Публикувана: 27 авг. 2016, 22:36 ч.
Последно мнение: 7 юли 2023, 11:57 ч.

Болничен за по малко от 45 дена преди раждане!

9 011
24
1

1
2
Всички

27 авг. 2016, 22:36 ч.

Мнения: 15

Здравейте и се извинявам много предварително, ако е дискутирана темата преди. Въпроса ми е, задължена ли сам да изляза 45 дни преди раждането в болнични? Питам, защото имам доста отпуска и реално 45 дни не ми трябват, мога да мина и с по-малко болничен. Има ли някой запознат дали съм задължена да взимам 45 дни или мога и по-малко?

Благодаря предварително,

# 1 27 авг. 2016, 22:55 ч.

Мнения: 69

Цитат на: Нана86 в сб, 27 авг 2016, 22:36

Не си длъжна да излизаш по-рано. НОИ ще ти платят само дните, за които е издаден болничния, а 410 дни ще ти се смятат все едно си излязла болнични от 45 ден. Работодателят трябва да е уведомен. Няма да спечелиш кой знае колко.

# 2 27 авг. 2016, 23:40 ч.

Мнения: 12 031

Вземи си болничния 45 дни преди вероятния термин. Ако родиш преди термина ще ти ги изравняват след раждането. Запази си отпуска. Ако не е взет/ ползван заради бременност и отглеждане на дете не се губи. Ще си го пуснеш след изтичане на отпуска за отглеждане на дете, преди да се върнеш на работа. Към този отпуск ще се добави и платения годишен отпуск за времето, през което си била по майчинство. Ще ти е нужен за периода на адаптация на детето в яслата, ако ще ходи на ясла например. Можеш да "чистиш" отпуска и ако прехвърлиш втората година на друг член от семейството. Ако си в държавна институция, предприятие, сферата на образованието или здравеопазването / с една дума, ако работодателят е стриктен / ще те задължат да спазваш КТ и да излезеш болничен 45 дни преди термина, а платеният отпуск ще бъде прекъснат.

# 3 28 авг. 2016, 05:12 ч.

София
Мнения: 3 709

В КТ,нито в Наредбата за работното време и почивките, нито в тази за медицинската експертиза се казва, че 45-дневният е задължителен Peace

Съвсем друг въпрос е дали работодателят ще одобри молба за отпуск в този период, т.к. не е в негов интерес.

# 4 29 авг. 2016, 00:09 ч.

Мнения: 4 413

Точно в кодекса на труда си го пише:

Чл. 163. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 110 от 1999 г., в сила от 1.01.2000 г., изм. - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г., изм. - ДВ, бр. 68 от 2006 г., в сила от 01.01.2007 г., изм. - ДВ, бр. 109 от 2008 г., в сила от 02.01.2009 г.) Работничката или служителката има право на отпуск поради бременност и раждане в размер 410 дни за всяко дете, от които 45 дни задължително се ползват преди раждането.

АГ няма да я пита искаш или не искаш. Като наближи датата за болничния, директно й го пишат. Ако не го представи на работодател, може и глоба да отнесе, защото лекарите вече ги регистрират директно в НОИ в момента на издаване.

# 5 29 авг. 2016, 04:24 ч.

София
Мнения: 3 709

Има право не означава, че е задължително! Прочети Наредбата за медицинската експертиза, за да видиш, че се описва какво се прави, ако работничката е ползвала по-малко от тези 45 дни.
Аз в НОИ съм подавала документи за служителка, която не беше ползвала нито един ден болничен преди раждането.

# 6 29 авг. 2016, 04:40 ч.

Мнения: 12 031

Аз от позната майка-учителка знам, че са я задължили да ползва този болничен още от първия ден, който й се полага, въпреки че е ставало въпрос за 2-3 дни преди ваканция и тя е искала да си ги отработи. Отговорът е бил, че не може.

Ако работничката роди преди термина, поради неточно изчисление няма как, ще е ползвала по-малко дни. А при преждевременно раждане може и изобщо да не е ползвала. Тъй като авторката на темата пише, че има доста отпуска бих предположила, че може би работи в образованието и в момента все още е ваканция, т.е. отпуска. В този случай може би може да си ползва отпуската, но това не е изгодно на работодателя. А и защо да си хаби отпуска, когато й се полага болничен? По-добре да си запази отпуската и да я ползва след изтичането на майчинството. Така ще си гледа по-дълго детенцето или спокойно ще го адаптира на ясла.

# 7 29 авг. 2016, 07:38 ч.

София
Мнения: 3 709

Да, а и хипотезата за неползване на 45-дневния вероятно е щото служителката работи през това време...
Авторката да се допита в НОИ- приемат електронни запитвания с входящ номер Peace

# 8 29 авг. 2016, 08:47 ч.

Мнения: 4 413

Цитат на: Beeps в пн, 29 авг 2016, 04:24

В цитата, който съм сложила и който е от КТ, си пише точно, че е задължително. Аз също не съм ползвала нито един ден, защото родих 56 дни преди термин. Медицинската експертиза няма как да регулира трудовите отношения Peace

Дори и да си в отпуск в момента на достигане на 45 дни преди термин, болничен се издава и отпуската се прекъсва.

