Какъв е закона

Какво ще рече срочен трудов договор? От няколко години не съществува такова понятие в българското трудово законодателство.

Наистина от много време няма срочен договор,но явно в държавата ни е обявено само по медиите Нямат право да те съкратят докато детето ти не навърши 3 години.Може да стане това само ако обявят ликвидация на фирмата.Моя позната осъди така една фирма без проблем,наистина поне в това нещо закона ни пази.И ако се заяждат с теб, не им се давай,съди ги,ще ти се води гражданско дело,няма да плащаш.А и те като чуят за съд ще се откажат.
  Успех!!!!!!!!!!!!!

 

http://www.digesta.com/AKTS/Dc-00/KT.HTM
та там чл. 68 гласи - срочен трудов договор се сключва....

Да, много  интересно как решихте, че няма срочен трудов договор. Има си и още как, както си има със срок на изпитване и тн.т. Но по  конкретния въпрос, независимо дали си в болнични или майчинство, не могат нито да те съкратят, нито уволнят. Не се притеснявай. За уволнение няма причина понеже не си нито ден на работа и няма с какво да го обосноват, съкращение не може, защото заместникът ти изпълнява твоите функции и едно евентуално съкращение засяга него. Това дори и въобще да не повдигаме въпроса, че си майка на дете до 3 год. Дори и няма да се пробват да направят нещо в тази насока. Обаче по каква причина и с какъв срок е сключен договора, че нещо се замислих. Да не те подведа, понеже не съм 100% сигурна, звънни в Инспекция по труда и питай, те ще ти кажат със сигурност.

Договор с изпитателен срок е нещо съвсем друго. А това за срочния договор много ме учудва - вероятно е нещо старо или не занм и аз . . . но съм сигурна, че преди известно време срочните договори бяха премахнати.

Последните изменения на закона са : ДВ бр. 52 от 2004 г., в сила от 1.08.2004 г. и там все още има понятието срочни трудови договори.
Нямам спомени да са ги премахвали

Сега като казваш и на мен ми се върти нещо такова главата, че се говореше, обаче не са премахнати. Дори в новата програма на НОИ за регистрация на договорите има графа в случай на срочен договор се упоменава до каква дата. Тъпизма е, че дори ако посочиш дата, пак трябва да отпишеш договора на датата на прекратяването. Може би са го направили точно за такива случаи като конкретния, уж трябва да се прекрати, а не може.

Да внеса малко яснота за срочните трудови договори: Работодателя има право да сключи срочен трудов договор, но след като той изтече, работодателя няма право да сключи нов срочен трудов договор със служителя. ако желае да продължат трудовите правоотношения - трябва да му предложи безсрочен трудов договор.
А относно уволнението - нямат право да те уволнят!!! С изключение на дисциплинарно уволнение, но разрешение за него, понеже си бремена, трябва да получат от Инспекцията по труда. Обаче, понеже казваш, че договора е срочен - до колкото се сещам, акосрокът му изтича по някое време докато ти си в майчинство - имат право просто да не подновят договора, т.е. парите за майчинството ще си ги получаваш от социалните служби.

Точно така е.

Но, Vase, защо мислиш, че ще получаваш майчинството само една година? Ако си била осигурявана в продължение на 6 месеца, имаш право на 2 години майчинство.

Lady Charm написа:
Да внеса малко яснота за срочните трудови договори: Работодателя има право да сключи срочен трудов договор, но след като той изтече, работодателя няма право да сключи нов срочен трудов договор със служителя. ако желае да продължат трудовите правоотношения - трябва да му предложи безсрочен трудов договор.
А относно уволнението - нямат право да те уволнят!!! С изключение на дисциплинарно уволнение, но разрешение за него, понеже си бремена, трябва да получат от Инспекцията по труда. Обаче, понеже казваш, че договора е срочен - до колкото се сещам, акосрокът му изтича по някое време докато ти си в майчинство - имат право просто да не подновят договора, т.е. парите за майчинството ще си ги получаваш от социалните служби.


