Аз разбирам, че човек, макар и джуниър иска да работи за заплата по-висока от на чистачка. Н виждам нищо странно в това. За съжаление обаче заплатите се определят от динамиката на пазара на труда, не по наше желание.
- Публикувана: 10 авг. 2023, 01:03 ч.
- Последно мнение: 27 септ. 2023, 11:57 ч.
Работа, CV-та, HR-и, съвети - 87
Размерът на заплатата се определя от уменията, нужни за позицията. Когато мениджърът може да свърши работата на чистачката, но тя не може да свърши неговата, значи заплатата на първия трябва да е по-висока.
Ако 1000 от 10000 човека могат да са чистачи, то само 10 от 10000 могат да са лекари например. Дали имат значение цените в магазина?
Когато един стажант лекар започне в болница, дали може да свърши работата на завеждащ отделение? Дали заплатите трябва да са им еднакви?
Не ми отговаряйте, въпросът е риторичен.
Ако 1000 от 10000 човека могат да са чистачи, то само 10 от 10000 могат да са лекари например. Дали имат значение цените в магазина?
Когато един стажант лекар започне в болница, дали може да свърши работата на завеждащ отделение? Дали заплатите трябва да са им еднакви?
Не ми отговаряйте, въпросът е риторичен.
Добре, че ми каза. И?
Комунизмът отдавна си отиде.
Цените в магазина и за чистачката и за мениджъра са еднакви.
Комунизмът отдавна си отиде.
Бубе, спри се. Това е аналогично да идеш при шефа и да кажеш, че трябва да ти вдигне заплатата, защото луканката и хляба са вече двойни.
Да, за съжаление в България джуниър за многоо позиции взима колкото чистачка. Нот куул.
На мен пък ми е полезно да чета, макар да има огромен разрив м/у темата и хората около мен. Тук често се оплакват, че не им дават исканата заплата, около мен хора на по 27-8 с по- малко опит от мен цъфват в нови проекти за 3 чисто без проблем.
Да, за съжаление в България джуниър за многоо позиции взима колкото чистачка. Нот куул.
На мен пък ми е полезно да чета, макар да има огромен разрив м/у темата и хората около мен. Тук често се оплакват, че не им дават исканата заплата, около мен хора на по 27-8 с по- малко опит от мен цъфват в нови проекти за 3 чисто без проблем.
Според мен "новите" заплати са поне 1,5 на старите, т.е. на хора, почнали от преди 2+ години. Работодателите отказват да вдигат заплати с илюзията, а понякога е и така, че хората просто ще си останат на работа и няма да напуснат (от страх, че няма веднага да си намерят работа, от това, че имат семейства, кредити и т.н.). Много от тях обаче започват да се оглеждат, има глад за специалисти и от други фирми веднага ги дръпват. Тогава от старата фирма почват да търсят, но установяват, че освен, че няма кандидати, те не са съгласни да работят на заплатите от преди. Затова се принуждават да качат предложеното и се получава една естествена спирала на напускане-започване на работа, от което губят всички. Вместо да си запазят кадърния човек, при това наясно с работата във фирмата, те се скръндзят за някой лев и получават някой, който поне 1/2 г. ще се обучава при това за повече пари.
Този спор се води за кой ли път вече, макар да е ясно, че в пазарна икономика цената на труда се определя най-вече от търсенето и предлагането му. 🙂
Ако някой иска заплата Х, то следва да се ориентира към придобиване на образование, опит и меки умения, които могат да му ги осигурят.
Ако някой иска заплата Х, то следва да се ориентира към придобиване на образование, опит и меки умения, които могат да му ги осигурят.
Не знам, защо изобщо попитах... Тук сякаш, когато някой напише, че иска по-висока заплата, сякаш много ви е яд на него, не разбирам наистина... Да, лишила съм се от много неща, за да вложа в образование, което не е евтино, още повече като се има предвид и университетското. Няма нищо лошо да искам достойно заплащане. Ако ще получавам 1500 лв, по-добре да не съм учила, а да работя като продавачка или хигиенист, защото и техните заплати са толкова, на някои и повече. Така поне ще работя спокойно и няма да поемам отговорности и пак ще взимам същата заплата.
