Публикувана: 30 юли 2012, 23:54 ч.
Последно мнение: 21 авг. 2012, 16:43 ч.

CV-та пишем безкрай, все ще ни вземат, знай!-тема №23

33 032
737
1

# 15 31 юли 2012, 11:09 ч.

София
Мнения: 17 342

Аз всъщност все още не мога да схвана как публикуването на заплатата пречи на рекрутъра? По всякаква логика би следвало едно такова публикуване да намали броя на кандидатите и оттам да спести време.
Или ако се посочи по-висока заплата кандидатстват много повече хора, това ли е?
За друго хич не мога да се сетя.

# 16 31 юли 2012, 11:12 ч.

Мнения: 1 992

Ред, никъде не си казала, ама така излиза от поста ти - на мен времето ми е важно, затова не обявявам/е заплатата. Не се заяждам, отбелязвам.

За статистиката - имам работа, но човек винаги се оглежда за нещо по-добро, затова съм тук. Аз минимума си го знам, въпросът е да знам дали той съответва на минимума там, където кандидатствам, особено ако не е за подобна позиция. Излиза, че няма откъде да се черпи официална информация за това. И така е по-лесно за работодателя, защото може да спекулира с цената на труда както му е удобно.

# 17 31 юли 2012, 12:07 ч.

Мнения: 0

Записче ... Успех на всички търсещи Peace

Съгласна съм с поста на Криста!

# 18 31 юли 2012, 12:09 ч.

Мнения: X

Ред, в едни пост написа, че заплатите за определена професия били ясни, сега пък пишеш, че били относително нещо newsm78

И след това какво значи, че вие сте си губили времето да ровите стотици CV- та и т.н. Аз се чудя ти от къде намираш толкова много свободно време да стоиш в този форум? newsm78

Все едно аз да се оплаквам, че пиша оферти, но не от всяка оферта става сделка и не печеля в този случай нищо. А, една такава оферта е проект, който се прави седмици и в него участват различни специалисти. Но това е част от работата ми, нали?

Аз имам един въпрос и към Зина. Казваш дошла девойката на интервю, имала по-големи възможности, които ти нямало си да ползваш, но понеже тя била казала висока заплата си я отсвирила. Та, въпросът ми е след като си я извикала, значи тя е била одобрена по документи там си видяла квалификацията и опита й и си нямала нищо против него. Ако тя беше пискала заплатата, която давате за длъжността, щеше ли да я наемеш, макар и пак да осъзнаваш, че няма да й използваш възможностите на пълно?

Последна редакция: вт, 31 юли 2012, 12:39 от Анонимен

# 19 31 юли 2012, 12:10 ч.

Мнения: 266

Записвам се отново с надежда. Praynig

Няма и едно интервю, на което да не са ме попитали какво заплащане очаквам, но те като работодател не казват като ги попитам. Никога не се изхвърлям в заплатата и бих попитала специалистите, ако някой ви каже по-ниска заплата от реалното заплащане какво ви е мнението за такъв кандидат?

# 20 31 юли 2012, 12:11 ч.

България-Швейцария
Мнения: 2 535

Цитат на: Бърди в вт, 31 юли 2012, 11:09

Или ако се посочи по-висока заплата кандидатстват много повече хора, това ли е?

Явно е това, сигурно кандидатстват и хора, които не отговарят на изискванията, но поблазнени от високата заплата разчитат да минат между капките. Въпреки, че не виждам какво би ме накарало да кандидатствам по обява, да речем, за готвач, дори заплатата да е 2000 лв. и нагоре, при положение, че не съм включвала фурна през живота си, чак толкова фрапантни случаи не вярвам да има.

Другата практика със завишаването на изискванията и в добавка необявяване на заплатата е не по-малко вредна, възмущавам се защото едва ли само в нашия сектор се практикува и в този случай наистина се губи времето и на кандидатите, и на осъществяващите подбора. Малко честност и реализъм на никого няма да навреди.

Иначе и аз си имам работа, която харесвам и няма изгледи да сменям, но в близкото ми обкръжение поне 3-ма души в момента търсят, виждам с какво се сблъскват и понякога направо ми идва свещ да запаля, че не съм на тяхно място Confused

.

Успех на всички търсещи, нека новата тема ви е на късмет!

# 21 31 юли 2012, 12:21 ч.

Мнения: X

80-90 % от подалите документи за кандидатстване не отговарят не условията. Повече от тях са сервитьорки, продавачи, бармани или имат съвсем друг професионален опит. Но явно си търся квалифицирана работа и подават.

Моя приятелка счетоводителка преди месец правеха конкурс за счетоводител. Подаден CV- та 150. От тях само 10 с необходимото образование, от тях 7 и с опит. Е, да извикаш 7 човека на интервю и да избереш подходящия не е мисията невъзможна.

При мен е горе-долу същото. Подават, подават, като го прочета винаги се свежда до не повече 10 чет човека. Но при нас първо има професионален тест и там окапват и остават 2-3-4 най-много и работата след това е от лесна по-лесна.