Точно така е.

Но, Vase, защо мислиш, че ще получаваш майчинството само една година? Ако си била осигурявана в продължение на 6 месеца, имаш право на 2 години майчинство.


     

Благодаря на всички за отговорите.Може да има някаква промяна ,но в моя договор пише 6месеца,след което следва 1 година -02 07.И на тази дата ,докато  аз бях в родилния дом те ми пращат писмо за прекратяване на договора.Аз не съм направила глупостта да го подпиша.Забравих да ви кажа ,че бях на непостоянно място и във времето докато бях в болнични титуляра се върна и даже напусна.И друго казаха ми ,че ако мина към социалните ,т. е. ако те го изплащаш- автоматично ,ставам неосигурен родител и тогава вземам само 1 година майчинство.Това ми го каза социалният работник при който ,онзи ден си подадох документите за детските.

Yvette, ти сигурна ли си в това? Аз мисля, че трябва към момента на майчинството да си осигурена, за да ползваш  2 години. Иначе за неосигурените е 1 година. Може и аз да бъркам, но това е което си спомням. 6 месеца през текущата година или какво?

Не са 6 месеца през "текущата година" , защото иначе бебета трябваше да се раждат само от юли до декември за да се ползва майчинството:-)
Ето го цитата от Закона:
Право на обезщетение при бременност и раждане
(загл. ново,ДВ,бр.112 от 2003 г.)
Чл.48а. (нов - доп. ДВ бр.112/2003 г., изм. доп. ДВ бр. 69/2004 г.) Осигуреното лице има право на обезщетение за бременност и раждане, ако има осигурителен стаж 6 месеца като осигурено за всички осигурени социални рискове, за всички осигурени социални рискове без трудова злополука, професионална болест и безработица или за всички осигурени социални рискове без безработица.

Първо този 6м. стаж се отнася за майки които са в трудово правоотношение тоест от социалните се получава 1година майчинство,а ако си на трудов договор 2години.
Второ ти си на срочен трудов договор и НЕ си под закрила на КТ.Така че след изтичане на срока и да подписваш и да не подписваш договора ти се прекратява .
Нямаш основание да съдиш работодателя си.

а как стои въпроса за свободните професии, които се самоосигуряват и те ли са на 1 година майчинство, не е честно

Кой ти каза това? Ако имаш 6м осигурителни вноски и 3м преди майчинството си ползваш 2 години.
Нали си внасяш осигуровки?

цитирай ми някой текст от закона за да съм по-спокойна. аз в момента единственото което откривам в кодекса за социално осигуряване, че майчинството е 1 година. Знаете ли какъв е размера на месечното обещетение. Аз прочетох, че е 90% от размера на който си се осигурявал и нещо не ми се вярва. Това означава ли че ако си сеосигурявал на максималния размер 10 минимални заплати, държавата ти изплаща 90% от  10 минимални заплати

цитирай ми някой текст от закона за да съм по-спокойна. аз в момента единственото което откривам в кодекса за социално осигуряване, че майчинството е 1 година. Знаете ли какъв е размера на месечното обещетение. Аз прочетох, че е 90% от размера на който си се осигурявал и нещо не ми се вярва. Това означава ли че ако си сеосигурявал на максималния размер 10 минимални заплати, държавата ти изплаща 90% от  10 минимални заплати

Найстина е така.Аз бях в Инспекцията по труда и се съветвах с авдокат.Ще получавам 1 година майчинство.
Благодария на всички!

