Разбира се, че има поколенчески разлики. И те са в много аспекти, не само в работата. Съответно много хора преди милениалите и gen z са сменяли работата си рядко. Ние сменяме по-често и в това няма лошо, но въпросът е какво значи "често".
Ако си на едно място 3-4 години и нямаш развитие, не виждам нищо лошо да смениш. Дори някъде бях чела, че на около 3 години човек има нужда да смени. Разбира се, ако може това да е в същата фирма, да е израстване, супер. Но не винаги има как.
За мен е несериозно човек да сменя работа през 2 месеца. За толкова време не можеш да научиш да правиш всичко, не си запознат с процесите и спецификата и често дори не работиш самостоятелно, а под надзор и с трейнинги.
Аз лично се радвам, че вече е демоде да си 15 години в една фирма.
А това, че едно време родителите ни работели без болничен, по 12 часа и тн е проблем. Времето е било друго, но и поколението различно. Сега има повече гласност и хората не се съгласяват толкова лесно да бъдат експлоатирани. А това е добре.
Ако си на едно място 3-4 години и нямаш развитие, не виждам нищо лошо да смениш. Дори някъде бях чела, че на около 3 години човек има нужда да смени. Разбира се, ако може това да е в същата фирма, да е израстване, супер. Но не винаги има как.
За мен е несериозно човек да сменя работа през 2 месеца. За толкова време не можеш да научиш да правиш всичко, не си запознат с процесите и спецификата и често дори не работиш самостоятелно, а под надзор и с трейнинги.
Аз лично се радвам, че вече е демоде да си 15 години в една фирма.
А това, че едно време родителите ни работели без болничен, по 12 часа и тн е проблем. Времето е било друго, но и поколението различно. Сега има повече гласност и хората не се съгласяват толкова лесно да бъдат експлоатирани. А това е добре.
