Ваучери за храна?

  • 5 897
  • 237
  •   1
Отговори
# 180 20 апр. 2024, 03:15 ч.
  • Мнения: 3 929
Аз даже се чудя как изобщо са  успявали да преизчислят и платят на отсъстващия служител при условие, че ваучерите не са по 1 лев.
За първи път чувам за тази практика като си в отпуска, болнични или командировка да получаваш по-малко ваучери. Направо съм изненадана. Баси наглите. Трябва  да бъдат ритани по кокалчетата, няма как. Вече започвам да се замислям, че нашият не е чак толкова лош. Но то сред слепите и едноокият е цар.
Искайте, настоявайте, давайте им примери с други фирми, където няма такава практика. Хора, разберете, че изпълнителните директори в големите международни компании вземат над 8000 заплати. А собствениците на малки уж фирми често разкарват задниците си в доста скъпички возила.

Последна редакция: сб, 20 апр 2024, 03:22 от Защо ме търсиш?

# 181 20 апр. 2024, 08:48 ч.
  • Мнения: 54 488
В компанията, в която имам 25 стаж отпускаха пари за храна и транспорт, много преди да се появи официално системата с ваучери. Бяха по КТД. После започнаха част от парите да дават като ваучери, пак преди масово да навлязат ваучерите. За определени магазини, с които бяха подписали договор. Другата част бяха обложени и добавени към заплатата. И тези пари/ваучери се смятаха на работен ден, без болнични.
После, когато ваучерите станаха масови махнаха ограничението и даваха за целия месец.
При положение, че повече от половината работещи не получават изобщо ваучери ми е странно недоволството как ще ги смята работодателя, той може да не дава никакви. Учителите и училищния персонал нямат, доколкото знам. И много други сфери.

# 182 20 апр. 2024, 09:40 ч.
  • Мнения: 3 929
Ами Dev@, честно да ти кажа, не искам да те засегна, но пак ще повторя нещо, което написах и преди - "Сред слепите и едноокият е цар". Излиза, че заради стари заслуги на работодателя, към днешна дата дай да прощаваме и на новоизлюпените компании и всевъзможни работодатели  тънките сметки  с приспадането на  отпуски, болнични и командировки от ваучерите? Примиренчество ми е малко това. Работодателите се гледат едни други и тази пресметливост бързо ще се разпространи и стане масова. А когато работникът/служителят работи извънредно, в отпуска или почивни дни? Нали знаеш, че някой път се плаща, ама другаде просто дават ден компенсация? Някой пита ли какво да бъде - плащане или компенсация с ден? Не. Просто казват "вземи си ден компенсация". Оставиш ли работодателя да го похвалваш и да приемаш наглед дребни неща, след време става масово.

# 183 20 апр. 2024, 09:52 ч.
  • Буркина Фасо
  • Мнения: 13 238
нека да е ясно - работодателят не е задължен да дава ваучери. по негово желание и с договореност със синдикатите (където ги има) може да се реши раздаването им. все пак определящо е нагласата на даващия - работодател.  
при Дева е било като при нас Smiley. отначало бяха купони, после с картата за достъп в предприятието се определяха изработените часове и във фиша се добавяха съответните пари за храна. след това минахме на ваучери. избрахме производител на ваучери, който се приема от най-много магазини. по едно време бяхме с договорка на изработен час по 1 лв.ваучер, след се увеличаваше стойността съобразена с инфлацията. закръглението до лев беше в полза на работника.  компенсация за извънреден труд е забранена. заплаща се по часово и за това време също се полагаха ваучери.

пп. защо не ритаме по кокалчетата държавата за да я принудим да заплаща неплатения отпуск, както и при майчинство да изплаща редовна заплата ?

# 184 20 апр. 2024, 10:22 ч.
  • Мнения: 590
Да и при нас за работа в събота също се полага ваучер и той дори е на малко по-висока стойност от ваучера, който се полага за обикновен работен ден. Колко лв.е точно не знам , понеже моята длъжност е такава, че не работя събота и неделя. При извънреден труд -например по-дълга смяна също се полагат допълнителни ваучери. Иначе начина на приспадане на ваучери за дните на неплатени отпуски и болнични е като месечната сума за ваучери се раздели на работните дни и се умножи по реално отработените дни и се загръглява на цели левове. Или като беше в предишната фирма, полагат ти се например 5лв.ваучери на работен ден и се умножават по реално отработените дни. За мен няма логика да се задължава работодателя да плаща и за дните на болничен, нали това е социално плащане, което има за цел да стимулира работниците и служителите. То по тази логика да го задължим да дава всеки месец и максималния бонус на всеки служител на калпак, независимо от резултатите. Иначе във фирмите, в които аз съм работила за платен отпуск не са рязали ваучери.

# 185 20 апр. 2024, 10:29 ч.
  • Мнения: 14 891
Не виждам смисъл в рязането на бонус заради болничен. Това е нещо извън контрола на служителя. За отпуск, платен или неплатен, някак по го разбирам.

# 186 20 апр. 2024, 11:11 ч.
  • Мнения: 4 011
Цитат на: Защо ме търсиш? в сб, 20 апр 2024, 03:15
при условие, че ваучерите не са по 1 лев.