Да само не трябва да надвишаваш максималния месечен осигурителен доход.Но това се води не майчинство а бременност и раждане.Нямам време да цитирам но прочети Наредба за елементите на възнаграждението и за доходите ,върху които се правят осигурителни вноски и за изчисляване на паричните обезщетения за временна неработоспособност или за бременност и раждане.Приет с ПМС №263 ДВ бр.21 от 2004/последна промяна/ чл.6 А на всичките ти технически въпроси по теглене ще ти отговорят ревизорите в НОИ

Абсолятно си права - много четох и питах и аз. Пише го и на страницата на мин. труда и соц. политика.

90% получаваш за времето когато си в болничен, т.е. за 135-те дни /45 преди и 90 след раждането/. Майчинстовото което получаваш после до 1 или 2 години е една МРЗ мисля.

И то ако си се осигурявала за всички социални рискове без трудова злополука, професионална болест и безработица /33%/а не само за пенсия /29%/

благодаря, за информацията, отивам да прочета. Ако правилно разбирам обещетението за раждане за 130 дни е в различен размер от обезщетението за майчиство което е след това

Ами да, за различни неща става дума. Сега и аз ще ида да проверя как точно е написано в закона.

Да само не трябва да надвишаваш максималния месечен осигурителен доход.Но това се води не майчинство а бременност и раждане.Нямам време да цитирам но прочети Наредба за елементите на възнаграждението и за доходите ,върху които се правят осигурителни вноски и за изчисляване на паричните обезщетения за временна неработоспособност или за бременност и раждане.Приет с ПМС №263 ДВ бр.21 от 2004/последна промяна/ чл.6 А на всичките ти технически въпроси по теглене ще ти отговорят ревизорите в НОИ[/quote]

какво означава да не надвишаваш максималния месецен осигурителен доход, ако имаш по-висок доход си длъжен да се осигуряваш на 10 МРЗ. Правлино ли си мисля че ако си го правил впоследствие те трябва да ти изплащат за 4 месеца и половина 90% от 1500 лева и наистина ли ще го направят

не зная как да цитирам, извинете ме за невежеството, дайте съвет

В КТ и КСО се използват следните понятия

- обезщетение при бременност и раждане
- обезщетение при отглеждане на малко дете

КОДЕКС на труда
бр. 52 от 18.06.2004 г., в сила от 1.08.2004 г.
Отпуск поради бременност, раждане и осиновяване
   Чл. 163.  (1) (Изм. - ДВ, бр. 110 от 1999 г., бр. 52 от 2004 г.) Работничката или служителката има право на отпуск поради бременност и раждане в размер 135 дни за всяко дете, от които 45 дни задължително се ползват преди раждането.
 
Отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст
     (Загл. изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г.)
   Чл. 164.  (1) След използуване на отпуска поради бременност, раждане или осиновяване, ако детето не е настанено в детско заведение, работничката или служителката има право на допълнителен отпуск за отглеждане на първо, второ и трето дете до навършване на 2-годишната му възраст и 6 месеца за всяко следващо дете.

КОДЕКС за социално осигуряване (Загл. изм. - ДВ, бр. 67 от 2003 г.)
Последни изм., бр. 70 от 10.08.2004 г

Право на обезщетение при бременност и раждане   
Чл. 48а.  (Нов - ДВ, бр. 112 от 2003 г., в сила от 1.07.2004 г., изм., бр. 69 от 2004 г.) Осигуреното лице има право на обезщетение за бременност и раждане, ако има осигурителен стаж 6 месеца като осигурено за всички осигурени социални рискове, за всички осигурени социални рискове без трудова злополука, професионална болест и безработица или за всички осигурени социални рискове без безработица.

