Работа, CV-та, HR-и, съвети - 89

Както казах, хората са различни и не може да се обощава. Няколко примера имам около мен за млади хора, около 30 г., които едва работят на ексел, а други на 60+/-, си работят чудесно, дори усвояват нови неща.
Младите са с устройствата в ръка от малки, ама за умения в тик ток и инстаграм все още не наемат.

Ти пък. Просто в казуса на авторката. Но си има пикове на кариера и за съжаление те се изместват рано рано

Iseis, всеки с виждането си. Аз досега години не съм бъркала, включително на госпожите около мен, които си мислят, че изглеждат госпожици.

Нито си казах предварително възрастта, нито ТЕЛК-а. Видяха ме каква съм на няколкото дистанционни интервюта, после тестовете бяха на живо. Но аз съм си готина де хах , а и фирмата не е българска. Та това ми помогна.
Ели дечкин, не се отказвай. Но помисли добре къде и за какво кандидатстваш, дали не се надценяваш.  Къде са ти слабите места, помисли и си ги прецени. Ако ти е слаб английския или ексела, както казваш, не наблягай много на такива обяви в които изрично се изисква високо ниво. То вече и децата в детската градина "знаят английски".

Да споделя и аз по темата. След над 16години за едни собственици, минавайки през няколко юридически лица, като работодатели и четири позиции, последната от която висшо ръководство, след ситуация с колеги и единия собственик бях решила да напускам. Всъщност искам да ме освободят, за да си почина малко и да имам конфорта да си търся нова работа. Бях доста стресната, щото не съм пускала СВ-та от доста време. Отне ми близо две седмици да направя хубаво по моя преценка СВ, по новите изисквания/ нищо че според мен, стария европейски формат дава повече инфо - и такова си направих, и пускам и двете, че не знам къде как приемат нещата/ Интересът към мен се оказа голям, пуснах по 12 обяви, обадиха ми се за интервю 9, 6 от които ми предложиха работа, но аз все намирам кусури. Така или иначе тук съм в зоната си на конфорт и стигнах до извода, че не е сериозно да отказвам и да заблуждавам себе си и хората, та промених поведението си и сега го давам по-лежерно, с надеждата да ме освободят. За протокола - на 42 години съм, от 10 ръководя търговски отдел на производствена фирма. Не съм пускала св - та в конкурентни фирми по ред причини.
Та в заключение, към дамата на 46 - просто отделете повече време на СВто си, като ясно наблегнете на предимствата си, за да може наистина да се продадете добре, Възрастта и ТЕЛК-а не мисля че са от значение, даже не е нужно да се отбелязват
ПС: от опита който придобих - новите визии за св-та следва да са в по-светли цветове. Моето в началото, беше много красиво, но основно в тъмно и чат - пат  светло синьо . Съответно няма шанс за разчитане при разпечатване на черно-бял принтер

Трябва да се запознаем

Разбира се, че хората 45+ не са никак за подценяване като кадри - вече улегнали, имащи доста опит, видяли не едно и две. За мен, заедно с дамите връщащи се от майчинство, са може би най-съвестните и добри служители.

Тук обаче има едно но: ако кандидастват в професията, с компетенциите, където вече са силни. За преквалификация ми се струва малко по-трудно - как се обучава човек, който може да ти е почти родител? Как се чувства същия този чове и ще приеме ли от 23-24 годишния съвети - веднага очаквам да ми кажете да, но на практика е доста по-трудно.

В началото на кариерния ми път, на 25 ми се наложи да обучавам 42 годишен мъж. Прекрасен човек, много интелигентен, улегнал и т.н. Но той си гледаше на мен като на вчерашната пикла (не без известно основание, разбира се) и обучението не вървеше много гладко по тази причина. Та ето ви и една друга гледна точка.

Към дамата, не намирам ника: Хубаво CV, наблагащо на силните страни и ъпдейтвано за всяка позиция. Избягвай шарении, много арт и т.н., нека да е с тъмен шрифт на бял/светъл фон, че по-лесно се чете. Снимката не е задължителна, но не слагай от бала, имах такъв случай - беше ясно, че снимката е от младежките години, но като светна камерата известно време се чудех дали е същия човек. За ТЕЛК-а спомени чак след направена оферта - с ТЕЛК имаш някои защити, но по време на пробния срок може да бъдеш освободена; не лъжи и не се изхвърляй като финансови очаквания, подобри ексела и английския. Стискам палци и желая успех!

