и да правиш планове за дете,но това е тя,мечтата ми за голямо щастливо семейство. Тя не се подчинява на някаква обичайна логичност,а просто си е мечта,която много силно искам да сбъдна. Благодаря ви предварително за съветите! Надявам се нещата да се подредят в живота ми по най-добрият възможен начин и скоро да мога и аз да се похваля с позитивни новини! Благодаря Ви за вниманието! Хубав и усмихнат ден желая на всички от сърце!

На мен ми се струва несериозно да работя за бебе и да нямам постоянна работа. Борсата свършва и после бременна трудно ще намериш работа.

Направо ме уби с “на борсата съм по свое желание…”.

За следващия рожден ден да взема да си пожелая борса!

Василева, зависи дали държиш да получаваш майчинство или може да си позволите да не получаваш. Няма как да те посъветваме, защото това е ваш семеен избор. Или търси активно работа и после работи за бебе (след като договорът ти стане постоянен), или действай за бебе и остави работата за по-натам (или остани домакиня).

Благодаря за отговора! Да,определено няма как да издържим финансово без майчинство,така че отговора е ясен! А мечтата,тя си остава за вбъдещето.Благодаря много за отговора! Хубав следобед желая!

Имаш си хубаво семейство и сте здрави, а това е най-важното.