Обезщетение при бременност и раждане
   Чл. 49.  (1) Дневното парично обезщетение при бременност и раждане се определя в размер на 90 на сто от среднодневното възнаграждение или осигурителния доход, определени по чл. 41.
   (2) Дневното парично обезщетение не може да бъде по-малко от минималната дневна работна заплата, установена за страната, и по-голямо от среднодневното нетно възнаграждение за периода, от който е изчислено обезщетението.
   Срокове за изплащане на паричното обезщетение при бременност и раждане   
Чл. 50.  (1) (Доп. - ДВ, бр. 1 от 2002 г.) Осигурената за всички осигурени социални рискове майка има право на парично обезщетение при бременност и раждане за срок 135 календарни дни, от които 45 дни преди раждането.  Такова право се предоставя и на майката, която не е осигурена за трудова злополука, професионална болест и безработица.
   (2) Когато раждането стане преди изтичането на 45 дни от началото на ползването на обезщетението, остатъкът до 45 дни се ползва след раждането.

Обезщетение при бременност и раждане при прекратяване на осигуряването   
Чл. 52.  При прекратяване на осигуряването за всички осигурени социални рискове през време на получаване на обезщетение за бременност и раждане на осигурената се изплаща парично обезщетение до изтичане на срока на обезщетението за бременност и раждане по чл. 50.


Право на обезщетение при отглеждане на малко дете   Чл. 52а.  (Нов - ДВ, бр. 112 от 2003 г., в сила от 1.07.2004 г., изм., бр. 69 от 6.08.2004 г.) Осигуреното лице има право на обезщетение за отглеждане на малко дете, ако има осигурителен стаж 6 месеца като осигурено за всички осигурени социални рискове, за всички осигурени социални рискове без трудова злополука, професионална болест и безработица или за всички осигурени социални рискове без безработица.

Обезщетение при отглеждане на малко дете   
Чл. 53.  (1) (Изм. - ДВ, бр. 1 от 2002 г.) След изтичането на срока на обезщетението за бременност и раждане през време на допълнителния платен отпуск за отглеждане на малко дете на майката (осиновителката) се изплаща месечно парично обезщетение в размер, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване.
   (2) (Изм. - ДВ, бр. 1 от 2002 г.) Когато допълнителният платен отпуск за отглеждането на малко дете вместо от майката (осиновителката) се ползва от бащата (осиновителя) или от лицето, което е поело отглеждането на детето, се изплаща месечно парично обезщетение в размер, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване.  Това обезщетение се изплаща на настойника, когато той ползва отпуска по чл. 167, ал. 2 от Кодекса на труда.

Обезщетение при неизползване на допълнителния платен отпуск   за отглеждане на малко дете  
   Чл. 54.  (1) (Изм. и доп. - ДВ, бр. 1 от 2002 г., доп., бр. 112 от 2003 г.) В случаите, когато не се ползва допълнителният платен отпуск за отглеждане на малко дете или лицето, което ползва такъв отпуск, прекъсне неговото ползване, на майката (осиновителката) се изплаща парично обезщетение в размер 50 на сто от обезщетението по чл. 53, ако тя е осигурена за всички осигурени социални рискове, включително и без трудова злополука и професионална болест и безработица и ако е имала право на обезщетение по чл. 52а.

S tova se zanimavam, i znam gore dolu kak stoiat neshtata.
Po kodeks rabotodatelia ima pravo da skliuchva srochni trudovi dogovori za ne po-malko ot edna godina. Ako e za po-malko, triabva da moje da dokaje che rabotata e po proekt ili che shte prikliuchi za sroka na dogovora.
Sled kato ti izteche dogovora, rabotodatelia ima pravo da skliuchi oshte edin srochen s teb, no sled tova veche ne. Puk i za vtoria, ako go podgoni inspektsiata po truda, triabva da dokazva zashto pak si na srochen, a ne na bezsrochen.
Rabotata e tam, obache, che ako si na srochen dogovor i toi izteche, rabotodatelia ne e dlujen da go podnoviava vaobshte. Tova che si v bolnichni nego ne go zasiaga. Dogovora ti izticha, i tova e. V 5 dneven srok sled iztichane na dogovora poluchavash pisamtse v kushti, che dogovora ti niama da bude podnoven, i tova e. Ako ne pratiat takova, obache, dogovora ti stava avtomatichno bezsrochen. Ako ti ne poluchish, obache, ne oznachava che ne sa pratili, zashtoto pismoto e dostatachno da e zavedeno v delovodstvoto ili tam niakade si i cherno na bialo da mogat da dokajat, che sa go pratili.

