Именно...това щях да я питам, т.е как тя би отговорила на тая глупост, ама не ми се задълбаваше. Някои мн.са си повярвяли...
- Публикувана: 10 авг. 2023, 01:03 ч.
- Последно мнение: 27 септ. 2023, 11:57 ч.
Работа, CV-та, HR-и, съвети - 87
Трябвало да кажеш:
Давали ли сте някога нещо на заем дори молив? - Не, пазя си моливите в сейф, а химикалките в банков трезор.
Лъчезарвн човек ли сте? - Не
Често ли избухвате? - Да, да демонстрирам ли?
Обичате ли да излизате? - Да, най-много обичам да излизав в 17,30 от офиса.
Смеете ли се? - Не, никога.
Бихте ли нагрубили колега? - Много ясно. Това ми е начин на комуникация.
ПС: Това в кръга на шегата. Ако работата е желана, то стискаш зъби и отговаряш на поредното малоумно интервю.
Давали ли сте някога нещо на заем дори молив? - Не, пазя си моливите в сейф, а химикалките в банков трезор.
Лъчезарвн човек ли сте? - Не
Често ли избухвате? - Да, да демонстрирам ли?
Обичате ли да излизате? - Да, най-много обичам да излизав в 17,30 от офиса.
Смеете ли се? - Не, никога.
Бихте ли нагрубили колега? - Много ясно. Това ми е начин на комуникация.
ПС: Това в кръга на шегата. Ако работата е желана, то стискаш зъби и отговаряш на поредното малоумно интервю.
Имах наскоро един семинар по тмата, който се водеше от HR-ки с дългогодишен опит в IT сферата, без никакви (или пренебрежимо малки) технически умения. Семинарът продължи около 2 часа, за които на всички стана ясно , че те са важно сито и независимо какви умения притежаваш, искаш ли работата трябва да стиснеш зъби и да участваш в глупавата им игра!
Този тип психологически тестове, свалени от нета или закупени срещу една камара пари, са страшна глупост. Всичко, което тестът, цели да покаже, интервюиращият трябва да може да го разбере през интервюто. Наместо това, те задават една камара сухи и заучени въпроси. На първото интервю би следвало да установят формалната пригодност на кандидата да се справи със задачите на позицията, а на второто дали човекът пасва на екипа и на фирмената култура. Ако всичко опираше до въпроси, въртяни като грамофонна плоча навсякъде, то няма нужда от човешки ресурси, защото ИИ ще е достатъчен за тая работа.
Има различни функции, свързани с човешките ресурси. Някои, ако работата е свършена кадърно, са полезни. Огромна част обаче могат да бъдат заместени от изкуствен интелект. HR, който не разбира нито материята, нито динамиката на работата, нито в общия случай има преки детайлни наблюдения над екипа, не виждам как допринася за този процес. Аз лично имам много лошо мнение за фирми, в които се дава твърде много власт на HR.
Индия вече се кани да става първи производител на електроника в света. Чудя се това как би се отразило на аутсорсинга на позиции в технологичния сектор. Дали няма повече да са ни конкуренция заради нарастващите им заплати, дали няма да започнат индийски тек компании да ни наемат, вместо американци, или дали те вече не са толкова конкурентни като работна сила, че останалите офшорни държави просто да забравим вече за този сектор.
В сферата на аусторсинга на услуги Индия е силно конкурентна на останалия свят. Що се отнася до аутсорсинг на производства, не знам до колко е актуален все още стремежът на големите производители да връщат производства на териториите на САЩ и Европа. Нарушените вериги на доставки повреме на ковид накараха доста компании да преосмислят стратегиите си в това отношение. Настъпващата рецесия може и да ги накара да се върнат на развиващите се пазари с цел да съкратят разходите си.
Наскоро са въвели проектозакон за контрол и рестрикция на търговски внос на електроника (извинявам се, ако на български не използвам правилната терминология). Май ще влезе в сила септември. Замисълът бил стимулиране на инвестициите и производствена дейност на информационни системи. Т.е целят преход от услуги вече и към продуктово производство. Китай номер две си представям.
Не знам доколко развитието на инфраструктурата им позволява бързо осъществяване на подобна стратегия. Трябват им пътища, пристанища, готови да поемат морския товарен трафик, жп... Това, разбира се, са все неща, които са осъществими, стига да има осигурено финансиране. Те имат доста ит специалисти, не знам как стоят нещата с инжинерите там. Но и това лесно се поправя с една целенасочена държавна стратегия. Ако не друго, то човешки ресурс имат.
Покрай напрежението около Тайван и войната в Украйна всички големи икономики почнаха да се притесняват за високотехнологичните производства. В момента над 90% от чиповете от последните няколко поколения се правят в Тайван, а най-последното поколение само там.
А индийците имат претенции да са глобална сила и да се конкурират с Китай. Те си водят и войни помежду си от време на време за разни оспорвани гранични райони. За щастие се бият с пръчки и камъни само. Буквално
По отношение на услугите обаче не са конкуренция за Източна Европа. Едно, че заплатите в големите мегаполиси там са изравнени с тези в Източна Европа, второ голямата часова разлика и лошото ниво на английски и трето самата им работна култура, която е потресаваща. Там се бутат само големите корпорации, за които Индия и Южна Азия са важен пазар. По-малките компании отдавна почнаха да бягат от там.
Което не пречи разни български "предприемачи" да обяснят как ще взимат поръчки от запад, ще ги изнасят към Индия и ще прибират разликата в цената. Ама не им се получава, понеже никой не обича паразитите.
А индийците имат претенции да са глобална сила и да се конкурират с Китай. Те си водят и войни помежду си от време на време за разни оспорвани гранични райони. За щастие се бият с пръчки и камъни само. Буквално
По отношение на услугите обаче не са конкуренция за Източна Европа. Едно, че заплатите в големите мегаполиси там са изравнени с тези в Източна Европа, второ голямата часова разлика и лошото ниво на английски и трето самата им работна култура, която е потресаваща. Там се бутат само големите корпорации, за които Индия и Южна Азия са важен пазар. По-малките компании отдавна почнаха да бягат от там.
Което не пречи разни български "предприемачи" да обяснят как ще взимат поръчки от запад, ще ги изнасят към Индия и ще прибират разликата в цената. Ама не им се получава, понеже никой не обича паразитите.