Трябва да проверите в районното поделение на НОИ където е регистриран работодателя ви. Ако ги няма там документите поискайте от работодателя да ви покаже писмото за приемане на документите с входящ номер и чак след това пускайте жалба /тя пак трябва да е там където е регистриран работодателя ви/.
- Публикувана: 10 апр. 2007, 00:00 ч.
- Последно мнение: 11 авг. 2007, 15:24 ч.
За неизплатено майчинство - помощ
Моето майчинство(доскоро беше болничен) се изплаща от НОИ.Всеки месец се налага мъжът ми да ходи и да се кара с тях,за да ми го изплатят.А служителката там най-нагло заявявя,че съм единствената,която си получава редовно болничния.А не трябва ли всички да си получаваме редовно и без това недостатъчните пари 
И един въпрос-до последно преди да родя ходих на работа.Как се изчислява дневната ставка,въз основа на която ми се определя размера на майчинството- според брутната или според нетната заплата?
И един въпрос-до последно преди да родя ходих на работа.Как се изчислява дневната ставка,въз основа на която ми се определя размера на майчинството- според брутната или според нетната заплата?
нещо не мога да разбера- как така 90% от брутното,но не повече от нетното? При положение,че се осигурявам на реалната заплата,която получавам,винаги нетното се получава по-малко от 90% от брутното.Значи когато трябва да ми вземат парите ми изчисляват брутната заплата,а когато трябва да ми дадат-нетната 
нещо не мога да разбера- как така 90% от брутното,но не повече от нетното? При положение,че се осигурявам на реалната заплата,която получавам,винаги нетното се получава по-малко от 90% от брутното.Значи когато трябва да ми вземат парите ми изчисляват брутната заплата,а когато трябва да ми дадат-нетната
Така са решили законодателите. Все пак е по добре от минимална заплата и 135 дни
нещо не мога да разбера- как така 90% от брутното,но не повече от нетното? При положение,че се осигурявам на реалната заплата,която получавам,винаги нетното се получава по-малко от 90% от брутното.Значи когато трябва да ми вземат парите ми изчисляват брутната заплата,а когато трябва да ми дадат-нетната
Не е точно така. Зависи каква ви е заплатата. Ако заплатата ви е 1800 лева например, 90% от осигурителния доход е по-малко от нетното. Така че, не е вярно, че винаги нетното е по-малко. Все пак няма логика докато сте в болничен да получавате чисто повече, от колкото получавате докато работите.
Искам и аз да се включа в темата, защото съм лично потърпевша от тази пародия. моето мнение е че съвсем нормално обезщетението да бъде поне 90% от брутното трудово възнаграждение. Някой ще каже защо???? Ами затова защото на 1000 лв. брутно възнаграждение нетното излиза на 770 лв. т.с. 230 лв. държавата ти взима и ако имаш 7-8 години трудов стаж с такава ставка нима не може да си позволиш 9 месеца спокойно отглеждане на детето си. Може би съм твърде емоционална но така смятам аз.
Искам и аз да се включа в темата, защото съм лично потърпевша от тази пародия. моето мнение е че съвсем нормално обезщетението да бъде поне 90% от брутното трудово възнаграждение. Някой ще каже защо???? Ами затова защото на 1000 лв. брутно възнаграждение нетното излиза на 770 лв. т.с. 230 лв. държавата ти взима и ако имаш 7-8 години трудов стаж с такава ставка нима не може да си позволиш 9 месеца спокойно отглеждане на детето си. Може би съм твърде емоционална но така смятам аз.
Да, но ти докато работиш, пак взимаш 770 лева. Нали?
Не знам до колко мога да ви успокоя, но ще ви кажа, че фирма не подала навреме необходимите документи като справка за служителите си към НАП и НОИ търпят санкции и то не малки. Например фирма с 200 служители, която пет месеца не е внасяла осигуровки ще бъде глобена по следния начин: 200х5 х 50 лв. а това са 20 000 лв. не са малко нали 
Не знам до колко мога да ви успокоя, но ще ви кажа, че фирма не подала навреме необходимите документи като справка за служителите си към НАП и НОИ търпят санкции и то не малки. Например фирма с 200 служители, която пет месеца не е внасяла осигуровки ще бъде глобена по следния начин: 200х5 х 50 лв. а това са 20 000 лв. не са малко нали
Само да ви поправя, че общо става 50 000 лв.