какво означава да не надвишаваш максималния месецен осигурителен доход, ако имаш по-висок доход си длъжен да се осигуряваш на 10 МРЗ. Правлино ли си мисля че ако си го правил впоследствие те трябва да ти изплащат за 4 месеца и половина 90% от 1500 лева и наистина ли ще го направят [/quote]Максималният размер е 1200лв тоест ако си внасяла 6м всеки месец по 29%-348лв фонд Пенсии/от тях 26%фонд пенсии и 3%общо заболяване и майчинство/ 3%ДЗПО-36лв и 72лв здравна осигуровка тоест по 456лв на месец тоест през 135-те дни ще получаваш по 1080лв на месец а след това по време на отпуск по майчинство 120лв месечно.

В КОДЕКСа за социално осигуряване е написано:

Обезщетение при бременност и раждане
   Чл. 49.  (1) Дневното парично обезщетение при бременност и раждане се определя в размер на 90 на сто от среднодневното възнаграждение или осигурителния доход, определени по чл. 41.
   (2) Дневното парично обезщетение не може да бъде по-малко от минималната дневна работна заплата, установена за страната, и по-голямо от среднодневното нетно възнаграждение за периода, от който е изчислено обезщетението

alegra аз лично не познавам човек който е имал такъв случай, но мога да ти кажа как тълкувам цитираното по-горе:
Минималната РЗ мисля че е 120 лв. и следователно минималният месечен осигурителен доход е 1200 лв. 90 % са около 1080 лв. за месец. Не са точно 1080 тъй като 90% се изчисляват на ден а броят на дните в месеца е различен в различните месеци но сумата е приблизително такава. Дневното парично обезщетение обаче не може да по-голямо от среднодневното нетно възнаграждение за периода, от който е изчислено обезщетението. Предполагам че за свободните професии това означава че на база декларации за дохода се изчислява среднодневното нетно възнаграждение за периода, т.е. дохода след като е обложен с данъци, кото в случая може да е по голям от 90% от минималния осигурителен доход, а може и да е по-малък най-много с размера на удръжките за данък. При това положение ще се вземе по-малката сума.

Това е моето мнение, но е възможно да греша или да пропускам нещо.

На мен ми бавеха сключването на трудовия договор, а работя от май месец. Сега не знам какво да правя - мога ли сама да се осигурявам и да получавам цитираните по-горе пари? Защото не вярвам при положение, че съм бременна да сключат трудов договор с мен. Или да търся познат да ме назначи, но така няма ли да предизвикам проверки за фирмата и да му направя кал? Не знам какво да правя.

Все още ли не си сключила договор?

Знам че ако се водиш безработен и не получаваш обезщетение за безработица от бюрото по труда дори си задължен да си внасяш здравните осигуровки 6 % на база 200 лв. Но не съм сигурна дали можеш да си внасяш социални осигуровки без основание, т.е. без да имаш доказателсва че получаваш някакъв доход. Дори и да може това става от следващия месец, т.е. не може да стане със задна дата, защото така един вид си купуваш стаж. Защо не провериш в НОИ.
Относно варианта да те назначи познат, не мисля че ще му направиш кал, стига той да се навие. Само че и това не може да стане със задна дата защото трудовите договори се регистрират в НОИ в определен срок /мисля че беше 3 дни от сключването/. А проверките обикновено се предизвикват при обратния вариант - какъвто е твоят настоящ случай, да наемат работници без да ги осигуряват.
Във всеки случай трябва да знаеш че ако искаш да се осигуряваш на максималния осигурителев доход по какъвто и да е начин, ще трябва през тези месеци да внасяш освен удръжките за осигуровки и данък върху дохода който никак не е малко и трябва добре да си направиш сметката кое ще ти е изгодно. Знам това защото по трудов договор мен ме осигуряват на реалната заплата и всеки месец се изривам като си видя фиша и 1/3 от заплата са ми удръжки /при това осигуравките за сметка на работодателя наистина са си за негова сметка, а ако теб те назначи познат едва ли ще се навие да са занегова сметка и ще трябва и тях да извадиш от джоба си.
Абе в заключение мога да кажа че държавата така лесно пари не дава

