Публикувана: 15 апр. 2010, 16:47 ч.
Последно мнение: 27 апр. 2010, 14:08 ч.

Преподписване на длъжност.характеристика

3 724
10
1

15 апр. 2010, 16:47 ч.

Мнения: 2 047

Здравейте!
Днес ми се обадиха от службата - поради промяна на статута на учреждението, в което работя се налага преподписване на длъжностна характеристика и разни други заповеди, свързани с тази промяна. В моя случай - ще бъда понижена от главен в старши експерт, поради тази смяна на статута-така казват. Всички колеги също ги преназначават, но повечето си остават на старата длъжност.
Въпросът ми е - как става това при положение, че съм в болнични от няколко месеца насам, а точно пък от днес излизам в 45-дневния преди раждане. Въобще мога ли да подписвам служебни документи, когато съм в болничен и имат ли въобще някаква стойност те. Особено пък когато е свързано и с понижение, за което нямам вина.

# 1 15 апр. 2010, 17:02 ч.

Варна
Мнения: 2 078

Не е редно да подписваш документи свързани със работата ти по време на болничен, какъвто и да е той. При положение, че от днес си в 45-дневния болничен за майчинство и раждане, всички промени около твоя служебен статут ще настъпят след като се върнеш на работа, т.е. след изтичане на болничните, отпуска до 410 ден и евентуално и втората година ако искаш да си останеш вкъщи да си гледаш детенце.

# 2 15 апр. 2010, 17:15 ч.

Мнения: 2 047

antonia, и аз предполагам, че не е редно, но законно ли е?
При положение, че директорката настоява точно сега да преподписвам, този подпис по време на болнични има ли въобще стойност?

# 3 15 апр. 2010, 17:48 ч.

Варна
Мнения: 2 078

не, по закон нямаш право да се подписваш. нямат и право да искат подобно нещо от теб. можеш да се консултираш с инспекцията по труда

# 4 15 апр. 2010, 18:00 ч.

Мнения: 3 621

Уни нямат право да те карат да подписваш каквото и да е когато си в болничен, а и ти нямаш право да подписваш нищо.

# 5 15 апр. 2010, 19:56 ч.

Видяла ли си датата на длъжностната характеристика?
Навиряно е със стара дата. Според мен те са наясно , че ако го подпишеш с дата на болничен не важи.

Освен това изобщо не е вярно , че при смяна на статута на фирмата трябва да ти променят длъжността.

Фирмата, в която работя три пъти си смени статута, но аз и всички останали сме с непроменени длъжности.

Имат нещо предвид бъди сигурна! И ще го разбереш като се върнеш на работа след майчинството, ако между временно не ти съкратят длъжността.

ПО мое мнение , ако не разпишеш може да намерят начин да те уволнят като се появиш след майчинството.
Не е гаранция, че няма да го направят и ако подпишеш.

В момента работодателите си правят каквото искат, защото има голяма безработица.

# 6 16 апр. 2010, 17:23 ч.

Мнения: 105

Под никакъв предлог не подписвай каквото и да е било.Нямат право да ти променят длъжноста,да те уволняват или каквото и да е било по време на болничен и майчинство,освен ако ти не искаш разбира се.Ако не си сигурна,консултирай се с адвокат или в бюрото по труда,или се порови в интернет.

# 7 16 апр. 2010, 18:59 ч.

Мнения: 2 047

Благодаря за отговорите. Тази вечер имам среща с юрисконсулт по трудово право...

# 8 22 апр. 2010, 18:00 ч.

Тъй като майката вече е получила отговор, мисля, че няма да има нищо против и аз да попитам-мисля, че тази тема е най-подходяща Peace

При временно заместване на колега има два варианта за договор-с неговата заплата/ ако е по-висока/ и да се изпълняват само задълженията по неговата длъжностна х-ка, или по съвместителство двете задължения-т.е. втори трудов договор на 4 часа и съответно заплащане за 4 часа. Това са вариантите нали newsm78

Та при какви условия кой вариант?

# 9 23 апр. 2010, 14:48 ч.

София
Мнения: 98

Нещо не можах да ти разбера въпроса. За какви условия питаш?

# 10 27 апр. 2010, 14:08 ч.

Бургас
Мнения: 1 233

Цитат на: гост111 в чт, 22 апр 2010, 18:00

Та при какви условия кой вариант?

Мисля, че това е обект на твоя преценка, претегляш условията за работа и заплатите и на двата варианта и си преценяш сам/-а. И при едното и другото не губиш нищо. При второто обаче имаш допълнително осигуряване (съответно допълнителен доход) което един ден може да ти потрябва, било то за пенсия или при получаване на обезщетения за безработица. Peace

Препоръчани теми

Болничен по време на бременност – 6

Семейни помощи за отглеждане на деца - многодетна майка

Платен отпуск след майчинство

Осигуровки и майчинство

Причина:

Причина: