Добре, че е това уточнение. Значи във вашата фирма е така.
Но по Министерство на труда и социалната политика /разбирай закон/ не е.
Но по Министерство на труда и социалната политика /разбирай закон/ не е.
- Публикувана: 24 ян. 2019, 19:59 ч.
- Последно мнение: 28 ян. 2019, 09:03 ч.
Въпрос за отпуска
Нашият график е за фирмата, не индивидуален. Точно и само за работните дни по нашия график се пускат отпуските. Ако по график почивам в сряда и четвъртък, за тях не пускам заявление, а за дните преди и след почивните.
Нормално е в по-малките фирмички да не се съобразяват със закона. Обаче не е правилно.
Еми смятат ти го 22 и нещо на ден,независимо дaли съм на работа или почивам,тоест 30 дни х 22 =700лв. и ми каза,че ми пуснала уведомление за 9 дни отпуск, мога ли да оспорвам с нещо ? Вика ти по график можеш да се падаш и събота и неделя на работа,но реално по моя график трябваше да почивам на 16-17 ти и на 22-23-ти и почивните ли ми дни ги води за отпуск ?
Нашият график е за фирмата, не индивидуален. Точно и само за работните дни по нашия график се пускат отпуските. Ако по график почивам в сряда и четвъртък, за тях не пускам заявление, а за дните преди и след почивните.
Нормално е в по-малките фирмички да не се съобразяват със закона. Обаче не е правилно.
Изобщо не е малка фирмата. Международна, спазва стриктно БГ КТ.
И в предната ми пак беше така. Учудвам се на такива коментари, че трябва да се променя графика.
За болничните пак е същото, все едно да ми ги смятат по календарна седмица, а не по реалния ми график.
Хайде сега ако имаш и нерви да обясниш какво е "промяна" в графика поради ползване на отпуска събота и неделя, ще черпя.
Аз не мога повече.
Аз не мога повече.
Това към мен ли?
А, то не е до нерви, но не виждам смисъл. Най-много да започнат да се "драчат" с колегите. Просто са възприели по-лесния начин на работа - къде ще се занимават с графици и простотии...
Да си карат, както са ги свикнали.
Брей, две международни фирми и все слаб мениджмънт?!
Какво не можеш? Обясни, че наистина не разбрах.
Хайде сега ако имаш и нерви да обясниш какво е "промяна" в графика поради ползване на отпуска събота и неделя, ще черпя.
Аз не мога повече.
Аз не мога повече.
Какво не можеш? Обясни, че наистина не разбрах.
Отпуската е едно, болничният е друго.
Няма противоречие независимо, че се ползват по различен начин, защото са две различни неща.
Но и за двете си има закон. И това не е закон на фирмите, в които сте работили.
Графикът се променя независимо от това кой какво мисли. Промяната е в това, че събота и неделя стават почивни по график - почивате ги, а два които са били почивни стават работни и за тях си пускате отпуска.
Няма противоречие независимо, че се ползват по различен начин, защото са две различни неща.
Но и за двете си има закон. И това не е закон на фирмите, в които сте работили.
Графикът се променя независимо от това кой какво мисли. Промяната е в това, че събота и неделя стават почивни по график - почивате ги, а два които са били почивни стават работни и за тях си пускате отпуска.
Добре де, не е слаб, просто му е по-изгодно да ви мотае.
Това достатъчно ли е?
МТСП на 2011-06-15 14 -
С писмо № 26/287 от 05.06.2009 г. ,Министерството на труда и социалната политика е изразило становище относно ползването на платен годишен отпуск от работници и служители, които работят по график. Независимо от начина на изчисляване на работното време(подневно или сумирано) платения годишен отпуск по чл. 155 и чл. 156 от Кодекса на труда се ползва в работни дни по календар.
Когато работникът или служителят през съответния месец или период е отсъствал поради отпуск, разрешен по съответния ред, нормата за продължителността на работното му време следва да бъде преизчислена.За целта от броя на работните дни по календар за месеца(периода) се изваждат съответните дни в отпуск, разрешени в работни дни по календар, както и съответната част от отпуските, разрешени в календарни дни, съвпадащи с работните дни по календар.
Следователно, за да отсъства лицето в събота и неделя, които влизат в графика му, следва да се направи промяна в графика.
Може за някои да изглежда сложно, но това не го прави по-малко законно!
Това достатъчно ли е?
МТСП на 2011-06-15 14 -
С писмо № 26/287 от 05.06.2009 г. ,Министерството на труда и социалната политика е изразило становище относно ползването на платен годишен отпуск от работници и служители, които работят по график. Независимо от начина на изчисляване на работното време(подневно или сумирано) платения годишен отпуск по чл. 155 и чл. 156 от Кодекса на труда се ползва в работни дни по календар.
Когато работникът или служителят през съответния месец или период е отсъствал поради отпуск, разрешен по съответния ред, нормата за продължителността на работното му време следва да бъде преизчислена.За целта от броя на работните дни по календар за месеца(периода) се изваждат съответните дни в отпуск, разрешени в работни дни по календар, както и съответната част от отпуските, разрешени в календарни дни, съвпадащи с работните дни по календар.
Следователно, за да отсъства лицето в събота и неделя, които влизат в графика му, следва да се направи промяна в графика.
Може за някои да изглежда сложно, но това не го прави по-малко законно!