Potursi poznat da te naznachi, no ne triabva da si v bolnichni, dokato go pravi. Triabva da te naznachi na bezsrochen trudov dogovor. Kolko ti ostava do rajdane, vlezna li veche v 45te dni predi termina? Ako da, togava ne znam tochno kak shte stane... Doktorite sa mnogo striktni otnosno datite na bolnichnite, zashtoto zdravnata kasa taka gi zaduljava i gi goni... Samo doktor moje da te posavetva kakvo da napravish s bolnichnite, ima izhodi, az sum gi polzvala.

Kisha тя е в 6 г.с. според лентичката й

[img]http://lilypie.com/days/050410/0/23/1/+10/.png

proba

Да 6та седмица съм. За осигуровките при познат - то е ясно, че аз ще си плащам осигуровките. Иначе всеки месец си плащам 12те лева здравни за безработни. Но това не знам дали ми дава право на майчинство 2 години - май не.

НЕ, здравната осигуравка ти дава право на личен лекар и безплатно здравно обслужване в рамките на това което поема здравната каса и няма нищо общо с обезщетенията.

3 % за общо заболяване и майчинство ти дават право на обезщетение при бременност и раждане 135 дни.

А това за 1 или 2 години ще се получава обезщетението за отглеждане на малко дете може би е вярно, но аз лично никаде не съм го чела в законите.

Може би някой друг може да каже

В случай, че си безработна, социалните служби изплащат майчинство само 1 година.

Момичета, днес бях до НОИ да поразпитам финансовите ревизори и там ми отговориха на питанията така:

Трябва да сте имали трудов договор 6 месеца, независимо как във времето е разположен, т.е. към момента на забременяването може и да нямате трудов договор и тези 6 месеца да сте ги изработили предишни години. Това е, за да ползвате майчинство 2 години, така че ако не работите в момента, не се притеснявайте! За да ползвате обаче 135 дни болнични за раждане, 45 от които преди предполагаемия термин, трябва към момента на излизането в болнични да работите (за да имате все пак на кой да представите болничния). През тези 135 дни получавате 90% от заплатата, която работодателят ви е посочил в трудовия договор.
Аз не си бях виждала договора, но във фирмата твърдяха, че имам такъв. Първия път като ходих в НОИ ми казаха, че няма начин да разбера дали ме осигуряват наистина, но този път ревизорът беше много учтив, поиска ми личната и карта и провери в компютъра. Оказа се, че ме осигуряват на половин работен ден на 65 лв. заплата, което много ме притесни. Но за онези, които са в моето положение - при болничните получавате 90% от заплатата само, ако е над минималната, т.е. ще получавате 120 лв месечно, а не 90% от 65 лв. примерно.
Съжалявам, че се получи толкова дълго, но се надявам да съм помогнала на други момичета. Успех!!!

PS: Тук възниква въпросът ако само последния месец преди излизане в болничен се осигурявам на друго място на максималната заплата, това дава ли ми право след това да получавам 90% от максималната заплата? Защото така сама ще си платя осигуровките само за един месец. Вие как мислите?

Момичета новия закон/01 08/ защитава бременните , доколкото разбрах и ще ползвате 2 години  платено майчинство.Жалко ,че аз не можах да вляза в тая категория.

Току що разбрах, че имам право на платена отпуска след като ми свърши майчинството.Някой има ли повече информация по този въпрос.