Работа, CV-та, HR-и, съвети - 92

  • 24 454
  • 630
  •   2
Отговори
# 525 12 май 2024, 20:50 ч.
  • Мнения: 379
Цитат на: DayInMay в нд, 12 май 2024, 20:44
След изтичане на изпитателния срок, договорът става безсрочен. След нова може ли с някакъв анекс да се сложи нов срок на изпитване, нова длъжност ли се вписва, какви случаи има?
Мисля, че може да е само с нова длъжност. То затова на места имало практики да местят хора на друга длъжност именно с цел вратичка за лесно освобождаване.

Чл.70 ал.5 КТ:
За една и съща работа с един и същ работник или служител в едно и също предприятие трудов договор със срок за изпитване може да се сключва само веднъж.

# 526 12 май 2024, 20:52 ч.
  • София
  • Мнения: 17 869
Предизвестието не може да е в ничия полза.

# 527 12 май 2024, 21:05 ч.
  • Мнения: 13 250
Цитат на: The Catcher in the Rye в нд, 12 май 2024, 20:52
Предизвестието не може да е в ничия полза.
Права си, разсеях се и съм го написала така, вместо да пиша сроща на изпитване.

# 528 12 май 2024, 22:12 ч.
  • Мнения: 2 071
Здравейте! Дали може да пиша на някого на лично съобщение? В затруднено положение съм с работата ми и искам да споделя и да потърся съвет, но се притеснявам да опиша тук нещата, защото евентуално може някой колега или шеф също да чете и да ме разпознае. Благодаря...

# 529 13 май 2024, 08:40 ч.
  • Мнения: 6
Здравейте! Да попитам въпрос , свързан с обявите от международни компании. На този етап е минал само първоначален разговор по телефона, в който е посочен диапазон за брутна заплата от страна на работодателя и след това бяха изброени бенефитите . Но в темата тук оставам с впечатление , че тази посочена заплата може и да включва някои от изброените бенефити, така ли е?  На кой етап от интервютата може да бъде зададен въпрос какво всъщност включва посоченото заплащане от изброените бенефити или трябва да се изчака оферта и чак тогава да се определи ?

# 530 13 май 2024, 10:31 ч.
  • Мнения: 1 224
По принцип тези въпроси би следвало HR да ги изясни на първо интервю. В твоята конкретна ситуация, където това не се е случило - аз бих изчакала момента, в който ми се обаждат да ми съобщят, че съм избрана. Тоест преди представянето на офертата, но след като вече съм избрана.

# 531 13 май 2024, 11:01 ч.
  • София
  • Мнения: 831
Цитат на: Ema love в пн, 13 май 2024, 08:40
Здравейте! Да попитам въпрос , свързан с обявите от международни компании. На този етап е минал само първоначален разговор по телефона, в който е посочен диапазон за брутна заплата от страна на работодателя и след това бяха изброени бенефитите . Но в темата тук оставам с впечатление , че тази посочена заплата може и да включва някои от изброените бенефити, така ли е?  На кой етап от интервютата може да бъде зададен въпрос какво всъщност включва посоченото заплащане от изброените бенефити или трябва да се изчака оферта и чак тогава да се определи ?

Не е само за международните, за всички важи. Ако е диапазон брутна заплата, там вероятно влиза всичко, което се дава под формата на плащане, като на сумата се дължат осигуровки и данъци; ваучерите се водят социални разходи и е възможно да не са включени.

Има 3 вида заплата, която се анонсира:
Основна заплата: това е стартът, от който започват начисленията, т.е. върху тази сума се начислава клас прослужено време, ако служителят има право на такъв. Обикновено тя е включена в трудовия договор
Брутна заплата: Това е заплатата с всички начисления, на базата на която се изчисляват осигуровки и данъци. Ако е над максималния осигурителен праг се плащат осигуворвки на него, а данък общ доход си се дължи върху всичко.
Нетна заплата: Това е заплатата след като са приспаднати всички данъци, осигуривки и т.н.

Съвет: винаги преговаряйте за нетна заплата и го натъртвайте всеки път, защото това е заплатата, която ще получавате по сметката си. По-лесно се следи. Компаниите си имат счетоводители и могат да си сметнат основна  и брутна заплата. След като ви предложат, уточнете дали е бруто и нето и вижте ориентировъчно в онлайн калкулатор.

За заплатата се преговаря тогава когато те питат, т.е. може да е в началото, може да е след интервюто. В офертата трябва ясно да е описано какво точно предлагат: например нетна заплата Х пари, социални придобивки - ваучети - 100 лв и т.н.

