Самата тема е формулирана много зле, не виждам кой може да отговори на авторката, след като липсва съществена информация, но тя не вижда проблема в себе си, не се опитва да се информира, а просто решава да смени шефа. Ами добре, обаче тя какви изводи ще си направи, за да не попадне пак в същата ситуация?
От многото подобни теми аз съм сигурна, че при такива шефове документално всичко е изрядно. Служителите просто не се интересуват от закони, подписват каквото им се пробута, карат на устни договорки и се сещат да се оплачат само като има проблем.
Ако авторката наистина няма 6 месеца трудов стаж, това, че не може да ползва платен отпуск, е вярно. Оттам трябваше да започне, ние няма как да гадаем има ли, няма ли. Също така отпускът винаги е по преценка на работодател, ако каже, че може само юли-август, това е. Не пише и дали работи на фиксирано работно време, или на сумарно такова. А това е важно, защото ако и се полагат дни платен отпуск, работодателят няма сметка да я пуска в неплатен, след като платеният се трупа. И няма как просто да не и плати дните, понеже е гаден. И как илиза без молба - ами утре могат и да я уволнят така? Устно се уговорила, не идва 3 дни на работа, самоотлъчка и ето как "уволняват" хора на постоянни трудови договори.