В предната ми фирма не пишеха заплащане щото зависеше от % и доста плаваше. В сегашната ми пак не пишат, защото е по договорка. И макар да са относително високи заплатите работодателя поне в началото гледа да спести лев, ако някой си писка по-малко, макар и с времето да му я вдигат.

# 22 31 юли 2012, 12:29 ч.

Бургас
Мнения: 6 975

Цитат на: missence в вт, 31 юли 2012, 11:07

Ред, аз донякъде мога да твърдя и обратното (по мои наблюдения). Понеже (за мое щастие явно) имам наблюдение в/у чуждестранни фирми-работодатели, смея да твърдя, че БГ работодателят не цени изобщо работника си, като това най-често се изразява в заплатата, която предлага. С две думи, това колко те цени работодателят, се изразява основно (казвам основно) чрез заплащането ти- уважение към опита ти, възможностите ти, приноса ти към фирмата и т.н. Това тук в БГ някакси ми убягва Rolling Eyes

Ако може да си супер квалифициран, но заплащането ти да е одибно малко Confused

То е ясно, че работникът не си дава сметка за заплатата, но работодателят с 500-800лв заплата, дава ли си сметка, че така в доста от случаите обижда кандидата (ако той има съответната квалификация) Rolling Eyes

С две думи в Бг всичко е тотално объркано Rolling Eyes

И работникът и работодателят не гледат да са си полезни един на друг и да са доволни, а да се надцакат Rolling Eyes

Ще ти кажа как разсъждаваше един мой бивш шеф, когато фирмата беше в най-добрите си години: "Мога да плащам заплата Х, но защо да го правя,след като и за три пъти по ниска заплата кандидатите са много и винаги си намираме някой за отрицателно време. Текучеството изобщо не го притесняваше. Действието се развива през далечната 2002 и да имаш трудов договор си беше като непостижим лукс.

# 23 31 юли 2012, 12:36 ч.

Мнения: X

Те за това сега бг фирми реват, че чуждата конкуренция ги удря.
Аз бях писала още преди две теми за случая в нашия бранш. Бг фирма, която беше силна на пазара, до като не дойде чуждата и не "открадна" всички читави специалисти разбира се с далеч по-добри условия. И вместо нашите да си ценяха кадрите и да бяха заели пазара необезпокоявани, сега са в немилост.

# 24 31 юли 2012, 13:01 ч.

Мнения: 1 446

Цитат на: Бърди в вт, 31 юли 2012, 11:09

Понякога пиша по-набързо, и не мога да обясня. А и е форум, не е като комуникация.

Публикуването на заплатата не ми пречи. Но колкото и пъти да сме го правили, сме губили повече, отколкото сме печелили. Защо? Защото не можете да си представите какви хора започват да кандидатстват. Окей, не се оплаквам, това ми е работата. Но хората МАСОВО не четат какви са изискванията. Понякога ми е идвало да вдигна телефона и да попитам даден кандидат дали си е направил труда да прочете обявата. Както аз уважавам труда Ви, така и аз искам моят да е уважаван.

А откъде намирам толкова много време за форума, дори няма да отговарям. Достатъчно съм добра в разпределението на времето си, не ме мислете. Заядливи постове не коментирам изобщо.

За БГ компаниите е ясно, че тарикатеят. Те и някои международни го правят, и колкото и да ги консултираме, че трябва да вдигат заплати, те толкова си правят оглушки. Но има и такива, които все пак понаучиха нещо де. И започнаха да вдигат заплатите...

Не съм писала ЕлиМери,че заплатата е относително нещо, а заплащането като процес. Имам предвид определяне, договаряне и т.н.

Утре във в-к Преса ще излезе статуя относно новите методи за кандидатстване за работа. Надявам се да Ви е полезна.

# 25 31 юли 2012, 13:15 ч.

София
Мнения: 30 208

Цитат на: tweetys в вт, 31 юли 2012, 12:29

затова казвам, че няма взаимно уважение. Единият казва, защо да плащам Х, като мога да плащам Х-500 (напр.), другият пък казва, за какво да се напъвам, като все толкова ще получа.
Ето един пример от нашата фирма: първите двамата, които покажат най-голям принос към резултатите на фирмата за всяко тримесечие, получават по една заплата бонус. В резултат на това, ще се избием кой да работи най-много и да показва най-добри резултати, защото знаеш, че на всеки 3 месеца си докарваш допълнителни суми и то не символични.
Така и ние доволни, а работодателят 2 пъти по-доволен, че работим на пълни обороти Peace

