Имахме, около 5-10 МРЗ.
- Публикувана: 26 окт. 2023, 16:22 ч.
- Последно мнение: 2 ян. 2024, 21:37 ч.
Работа, CV-та, HR-и, съвети - 89
Ние парти си имахме (освен бонусите), което беше доста добре организирано. След това имаше организация и за нощен клуб, но аз пропуснах. На самото парти имаше томбола с награди, имаше и парични бонуси за отличие през годината на най-изявените служители. Но аз Коледното парти не го имам като някакъв бонус. Където съм работила до сега, винаги е имало парти, освен 2020 и 2021 г заради Ковид. С най-близките колежки в отдела си разменихме подаръци, иначе имахме и Таен Дядо Коледа в офиса.
ЧНГ на всички, желая ви много успехи!
При нас партитата са много странни. Не е едно голямо парти, а няколко за всяка дивизия. Съответно ние сме сравнително малка дивизия и партито беше леко импровизирано, обаче се получи. Отначало бяхме леко фрустрирани заради организацията, но се бяха постарали накрая. Аз лично седях до последно и ми беше много приятно. Обичам подобни инициативи и ходя с желание. Май към 2:00 си тръгнах.
Такива партита не мисля, че са нещо уау нито някакъв бонус. Тъпо е като няма, на мен ми изглежда някак прекалено спестовно от страна на фирмата да не може да организира нещо дори в града. А и с колегите си винаги съм се разбирала и съм имала добри отношения, приятно ми е с тях.
При нас партитата са много странни. Не е едно голямо парти, а няколко за всяка дивизия. Съответно ние сме сравнително малка дивизия и партито беше леко импровизирано, обаче се получи. Отначало бяхме леко фрустрирани заради организацията, но се бяха постарали накрая. Аз лично седях до последно и ми беше много приятно. Обичам подобни инициативи и ходя с желание. Май към 2:00 си тръгнах.
Такива партита не мисля, че са нещо уау нито някакъв бонус. Тъпо е като няма, на мен ми изглежда някак прекалено спестовно от страна на фирмата да не може да организира нещо дори в града. А и с колегите си винаги съм се разбирала и съм имала добри отношения, приятно ми е с тях.
Нито бонус нито парти съм имала.
През новата година ще търся друга работа. Не заради липсата на горните неща, а заради липсата на развитие и перспектива.
Ще ми е полезно да разбера кои са добрите работодатели.
През новата година ще търся друга работа. Не заради липсата на горните неща, а заради липсата на развитие и перспектива.
Ще ми е полезно да разбера кои са добрите работодатели.
И на мен ще ми е интересно да разбера кои са добрите работодатели. Нямам идея за сфера на дейност.
Така е доста общо. Примерно добър работодател в сферата на образвоанието. Ами аз съм в доста различна сфера и нямам никакво желание да се реализирам в сферата на образованието. Какво като там еди си кой работодател е добър. Моля не се хващайте за думата "образование" може да е всеки друг сектор, дадох този на прима виста.
Плюс това всичко е мнооого субективно. За някой с малко задължения и висока заплата работодателят ще е супер, за някой в обратния вариант - няма да е.
Навсякъде има + и -, важното е плюсовете да са повече. Когато човек почне да се замисля защо прави това или онова в работата и дали е оценен подобаващо, значи е време да я сменя.
Навсякъде има + и -, важното е плюсовете да са повече. Когато човек почне да се замисля защо прави това или онова в работата и дали е оценен подобаващо, значи е време да я сменя.
И аз не смятам, че коледно парти е някакъв бонус. Да, отделя се финнсов и организационен ресурс, но в крайна сметка се прави с цел повишаване ангажираността.
Тези титли "Най-добър работодател" се дават от поне няколко организации. Попълват се един наръч документи, в които обясняваш какви чудесни практики имаш, плащаш едни пари за участие във въпросния конкурс и ако си сред спонсорите на въпросния, шансът за приз е голям. Реално стойността е от гледна точка на имидж и маркетинг и изобщо не означава, че всички служители са супер щастливи и всичко е цветя и рози.
Тези титли "Най-добър работодател" се дават от поне няколко организации. Попълват се един наръч документи, в които обясняваш какви чудесни практики имаш, плащаш едни пари за участие във въпросния конкурс и ако си сред спонсорите на въпросния, шансът за приз е голям. Реално стойността е от гледна точка на имидж и маркетинг и изобщо не означава, че всички служители са супер щастливи и всичко е цветя и рози.
Здравейте,
Преди време споделих, че започвам нова работа за която не се вълнувах особено. Ами не се получи. Заплатата е единственото добро в тази фирма. Странни колеги, лош офис, далечна локация, грубо отношение и никой не те въвежда в работата. За първи път съм на нова работа в която не усещам грам да се чувствам добре. Иначе обема не е голям, нито работата ме затруднява.
Въпроса е,че нямам друга работа , но просто не мога да стоя вече тук и смятам да пусна предизвестието. Моля за съвети и подкрепя. Смачках се доста. 😐
Преди време споделих, че започвам нова работа за която не се вълнувах особено. Ами не се получи. Заплатата е единственото добро в тази фирма. Странни колеги, лош офис, далечна локация, грубо отношение и никой не те въвежда в работата. За първи път съм на нова работа в която не усещам грам да се чувствам добре. Иначе обема не е голям, нито работата ме затруднява.
Въпроса е,че нямам друга работа , но просто не мога да стоя вече тук и смятам да пусна предизвестието. Моля за съвети и подкрепя. Смачках се доста. 😐
И аз не смятам, че коледно парти е някакъв бонус. Да, отделя се финнсов и организационен ресурс, но в крайна сметка се прави с цел повишаване ангажираността.
Тези титли "Най-добър работодател" се дават от поне няколко организации. Попълват се един наръч документи, в които обясняваш какви чудесни практики имаш, плащаш едни пари за участие във въпросния конкурс и ако си сред спонсорите на въпросния, шансът за приз е голям. Реално стойността е от гледна точка на имидж и маркетинг и изобщо не означава, че всички служители са супер щастливи и всичко е цветя и рози.
Тези титли "Най-добър работодател" се дават от поне няколко организации. Попълват се един наръч документи, в които обясняваш какви чудесни практики имаш, плащаш едни пари за участие във въпросния конкурс и ако си сред спонсорите на въпросния, шансът за приз е голям. Реално стойността е от гледна точка на имидж и маркетинг и изобщо не означава, че всички служители са супер щастливи и всичко е цветя и рози.