При нея по-скоро проблема е, че проекта, по който работи, не се очаква да се завърши в следващата една година, заради и което за мен тази клауза също е несъстоятелна. Не виждам как ще те държат 1 година в предизвестие. А и бях силно очудена, защото и аз съм работила там, но винаги договорите са били с 30 дена предизвестие и обикновено при договорка са пускали всички напускащи по-рано. Явно това е нещо ново и подозирам, че е идея на мениджъра.
- Публикувана: 25 март 2024, 11:43 ч.
- Последно мнение: 3 юни 2024, 09:44 ч.
Работа, CV-та, HR-и, съвети - 92
Също си мислех за недействителност на клаузата, но трябва да се види съд. практика относно дали срокът може да е определен или определяем (както е в случая). Не виждам защо да не може. Ако клаузата е в противоречие с императивните норми на закона (напр.предаването е след максималния срок от 3 м.по закон), тя е нищожна и се замества от повелителните норми на КТ относно срока на предизвестие, т.е. 3 месеца. Зависи и от конкретните други обстоятелства по договора.
Инспекция по труда е добър вариант, по тел.винаги компетентно мнение съм получавала, от един и същ инспектор (не младши).
Инспекция по труда е добър вариант, по тел.винаги компетентно мнение съм получавала, от един и същ инспектор (не младши).
При нея по-скоро проблема е, че проекта, по който работи, не се очаква да се завърши в следващата една година, заради и което за мен тази клауза също е несъстоятелна. Не виждам как ще те държат 1 година в предизвестие. А и бях силно очудена, защото и аз съм работила там, но винаги договорите са били с 30 дена предизвестие и обикновено при договорка са пускали всички напускащи по-рано. Явно това е нещо ново и подозирам, че е идея на мениджъра.
Много често в трудовите договори има клаузи, които аз определям като "плашене на гаргите". Това са незаконни (нищожни) клаузи, но не е престъпление да се впишат в договора. Затова ги пишат и после ако някой се върже ОК.
Иначе може да има граждански договор до завършване на проекта. Може и друг вид да има, защото проектните мениджъри се назначават често именно на договор до края на проекта. Но случаят не е такъв.
Та нека твоята позната си пусне предизвестието по съответния член на КТ, да си вземе входящ номер и на 30-ия ден е свободна.
При нея по-скоро проблема е, че проекта, по който работи, не се очаква да се завърши в следващата една година, заради и което за мен тази клауза също е несъстоятелна. Не виждам как ще те държат 1 година в предизвестие. А и бях силно очудена, защото и аз съм работила там, но винаги договорите са били с 30 дена предизвестие и обикновено при договорка са пускали всички напускащи по-рано. Явно това е нещо ново и подозирам, че е идея на мениджъра.
Много често в трудовите договори има клаузи, които аз определям като "плашене на гаргите". Това са незаконни (нищожни) клаузи, но не е престъпление да се впишат в договора. Затова ги пишат и после ако някой се върже ОК.
Иначе може да има граждански договор до завършване на проекта. Може и друг вид да има, защото проектните мениджъри се назначават често именно на договор до края на проекта. Но случаят не е такъв.
Та нека твоята позната си пусне предизвестието по съответния член на КТ, да си вземе входящ номер и на 30-ия ден е свободна.
И аз това казвах - понеже пише 30 дни ако не е уговорен по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. ОК, не пише 30 дни но написаното може да се тълкува и като "до завършване на проекта но не по-дълго от 3 месеца", нали? При това положение ако тя хвърли предизвестие и след 30 дни си събере нещата, това си е неспазено предизвестие.
Няма как тук да го измислим, освен ако не се включи някой който точно с това се занимава, но на нейно място аз поне бих го искала черно на бяло а не просто анонимно написано във форум. Дали от инспекцията, дали юрист в тази област да застане с името си зад съвет по това.
Няма как тук да го измислим, освен ако не се включи някой който точно с това се занимава, но на нейно място аз поне бих го искала черно на бяло а не просто анонимно написано във форум. Дали от инспекцията, дали юрист в тази област да застане с името си зад съвет по това.
Съгласна съм. Може и така да се тълкува. Но това важи и за обратното тълкуване. Много мразя договори с неясни и отворени клаузи... Когато става дума за договори за изпълнение и доставка винаги съм гледала да не се допускат такива, но тук я има.
Иначе в КТ е упоменат изрично, че предизвестието може да бъде удължено до три месеца за материално-отчетнически позиции, ако активите не могат да се предадат за месец. Тук май не става дума за такава позиция...
