Момичета , благодаря ви за отговорите!
- Публикувана: 8 фев. 2007, 16:48 ч.
- Последно мнение: 25 апр. 2007, 08:35 ч.
Въпроси и отговори за майчинството и новите промени - 4 част
Здравейте момичета,
Имам нужда от вашата помощ за решаване на следния казус:
Работих си на постоянен договор, в последствие излязох в отпуск поради бременност и раждане. Изтекоха ми 135-те дни и сега ползвам остатъка до 315 дни, въз основа на писмено заявление от моя страна.
Междувременно кандидатствах за работа, одобриха ме и получих по-добро предложение, което реших да приема. Трябва обаче в рамките на седмица да напусна старата и да започна на новото място до края на месеца. Варианта да работя инкогнито не става /държ.служител/. В същото време баща ми е безработен и имам възможност да го "назнача" някъде на работа. По програма "В подкрепа на майчинството" май се отказвам да взимам баща ми, тъй като е адски тромаво и вероятността е малка предвид сумите които са отпуснати. А нямам и много време.
Въпросът ми е как да процедирам ??? - да напускам, да прекратявам отпуската, да започвам пак на ново и да прехвърля каквото може на баща ми.
Не ми е ясна схемата
Как е най-добре да действам ???
Предварително ви благодаря
Имам нужда от вашата помощ за решаване на следния казус:
Работих си на постоянен договор, в последствие излязох в отпуск поради бременност и раждане. Изтекоха ми 135-те дни и сега ползвам остатъка до 315 дни, въз основа на писмено заявление от моя страна.
Междувременно кандидатствах за работа, одобриха ме и получих по-добро предложение, което реших да приема. Трябва обаче в рамките на седмица да напусна старата и да започна на новото място до края на месеца. Варианта да работя инкогнито не става /държ.служител/. В същото време баща ми е безработен и имам възможност да го "назнача" някъде на работа. По програма "В подкрепа на майчинството" май се отказвам да взимам баща ми, тъй като е адски тромаво и вероятността е малка предвид сумите които са отпуснати. А нямам и много време.
Въпросът ми е как да процедирам ??? - да напускам, да прекратявам отпуската, да започвам пак на ново и да прехвърля каквото може на баща ми.
Не ми е ясна схемата
Как е най-добре да действам ???
Предварително ви благодаря
Здравейте момичета,
Имам нужда от вашата помощ за решаване на следния казус:
Работих си на постоянен договор, в последствие излязох в отпуск поради бременност и раждане. Изтекоха ми 135-те дни и сега ползвам остатъка до 315 дни, въз основа на писмено заявление от моя страна.
Междувременно кандидатствах за работа, одобриха ме и получих по-добро предложение, което реших да приема. Трябва обаче в рамките на седмица да напусна старата и да започна на новото място до края на месеца. Варианта да работя инкогнито не става /държ.служител/. В същото време баща ми е безработен и имам възможност да го "назнача" някъде на работа. По програма "В подкрепа на майчинството" май се отказвам да взимам баща ми, тъй като е адски тромаво и вероятността е малка предвид сумите които са отпуснати. А нямам и много време.
Въпросът ми е как да процедирам ??? - да напускам, да прекратявам отпуската, да започвам пак на ново и да прехвърля каквото може на баща ми.
Не ми е ясна схемата
Как е най-добре да действам ???
Предварително ви благодаря
Имам нужда от вашата помощ за решаване на следния казус:
Работих си на постоянен договор, в последствие излязох в отпуск поради бременност и раждане. Изтекоха ми 135-те дни и сега ползвам остатъка до 315 дни, въз основа на писмено заявление от моя страна.
Междувременно кандидатствах за работа, одобриха ме и получих по-добро предложение, което реших да приема. Трябва обаче в рамките на седмица да напусна старата и да започна на новото място до края на месеца. Варианта да работя инкогнито не става /държ.служител/. В същото време баща ми е безработен и имам възможност да го "назнача" някъде на работа. По програма "В подкрепа на майчинството" май се отказвам да взимам баща ми, тъй като е адски тромаво и вероятността е малка предвид сумите които са отпуснати. А нямам и много време.
Въпросът ми е как да процедирам ??? - да напускам, да прекратявам отпуската, да започвам пак на ново и да прехвърля каквото може на баща ми.
Не ми е ясна схемата
Как е най-добре да действам ???
Предварително ви благодаря
Отпускът за отглеждане на дете ще можете да прехвърлите на баща си едва когато 315-те дни изтекът. До тогава можете да започнете работа ( не сте длъжна да ползвате тези 315 дни ), но не можете нищо на никого да прехвърляте.
Здравейте, искам само да питам дали е възможно детските надбавки да се получават от бащата...Защото от социалните които са по адреса на мъжа ми казват, че не може, а от моите казват, че може 
...проблемът е, че постоянният ми дрес е в плевен, а живяея в София и не мога да ходя всеки път за това до там...А не искам да си сменя постоянния адрес, защото живея в Студ.град...Мерси предварително!
