Е, точно. На наша почва трудно може да се дейтализират така нещата все още. Но поне могат да напишат рейндж на заплащането и социалния пакет. За да могат и кандидатите да си направят сметка дали изобщо да си губят времето с конкретен подбор. Все пак не само времето на HR-те е ценно, нали?!?!?
- Публикувана: 15 ноем. 2021, 07:44 ч.
- Последно мнение: 24 дек. 2021, 11:07 ч.
Образователен Говорилник - 21 - Рецепта за красота
В България е прието социалният пакет да е описан и той обикновено е еднакъв за всички (в неговата основа). Там Допълнително Здравно, ваучери, мултиспорт карти или др. си ги има в обявата.
Няма как да има рейндж, защото ще лимитираме кандидатите. Ако дойде някой топ кандидат, а сме сложили до 5К, то няма да кандидатства, но ако няма рейндж и ни убеди, че е кадърен, офертата ще хвръкне. Ще си изчислим парите по проектите. Същото важи и за долната граница- сложили сме от 3К да кажем, но някой, който сега завършва си мисли, че не ги заслува, а ние можем да му предложим друга позиция. Често идват хора, които на техническо ги хващаме, че ще са по-подходящи за друга позиция и така. Аз не съм HR, при нас те само проверяват езика. Пари се говорят след техническо интервю, когато имаме изградено мнение колко можем да оферираме. Аз рядко влизам и на техническите интервюта, участвам в пазарлъка за парите
Винаги е имало преговори, но не може някой да дойде и да ми каже, че хем нищо не може, хем трябва да му извадя голямата пачка. Милиниумите, като цяло са мързеливи и си мислят, че светът им принадлежи. Има и изключение, сега си прибрахме 3ма нови кандидати. (Това за нашия сектор, над другите нямам наблюдение).
Много рядко ще се види обява с рейндж за IT. Не казвам, че няма, разбира се, че има но от големите работодатели няма.
Няма как да има рейндж, защото ще лимитираме кандидатите. Ако дойде някой топ кандидат, а сме сложили до 5К, то няма да кандидатства, но ако няма рейндж и ни убеди, че е кадърен, офертата ще хвръкне. Ще си изчислим парите по проектите. Същото важи и за долната граница- сложили сме от 3К да кажем, но някой, който сега завършва си мисли, че не ги заслува, а ние можем да му предложим друга позиция. Често идват хора, които на техническо ги хващаме, че ще са по-подходящи за друга позиция и така. Аз не съм HR, при нас те само проверяват езика. Пари се говорят след техническо интервю, когато имаме изградено мнение колко можем да оферираме. Аз рядко влизам и на техническите интервюта, участвам в пазарлъка за парите
Винаги е имало преговори, но не може някой да дойде и да ми каже, че хем нищо не може, хем трябва да му извадя голямата пачка. Милиниумите, като цяло са мързеливи и си мислят, че светът им принадлежи. Има и изключение, сега си прибрахме 3ма нови кандидати. (Това за нашия сектор, над другите нямам наблюдение).Много рядко ще се види обява с рейндж за IT. Не казвам, че няма, разбира се, че има но от големите работодатели няма.
Мне, не са еднакви пакетите. Личен опит в моето семейство. Т.е. аз и мъжа ми.
И щом не искате да си лимитирате кандидатите, защо не разбирате, че същото е и от страна на кандидатите? И освен това изключителните кандидати не се гонят с обява. АКо не знаеш да ти кажа. По други начини се гонят. И накрая рейнджа не обвързва при изключения, нали? Тези без познания няма да ги наемеш изобщо. А тези изключителните се знаят на всеки пазар кои са и затова си има хедхънтъри, а не обяви. включително вие си знаете кои са и топ студентите и учениците в специализираните учебни заведения. Не е никаква тайна това.
Това, че от големите няма го обясних защо е. И съвсем не е за хвалене. Обяснимо е, ама който няма страх да загуби, би бил прозрачен.
Иначе има достатъчно сайтове и форуми, в които човек може да се ориентира.
И щом не искате да си лимитирате кандидатите, защо не разбирате, че същото е и от страна на кандидатите? И освен това изключителните кандидати не се гонят с обява. АКо не знаеш да ти кажа. По други начини се гонят. И накрая рейнджа не обвързва при изключения, нали? Тези без познания няма да ги наемеш изобщо. А тези изключителните се знаят на всеки пазар кои са и затова си има хедхънтъри, а не обяви. включително вие си знаете кои са и топ студентите и учениците в специализираните учебни заведения. Не е никаква тайна това.
Това, че от големите няма го обясних защо е. И съвсем не е за хвалене. Обяснимо е, ама който няма страх да загуби, би бил прозрачен.
Иначе има достатъчно сайтове и форуми, в които човек може да се ориентира. Милиниумите, като цяло са мързеливи и си мислят, че светът им принадлежи.
според мен не са мързеливи, друго е
20-годишни, които владеят два чужди езика даже малко по-добре от родния си, и са почнали първата си неособено важна работа при над 2К нето с договор, са в правото си да мислят, че като завършат образование и са вече квалифицирани, струват поне два пъти повече, и точно заради това си ги искат директно; а защо някой им дава такива пари на толкова ранна възраст се отказах да търся причината, най-вероятно е тривиалната, че изкарват три пъти повече пари на работодателя си, отколкото му струват те на него
факт е, че в момента заплати, които са достъпни за младежи, са непостижими за много хора над 40+, ако ще и да са много по-добре образовани от младоците
Милиниумите, като цяло са мързеливи и си мислят, че светът им принадлежи.
