Трудов договор и втора работа

  • 6 230
  • 9
  •   1
Отговори
  • Мнения: 2 069
Здравейте

Моля за помощ.   
Не успях да намеря информация.   
   
Когато някой работи на трудов договор и иска да започне някаква допълнителна работа,    
как трябва да бъде уредено това?
   
Може ли да бъде самонает и  на трудов договор едновременно и разбира се сумата, която трябва да се внася, каква ще бъде при условие, че вече е осигурен?   
   
Благодаря предварително   

# 1
  • Мнения: 70
Подписва се граждански договор.

# 2
  • Мнения: 18
Зависи какво работиш и каква допълнителна работа искаш да започнеш...

# 3
  • Мнения: 2 069
Благодаря за отговорите   bouquet

Намерих информация за моят случай.

# 4
  • Мнения: 889
Не забравяй, че при граждански договор дори и вторият работодател да те осигурява и да не трябва лично да внасяш данъци пак  трябва да подадеш данъчна декларация.

# 5
  • Мнения: 780
Подписва се граждански договор.

Като не знаете и не сте компетентни по темата защо заблуждавате хората?

# 6
  • София
  • Мнения: 4 035
Подписва се граждански договор.

Като не знаете и не сте компетентни по темата защо заблуждавате хората?
И аз това се чудя, има толкова начини и зависят от толкова неща, че така просто да се плесне нещо ме изумява. Гражданския договор не е най-удачния и изгоден вариант.

# 7
  • Мнения: 107
Здравейте

Моля за помощ.   
Не успях да намеря информация.   
   
Когато някой работи на трудов договор и иска да започне някаква допълнителна работа,    
как трябва да бъде уредено това?
   
Може ли да бъде самонает и  на трудов договор едновременно и разбира се сумата, която трябва да се внася, каква ще бъде при условие, че вече е осигурен?   
   
Благодаря предварително   



Урждането става, като първо поискаш писмено разрешение от работодателя, при когото си на първия трудов договор. С разрешението отиваш при втория, като подписвате трудов договор за не повече от 4 часа(не знам да има промени в часовете на допълнителен труд. Затова може да каже ТРЗ-то на работодателя).  Подписвате и "си стискате ръцете".
Вторият работодател също ще те осигурява до достигане на горния праг на осигурителен доход - 2200 лева. Т.е. ако първият те осигурява вече на 2200 лева, то вторият не те осигурява. Ако осигурителният ти доход при първия е под 2200 лева, то вторият те осигурява с разликата до 2200, ако сумата на двата осурителни дохода е над 2200. Ако сумата им е под 2200, то ще бъдеш осигурявана върху сбора от двата осигурителни дохода.

П.П.Суми в цифри нали не очакваш, защото нищо не си посочила? Wink

# 8
  • тук-там
  • Мнения: 4 274
Урждането става, като първо поискаш писмено разрешение от работодателя, при когото си на първия трудов договор.

Това пък изобщо не е вярно. Даже да е упоменато в ТД, никой няма право да ти забрани да работиш допълнително, камо ли пък да му искаш съгласието!

# 9
  • Мнения: 780
Урждането става, като първо поискаш писмено разрешение от работодателя, при когото си на първия трудов договор.

Това пък изобщо не е вярно. Даже да е упоменато в ТД, никой няма право да ти забрани да работиш допълнително, камо ли пък да му искаш съгласието!
Напротив - почти напълно вярно е. Има длъжности,за които е изрично забранено да се полага допълнителен труд. за останалите не е забранено само ако е изрично записано в ТД- ако не е споменато нищо се счита, че работодателят е дал мълчаливо съгласие.
Ето закона ако не ми вяравате:

Кодекс на труда:
Чл. 111. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение (външно съвместителство), освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното му трудово правоотношение.
Чл. 112. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 48 от 2006 г., в сила от 01.07.2006 г.) Забранява се полагането на допълнителен труд от работници или служители, които:
1. работят при специфични условия и рисковете за живота и здравето им не могат да бъдат отстранени или намалени, независимо от предприетите мерки - за работа при същите или други специфични условия;
2. са определени в закон или в акт на Министерския съвет.

И мнението на министерството по въпроса - http://ezines.zakonnik.net/2009/viewzine.php?id=5901

Общи условия

Активация на акаунт