# 9 29 авг. 2016, 09:00 ч.

София
Мнения: 3 709

Медицинската експертиза регулира издаването на болнични, не трудовите отношения. И отново- този болничен не е задължителен, дори когато говорим за раждане навреме Peace

И в тази тема, и в счетоводната има въпроси от момичета, които не са го ползвли или са ползвали по-малко дни. Моя колежка също работи до последно без да го ползва.
Пардон, не в тази тема, а в "на коя дата ви превеждат майчинството" Simple Smile

Последна редакция: пн, 29 авг 2016, 09:08 от Beeps

# 10 29 авг. 2016, 09:08 ч.

Мнения: 4 413

Погледнах я, единствено според мен може би се ползва тази хипотеза:

"В случаите, при които бременната се явява по-късно за оформяне на отпуска си по бременност, тя представя на здравните органи документ от предприятието за датата, до която е работила. Документът се съхранява в ЛАК заедно с картона на бременната."

Т.е. следиш се някъде на частно, не си ползвал болнични и не отиваш никой да ти издаде този, който е за 45 дни преди термин или отиваш, ама да кажем 10 дни преди термин.

Обаче ако те следят по здравна каса, според мен няма как да не ти издадат болничен преди термин.

И това не означава, че самия болничен не е задължителен. Просто са намерили решения за различните случаи, за да се знае как се процедира във всяка една ситуация.

# 11 29 авг. 2016, 09:25 ч.

София
Мнения: 3 709

Няма да се надцаквам с тебе Grinning

От 7 години внасям болнични в НОИ и на два пъти със сигурност са били на колежки, които работиха докато родиха. Това е въпрос и на договорка с работодателя все пак.
Пак съветвам авторката да си пусне официално запитване до НОИ за възможността да не го ползва. Ако обаче не става въпрос за работа, която има да изпълнява, а за чудене как до последно да получава пълен размер на възнаграждението например, аз ако бях работодател не бих се съгласила, независимо от обстоятелствата Peace

# 12 29 авг. 2016, 09:41 ч.

Мнения: 4 413

Цитат на: Beeps в пн, 29 авг 2016, 09:25

Това е въпрос и на договорка с работодателя все пак.

Не е целта да се надцакваме, нито пък искам да изпадаме в някакъв спор. Ако е допустима практика, нямаше да има нужда от договорки с когото и да било. Иначе вратички има всякакви Peace

# 13 29 авг. 2016, 09:53 ч.

София
Мнения: 3 709

Практиката е съвсем допустима. Това е от Наредбата:
"В случай, при който бременната не се е явила своевременно за оформяне на отпуска си поради бременност, но има определен термин на раждане, болничният лист се издава, както следва:
1. ако до явяването й при лекаря е работила - само за времето от датата на прекратяване на работата до термина на раждането"
При АГто се носи служебна бележка, че работничката е била на работа за съответния период.
Пиша от телефон и не ми е удобно с цитатите, но мисля чл. 30 регулираше особените случаи.

# 14 29 авг. 2016, 16:02 ч.

Мнения: X

Здравейте мами,

случайно попаднах на тази тема, на мен ми се наложи скоро да направя запитване за същото.
Работя в частния сектор, осигуряват ме на максимума (мисля че беше 2600), но нето заплатата ми е значително по-висока. Имам доста останала отпуска защото много работя и си влача 10 дни и от миналата година, за мен не е на сметка да излизам в болничен 45 дни преди да родя. Направих запитване в НОИ и при ЧР във фирмата ми, казаха че ако използвам 410 дни болничен най-малко 45 дни трябва да са преди раждането, но спокойно мога да не ползвам болничен, а да ползвам до 365 дни след термина.
ЧР тук ме помолиха за писмо от док че е ок да работя до когато там реша по-близо до датата, така че е възможно. Информацията ми е от петък така че е актуална.

Хубава седмица на всички!

# 15 8 септ. 2016, 21:21 ч.

Мнения: 15

Благодаря за отговорите, все още се опитвам да се свържа с нои по телефона а и не видиях и имайл дали имат! някои знае ли колко имам срок за да дам вече издаден болничен на счетоводството в фирмта и колко срок има фирмата да го внесе в нои?
Благодаря още веднъж,

# 16 8 септ. 2016, 21:33 ч.

Мнения: 4 413

Срока, в който трябва работодателя да го представи в НОИ е до 10-то число на следващия месец. Щом имаш издаден болничен, то същия е вече регистриран в НОИ от лекаря, който го е издал.

# 17 9 септ. 2016, 17:13 ч.

Мнения: 15

Благодаря за отговора

# 18 9 септ. 2019, 21:22 ч.

Мнения: 417

Здравейте,

Темата е малко стара, но все пак каква се оказа истината?
Следящата ми лекарка каза, че не съм задължена да взимам 45-те дни, а само да занеса служебна бележка от работодателя, в която пише коя е била последната дата, на която съм работила, за да знае от кога да ми издаде болничния.
Каза ми и че самата тя не си го е взимала.
Дефакто, как може някой да те задължи да го вземеш и какво може да ти направят? Не взимам пари от държавата - напротив, по-скоро се води, че ги отказвам...

# 19 9 септ. 2019, 23:50 ч.

Мнения: X

Аз не си взех болничен преди раждането, взех си 5 дни отпуска преди да родя. Не съм носила никаква служебна бележка, просто родих и занесох документ за раждането след няколко дни в офиса и свидетелството на педиатъра, който ми издаде болничен след раждането. За мен финансово беше по-изгодно да не излизам в 45 дневен, а и се чувствах ок до края на бременноста.

# 20 10 септ. 2019, 16:45 ч.

Мнения: 417

Благодаря ти!
Точно това ми трябваше да чуя. Аз също не смятам да си взимам този 45 дневен болничен преди термин, но няколко човека вече ми казват, че бил задължителен, та за това се притесних.
Радвам се, че от това, което казваш ти, явно не е вярно и наистина не съм задължена..

Цитат на: NiaV в пн, 09 сеп 2019, 23:50