Това исках да кажа с думите, че няма уважение и от двете страни Rolling Eyes

Аз те лъжа, че ти плащам, ти ме лъжеш, че работиш Rolling Eyes

И още един пример: За да бъда коректна, споменах пред сегашния си работодател преди седмица, че имам друго предложение, което все още обмислям. Днес сутринта ми казаха, че до 1 седм. ще имам контраоферта, с цел да ме запазят тук. Това не е екстра само за мен. Доста колеги, които имаха предложения от конкурентна фирма, бяха задържани по този начин. Други пък, които работодателят прецени, че не са чак толкова ефективни, бяха "пуснати" спокойно и без драми.
В крайна сметка всеки желае малко поне да бъде оценен и стимулиран Rolling Eyes

Явно сме много далеч от това...все още newsm78

# 26 31 юли 2012, 13:16 ч.

Мнения: X

И да пишете и да не пишете заплатата винаги подават и хора, които не отговарят на условията. И това е не защото не четат, за защото всеки търси нещо по-добро за себе си. Особено пък тези, които работят като сервитьори и бармани. Не обиждам хората, защото и там има класни професионалисти. Но една девойка на 20-25 разбира се, че би искала да работи в офис, пред това да сервира кафе по цял ден.

Ред, не се заяждам с теб. Виждам, че не си лош човек. Не знам какъв професионалист си, но те съветвам да си смениш работодателя. А, това с висенето във форума знам от личен опит, че може да се случи само, когато работното време не е уплътнено или работата не го поглъща и няма с кой да си комуникира в офиса. Бъди малко по-задълбочена и последователна в отговорите си.

Знаем, че на пазара на труда е хаос, знаем че работодателите в сегашната ситуация злоупотребяват, но не прехвърляйте вината върху всички онези хора, които търсят своето място под слънцето с това кой на кого губел времето. Вие сте за това там и това време не ви го губят, а ви го плащат, нали?

# 27 31 юли 2012, 13:18 ч.

Под кленовите дървета
Мнения: 953

EliMery за коя фирма иде реч, може и на лични. Любопитство просто.

Ред, ами и аз понякога изпращам СВ за позиция на която не отговарям на 100% на изискванията. Но разпозная ли себе си в някоя позиция, знам ли, че ще се справя - подавам. Колкото и минимален шансът да е да ми прочетат СВ-то, а не да иде в кошчето. Преди ме викаха, но вече не. Да не кажа, че предишните работи съм подавала СВ точно на този принцип и когато са ми се доверявали и двете страни сме оставали доволни.

Но сега като гледам обявите ми се получава много тъпо. Да, образованието ми е едно, работила съм в две сновни сфери леко по-различни от образованието, в майчинство съм. Ми няма как да имам минимум 3 г. на висока позиция в маргетинга, в същото време да съм се специализирала в организация на събития и бранд мениджмънт. Да, хубаво, допълват се, съгласна съм, но специалист по всичко не е специалист.

А и да имам диплома по Икономика или Маркетинг и да включим и малко дете на този фон.
А, да, и разбира се - два езика на минимум Ц1.

Обявите, които чета напоследък са специалист по всичко с плеснат "маркетинг експерт" отгоре и безброй изисквания.

Реших, че ще се преквалифицирам, ако живот и здраве ни се получат плановете и догодина заминем. И ще бъде в област, която не е толкова "вариационна".

# 28 31 юли 2012, 13:24 ч.

Мнения: X

Цитат на: jasmin_veni в вт, 31 юли 2012, 13:18

EliMery за коя фирма иде реч, може и на лични. Любопитство просто.

От IT брашна са, то там навлязоха мн чужди компании, които предлагат мн добри условия пред българските, където направо си е непристижно да се работи вече в тази област.

А, и понякога границата е мн малка. Ето, аз работя в ИТ бранша, но се занимавам с управление на хора, проекти, ключови клиенти и продажби. И? това мога да го права и във всяка друга сфера на дейност. Да, имам специфични знания и образование в ИТ- то, където другаде няма да мога да използвам. Но ако ме поблазни позиция с друга професионална област и покривам изискванията що да не пробвам. Или някой HR ще кажа- тая е компютърен специалист, щото работи за ИТ компания и ще ме отсвири? Даже си мисля, че така би станало. Ей, за това казвам, че HR от посредническите агенции не могат да разбират от всички занаяти.

# 29 31 юли 2012, 13:29 ч.

София
Мнения: 30 208

Цитат на: EliMery в вт, 31 юли 2012, 13:24

Цитат на: jasmin_veni в вт, 31 юли 2012, 13:18

EliMery за коя фирма иде реч, може и на лични. Любопитство просто.

От IT брашна са, то там навлязоха мн чужди компании, които предлагат мн добри условия пред българските, където направо си е непристижно да се работи вече в тази област.

еми...дано и в другите браншове стане така. Да видиш БГ работодателят как ще се сети, за какво иде реч.
И точно тези фирми, започнаха все по-често да си търсят кандидати чрез собствени HR отдели т.е. явно се разрастват newsm78

Препоръчани теми

Трудова борса и обезщетения - Тема 7

Професия учител - 18

Работа, CV-та, HR-и, съвети - 92

Бавачки в София и компенсация - моля за съвет

Причина:

Причина: