Въпрос относно работя

В какъв смисъл да откажеш? Отпускът се инициира от служителя, т.е. просто не заявяваш такъв когато не ти трябва.

В моят случай имам натрупана от 2023 7 дни и от 2022 7 дни и работодателят  в случая регионалния ми шеф ми каза че ще ме.пусне отпуска , а аз не желая да я ползвам сега

Това няма как да се случи без заявление от твоя страна. Въпросният мениджър блъфира, вероятно разчитайки, че не познаваш правата си.

Кодекс на труда, член 173.
(1) Платеният годишен отпуск се ползва от работника или служителя с писмено разрешение от работодателя.
...
(4) Работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово съгласие:
- по време на престой повече от 5 работни дни,
- при ползване на отпуска едновременно от всички работници и служители,
- както и в случаите, когато работникът или служителят след покана от работодателя не е поискал отпуска си до края на календарната година, за която се полага.

Тоест, ти можеш да откажеш, но ако ти искаш за определен месец, когато на работодателя му е неудобно поради производствени причини, той пък може да ти откаже.
Трябва и двамата да сте съгласни, освен ако не е някой от случаите от член 173 (4).

По принцип не искам да я ползвам сега зимата, пък живот и здраве лятото може и да не съм във фирмата и те ще трябва да ми я изплатят... но от това което разбрах в правото съм си да откажа, нямат право да ме принудят.

Ами не точно. Съгласно последната хипотеза може да те пусне в отпуск, който е трябвало да ползваш предходната година, а не си.

Да, но ни накара да подпишем кято споразумение, че ще ползваме от най- нова към най- стара, а не обратното както е редно

Виж какво е написала uncommon.

Много странно, че иска да ползвате първо нова? Каква е логиката??

Това да се ползва първо "нов" отпуск се съмнявам изобщо да е законно, освен това старият трябва да се изчисти така или иначе. И за стар отпуск, ако откажеш да го ползваш, може да ти го планира по свое усмотрение. Аз така разбирам цитата на Ънкомон.

Трябва да изчистиш старите отпуски.
В случая може да те пусне в отпуск без твое съгласие.

Вижте си договора.Много зависи от работата.В чужбина последната ми работа например не пускаха хората Август, Декември, ученическите ваканции(с малки изключения).Естествено който си заяви първи отпуската него пускат не може по двама и подобни неща. Всяка работа е различна, нормално е да гледа работодателя да изчисти отпуската в спокойния период, не в натоварения(независимо от държавата).

Незаконно е   и според мен, накараха ни дя подпишем някаква декларация, че сме съгласни и благодарение на това ми отпаднаха 7 дни от декември 2021, защото те ми взимаха  от 2023 и от 2022.... И реално сега не искам да излизам отпуск зимата

А защо влачите отпуски чак от 2021? Те в един момент горят ако не се взимат. А и първо се взима най-старата отпуска.

Защото не позволяват да чистя най старата а със всяка нова година ми взимат от настоящата и респективно най -старата  гори, точно за да не ви изгори тази от 2021 миналата година септември изрично ги помолих да я.вземат нея, но уви, не стана така, тя отпадна сега

Познато ми е, имахте отделна тема скоро за казуса със старите отпуски. Аз разбрах нещата така:

Авторката още 2021 не използва целия си отпуск и има 7 дни остатък. Оттам нататък всяка година тя не успява да използва дори 20-те си дни и трупа нови остатъци. Беше писала нещо от сорта, че към декември е имала от последните 3 години по около 7 дни неизползвани.

За мен невземането на повече дни не е по нейна вина, а толкова е разрешил този велик шеф.  Явно е некоректен измекяр и не може / не иска да предоставя всичкия отпуск своевременно, затова пробва да я манипулира с тези измислени декларации. Идеята е точно уж да й вземат от новите дни, а старите остатъци да изгарят, че хем да не ги ползва, хем ако тръгне да напуска да не й плащат.  На това отгоре сега ново 20, да си гори дните когато него му е удобно.

Така ме ядоса, че се надявам хем авторката да си намери по-добра работа, хем една хубава проверка и глоба да му се изсипят    Не съм наясно обаче доколко е реалистично, бяха й дадени някакви по-компетентни съвети в другата тема.

Точно така е както описахте и сега не успях да спя, събудих се със сърцебиене от нерви, просто ми писна и понеже преди 2 дни говорих по този проблем най-вероятно ще започнат и да ме тормозят, със всички правят така, които не са удобни....

Вижте, тази декларация от коя отпуска ще започнете да чистите дни е незаконна.
Вижте Чл. 176. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 58 от 2010 г., в сила от 30.07.2010 г., изм. - ДВ, бр. 54 от 2015 г., в сила от 17.07.2015 г.) (1) Ползването на платения годишен отпуск може да се отложи за следващата календарна година от:
1. работодателя - поради важни производствени причини при условието на чл. 173, ал. 5, изречение трето;
2. работника или служителя - когато ползва друг вид отпуск или по негово искане със съгласието на работодателя.
(2) Когато отпускът е отложен или не е ползван до края на календарната година, за която се отнася, работодателят е длъжен да осигури ползването му през следващата календарна година, но не по-късно от 6 месеца, считано от края на календарната година, за която се полага.
(3) Когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска в случаите и в сроковете по ал. 2, работникът или служителят има право сам да определи времето на ползването му, като уведоми за това писмено работодателя най-малко 14 дни предварително.


Погасяване на правото на ползване

Чл. 176а. (Нов - ДВ, бр. 18 от 2011 г., в сила от 01.03.2011 г.) (1) Когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност.
(2) (Изм. - ДВ, бр. 54 от 2015 г., в сила от 17.07.2015 г.) Когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 1, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му.

В момента той има право да ви задължи единствено да ползвате стария си отпуск и то до юни 2024. За мен е добре да питате анонимно по мейл в инспекция по труда и те ще ви отговорят. Така поне ще се сигурна в отстояването на правата си. Питала съм много пъти там, без да споменавам имена на фирми или своето и те отговарят, така че ще ви е по-полезно от форума, където не сме специалисти все пак.

Имаше вече тема преди месец-два с този въпрос за "чистене първо на новия отпуск". На авторката ѝ се каза да пусне жалба в Инспекцията по труда. Докато не го направи никой не може да ѝ помогне. И шефа ѝ ще може да си измисля каквито си иска правила.