Той ме е издал явно този служител, защото онзи ден ме хвана УАФ, ама и директора ми не беше със специалност Нелегални сделки, а за да не ме хващат колко процента трябва да има за сделките?
Иначе той ми един от най-добрите от гледачите - сега е на 75%, но има възможност до 91%.. значи тези до 75-85% не са много добри, защото аз и тях държа..не им гледа толкова процентите колкото да пише в одите, че са незаменими един вид.. отлични служители.
Иначе и ветеринаря не ми е много добър по твоите критерий, въпреки, че в одита пише, че е рядка перла..
Наблюдение
(80.94% => 84.28%)
Грижи
(75.57% => 89.53%)
Имаш късмета да притежаваш рядка перла във ветеринарната клиника ! Този голям специалист с удоволствие ще се грижи за животните в твоя зоопарк.
Готвача пък ми е много добър в подготовката, ама в преговорите.. му е синя лентата:
Преговори
(60.5% => 63.42%)
Подготовка
(77.67% => 91.5%)
Колкото до преговорите за закупуването на храна, твоят готвач притежава добри търговски умения. И успява да се спазари на интересни цени.
Браво, твоят готвач е гений ! Той върши чудеса в храненето на животните. Храната, която приготвя на животните, е полезна и богата на витамини, а това благоприятства щастието им.
Озеленителите и те ми са на 75-80%..
Продавачите също ми са по 70-80%..
А на охраната на всички ми пише информатор.. и той ли е така 1 на 50 животни?
И служителите по поддръжката сигурно са на този принцип..
Касиерката ми също е на 74% с възможност до 83..
А това ми е директора:
Нелегални Сделки
(25.86% => 28.29%)
Комуникации
(8.81% => 9.62%)
Мениджмънт
(69.38% => 76.52%)
Управление
(27.05% => 32.29%)
Очевидно и друг път твоят директор е шмекерувал, но ще съумее ли да укрие за дълго нелегалните сделки от WAF ?
Твоят директор няма никакви познания в комуникациите, и не ти препоръчваме да му поверяваш ръководствто на рекламна кампания.
Твоят директор е роден мениджър ! Мотивацията и ефикасността на персонала са закон за него ! Той със сигурност знае как да извлече най-доброто от своя екип !
Твоят директор има известно понятие от намаляването на разходите, но не знае точно как да го постигне в твоя зоопарк. Ето защо и резултатът е доста посредствен.
Не знам дали да оставя такъв мениджър и да търся по-добър или да си взема пак за управление, или пък комуникации.. те какво ти носят в повече?
Иначе тези служители, които ги губиш като ги уволниш (т.е без гледачите, поддръжката и охраната) ме е страх да ги сменям..