Публикувана: 15 окт. 2011, 22:27 ч.
Последно мнение: 21 ноем. 2012, 05:08 ч.

НОИ пак прецаква МАЙКИТЕ с майчинството за 2-та година,бясна съм

95 025
2 412
1

Отговори

Анкета

Следва ли да има увеличение на майчинството за 2-та година от 240 на 270лв
Опции:

Да,би трябвало

Колкото е дала държавата-толкова,не трябва да се иска още

Не,не би трябвало

Не мога да преценя

Не ме касае

# 2 400 13 окт. 2012, 17:24 ч.

Мнения: 443

Мама Сання ме е изпреварила. Тъкмо щях да пиша същото.Може и след не добра атестация на работника или служителя.

# 2 401 13 окт. 2012, 17:29 ч.

Мнения: 443

Да добавя само,че майка на дете под 3 години може да бъде съкратена само с разрешение на ИТ. Винаги се съветвайте с юрист,за да не ви излъжат"честните частници". Всъщност темата беше за майчинството и не разбрах защо и те нахълтаха тук. Всеки решава дали да ползва втората година или не. Ако иска да бяга на работа още от родилния дом,но нека майките,които искат да се възползват да могат да го направят.

# 2 402 13 окт. 2012, 17:30 ч.

СОФИЯ
Мнения: 11 529

Чак толкова изпотяване на служителите от ЧР..би следвало да се приложи и спрямо тях.

# 2 403 13 окт. 2012, 17:30 ч.

София
Мнения: 4 285

Нашите ЧР казаха, че липсата на качества и другите аргументи, които сте споменали, трудно се доказват в съда, защото подобни екземпляри се борят до последно, тях не ги устройват и n заплати и раздяла по взаимно съглсие.
мама САННЯ, 100% съгласна с последното ти мнение, но не съм работодател. Simple Smile

# 2 404 13 окт. 2012, 17:37 ч.

СОФИЯ
Мнения: 11 529

Цитат на: Ironic в сб, 13 окт 2012, 17:30

Ако е вярно има начин да се докаже, липсата се обвързва с ефективното изпълнение. Наистина обаче не е по темата. То не че кифтетата и чорапите са де Laughing

# 2 405 13 окт. 2012, 17:52 ч.

София
Мнения: 5 884

А, опичат си работата, щото наистина е трудно доказуемо и делата обикновено се решават в полза на служителите. Хеле пък майки с деца до 3 години.
Обикновено ги принуждават сами да напуснат.

# 2 406 15 окт. 2012, 11:47 ч.

Мнения: 1 262

Може-не може, да ни спрат като не може!
https://fbcdn-sphotos-h-a.akamaihd.net/hphotos-ak-snc7/581625_53 … 9_587465899_n.jpg

http://www.facebook.com/events/370277886390715/

# 2 407 15 окт. 2012, 15:43 ч.

Мнения: 4 465

Цитат на: Ironic в сб, 13 окт 2012, 17:30

Може да се съкрати щата.

# 2 408 15 окт. 2012, 18:42 ч.

Beyond the Frontiers
Мнения: 4 787

Цитат на: Ели Х в пн, 15 окт 2012, 15:43

Цитат на: Ironic в сб, 13 окт 2012, 17:30

Може да се съкрати щата.

Или да се смени длъжностната характеристика, като се изисква ценз или опит, който служителя няма.

# 2 409 15 окт. 2012, 18:57 ч.

Мнения: 2 867

Цитат на: Ironic в сб, 13 окт 2012, 17:06

Цитат на: ева17 в сб, 13 окт 2012, 12:30

. Работодателят винаги може да прецени дали Пенка е по-добра от Иванка и да поиска да я смени.Но това става по определен ред и правила.

Малко не е по темата, но как се случва това и по кои членове от КТ, защото при нас имаше няколко подобни казуса, които доста поизпотиха нашите ЧР.
П.П. Не става дума за майки, а за най-обикновени некадърнъци.

Работодателите имат възможност на 6 месечен изпитателен срок в тяхна полза, което значи че през тези месеци могат да прекратят договора от днес за утре, без предизвестие и обяснения и без обезщетения. За 6 месеца мисля, че всеки работодател може да прецени кой служител е кадърен.
Със съкращаване на позицията или намаляване на обема на работа, трябва да изплатят 1 месец обезщетение работодателите, след това започва да тече от бюрото по труда. Заради този месец са им "големите" проблеми и гледат да принудят работника на взаимно съгласие.

Само че, взаимното съгласие е супер неизгодно за работника, разликата в сумите от бюрото и продължителността на вземане на обезщетение е много голяма.
Всеки пък е в правото си да си пази правата дадени му от закона и да си защитава интереса.