Иначе в КТ е упоменат изрично, че предизвестието може да бъде удължено до три месеца за материално-отчетнически позиции, ако активите не могат да се предадат за месец. Тук май не става дума за такава позиция...
Точно това исках да допълня - по повод мнението на natka. Че в случая може и да е уговорен по-дълъг срок, макар и не в дни или по дата (ако предаването е след 30 дни). Удължаването над 30 дни е позволено и, освен ако няма някоя категорична съд.практика, че е забранено поставянето на определяем срок, до изтичането на 3 м.си е валидно. И това бих проверила чрез съд.практика.
А и не си спомням дали срочен/безсрочен беше договорът, има разлика в срока на предизвестие по закон.
Категорично мнение тук, без оглед всички документи, няма как да се даде.
"Обратно тълкуване" не виждам какво.
А и не си спомням дали срочен/безсрочен беше договорът, има разлика в срока на предизвестие по закон.
Категорично мнение тук, без оглед всички документи, няма как да се даде.
"Обратно тълкуване" не виждам какво.
Соул, дори един е достатъчен, мисля. Но което е в договора, знаеш си.
При нас в договора е едно, устната уговорка е седмица по- рано и си я спазват, но ако не си я, няма да има проблем от правна страна.
Другият казус е доста мътен, тъй като не е зададен конкретен срок над тези 30 дни, който да е валиден и за работодателя, и за работника. А предаването на проекти е в интерес на работодателя, както вече са посочили и други.
Helene, отговарям ти съвсем искрено.
Това всичкото с уговорката, че все пак съм се сблъсквала с действителността от преди някакви години и в добро училище, където да псуваш и замеряш преподавателите си с кенчета от кола изобщо не е било мислимо. Може наистина да се влошили нещата, но имайки личен опит, категорично не приемам благоговеенето пред чуждестранното образование. Харесва ми определено, че там си просто факултетен номер, няма го това сближаване, лендзене и т.н. Т.е. намирам го за обективно, но не и много по- ефективно само по себе си. Който иска да научи нещо, ще научи. Без да минава през 9 планини визирам.
При нас в договора е едно, устната уговорка е седмица по- рано и си я спазват, но ако не си я, няма да има проблем от правна страна.
Другият казус е доста мътен, тъй като не е зададен конкретен срок над тези 30 дни, който да е валиден и за работодателя, и за работника. А предаването на проекти е в интерес на работодателя, както вече са посочили и други.
Helene, отговарям ти съвсем искрено.
Скрит текст:
.
Това всичкото с уговорката, че все пак съм се сблъсквала с действителността от преди някакви години и в добро училище, където да псуваш и замеряш преподавателите си с кенчета от кола изобщо не е било мислимо. Може наистина да се влошили нещата, но имайки личен опит, категорично не приемам благоговеенето пред чуждестранното образование. Харесва ми определено, че там си просто факултетен номер, няма го това сближаване, лендзене и т.н. Т.е. намирам го за обективно, но не и много по- ефективно само по себе си. Който иска да научи нещо, ще научи. Без да минава през 9 планини визирам.
Aз пък определено класирам на много по-високо ниво чуждестранното образование, като съдя по моето собствено такова (от соц време) и това на дъщеря ми. Не искам да навлизам в детайли, но моите курсови работи бяха някакви абстрактни теоретични разработки, а нейните съвсем практически. Аз по време на следването си едва ли щях да мога да отида на стаж и не да гледам и да се уча, а да свърша нещо полезно за фирмата, каквото даже тя не е имала до тогава. Моите лекции бяха ненужна теория, остаряла много години преди да ми я преподават. И аз съм имала некадърни преподаватели (ама партийни секретари или поне членове), а при нея нямаше такива. И имаше много индивидуална работа с тютори, отделно от лекциите. И каквото и да си говорим, занаят може да се научи и после по време на работата, но добрият чужд университет отваря врати. Което е основно предимство. Най-желаните работодатели за стажове, а после и за работа, имат толкова кандидати, че как да ги отсеят, освен по това от кой университет идват?
Е, това с уговорката, че сравнявам с 30 години разлика, но не мисля, че има голяма промяна.
Е, това с уговорката, че сравнявам с 30 години разлика, но не мисля, че има голяма промяна.
Чужбинското образование е на светлинни години от нашето. То сравнение не може да става откъм база, начин на преподаване, организация и каквото се сетиш.Съгласна съм с всичко, написано от Черна станция.
За кое чужбинско става въпрос в последните постове?
Добър въпрос, защото ако се касае за треторазреден британски университет, би могло сериозно да се поспори за качеството му. 🙂