според мен не са мързеливи, друго е
20-годишни, които владеят два чужди езика даже малко по-добре от родния си, и са почнали първата си неособено важна работа при над 2К нето с договор, са в правото си да мислят, че като завършат образование и са вече квалифицирани, струват поне два пъти повече, и точно заради това си ги искат директно; а защо някой им дава такива пари на толкова ранна възраст се отказах да търся причината, най-вероятно е тривиалната, че изкарват три пъти повече пари на работодателя си, отколкото му струват те на него
факт е, че в момента заплати, които са достъпни за младежи, са непостижими за много хора над 40+, ако ще и да са много по-добре образовани от младоците
Ето тук е скрит ключът от палатката
, за ИТ сектора говоря. Явно има запознати и като такива са наясно колко струва един фри-ленсър, дори и с не особено голям опит. Започват с около 150-200 долара на час. За това големите наемат наред и са готови да плащат повече, защото знаят, че ще ги продадат, ако не за 200, то поне за 80 - 100 на час .Та малко ми е странно оплакването, че някой иска висока заплата.
О, допускам, а за някои и знам. Но един работодател би обяснил спокойно колко му струва като време, обучение и разходи един такъв работник с 6м стаж вкъщи, нежелание да стане от леглото и големи претенции за заплата. Как тези 5К заплата на него му лягат 7.5-8К, а този служител има тепърва да израства, а колко ще му изкарва въобще ме е ясно (защото за него тр да се грижат опитни хора, вместо реално да му изкарват пари). Как, за да се изкара един сериозен проект, трябва да се инвестират сериозни пари в опитни кадри, които да учат, водят и оправят след сега започващите. Как при ламтенето за фриленсърските стафки (много далече от 200 долара за час за начинаещ, да не говотим за индийците, които яко подбиват) някак не се отчитат данъците, годишната отпуска, здравните осигуровки, болничните и т. н.... и в един момент, като теглиш чертата, не е ясно кое как е. Ама иначе ЕЖК и всички се мятат да стават програмисти... за 4-5 месеца, че повече време, нали, не им се инвестира...
И тук говоря за ИТ конкретно, аз не разбирам от всички бизнеси
И тук говоря за ИТ конкретно, аз не разбирам от всички бизнеси
При проект едно е за колко ще наемеш един човек, друго е как ще го калкулираш на клиента. Фирмите станаха много внимателни и не са склонни да плащат един куп пари.
Ще ви кажа нещо, за което знам със сигурност. Ако ЕРС компания открие офис да кажем в Румъния, на персонала там ще се плаща по стандартите за Румъния, не по щатските. Както и плащат в Индия например. За това и изнесоха офисите там. Има персонал, работят. Същата фирма търси хора в България, ами не одобриха кандидатите.
Ще ви кажа нещо, за което знам със сигурност. Ако ЕРС компания открие офис да кажем в Румъния, на персонала там ще се плаща по стандартите за Румъния, не по щатските. Както и плащат в Индия например. За това и изнесоха офисите там. Има персонал, работят. Същата фирма търси хора в България, ами не одобриха кандидатите.
Явно в различните индустрии е различно. Да, най-знаещите и можещите се хедхънтват, но те са ужасно малко на пазара, колкото и да ви се вижда странно. В момента положението е- чул че в ИТ давате големите пари, айде дайте му ги дадем. Няма как да има идиална обява, просто компанията е решила така да са нещата. Говоря за огромни корпорации, те са големи колко малка държава. Опит имат в това. Малко ми е странно в една и съща компания да има различни социални пакети, защото поне от моя опит е, че социалният пакет е еднакъв за всички в компанията. Различните фирми предлагат подобни - сега дали допълнителното здравно е към фирма Х или У и какво включва е различно, ваучерите какви са или други облекчения, но в самата компания са еднакви за съответната държава.
Предлагам заплата от името на компанията, НО компанията държи мен отговорна да са на печалба, т.е. трябва да съм си сметнала колко пари може да изкара съответния човек.
Аз мисля, че всички сме на едно мнение, но форумът не дава възможност да го изразим, на живо съм сигурна, че ще се окажем на една вълна.
П.С. Фенси, не се заяждам с теб, не знам защо възприемаш всичко написано от мен, като заяждане. Уверявам те, че не е така. Форумният език не ми е сила (а и на много от нас), за това и се изнесохме във фейса с доста съфорумки (съвсем от друг подфорум).
Предлагам заплата от името на компанията, НО компанията държи мен отговорна да са на печалба, т.е. трябва да съм си сметнала колко пари може да изкара съответния човек.
Аз мисля, че всички сме на едно мнение, но форумът не дава възможност да го изразим, на живо съм сигурна, че ще се окажем на една вълна.
П.С. Фенси, не се заяждам с теб, не знам защо възприемаш всичко написано от мен, като заяждане. Уверявам те, че не е така. Форумният език не ми е сила (а и на много от нас), за това и се изнесохме във фейса с доста съфорумки (съвсем от друг подфорум).
Живи ли сте, бе? С тази Вайбър група съвсем се затрихте.
Ние се пошляхме 4 дни по френската Ривиера по ергенски /оставихме децата сами да се гледат/. Времето беше превъзходно, много зареждащо ми дойде. Изядох несметно количество миди сен жак, а за количеството вино ме е срам да кажа.
Нот, кви са тия глупости сега, че сме се прецакали с бустера на Модерна? Аз от половин доза каква реакция получих, не ми се мисли, ако беше цяла.
Ние се пошляхме 4 дни по френската Ривиера по ергенски /оставихме децата сами да се гледат/. Времето беше превъзходно, много зареждащо ми дойде. Изядох несметно количество миди сен жак, а за количеството вино ме е срам да кажа.
Скрит текст: 
Нот, кви са тия глупости сега, че сме се прецакали с бустера на Модерна? Аз от половин доза каква реакция получих, не ми се мисли, ако беше цяла.
Препоръчани теми