Работа, CV-та, HR-и, съвети - 79

  • 32 503
  • 990
  •   1
Отговори
# 960 12 авг. 2022, 15:27 ч.
  • Мнения: 972
Служителите използват като оправдание разходите за живот, за да получат по-добра заплата.

Скрит текст:
„Онези работодатели, които са разумни, ще обърнат внимание на аспекти отвъд заплащането. Най-важен ще бъде техният отговор и мерки за гъвкава и хибридна работа. Онези работодатели, които не се качат на хибридния служебен автобус, вероятно ще бъдат съборени от него.“

реф. https://www-hrmagazine-co-uk.translate.goog/content/news/employe … g&_x_tr_hl=en


Как да получите желаното увеличение на заплатата?

Скрит текст:
Тъй като цените не спират да се покачват, изоставането в заплатите се бори да навакса. Искането за увеличение на заплатата може да бъде трудно – най-доброто време да си осигурите значително увеличение е, когато започнете нова работа, предполага Аби Робинс от фирмата за набиране на персонал Yellowbricks. Ето още няколко експертни съвета как да водите разумни преговори:

- Не оценявайте стойността си според текущата си заплата, казва Пол Луис от Adzuna пред The Telegraph.
- Направете вашето проучване, като използвате онлайн програма за проверка на заплатите, за да претеглите квалификациите, уменията и опита си.
- Поискайте процентно увеличение, а не фиксирано число. Подгответе въображаем сценарий, за да повишите увереността си. Обяснете защо заслужавате повишението, казва експертът по мрежи Пип Джеймисън.
- Не питаш, не получаваш. Прогнозите може да са мрачни, но недостигът на работна ръка продължава, така че не се отчайвайте от перспективата за неудобен разговор.

реф. статия от Намрата Бхавнани, редактор в LinkedIn News

Последна редакция: пт, 12 авг 2022, 16:11 от Нърд

# 961 12 авг. 2022, 15:32 ч.
  • Мнения: 29 864
Цитат на: FireWithin666 в пт, 12 авг 2022, 15:25
А предлаганата стартова заплата ниска ли е и желаещите с право ли искат толкова, колкото взимат работещите от 15 год? Защото не е нещо нечувано и невиждано кандидатите да са с погрешна представа за себе си и нереалистични очаквания от фирмата.

Според мен инфлацията е доста голяма, но нашето ръководство не го признава и не иска да вдига заплати. Съвсем резонна си е исканата заплата, ама на тях не им се дава и си мислят, че могат да намерят някой на по-малко пари. Аз също се замислям от есента или напролет да се активизирам в търсенето, понеже за моята позиция вече стартовите заплати са двойни на тази, която вземам в момента. Засега стоя, понеже ми е близко до вкъщи и мога да излизам без проблем през деня при нужда.

# 962 12 авг. 2022, 15:36 ч.
  • София
  • Мнения: 2 421
Соул, ако не ти е много спешно, бих изчакала пролетта. Нещо тая зима тежка ми изглежда да бъде.

# 963 12 авг. 2022, 15:37 ч.
  • Мнения: 6 708
Моят съвет е също да се изчака - поне да минат есента и зимата.

# 964 12 авг. 2022, 15:38 ч.
  • Мнения: 29 864
Цитат на: Erinne в пт, 12 авг 2022, 15:36
Соул, ако не ти е много спешно, бих изчакала пролетта. Нещо тая зима тежка ми изглежда да бъде.

Да, да, права си. От към цени ще е ужас.....

# 965 12 авг. 2022, 15:39 ч.
  • Мнения: X
Ако заплатата не е конкурентна, няма как да очакват да намерят кадърът, който очакват. Вариант е да си наемат някой без опит и да си го обучат.


Масово хората, които висят на една позиция сто години в една компания не са с конкурентна заплата, защото не е актуализирана.

Нов винаги ще иска повече. Само в една компания съм започвала на по малко от старите, ама то и тя беше ебаси компанията.

# 966 12 авг. 2022, 15:47 ч.
  • Мнения: 723
Цитат на: Sherilyn в пт, 12 авг 2022, 15:39
Вариант е да си наемат някой без опит и да си го  обучат.

Този вариант има един сериозен потенциален недостатък - въпросният служител да ангажира време на по-опитните си колеги за обучение, след което да се изнесе към друг работодател, който предлага по-високо заплащане.

