Ако забележим, че наш колега през целия работен ден периодично влиза в сайт за запознанства и води кореспонденция, в резултат на което непрекъснато греши в работата и е разсеян, как трябва да постъпим? Да му кажем директно или да уведомим шефа? Или има по-безобиден начин? И изобщо трябва ли да предприемаме нещо, ако неговата работа пречи и на нашата? Злобно ли е от наша страна и пречим ли му да търси щастието си?
- Публикувана: 18 дек. 2021, 13:05 ч.
- Последно мнение: 2 ян. 2022, 22:30 ч.
Сайт за запознанства и грешки на колега - как да постъпим?
Ако работата ми не страда от това, няма да обърна внимание. Но ако е обратно, вероятно ще говоря с началник. Може да си търси щастието и в извънработно време.
Директно. Не клепам хората.
Ако ми пречи и зависим един от друг в работата си, казвам. Повторвам, потретвам, докато не се спре.
Това, ако ми зависи работата от него. Иначе не ме интересува, да си цъка.
Ако ми пречи и зависим един от друг в работата си, казвам. Повторвам, потретвам, докато не се спре.
Това, ако ми зависи работата от него. Иначе не ме интересува, да си цъка.
Ако това се отразява и на моята работа, бих му казала директно, а от там нататък ще постъпя според неговата реакция.
Ако не прояви отговорност и продължи по стария си начин, бих предупредила шефа, но е важно и това което прави да може се докаже. Иначе е възможно да се възприеме като опит за интрига.
Ако не прояви отговорност и продължи по стария си начин, бих предупредила шефа, но е важно и това което прави да може се докаже. Иначе е възможно да се възприеме като опит за интрига.
Вероятно бих подходила дипломатично, без атаки, особено, ако е някой, с който прекарвам време всеки ден. Ще го дръпна и вероятно ще кажа нещо от рода на: абе виждам, че в последно време мислиш за други неща, които взимат голяма част от вниманието ти, и ми се струваш леко разсеян на работа, допускаш грешки понякога. Опитай се да се фокусираш повече върху това, което правим тук.
Мисля че би било достатъчно, като за начало. Ако не се получи деликатно, чак тогава минаваш към по-категорични действия.
Мисля че би било достатъчно, като за начало. Ако не се получи деликатно, чак тогава минаваш към по-категорични действия.
Бих обърнала внимание, само ако грешките влияят върху моята работа. Насаме, без да въвличам други хора и без да обсъждам къде сърфира. Обикновено говоря под формата на майтап, лековато, ако не вдене, тогава в пряк текст.
Защо? Авторката трябва ли да оправя фирмата, та да говори с провинилия се.
Моят мениджър, например, даже това не би го сметнал за нарушение, казал е, че иска да работим, но ни дава свобода кога да работим.
Ако на пича му се чати ще чати, но може после вечерта да си доработи, окрилен положително от чата, да даде много повече в работата от одумващите го колежки.
После, хората са различни, един я върши една работа за 10 мин, друг за 1 час.
Моят мениджър, например, даже това не би го сметнал за нарушение, казал е, че иска да работим, но ни дава свобода кога да работим.
Ако на пича му се чати ще чати, но може после вечерта да си доработи, окрилен положително от чата, да даде много повече в работата от одумващите го колежки.
После, хората са различни, един я върши една работа за 10 мин, друг за 1 час.
Имай предвид, че шефовете също не питаят уважение, към доносници!
Ако някой е търтей това пречи на всички. Но пък ако шефът не забелязва, че някой прави грешки непрекъснато, може би си заслужава работниците ¯\_(ツ)_/¯