Публикувана: 27 ян. 2021, 01:32 ч.
Последно мнение: 1 апр. 2021, 19:37 ч.

Работа, CV-та, HR-и, съвети - 73

29 066
749
1

# 690 23 март 2021, 21:31 ч.

Мнения: 3 592

За стажант...Мениджър, може би??

Няма нищо вярно в подозренията ви, че ЧР си въртят обяви без да търсят реално хора.
Напротив, наемат постоянно, разширяват екипи, запълват дупки от напуснали или вътрешно-промотирани, и постоянно въртят кадрите по между си, за малко пари повече.

Затова този тип фирми са непредпочитано място за работа за опитни ЧРи и рикрутъри - неблагодарна мелачница, наемаш, изтичат, наемаш, изтичат и край няма. По обявите ще ги познаете за какъв обем и текучество иде реч и не, няма кухи и фиктивни обяви.

Знам, че има представители от ЧР на такива фирми и няма нужда да ме репликират колко им е разнообразно, смислено и мотивиращо ежедневието. За мен лично е кофти кариера за ЧР.

# 691 23 март 2021, 21:43 ч.

Мнения: 48 050

Направо е отвратително, няма какво да се лъжем.

# 692 23 март 2021, 21:53 ч.

Мнения: 564

Цитат на: vesi1 в вт, 23 мар 2021, 16:48

Скрит текст:

Цитат на: Deya 2 в вт, 23 мар 2021, 16:11

Скрит текст:

Цитат на: Десислава`` в вт, 23 мар 2021, 12:31

За Каргил не мога да кажа, но и аз наблюдавам същите неща с други две-три фирми. Имам чувството, че просто отчитат дейност HR-ите. Не се изксква особен опит и все пак си въртят обяви от декември едни и същи. Айде мен не са одобрили, разбирам, ама пък никой никой да не могат да намерят за толкова време си е съмнително.

Не са само 2-3 фирми. Много са, които търсят непрекъснато и е така от години. Според мен в част от случаите обявите са фиктивни - или проучват пазара, или има вече кандидат за позицията, или HR специалистите си гонят таргетите.

Сигурно им се плаща на брой публикувани обяви или колко души са интервюирали, или брой прегледани биографии.... какви са тия заветни цели за постигане, че не се сещам?

Да, нещо подобно - брой интервюта, брой СВ-та.

Доро, ако визираш аутсорсинга, да, там е така - текучество и непрекъснат подбор. Но това не изключва наличието на фиктивни обяви извън този сектор. Събирането на СВ-та, а предполагам и интервютата за уж отворената позиция, се използват и за проучване на пазара/конкуренцията.

# 693 23 март 2021, 22:04 ч.

Мнения: 3 592

По принцип - може да е канал за проучване.

В цитираните случаи - конкуренцията и пазарът се знаят перфектно. Както писах - постоянно менкане на кадри - това не оставя никакви тайни за разбулване.

# 694 23 март 2021, 22:04 ч.

Мнения: 29 839

Цитат на: Deya 2 в вт, 23 мар 2021, 21:53

Но това не изключва наличието на фиктивни обяви извън този сектор. Събирането на СВ-та, а предполагам и интервютата за уж отворената позиция, се използват и за проучване на пазара/конкуренцията.

Вкарват си автогол така. Аз не кандидатствам втори път по една обява, както и други хора, предполагам....
Рискуват да изпуснат добри кандидати заради "проучване на пазара "....

# 695 23 март 2021, 22:25 ч.

София
Мнения: 3 722

Аз съм много разочарована от обявите в момента и паузирах търсенето. Плюс, че пак ми вмениха нови задължения и се прибирам толкова натоварена, че не ми се рови и в jobs. Ще изчакам малко да се извъртят обяви и ще търся на ново. Също така ми прави и впечатление някакви тъпи подвеждащи техники на HR, от сорта - не бяха написали, че фирмата е с американско часово време. Направо си загубихме времето взаимно. Случи ми се и написано “асистент във финансов отдел”, а се оказва лична асистентка на изпълнителния директор. ??!? Или пък в обявата написали, че може хора без опит за асистент в данъчен отдел и на инервюто се оказва, че си търсят одитори с опит, завършили СФК еми пълна загуба на време. От чисто благоприличие не прекратих интервюто, иначе и на двете страни ни беше ясно, че няма да стане. На едно интервю също ми се обясняваше колко ще е трудно, как ще има много работа, как може да се налага да се доработва и вкъщи.. Добре. И като стана дума за очаквана заплата настана неловко мълчание. И като ми се насъберат няколко такива интервюта и направо се убива желанието цялостно. Та по този повод да питам, къде проверявте фирмите, в които кандидатствате? Че ако се съди по работодател, никоя не става и във всички е гадно. Понякога ми е трудно да отсея реалните мнения от тези на недоволни и чувстващи се недооценени служители...

