Всички сме чували фразата, че зад всеки успял мъж стои една жена. А дали не важи и обратното? Според експертите по лидерство повечето успешни жени признават, че „не биха могли да стигнат до мястото, където са, без своя невероятно подкрепящ съпруг“.
Професионалният успех на една жена все повече зависи от нейния партньор в живота. Успешната кариера на всеки от съпрузите изисква истинска работа в екип, която коренно се различава от традиционното неравенство между половете. За жената е еднакво важно да договори оптимални условия както на работа, така и в дома си, твърди Кристин Нашбергер, професор в Audencia Nantes École de management *.
Участието на мъжа в домакинската работа е много важно за двойката. Без тази подкрепа за много жени е изключително трудно да балансират личния и професионалния си живот. Въпреки това неравнопоставеността в разпределението на домакинските задължения все още преобладава – по-голямата част от жените вършат две трети от домакинската работа. Следователно те трябва да полагат много повече усилия, за да следват предначертания курс. Това се отразява и на тяхното здраве, тъй като те са по-склонни да страдат от „синдрома на емоционалния бърнаут“ в сравнение с мъжете.
Тази ситуация трябва да се промени и обществото е длъжно да осъзнае това, предупреждава Нашбергер. Една жена, която трудно намира баланс между личния и професионалния си живот, трябва да може да разчита на подкрепата на партньора си в живота.
Проучванията показват, че когато съпрузите разпределят домакинския труд по-равномерно, браковете обикновено са по-стабилни. Няма значение дали домакинската работа, която всеки от двойката извършва, е типична за пола му или не, а по-скоро дали смята разделението на труда за справедливо. Тук комуникацията и отзивчивостта на двамата съпрузи са ключови за техните отношения.
Не само редовното разпределение на задълженията е от значение за стабилността на брака, но също така е важно съпругът да е готов да подкрепя съпругата си, когато тя има по-престижна или по-добре платена работа и се нуждае от допълнителна помощ. Това включва неща като поемане на допълнителни отговорности в дома, когато съпругата е под натиск на работа, желание и умение да управлява сам домакинството, ако съпругата трябва да работи до късно или е извън града. Съществуват изследвания, че такава подкрепа намалява брачната нестабилност.
Много мъже са скептични по отношение на това или не осъзнават неравенството в двойката, въпреки че поведението им в ежедневието се е променило. Това се доказва от все по-активното участие на мъжете в отглеждането на децата. Целта обаче е все още далеч. Например повечето французи не ползват целия си отпуск по бащинство. Това явление се обяснява с натиска върху мъжете от страна на техните работодатели, от техните връстници и от обществото като цяло.
Във Франция ценността на работата на един служител често се определя от броя на часовете, които прекарва в офиса. Ако един баща отсъства от работа, защото прекарва време с децата си, това може да се тълкува като липса на професионална мотивация. В това отношение ръководството може дори да забави кариерното израстване на мъжа. Следователно културата на компаниите трябва да се промени по примера на скандинавските страни, където хората успешно съчетават личния и професионалния си живот, което позволява на мъжете и жените да се развиват при равни условия.
Време е тази тема да престане да бъде табу, съветва Нашбергер. На първо място, нужно е да се признае за съществуването на този проблем, а за разрешаването му могат да се провеждат образователни семинари. Това е от полза и за бизнес мениджърите, тъй като семейно ориентираните компании по-лесно наемат служители.
За да се промени обществото, е необходим диалог между жените и техните партньори в живота: съпрузите трябва да се договарят помежду си постоянно, а не само по време на бременност или след раждане. Разпределението на домакинските отговорности, количеството време, посветено на семейството и приятелите, професионалните амбиции трябва да бъдат обсъждани между двамата съпрузи. Всеки от тях трябва да може да води конструктивни дискусии относно своите стремежи, желания и нужди.
Нашбергер обръща особено внимание върху възпитанието на подрастващите. Не трябва да забравяме повишаването на информираността сред децата и юношите, тъй като това може да изиграе решаваща роля в промяната на обществото, напомня тя. Родителите и учителите трябва да възпитават децата така, че общоприетите норми да бъдат променени. Целта е да изчезнат стереотипите, приписващи строго определени роли на мъжете и жените. Личният и професионалният живот трябва да се трансформират така, че двойките да могат да се развиват хармонично.
А какво е положението у нас?
Вие разчитате ли на подкрепата на партньора си?
Каква е неговата заслуга за вашата кариера?