...проблемът е, че постоянният ми дрес е в плевен, а живяея в София и не мога да ходя всеки път за това до там...А не искам да си сменя постоянния адрес, защото живея в Студ.град...Мерси предварително! Здравейте, искам само да питам дали е възможно детските надбавки да се получават от бащата...Защото от социалните които са по адреса на мъжа ми казват, че не може, а от моите казват, че може ...проблемът е, че постоянният ми дрес е в плевен, а живяея в София и не мога да ходя всеки път за това до там...А не искам да си сменя постоянния адрес, защото живея в Студ.град...Мерси предварително!
...проблемът е, че постоянният ми дрес е в плевен, а живяея в София и не мога да ходя всеки път за това до там...А не искам да си сменя постоянния адрес, защото живея в Студ.град...Мерси предварително! Подайте заявление да ви се изплащат по банков път. Така няма да се налага да пътувате, за да получавате сумите.
Ох, май не съм се изразила ясно-не за получаването трябва да пътувам, а за ад подавам документи за подновяването им...Това преди май ставаше на всеки 6 месеца, а сега веднъж годишно...при все това е глупво да пътува човек 150км с две деца и то в определен момент от годината...
Ох, май не съм се изразила ясно-не за получаването трябва да пътувам, а за ад подавам документи за подновяването им...Това преди май ставаше на всеки 6 месеца, а сега веднъж годишно...при все това е глупво да пътува човек 150км с две деца и то в определен момент от годината...
Е това няма как да го избегнете.
т.е. не може да се получават от бащата, така ли?защото неговият постоянен адрес е в софия....
Не. Само ако бащата сам отглежда децата по една или друга причина.
Здравейте!
Бихте ли ми отговорили на следния въпрос: утре ми изтичат 315 те дни отпуск за бременност и раждане. Имам неизразходван платен отпуск от 2006 година, който искам да ползвам веднага след изтичането им. Въпросът ми е - има ли право работодателят да не ми разреши ползването на платения отпуск от 2006.
Благодаря предварително!
Бихте ли ми отговорили на следния въпрос: утре ми изтичат 315 те дни отпуск за бременност и раждане. Имам неизразходван платен отпуск от 2006 година, който искам да ползвам веднага след изтичането им. Въпросът ми е - има ли право работодателят да не ми разреши ползването на платения отпуск от 2006.
Благодаря предварително!
Здравейте!
Бихте ли ми отговорили на следния въпрос: утре ми изтичат 315 те дни отпуск за бременност и раждане. Имам неизразходван платен отпуск от 2006 година, който искам да ползвам веднага след изтичането им. Въпросът ми е - има ли право работодателят да не ми разреши ползването на платения отпуск от 2006.
Благодаря предварително!
Бихте ли ми отговорили на следния въпрос: утре ми изтичат 315 те дни отпуск за бременност и раждане. Имам неизразходван платен отпуск от 2006 година, който искам да ползвам веднага след изтичането им. Въпросът ми е - има ли право работодателят да не ми разреши ползването на платения отпуск от 2006.
Благодаря предварително!
Отпускът за 2006-та може да бъде отлаган от работодателя поради важни производствени причини до средата на 2007-ма. Т.е. могат да ви отлагат този отпуск до края на м. Юни. Но за отлагане ползването на отпуск трябва да има причина.
Здравейте!
Бихте ли ми отговорили на следния въпрос: утре ми изтичат 315 те дни отпуск за бременност и раждане. Имам неизразходван платен отпуск от 2006 година, който искам да ползвам веднага след изтичането им. Въпросът ми е - има ли право работодателят да не ми разреши ползването на платения отпуск от 2006.
Благодаря предварително!
Бихте ли ми отговорили на следния въпрос: утре ми изтичат 315 те дни отпуск за бременност и раждане. Имам неизразходван платен отпуск от 2006 година, който искам да ползвам веднага след изтичането им. Въпросът ми е - има ли право работодателят да не ми разреши ползването на платения отпуск от 2006.
Благодаря предварително!
Отпускът за 2006-та може да бъде отлаган от работодателя поради важни производствени причини до средата на 2007-ма. Т.е. могат да ви отлагат този отпуск до края на м. Юни. Но за отлагане ползването на отпуск трябва да има причина.
Много ти благодаря Зина!
задължително ли е при прехвърляне на майчинството на бащата на детето майката да има сключен брак с него?
Не. Задължително е само бащата да е припознал детето и да фигурира в акта за раждане.
Здравейте,
аз съм самоусигоряваща се /свободна професия/ и на 18.01.2007 г. ми изтече 2-ву годишното майчинство, което ми изплащаше НОИ.Сега съм автоматично в неплатено!Въпроса ми е какъв процент и върху каква сума трябва да внасям здр.осигуровки, че не съм ги внасяла от декември!Също и по кой ЧЛЕН от КТ, трябва да ги внасям!
аз съм самоусигоряваща се /свободна професия/ и на 18.01.2007 г. ми изтече 2-ву годишното майчинство, което ми изплащаше НОИ.Сега съм автоматично в неплатено!Въпроса ми е какъв процент и върху каква сума трябва да внасям здр.осигуровки, че не съм ги внасяла от декември!Също и по кой ЧЛЕН от КТ, трябва да ги внасям!