# 967 12 авг. 2022, 15:56 ч.
  • Мнения: X
Цитат на: Khufu в пт, 12 авг 2022, 15:47
Цитат на: Sherilyn в пт, 12 авг 2022, 15:39
Вариант е да си наемат някой без опит и да си го  обучат.

Този вариант има един сериозен потенциален недостатък - въпросният служител да ангажира време на по-опитните си колеги за обучение, след което да се изнесе към друг работодател, който предлага по-високо заплащане.

Факт. Но като не искат това да се случи, да развържат кесията.

# 968 12 авг. 2022, 16:11 ч.
  • Мнения: 29 864
Цитат на: Sherilyn в пт, 12 авг 2022, 15:56
Факт. Но като не искат това да се случи, да развържат кесията.

Тъй, де, ама не щат!

# 969 12 авг. 2022, 16:32 ч.
  • Мнения: X
Май сме за нова тема.

# 970 12 авг. 2022, 18:05 ч.
  • Мнения: 723
Цитат на: Soul Free в пт, 12 авг 2022, 16:11
Цитат на: Sherilyn в пт, 12 авг 2022, 15:56
Факт. Но като не искат това да се случи, да развържат кесията.

Тъй, де, ама не щат!

Не щат защото явно положението се крепи, т.е. старите кучета си кротуват и работят, най-много да помрънкват от време на време.

# 971 12 авг. 2022, 18:18 ч.
  • Мнения: 29 864
Точно така е. Лошото е, че ще наемат нов човек на двойна заплата, но няма да вдигнат на стария и можещия, а просто ще го оставят да напусне. Доказват на другите, че няма незаменими хора. Друг е въпросът колко им струват новите.

# 972 12 авг. 2022, 18:26 ч.
  • Мнения: 823
Цитат на: Soul Free в пт, 12 авг 2022, 18:18
Точно така е. Лошото е, че ще наемат нов човек на двойна заплата, но няма да вдигнат на стария и можещия, а просто ще го оставят да напусне. Доказват на другите, че няма незаменими хора. Друг е въпросът колко им струват новите.
Точно така. Още не мога да разбера каква е логиката зад това, но факт е, че така се действа.

При нас заплатите се индексират всяка година, но с много малко. Новите искат повече от дългогодишни служители и са прави да искат, защото животът поскъпна значително. И на нашите не им се дава, но  някой път се принуждават, защото не можем да намерим човек с месеци за някои позиции.

Аз работя там от 8 год, отговарям за доста неща и скоро научих съвсем случайно, че една девойка, което няма 2 год в компанията взима с 100 лв по-малко от мен. Още една година и ще ме надмине.

Та, най-сигурния начин за по-значително увеличение на заплатата е смяна на работата. Поне в нашата фирма, ако си с по-ниска до средна заплата и разчиташ на ежегодното увеличение на заплатата, до никъде няма да стигнеш.

# 973 12 авг. 2022, 18:30 ч.
  • Мнения: 723
Цитат на: Soul Free в пт, 12 авг 2022, 18:18
Точно така е. Лошото е, че ще наемат нов човек на двойна заплата, но няма да вдигнат на стария и можещия, а просто ще го оставят да напусне. Доказват на другите, че няма незаменими хора. Друг е въпросът колко им струват новите.

А колко често напускат хора? Защото ако е рядко, такава стратегия на ръководството е оправдана. Крайно неприятна за Вас - служителите, но оправдана. Simple Smile

# 974 12 авг. 2022, 18:34 ч.
  • при него
  • Мнения: 1 255
И при нас е така... отчаяла съм се вече, а си обичам работата и фирмата. В момента ме крепи вече само хоум офиса, но намеря ли по-добра заплата с хоум офис, ще сменям. Ще ми отнеме време търсенето, но вече няма на къде.

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

0 резултати за

Добави филтри

Групи

Теми

Автори

Период

-

      Facebook login функцията е временно ограничена.

      Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

      Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

      Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

      Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

      Молим да ни извините за неудобството!

      Забравена парола? Вход

      Общи условия

      Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


      НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


      НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


      НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


      НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


      Затвори

      Активация на акаунт

      Здравейте,

      Включете се в проучването на Frosch относно вашите предпочитания за почистващи препарати за дома. Попълнете анкетата сега – отнема само 2 минути.
      Благодарим ви предварително!

      Към анкетата

      Здравейте,
      Искаме да направим BG-Mamma вашето още по-любимо място за споделяне. Помогнете ни, като отговорите на въпросите в тази анкета:

      Към анкетата