Тъй като списъкът с информационни източници не е посочен в самата обява, по всяка вероятност ще го включат в протокола с допуснатите и недопуснатите кандидати.
Не те съветвам да го чакаш обаче, тъй като в този случай времето ти за подготовка ще е ограничено. По-добре да прехвърлиш основните нормативни актове предварително - Закона за администрацията, Закона за държавния служител и основните закони в този сектор. Така впоследствие ще имаш някаква база, на която да стъпиш в дните между получаване на извадката от протокола и самия тест.
И още нещо важно - прочети много внимателно функциите на дирекцията, в която е обявената позиция, и се постарай да си изградиш някаква представа относно това какви ще бъдат твоите задължения. Подобен въпрос е много вероятно да бъде включен в теста, и почти сигурно - да бъде зададен на интервюто. От немалкия си опит като кандидат и член на конкурсни комисии в разни институции мога да кажа, че липсата на отговор прави крайно негативно впечатление, тъй като демонстрира незаинтересованост от страна на кандидата.
Това беше практиката преди влизането в сила на GDPR - сега вече следва да уведомяват кандидатите по мейл за допускане или отказ.
не е само мое наблюдение, обсъждаме си с другарчета от други специалности по свързани проекти
Не е никак странно - по собствения си опит съдя, че вкъщо човек е много по-продуктивен, особено ако няма какво или кой да го разсейва.