Има и по 1, и по 2 и по 3,5 даже. Че и по 15 и по 14 лева също има ваучери. По-лесно е да се закръглят на големи суми и да се закупуват такива от производителите, но не значи че малки ваучери няма.

# 187 20 апр. 2024, 11:17 ч.
  • Мнения: 31 791
Цитат на: Защо ме търсиш? в сб, 20 апр 2024, 03:15
Аз даже се чудя как изобщо са  успявали да преизчислят и платят на отсъстващия служител при условие, че ваучерите не са по 1 лев.
За първи път чувам за тази практика като си в отпуска, болнични или командировка да получаваш по-малко ваучери. Направо съм изненадана. Баси наглите. Трябва  да бъдат ритани по кокалчетата, няма как. Вече започвам да се замислям, че нашият не е чак толкова лош. Но то сред слепите и едноокият е цар.
Искайте, настоявайте, давайте им примери с други фирми, където няма такава практика. Хора, разберете, че изпълнителните директори в големите международни компании вземат над 8000 заплати. А собствениците на малки уж фирми често разкарват задниците си в доста скъпички возила.

Ние подписхме нещо такова. Но ставаше въпрос за повече болничен. Отпуска нямаше. Излизаме си отпуска и си взимаме ваучерите.
И болнични съм била и пак ги взимам. Е, по 3-4 дни.
В документа май се визираше повече дни болничен отсъствия.

# 188 20 апр. 2024, 11:57 ч.
  • Мнения: 54 488
Работодателят е длъжен да отчита правилно и според КТ работното време и да го заплаща. Не да си на 8 часа, а да ти внася осигуровки за 4. Или да не ти плаща нощен труд, ако полагаш такъв. Или да ти дава пари в плик и да те ощетява при социални плащания.
Обаче не е длъжен нито ваучери да дава, нито да ти осигури транспорт или да има договор със застраховател и да ползваш ДЗО.
А право на всеки е да си избира работодател по лични критерии. И тогава, ако никой не ходи при такива без социален пакет, или с укрити данъци и осигуровки, повече работодатели ще станат желани, защото сами ще се принудят да ги предлагат.

# 189 20 апр. 2024, 17:07 ч.
  • Мнения: 10 472
Ние нямаме ваучери.
ММ имат по 200 лв/месец, без значение болнични и отпуски.

# 190 20 апр. 2024, 18:05 ч.
  • Мнения: 3 929
Цитат на: Нарцùса в сб, 20 апр 2024, 10:29
Не виждам смисъл в рязането на бонус заради болничен. Това е нещо извън контрола на служителя. За отпуск, платен или неплатен, някак по го разбирам.
Същото е и за платения годишен отпуск. Именно защото е платен. Виж за неплатен евентуално може.

# 191 20 апр. 2024, 18:34 ч.
  • Мнения: 7 441
Цитат на: Нарцùса в сб, 20 апр 2024, 10:29
Не виждам смисъл в рязането на бонус заради болничен. Това е нещо извън контрола на служителя. За отпуск, платен или неплатен, някак по го разбирам.
Не само, че няма смисъл, а не знам дали имат и право.
При нас, хората по време на болничен, майчинство, отпуска си получават ваучерите.
Но, сумата я определя работодателя. Гледам повечето взимате по 200 лв.

# 192 20 апр. 2024, 18:41 ч.
  • Мнения: 3 543
С тази инфлация при храните очаквам да вдигнат сумата от 200 лв. Преди две години ни се струваше предостатъчно, но сега като вземеш сирене, кашкавал, месо, риба и заминават.

Последна редакция: сб, 20 апр 2024, 18:47 от DayInMay

# 193 20 апр. 2024, 18:59 ч.
  • Мнения: 10 472
Ама то имаше една тема: Колко харчите за храна на месец. Тия 200 лв още преди няколко години не бяха достатъчни...
Това е да ти покрият храната по време на работа, общо-взето... толкоз. Не да храниш семейство с тях.

# 194 20 апр. 2024, 19:54 ч.
  • Мнения: 14 891
Не мисля, че някой очаква да си нахрани семейството с тях, но съгласно нашия бюджет покриват между ⅕ и ¼ от сумата на храната и препаратите за вкъщи и храната за работа. Демек 20-25%. Изобщо не е малко. Без тях няма да умрем гладни, но трябва леко да се ограничим или да резнем от друго перо.

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

0 резултати за

Добави филтри

Групи

Теми

Автори

Период

-

      Facebook login функцията е временно ограничена.

      Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

      Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

      Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

      Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

      Молим да ни извините за неудобството!

      Забравена парола? Вход

      Общи условия

      Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


      НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


      НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


      НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


      НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


      Затвори

      Активация на акаунт

      Здравейте,

      Включете се в проучването на Frosch относно вашите предпочитания за почистващи препарати за дома. Попълнете анкетата сега – отнема само 2 минути.
      Благодарим ви предварително!

      Към анкетата

      Здравейте,
      Искаме да направим BG-Mamma вашето още по-любимо място за споделяне. Помогнете ни, като отговорите на въпросите в тази анкета:

      Към анкетата