Последна редакция: пн, 13 май 2024, 12:44 от slanchezara

# 532 13 май 2024, 13:32 ч.
  • Мнения: 2 928
Аз до сега не съм попадал на голяма или международна фирма, която да прави тия селски номера да включва ваучери, карти за отстъпки и т.н. в заплатата която са казали. Винаги се казва заплата, отделно процент на бонус, ако има такъв и след това изреждат социалните придобивки. Да, държат да ги изредят всички, включително отстъпките за разни магазини и ги изтъкват като предимство при сравнение с контраоферти, но си ги казват отделно.
Ако преди интервюто сте говорили общо за твоите очаквания за пари и не сте уточнили че става въпрос само за заплата, тогава може да ти предложат подобна разбивка на сумата на заплата, бонуси, ваучери. Но ако е казано от тях, че е заплата, то си е заплатата, а бонусите са отделни.
В повечето държави данъчното облагане е на семеен принцип и на годишна база, та смятането на нетната сума става сложно и изисква много лични данни, затова е възприето да се договаря само годишна брутна заплата. В България просто данъчната система е много сбъркана.

# 533 13 май 2024, 15:19 ч.
  • Мнения: 4 756
Много подробно обяснение защо някои работодатели си ги включват в заплатата:

https://www.tita.bg/free/taxes/844

Но не е правилно, доколкото те са допълнителна придобивка. Не всички магазини приемат ваучерите. Може да си пазаруваш само от фермерски пазари и от магазини, в които ваучери не се приемат.  Така че и практически не бива да са част от заплатата. Поне досега компаниите, с които съм се сблъсквала, са ги обявявали като отделна социална придобивка - ваучери, карти за намаление, бонус нещо.

# 534 13 май 2024, 15:31 ч.
  • Мнения: 13 250
То ясно че не бива, но и не и чак толкова рядко срещано.

# 535 13 май 2024, 15:37 ч.
  • Мнения: 29 845
На мен досега не са ми отказвали ваучери в големите магазини - Кауфланд, Лидл, Билла, Т маркет и някои други по-малки като фирмен магазин за месо, мляко. Те така или иначе са за храна тези ваучери, основно пазарувам от веригите. Пък и не са хиляди, че на не мога да ги изхарча.....

# 536 13 май 2024, 15:43 ч.
  • Мнения: 3 847
Абсолютно. Чак толкова да не могат да се изхарчат 100-200 лв ваучери… колко и да пазаруваш от малки и фирмени магазини, все има неща, които трябва да вземеш и от хипермаркетите, в които приемат такива ваучери.

# 537 13 май 2024, 16:10 ч.
  • Бургас
  • Мнения: 1 133
Цитат на: VaniaK в пн, 13 май 2024, 15:43
Абсолютно. Чак толкова да не могат да се изхарчат 100-200 лв ваучери… колко и да пазаруваш от малки и фирмени магазини, все има неща, които трябва да вземеш и от хипермаркетите, в които приемат такива ваучери.
Ами не е точно така, защото ако пазаруваш основните хранителни продукти от магазини, които не работят с ваучери, то за веригите остават нехранителните продукти, а обикновено те не влизат в разрешените за покупка стоки с ваучер. Освен това, вие хубаво смятате 100-200 лв, но това е за един човек. Ако и двамата в семейството получават такива ваучери, сумата отива накъм 400. Ние например от вериги не пазаруваме основни продукти като месо, млечни, риба и зеленчуци. Евентуално някакви варива от време на време /боб, леща, ориз/, но доста рядко, защото се храним нисковъглехидратно и ги избягваме. По същата причина не купуваме брашно, захар, макаронени изделия. И накрая се оказва, че от веригите купуваме основно битова химия и други нехранителни продукти.

Защо два свързани закона са с различни изисквания за едно и също нещо, няма да коментирам. Мила родна картинка. Разбира се, госпожата, която е направила подробния анализ си е права, но все пак е данъчен консултант, та нормално да си я тегли в полза на ЗКПО. Но пък, не е пропуснала да спомене основната цел на текстовете в КТ, а именно ограничаване на възможността от злоупотреби от страна работодателя, за което пък излиза, че ЗКПО им развързва ръцете. Както казах, мила родна картинка.

# 538 13 май 2024, 16:17 ч.
  • Мнения: 29 845
На мен ваучерите са ми 150 лв. и ми отиват на едно седмично пазаруване в Кауфланд. 400 лв. не са толкова много за хранителни стоки. По-добре ли е да не ти ги дават, но да не ти е и по-висока заплатата?

# 539 13 май 2024, 16:44 ч.
  • Мнения: 2 928
По-добре е да е като в развитите държави - работещи държавни служби, които да хващат 95%+ от злоупотребите и минимален необлагаем доход, който да си го харчиш както решиш.
Но в България въвеждането на необлагаем минимум просто ще стимулира сивия сектор.

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

0 резултати за

Добави филтри

Групи

Теми

Автори

Период

-

      Facebook login функцията е временно ограничена.

      Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

      Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

      Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

      Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

      Молим да ни извините за неудобството!

      Забравена парола? Вход

      Общи условия

      Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


      НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


      НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


      НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


      НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


      Затвори

      Активация на акаунт

      Здравейте,

      Включете се в проучването на Frosch относно вашите предпочитания за почистващи препарати за дома. Попълнете анкетата сега – отнема само 2 минути.
      Благодарим ви предварително!

      Към анкетата

      Здравейте,
      Искаме да направим BG-Mamma вашето още по-любимо място за споделяне. Помогнете ни, като отговорите на въпросите в тази анкета:

      Към анкетата