*Dr. Christine Naschberger, FHEA, Professor in Human Resource Management, Research in Equality, Diversity and Inclusion; Speaker, Consultant, Trainer; Mentor at TUM Mentoring
Професионалният успех на една жена все повече зависи от нейния партньор в живота. Успешната кариера на всеки от съпрузите изисква истинска работа в екип, която коренно се различава от традиционното неравенство между половете. За жената е еднакво важно да договори оптимални условия както на работа, така и в дома си, твърди Кристин Нашбергер, професор в Audencia Nantes École de management *.
Участието на мъжа в домакинската работа е много важно за двойката. Без тази подкрепа за много жени е изключително трудно да балансират личния и професионалния си живот. Въпреки това неравнопоставеността в разпределението на домакинските задължения все още преобладава – по-голямата част от жените вършат две трети от домакинската работа. Следователно те трябва да полагат много повече усилия, за да следват предначертания курс. Това се отразява и на тяхното здраве, тъй като те са по-склонни да страдат от „синдрома на емоционалния бърнаут“ в сравнение с мъжете.
Тази ситуация трябва да се промени и обществото е длъжно да осъзнае това, предупреждава Нашбергер. Една жена, която трудно намира баланс между личния и професионалния си живот, трябва да може да разчита на подкрепата на партньора си в живота.
Проучванията показват, че когато съпрузите разпределят домакинския труд по-равномерно, браковете обикновено са по-стабилни. Няма значение дали домакинската работа, която всеки от двойката извършва, е типична за пола му или не, а по-скоро дали смята разделението на труда за справедливо. Тук комуникацията и отзивчивостта на двамата съпрузи са ключови за техните отношения.
Не само редовното разпределение на задълженията е от значение за стабилността на брака, но също така е важно съпругът да е готов да подкрепя съпругата си, когато тя има по-престижна или по-добре платена работа и се нуждае от допълнителна помощ. Това включва неща като поемане на допълнителни отговорности в дома, когато съпругата е под натиск на работа, желание и умение да управлява сам домакинството, ако съпругата трябва да работи до късно или е извън града. Съществуват изследвания, че такава подкрепа намалява брачната нестабилност.
Много мъже са скептични по отношение на това или не осъзнават неравенството в двойката, въпреки че поведението им в ежедневието се е променило. Това се доказва от все по-активното участие на мъжете в отглеждането на децата. Целта обаче е все още далеч. Например повечето французи не ползват целия си отпуск по бащинство. Това явление се обяснява с натиска върху мъжете от страна на техните работодатели, от техните връстници и от обществото като цяло.
Във Франция ценността на работата на един служител често се определя от броя на часовете, които прекарва в офиса. Ако един баща отсъства от работа, защото прекарва време с децата си, това може да се тълкува като липса на професионална мотивация. В това отношение ръководството може дори да забави кариерното израстване на мъжа. Следователно културата на компаниите трябва да се промени по примера на скандинавските страни, където хората успешно съчетават личния и професионалния си живот, което позволява на мъжете и жените да се развиват при равни условия.
Време е тази тема да престане да бъде табу, съветва Нашбергер. На първо място, нужно е да се признае за съществуването на този проблем, а за разрешаването му могат да се провеждат образователни семинари. Това е от полза и за бизнес мениджърите, тъй като семейно ориентираните компании по-лесно наемат служители.
За да се промени обществото, е необходим диалог между жените и техните партньори в живота: съпрузите трябва да се договарят помежду си постоянно, а не само по време на бременност или след раждане. Разпределението на домакинските отговорности, количеството време, посветено на семейството и приятелите, професионалните амбиции трябва да бъдат обсъждани между двамата съпрузи. Всеки от тях трябва да може да води конструктивни дискусии относно своите стремежи, желания и нужди.
Нашбергер обръща особено внимание върху възпитанието на подрастващите. Не трябва да забравяме повишаването на информираността сред децата и юношите, тъй като това може да изиграе решаваща роля в промяната на обществото, напомня тя. Родителите и учителите трябва да възпитават децата така, че общоприетите норми да бъдат променени. Целта е да изчезнат стереотипите, приписващи строго определени роли на мъжете и жените. Личният и професионалният живот трябва да се трансформират така, че двойките да могат да се развиват хармонично.
А какво е положението у нас?
Вие разчитате ли на подкрепата на партньора си?
Каква е неговата заслуга за вашата кариера?
*Dr. Christine Naschberger, FHEA, Professor in Human Resource Management, Research in Equality, Diversity and Inclusion; Speaker, Consultant, Trainer; Mentor at TUM Mentoring
разчитаме.
И на всичкото отгоре успяват и да са красиви:) 
