- Публикувана: 15 юни 2020, 01:02 ч.
- Последно мнение: 28 ян. 2021, 21:45 ч.
Работа, CV-та, HR-и, съвети - 72
Болничния удължава предизвестието.
Сигурна ли си?
Аз мисля, че не го удължава.
Имам колежка, много се бяха изпокарали и за да не ходи в такава нажежена обстановка, си пусна болничен.
Когато не си спазиш предизвестието, плащащ дължимите брутни заплати до края на срока.
Но ако евентуално те чакат от ново място, те могат да поемат този разход.
Но ако евентуално те чакат от ново място, те могат да поемат този разход.
Е, как ще ми ги вземат? Повече от една не могат да ми спрат.
Болничния удължава предизвестието.
Болничен и отпуска не удължават срока на предизвестието. Удължават изпитателния срок.
Затова написах “могат”, правят го и когато са много на зор за хора, не е задължително да е мениджърска позиция.
На мен предизвестие повече от месец за “обикновени” служители, ми говори за текучество.
На мен предизвестие повече от месец за “обикновени” служители, ми говори за текучество.
Точно текучество е.
Когато не си спазиш предизвестието, плащащ дължимите брутни заплати до края на срока.
Но ако евентуално те чакат от ново място, те могат да поемат този разход.
Но ако евентуално те чакат от ново място, те могат да поемат този разход.
Е, как ще ми ги вземат? Повече от една не могат да ми спрат.
Болничния удължава предизвестието.
Болничен и отпуска не удължават срока на предизвестието. Удължават изпитателния срок.
Значи аз съм в грешка.
Момичета, да попитам и аз нещо.
Каква е идеята на работодателя да назначава със срок на предизвестие три месеца?
Стандартно предизвестието е месец.
Каква е идеята на работодателя да назначава със срок на предизвестие три месеца?
Стандартно предизвестието е месец.
Ако длъжността е материално отговорна. В последната ми работа бях така - 3 м. предизвестие.
След години решиха да направят друга фирма и да ни преназначат при същите условия.
Но ЧР-тиквата не се справяла с копи-пейст и предизвестието ми стана 1 месец.
Доволно си затрайках и после се възползвах.
По въпроса - да, могат да ти удържат 1 или 2 заплати и да те пуснат по-рано.
А ако ти е спешно ти може да им ги изплатиш.
Но пък ако не те искат - може да ти ги изплатят за да не им се моташ в офиса.
Вариант при дълго предизвестие е да се споразумееш с работодателя да те пусне по-рано, по взаимно съгласие. В този случай няма да се дължи нищо на работодателя за неспазения срок.
В големите фирми 1 месец е крайно недостатъчен да се намери и обучи нов човек. Докато се задвижи колелото да пуснат обява, да се наберат и прозвънят кандидати, 1-2-3 интервюта, после да го вкараш в работата, ми то месецът отдавна минал. Не мисля, че е рекет повече от месец, по- скоро необходимост.