Що се отнася до "То по-добре да съм чистачка"... нещата не опират САМО и единствено до пари, естествено. Ако работиш в маркетингова агенция, ще си в офис, вероятно ще имаш и хоум офис, ще се шматкаш по пола и на токчета, и ще ставаш в 7:30-8 ч за работа, ще имаш обедна почивка с вдигнати на бюрото крака и ще цъкаш на компютър. Като чистачка ще превиваш гръб и кръст до изперкване с напуканите от препарати и влага ръце, ще ставаш в 4 часа, за да си на обекта в 5 и ще страдаш от болки в коленете от клечане. Затова и заплатите на хигиентистките всъщност са прилични и доближават тези на офис позициите, иначе никой няма да е навит да ги върши. Въпреки липсата на компетенции.
Работодателите отказват да вдигат заплати с илюзията, а понякога е и така, че хората просто ще си останат на работа и няма да напуснат (от страх, че няма веднага да си намерят работа, от това, че имат семейства, кредити и т.н.).
Това не е илюзия, а реалност на много места, затова тази практика се прилага масово, вкл. и в големи компании, които имат капацитета да преценят предимствата и недостатъците на различните подходи.
Вместо да си запазят кадърния човек, при това наясно с работата във фирмата, те се скръндзят за някой лев и получават някой, който поне 1/2 г. ще се обучава при това за повече пари.
Повишенията и вдигането на заплатите изобщо не гарантира задържането на кадърните служители, а в някои случаи дори ускорява напускането им. Все пак възнаграждението съвсем не е единственият фактор при преценката дали (и колко) да останеш на съответното работно място.
Повишенията и вдигането на заплатите изобщо не гарантира задържането на кадърните служители, а в някои случаи дори ускорява напускането им. Все пак възнаграждението съвсем не е единственият фактор при преценката дали (и колко) да останеш на съответното работно място.
Не, разбира се, но в голяма степен, ако няма други огромни проблеми. Ако вземаш 1000 лв. примерно и от друга фирма ти предложат 1500 лв., няма ли са отидеш за +50% на сегашната ти заплата? Ако обаче шефът ти е бил далновиден и ти е вдигнал заплатата на поне 1400 лв., вече за 100 лв, едва ли ще тръгнеш да се местиш.
За мен вече заплатата е на второ,че и трето място.Напатих от лоши колеги и нарцистични шефове, та дори и заплата и позицията да са добри, ако попаднете в токсична среда...скоро ще напуснете.
За мен вече заплатата е на второ,че и трето място.Напатих от лоши колеги и нарцистични шефове, та дори и заплата и позицията да са добри, ако попаднете в токсична среда...скоро ще напуснете.
Заплатата е важна доколкото е адекватна и все пак отговаря на ангажиментите на човек, за да не се чувства използван.
После идват други фактори, които са също толкова важни.
Тук все пак говорим за 8-9 ч/ден, 5 дена в седмицата, то това е по-голямата част от живота и ежедневието на човек. Ако не се чувстваш добре, няма пари, които да компенсират това. Здравето, настроението, чувството за свобода са ми по-важни от супер дупер високата заплата, ако в цената влизат нервите ми.
Не успях да прочета последното мнение на пеперудката, защото го е изтрила. За съжаление такова самочувствие "не съм учила, за да работя за такава заплата".. не помага в началото. Много хора сме учили, но като джуниъри сме взимали малко пари.
В маркетинга проблема е, че има много кадри. Стана модерно и всеки се бута там. Стажове има, някои от тях са платени и ако стажантите са читави им предлагат договор. Вече с опита може да получи и по-добри условия. В началото без опит те взимат в агенция,там работа много, пари не толкова. Но след това можеш да се махнеш от агенцията и да работиш на по-добро място.
В маркетинга проблема е, че има много кадри. Стана модерно и всеки се бута там. Стажове има, някои от тях са платени и ако стажантите са читави им предлагат договор. Вече с опита може да получи и по-добри условия. В началото без опит те взимат в агенция,там работа много, пари не толкова. Но след това можеш да се махнеш от агенцията и да работиш на по-добро място.