Трудова борса и обезщетения - 3

  • 26 976
  • 754
  •   1
Отговори
# 750
  • Асеновград
  • Мнения: 82
6 месеца изпитателен срок в полза на работодателя означава, че той може да Ви освободи когато пожелае в рамките на тези 6 месеца. А Вие може да напуснете само с предизвестие. Обикновено след изтичане на тези 6 месеца, двете страни си дължат 30 дни предизвестие.
Освобождаването Ви е напълно законно и правомерно от юридическа гледна точка.
Благодаря за подробната информация. Не разбрах само дали ми дължат обещетение. Има ли смисъл да се регистрирам в БТ? Поздрави.

# 751
  • Велико Търново
  • Мнения: 7 692
tanch, не е общовалидно това, което си написала. Трябва да е вписано в чия полза е срокът на изпитване. Ако е в полза на работодател, той наистина не дължи предизвестие през изпитателния срок. Ако, обаче, е вписано, че е в полза и на двете страни, тогава ще трябва да пусне предизвестие, разбира се. Съвсем друг е въпросът, че работодателите обикновено пишат първото, естествено.

Има, при нас в момента прехвърлят хора от една фирма в нейна свързана фирма - понеже познават персонала и ще работи на същите позиции, повечето са без изпитателен срок, само които сменят позиции са с изпитателен срок.
Сигурно взаимовръзката между фирмите е такава, че трябва да се спази чл.70, ал.5 "За една и съща работа с един и същ работник или служител в едно и също предприятие трудов договор със срок за изпитване може да се сключва само веднъж".


elena91, те не ти дължат предизвестие, защо да ти дължат обезщетение?
А за да може въпросът за БТ да получи отговор, информацията, че на 24.02.2020 ти е изтекло обезщетението, не е достатъчна. Трябва през последните 18 месеца да имаш внесени осигурителни вноски за минимум 12 от тях. Направи́ си сметка имаш ли ги. Ако е спазено това условие, може и да има смисъл да се регистрираш в БТ.
Но в крайна сметка наистина е най-добре да се попита в БТ, тук не е професионален форум, все пак.

Последна редакция: пт, 27 мар 2020, 16:40 от DamaPika

# 752
  • Мнения: 157
Предизвестието не важи, когато си в изпитателен срок. Могат да те освободят от днес за утре, както и ти можеш да напуснеш по същия начин.
Това за служителят е погрешно, ако изрично е споменато "в полза на работодателя". Ако си тръгнете в изпитателен срок, или си изработвате предизвестието, или го плащате, или новият ви работодател го плаща.

# 753
  • София
  • Мнения: 39 762
Моля пуснете нова тема.

# 754

Общи условия

Активация на акаунт