# 696 23 март 2021, 22:38 ч.

Мнения: 3 592

Освен с лични контакти и по форумите, друго не се сещам.
Аз се информирам за фирмите, докато говоря с кандидатите от тях. Това е малко депресиращо, защото установявам как навсякъде е гадно 😄
Е, ясно е, че доволните не напускат, но аз ровя за обективни факти и навсякъде има кусури.

# 697 23 март 2021, 22:56 ч.

Мнения: 848

Не се ядосвайте за Каргил, доколкото знам в момента пренасочват процеси към Индия. Кандидатствах преди време и виждам, че обявата е пусната отново. Дори не си направиха труда да ми върнат обратна връзка.

# 698 24 март 2021, 07:19 ч.

Мнения: 2 966

Естествено, че навсякъде има кусури, важното е всеки да си построи комунизъм в неговата малка градинка. Но за съжаление българщинАта е навсякъде. Големи, чужди компании и пак - връзчици, подмазване, аз си тръгнах от една такава защото разиграваха такова театро, че ми дойде до гуша.

# 699 24 март 2021, 09:18 ч.

Русе
Мнения: 1 524

Моят шеф постоянно пуска обяви, че търси персонал, а реално не търси. Опитвам се да разбера, защо го прави и стигам до няколко извода. Първо, използва обявите за сплашване на настоящия персонал. Един вид да ни покаже, че има кандидати за нашите длъжности и ако се скатаваме, ще ни смени. Втората причина е, че може би си проучва потенциалните кадри, каква квалификация имат и какви заплати искат. Но истината е, че сменя настоящия персонал тогава, когато достигне определена възраст -50-55 години. Смята, че на тази възраст хората се демотивират и взема млади хора. Те пък не остават дълго във фирмата и така има едно постоянно текучество. Всъщност сме малка фирма в провинцията с около 30 човека персонал.

# 700 24 март 2021, 10:59 ч.

Мнения: 27

Здравейте! Искам да попитам някой има ли впечатления от фирмата C3i? Някой по-нагоре беше питал къде може да се проверяват фирми, за по-големите компании може да погледнете в Glassdoor, има информация от бивши/настоящи служители за работата, заплатите, интервюта. Повечето информация е за чуждестранни офиси, но в зависимост от фирмата може да се намери и за тези в България. Все пак е нещо, когато човек подбира къде ще работи всякаква информация е полезна.

# 701 24 март 2021, 11:29 ч.

София
Мнения: 11 779

Нямам лични впечатления от там, но имам много колеги които са работили там. На тях главно клиентите са им фармацевтични компании, чудесен трамплин са за CRO-та, заплатите също не са им зле.

# 702 24 март 2021, 15:09 ч.

София
Мнения: 3 042

Аз имам позната, която работи там, доволна е, но си е кол център.

# 703 24 март 2021, 20:30 ч.

Мнения: 9 050

Каргил и като цяло компаниите от този сектор изобщо нямат време за фиктивни обяви. Просто, както каза Мацето, когато пуснат обява за счетоводител, не търсят 1. Търсят 10. И докато наемат тези 10, дошъл нов клиент и трябват още 20.
Затова и обявите си стоят. Защото постоянно търсят хора, а не защото търсят един, но не могат да си изберат.
Не им се плаща нито на обява, нито на какъвто и да е друг подобен принцип. На заплата са специалистите подбор. Вероятно от страни изглежда като да подновяват една обява и да не наемат никого. Но всъщност изобщо не е така. Такъв е сектора.
Иначе подборът е особен професия, да. Не познавам човек, който да работи това цял живот. На 10-тата, максимум 15-тата година или са жестоко прегорели, или са сменили с нещо друго. Не е никак лека работа. А е доста ниско платена в сравнение с останалите HR функции.

# 704 24 март 2021, 22:43 ч.

София
Мнения: 2 885

Плаща им се на назначен служител и това е таргета, който гонят. Не бих работила и един час тази работа, камо ли повече време.
Но да, моето мнение е крайно, както повечето хора в темата знаят.

Препоръчани теми

Трудова борса и обезщетения - Тема 7

Професия учител - 18

Работа, CV-та, HR-и, съвети - 92

Бавачки в София и компенсация - моля за съвет

Причина:

Причина: