трябва Самоосигуряващият се сам да си я издаде и на дохода по месеци да са нули щом не е получил дивидент ( други възнаграждения няма) така ли?
- Публикувана: 23 май 2012, 13:04 ч.
- Последно мнение: 11 дек. 2012, 15:53 ч.
Счетоводител в нужда се познава 2
Да, сам я издава, или по-скоро фирмата чрез която се самоосигурява, а на колоната брутен доход пиша по 420 на месец. Първо го бях писала осигурителен доход, защото така би следвало да е вярно, обаче от различни социални ми ги връщат и искат да пише брутен доход, макар че не е облагаем, както в другия образец.. Но пък ако има изплащан личен труд, сигурно трябва да се включи, моите самоосигуряващи се обикновено нямат.
Каквото кажат, това пиша
Четох новите разпоредби за платената отпуска, но нещо не ми е ясно 
Имам отпуска от 2008, 2009, 2010 /майчинство/.Миналата година се върнах на работа и съм си ползвала отпуската/цялата/ за 2011г.От тази година съм ползвала 12 дни и сега излизам в отпукс, но ми казаха, че първо трябва да използвам за този година и после да чистя старата.Но прочетох в закона, че старата отпуска трябва да я използвам до края на годината/ако съм разбрала правилно/ и за това ми се иска първо да си пусна старата.
Имам ли право да използвам старата отпуска преди да съм "изхарчила" новата?
Имам отпуска от 2008, 2009, 2010 /майчинство/.Миналата година се върнах на работа и съм си ползвала отпуската/цялата/ за 2011г.От тази година съм ползвала 12 дни и сега излизам в отпукс, но ми казаха, че първо трябва да използвам за този година и после да чистя старата.Но прочетох в закона, че старата отпуска трябва да я използвам до края на годината/ако съм разбрала правилно/ и за това ми се иска първо да си пусна старата.
Имам ли право да използвам старата отпуска преди да съм "изхарчила" новата?
Здравейте!
Надявам се да ми помогнете в моето търсене.
Търся счетоводител, който да обслужва фирма, която все още няма дейност, но е регистрирана по ДДС. Ще съм благодарна ако се отзовете на молбата ми.
Благодаря!
Надявам се да ми помогнете в моето търсене.
Търся счетоводител, който да обслужва фирма, която все още няма дейност, но е регистрирана по ДДС. Ще съм благодарна ако се отзовете на молбата ми.
Благодаря!
а Вие в кой град сте?
Здравейте! Моля за отговор на следния въпрос: При трудов договор на 4 часа, от които служителят изработва средно аритметично по 2.4 часа дневно (става въпрос за 12 часови дежурства, четири пъти в месеца или 48 часа месечно) полага ли му се пълния размер на отпуската (20 дни) или се пресмята пропорционално на изработените часове. Благодаря предварително.
48 часа месечно не трябва ли договорът да е по друг член? Виж точно основанието на договора
Договорите са сключени на основание чл. 111 и във връзка с чл.70 ал.1 и ал.2 от КТ.
Цитирам точки от договора:
Продължителност на раб. ден - 8 часа
Трудово възнаграждение - всеки отработен час се заплаща с часова ставка, изчислена на основна заплата .......лв. за пълен работен месец при нормална продължителност на раб. време 8 часа.
На практика служителите имат 4 или 5 12 часови дежурства - на работа са средно веднъж седмично. Въпросът ми е свързан с отпуските, тъй като смятат, че имат право с 6 до 8 дни пусната отпуска да оправдаят цял месец отсъствие. Така излиза, че всеки един служител може да отсъства около 3 месеца годишно. Чувала съм за изчисляване на отпуската на базата на изработени часове, по тази формула се получават не повече от 6 дни платен годишен отпуск.
Цитирам точки от договора:
Продължителност на раб. ден - 8 часа
Трудово възнаграждение - всеки отработен час се заплаща с часова ставка, изчислена на основна заплата .......лв. за пълен работен месец при нормална продължителност на раб. време 8 часа.
На практика служителите имат 4 или 5 12 часови дежурства - на работа са средно веднъж седмично. Въпросът ми е свързан с отпуските, тъй като смятат, че имат право с 6 до 8 дни пусната отпуска да оправдаят цял месец отсъствие. Така излиза, че всеки един служител може да отсъства около 3 месеца годишно. Чувала съм за изчисляване на отпуската на базата на изработени часове, по тази формула се получават не повече от 6 дни платен годишен отпуск.
