Въпрос относно работя

Познато ми е, имахте отделна тема скоро за казуса със старите отпуски. Аз разбрах нещата така:

Авторката още 2021 не използва целия си отпуск и има 7 дни остатък. Оттам нататък всяка година тя не успява да използва дори 20-те си дни и трупа нови остатъци. Беше писала нещо от сорта, че към декември е имала от последните 3 години по около 7 дни неизползвани.

За мен невземането на повече дни не е по нейна вина, а толкова е разрешил този велик шеф.  Явно е некоректен измекяр и не може / не иска да предоставя всичкия отпуск своевременно, затова пробва да я манипулира с тези измислени декларации. Идеята е точно уж да й вземат от новите дни, а старите остатъци да изгарят, че хем да не ги ползва, хем ако тръгне да напуска да не й плащат.  На това отгоре сега ново 20, да си гори дните когато него му е удобно.

Така ме ядоса, че се надявам хем авторката да си намери по-добра работа, хем една хубава проверка и глоба да му се изсипят    Не съм наясно обаче доколко е реалистично, бяха й дадени някакви по-компетентни съвети в другата тема.

Точно така е както описахте и сега не успях да спя, събудих се със сърцебиене от нерви, просто ми писна и понеже преди 2 дни говорих по този проблем най-вероятно ще започнат и да ме тормозят, със всички правят така, които не са удобни....

Вижте, тази декларация от коя отпуска ще започнете да чистите дни е незаконна.
Вижте Чл. 176. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 58 от 2010 г., в сила от 30.07.2010 г., изм. - ДВ, бр. 54 от 2015 г., в сила от 17.07.2015 г.) (1) Ползването на платения годишен отпуск може да се отложи за следващата календарна година от:
1. работодателя - поради важни производствени причини при условието на чл. 173, ал. 5, изречение трето;
2. работника или служителя - когато ползва друг вид отпуск или по негово искане със съгласието на работодателя.
(2) Когато отпускът е отложен или не е ползван до края на календарната година, за която се отнася, работодателят е длъжен да осигури ползването му през следващата календарна година, но не по-късно от 6 месеца, считано от края на календарната година, за която се полага.
(3) Когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска в случаите и в сроковете по ал. 2, работникът или служителят има право сам да определи времето на ползването му, като уведоми за това писмено работодателя най-малко 14 дни предварително.


Погасяване на правото на ползване

Чл. 176а. (Нов - ДВ, бр. 18 от 2011 г., в сила от 01.03.2011 г.) (1) Когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност.
(2) (Изм. - ДВ, бр. 54 от 2015 г., в сила от 17.07.2015 г.) Когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 1, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му.

В момента той има право да ви задължи единствено да ползвате стария си отпуск и то до юни 2024. За мен е добре да питате анонимно по мейл в инспекция по труда и те ще ви отговорят. Така поне ще се сигурна в отстояването на правата си. Питала съм много пъти там, без да споменавам имена на фирми или своето и те отговарят, така че ще ви е по-полезно от форума, където не сме специалисти все пак.

Имаше вече тема преди месец-два с този въпрос за "чистене първо на новия отпуск". На авторката ѝ се каза да пусне жалба в Инспекцията по труда. Докато не го направи никой не може да ѝ помогне. И шефа ѝ ще може да си измисля каквито си иска правила.