Работа, CV-та, HR-и, съвети - 92

Какво толкова има да се чудиш? Колкото смяташ за разумно и казваш, че си отворена за разговор. Колко си взимала преди си е за твоя, лична информация.

Здравейте!
Някой има ли информация относно счетоводните позиции в Каргил? Виждам , че има обяви и ми се иска да кандидатствам . Да кажем някакво средно ниво, Старши счетоводител-  добри ли са бенефитите, налага ли се да се работи допълнително? Какво адекватно заплащане мога да поискам, ако евентуално стигна до интервю?
Благодаря!

Имам познат, работи там, доволен е от среда и придобивки,но има много бачкане, това ми каза.
Каргил по принцип имат доста добра репутация, аз стигнах донякъде с тях (не за счетоводна позиция), но затвориха Requisition-a, hiring manager решил да не наема от България, а от Латинска Америка и греда.
Но останах с добро впечатление от recruiter-ката. Увери ме,че те не са такава фирма , която да гледа с лошо око ако кандидатстваш пак и пак. Така че пробвай и ти желая успех!

Как ви звучат следните условия?
Длъжност-рецепционист в модерна дентална клиника в голям град.
Работно време-6 дневна работна седмица от 10 до 19h
Заплата-1300 лв. нето,осигуровки на минималната работна заплата...

като чуя 6 дневна работна седмица и ми става лошо. съжалявам, но не.
 хората в белите държави вече работят на 4 дневна -ние тук ще се гърбим на 6 дневна!? експлоатация отвсякъде е това . и аз работя понякога събота и неделя, но не повече от два пъти в месеца. нямам избор, защото такова е естеството на работата, но да работя нон стоп по 6 дни - и да имам само ден почивка? не. просто не.

И то за 1300 лв...

На мен не ми харесват тези условия, но, ако човек е притиснат и няма друго....

Шестдневна работна седмица от 10 до 19, дори и с час почивка са си 48 работни часа....за 1300 лв не е особено привлекателен вариант.

да- поне да се заплаща това като извънреден труд. иначе просто не е ок.

6 дена работа и осигуровки на минималната... Не, мерси! Не бих искала да си имам работа с глупави и незаконни практики.

Твърдо не. Първо 6 дни. Второ на минимална заплата. Не! Два почивни дни не стигат за нищо, камо ли един. И то поне да кажеш парите да си заслужават, а с друго да направиш компромис. Отвсякъде е НЕ!

Да се цитирам за същата длъжност...

Звучат ни незаконно.
Иначе, ако се изкючи неплащането на осигуровки и извънреден труд - зависи кой е големия град. Но извън София, Пловдив, Бургас и Варна едва ли може да се очаква много повече.

Чл. 136. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) (Изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Работната седмица е петдневна с нормална продължителност на седмичното работно време до 40 часа.
(2) (Отм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.)
(3) (Изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Нормалната продължителност на работното време през деня е до 8 часа.
(4) (Доп. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Нормалната продължителност на работното време по предходните алинеи не може да бъде удължавана, освен в случаите и по реда, предвидени в този кодекс.
(5) (Отм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.)

Удължаване на работното време
Чл. 136а. (Нов - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) (1) (Изм. - ДВ, бр. 48 от 2006 г., в сила от 01.07.2006 г., изм. - ДВ, бр. 54 от 2015 г., в сила от 17.07.2015 г.) По производствени причини работодателят може с писмена заповед да удължава работното време през едни работни дни и да го компенсира чрез съответното му намаляване през други, след предварителна консултация с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2.
(2) (Доп. - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) Продължителността на удължения работен ден при условията по ал. 1 не може да надвишава 10 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - до 1 час над намаленото им работно време. В тези случаи продължителността на работната седмица не може да надвишава 48 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - 40 часа. Работодателят е длъжен да води специална книга за отчитане удължаването, съответно компенсирането на работното време.
(3) Удължаването на работното време по ал. 1 и 2 се допуска за срок до 60 работни дни през една календарна година, но за не повече от 20 работни дни последователно.
(4) В случаите по ал. 1 работодателят е длъжен да компенсира удължаването на работното време чрез съответното му намаляване в срок до 4 месеца за всеки удължен работен ден. Когато работодателят не компенсира удължаването на работното време в посочения срок, работникът или служителят има право сам да определи времето, през което ще се компенсира удължаването на работното време чрез съответното му намаляване, като уведоми за това работодателя писмено поне две седмици предварително.
(5) При прекратяването на трудовото правоотношение преди компенсирането по ал. 4 разликата до нормалния работен ден се заплаща като извънреден труд.
(6) За работниците и служителите по чл. 147 удължаване на работното време се допуска при условията на този член за полагане на извънреден труд.

Шест дни да бачкаш, заплатата ти да е някаква никаква (макар за малък град да не е съвсем зле) и на всичкото отгоре да те осигуряват на минималната...Не бих се навила и дано не съм в положение да трябва да работя това, защото нямам друг избор...

Първото нещо, което би ме отказало е, осигуряване на минимална работна заплата.
Второто е постоянната заетост.
Та вие ще имате един, единствен почивен ден.
И третото е нищожната заплата.
Такива.работодатели заслужават никой да не им работи.