Всеки път се стига до този ексел. Работата с компютър не се ограничава само с него, все пак и не всеки, който работи на компютър цъка екселски таблици. Има куп други програми и платформи, на които може да се работи. Никой не казва, че на 50 не можеш да работиш на компютър, но понеже имам някои наблюдения върху технически обучения, които се минават от хора на различна възраст, не мога да кажа на бялото черно - по-младите хора имат по-бързо и интуитивно ориентиране и увереност.

И това не е така. Веднъж кандидатствах за една работа, която много ми пасваше. Минах първи подбор, минах интервю - все с възторжени оценки. И остана последно интервю, на което да се видим и с останалите шефове на отдели. Отидохме, те все над десет години по-млади и почнаха едни въпроси за опита ми, за договори... И казвам аз и виждам, как им се стягат физиономиите и в очите им се чете страх, защото нямат моя опит. И след няколко дена ми казаха, че не съм одобрена с някакво странно обяснение - за изказа ми, за поведението ми, за "говорене лошо за предишни работодатели" и прочее.  Абе, много опитен служител си е таралеж в гащите и заплаха за млад мениджър.

Толкова ли не може да приемеш, че не всички млади са интуитивни в ползването на компютър?
Нямам нищо против личното ти мнение, но то е доста субективно. Обикновено младите, които не работят добре с компютър, просто не ходят на такива обучения, та затова нямаш поглед върху тях.

ПС: дала съм пример с ексела, но по същия начин мога да напиша и други програми - Аутокад, Корел Дроу, SPSS и т.н.

ППС: Както казах хората са различни, не може да обощаваш, особено що се касае до възраст и умения.

Soul free, не съм казала "всички" млади, но също смятам, че ти изхождаш основно от собствената си квалификация и възможности като ги налагаш като общовалидни за всички по-възрастни.
В крайна сметка има много фактори, които оказват влияние - професионален път и експертиза, дали човек иска да продължи да работи същото или нещо ново, в какъв тип компания е заетостта или желаното работно място и т.н.

Аз също съм 40+ и не е като да твърдя, че 20 годишните превъзхождат тези на 50. Просто различните възрасти имат различни плюсове и минуси.

Това безспорно е така, но то не е, защото служителят не става, а поради други фактори. Да, накрая ефектът е един и същ, но това не е, защото 45+ годишния е неподготвен и изкуфял.

Разбира се, не съм и казала това. Всъщност посочвам точно обратната причина да не станат нещата. и го казах по повод на това, че човек  с голям опит и познания е в силна позиция. Ми, не винаги.

Не съм от най-възрастните все пак....
Наблюденията ми са при колеги от различни възрасти. И да, също са субективни. Затова за пореден път пиша, че уменията на хората НЕ зависят от годините им.

От постовете ти ми направи впечатление, че имаш доста характерен начин изказ, с доста жаргон, ако така се проявяваш  на интервютата определено може да е проблем и пречка за определени работни места където се търси друг начин на контактуване. И от това което описа като случващо се на интервютата ми се стори, че се отклоняваш от разговора за работа и сама се насочваш към теми като възрастта на екипа, които сами по себе си говорят за евентуални бъдещи противоречия и непасване с колегите. Понякога дори това как седиш на стола и какво се изписва на лицето ти по време на интервюто е от съществено значение, понякога ако си с негативна настройка дори да не искаш си личи неволно. Просто малко храна за размисъл.

Чета ви отдавна и намирам много полезни съвети.

По въпроса за компютърната грамотност на "млади" и "стари" искам да споделя една случка с колега от преди години.
Колегата тогава е около 25 годишен, с образование и самочувствие на знаещ и можещ /от поколението, което уж има елементарна компютърна грамотност/. А аз служител от типа човек за всичко, на около 40. Та попълва той данни в таблица и без да иска изключва num lock бутона. Установява, че има проблем. Мишката се движи когато я преместиш, екрана свети, букви се появвяват на екрана, но не и цифри. Рестартирал е компютъра, но проблема остава. По някое време идва и вика: "Имам проблем с компютъра. Обади се на IT отдела. Цифрите не пишат". Отивам аз и още от пръв поглед виждам, че бутона е изключен - клавиатурата на стационарните компютри е с диод и свети при включен бутон. Обяснявам какъв е проблема, като казвам и че цифрите над буквите също могат да се ползват. Отговора е : А, така ли. Не знаех. Мислех, че клавиатурата е счупена.

Звучи малко като виц за блондинки. То и колегата е блондин.

Някой може да каже, че се случва. Да така е. Но съм забелязала, че много хора и то все млади под компютърна грамотност разбират да влязат във фейсбук и/или инстаграм и да харесат/качат снимка или да напишат коментар към пост.

П.С. :  Не търся и не желая отговор. Споделям случка и мнение.