Не знам до колко мога да ви успокоя, но ще ви кажа, че фирма не подала навреме необходимите документи като справка за служителите си към НАП и НОИ търпят санкции и то не малки. Например фирма с 200 служители, която пет месеца не е внасяла осигуровки ще бъде глобена по следния начин: 200х5 х 50 лв. а това са 20 000 лв. не са малко нали
В същност глобите не вървят точно така. Понякога ревизорите влизат в положение. Например фирмата може да не е плащала осигуровки, защото няма средства и с наличните средства е предпочела да плати заплатите на служителите. Все пак и ревизорите са хора. Случва се да проявят разбиране. Така или иначе, без значение дали има глоба за работодателя и каква е тя, една подадена жалба, в повечето случаи води до изплащане на обезщетението на потърпевшия служител. А колко е глобата и дали има такава, не би трябвало да е от значение. Работодателите също изпитват затруднения. Търсете си правата, подавайте жалби, ако се налага. Но не се интересувайте каква е глобата. Има много работодатели, които с години са били коректни и искат да продължават да са коректни към служителите си, но просто са изпаднали в безизходица.
Търсете си правата, но не бъдете жестоки.
Не знам до колко мога да ви успокоя, но ще ви кажа, че фирма не подала навреме необходимите документи като справка за служителите си към НАП и НОИ търпят санкции и то не малки. Например фирма с 200 служители, която пет месеца не е внасяла осигуровки ще бъде глобена по следния начин: 200х5 х 50 лв. а това са 20 000 лв. не са малко нали
В същност глобите не вървят точно така. Понякога ревизорите влизат в положение. Например фирмата може да не е плащала осигуровки, защото няма средства и с наличните средства е предпочела да плати заплатите на служителите. Все пак и ревизорите са хора. Случва се да проявят разбиране. Така или иначе, без значение дали има глоба за работодателя и каква е тя, една подадена жалба, в повечето случаи води до изплащане на обезщетението на потърпевшия служител. А колко е глобата и дали има такава, не би трябвало да е от значение. Работодателите също изпитват затруднения. Търсете си правата, подавайте жалби, ако се налага. Но не се интересувайте каква е глобата. Има много работодатели, които с години са били коректни и искат да продължават да са коректни към служителите си, но просто са изпаднали в безизходица.
Търсете си правата, но не бъдете жестоки.
Мила dessiz, в никакъв случай не съм искала да ви засегна. Абсолютно съм наясно, че има грозно некоректни работодатели. Такива работодатели не заслужават човечно отношение. Към такива работодатели служителите не трябва да проявяват съчувствие и трябва да подават жалби до тогава, докато се почувстват компенсирани. Ако вие работите за такъв работодател, аз с удоволствие ще ви съдействам и ще ви помагам да подавате правилните жалби на правилното място.
Предишния ми постинг бе насочен към една друга група потребители. Защото стопанската действителност в България е жестока не само към служителите, а и към работодателите. И се случва един работодател, който е изключително честен и добронамерен към служителите си, да изпадне във финансово затруднение. Съгласете се, че ако в края на месеца един такъв работодател има пари или да плати осигуровките, или да изплати заплатите, по-добре е за служителите, да си получат заплатите, от колкото да им се внесат осигуровките. Този избор не е лесен. И работодател, който в тази ситуация избере да плати заплатите, заслужава уважение. Защото, ако внесе осигуровките, той няма да понесе санкции. Най-много служителите да са недоволни. Някой да напусне, на това няма да е свързано с глоби. А ако предпочете да изплати заплатите и да не внесе осигуровките, сама сте написала какви са глобите.
Това имах предвид.
Предишния ми постинг бе насочен към една друга група потребители. Защото стопанската действителност в България е жестока не само към служителите, а и към работодателите. И се случва един работодател, който е изключително честен и добронамерен към служителите си, да изпадне във финансово затруднение. Съгласете се, че ако в края на месеца един такъв работодател има пари или да плати осигуровките, или да изплати заплатите, по-добре е за служителите, да си получат заплатите, от колкото да им се внесат осигуровките. Този избор не е лесен. И работодател, който в тази ситуация избере да плати заплатите, заслужава уважение. Защото, ако внесе осигуровките, той няма да понесе санкции. Най-много служителите да са недоволни. Някой да напусне, на това няма да е свързано с глоби. А ако предпочете да изплати заплатите и да не внесе осигуровките, сама сте написала какви са глобите.
Това имах предвид.