Прекратяване на трудов договор.

10 май 2014, 18:21 ч.

Мнения: 53

Здравейте, искам помощ по следния казус.

Назначиха ме на работа с 6-месечен изпитателен срок, като договора е в полза на работодателя. Тъй като се притеснявам и искам да попитам, ако не са доволни от моето представяне и искат да ме освободят от длъжност, дали е възможно в този период, при споразумение с работодателя, да бъде прекратено трудовото отношение между двете страни по взаимно съгласие (чл. 325), или това може да стане единствено по чл. 328?

Моля за отговор от няколко човека, за сигурност и по-добра информация.

Благодаря предварително!

# 1 10 май 2014, 18:26 ч.

Варна
Мнения: 25 292

ТД със срок на изпитване се прекратява по чл. 71 по принцип. Не мисля, че има пречки да се прекрати и по чл. 325.

# 2 10 май 2014, 18:39 ч.

Мнения: 341

Мисля, че имат по-голям интерес да прекратят договора по взаимно съгласие. Т.е. дори ти да не си съгласна и реално да те уволняват, ще те накарат да напишеш молба за напускане по взаимно съгласие.

# 3 10 май 2014, 18:43 ч.

Мнения: 526

Да, възможно е да се прекрати по взаимно съгласие в рамките на изпитателния срок.

# 4 10 май 2014, 18:48 ч.

Мнения: 9 050

Причина да се прекратява по чл. 328 няма и би било неразумно.
Когато обаче изпитателния срок е в полза на работодателя, той има право да прекрати договора веднага (когато и ако реши). Това му право обаче е дадено в чл.71 и обикновено този член се използва за подобно прекратяване.
Ако си мислиш, че чл.325 е по-добър запис в трудовата книжка - не, не е така.
Чл. 325 е изключително мъгляв по отношение на това чия е била инициативата, така че не е перфектен като запис.
Но пък шанс да ти запишат прекратяването по чл. 326 няма (освен ако наистина не подадеш предизвестие).
Теб какво точно те притеснява?

# 5 10 май 2014, 18:55 ч.

Мнения: 53

Цитат на: ZinaSt в сб, 10 май 2014, 18:48

Притеснява ме това, че имам временен ръководител, който не ме взе на работа, но все пак ще окаже влияние върху крайното решение. Той каза, че е 50-50% дали да остана или не. Затова искам да попитам. Важно е в CV-то ми, да няма по чл. 328, тъй като е петно в CV-то. Иначе, каза ми, че около месец преди срока, ще се вземе решение и затова питах за чл. 325.

# 6 10 май 2014, 19:03 ч.

Мнения: 341

На този 328 чак петата му точка е "уволняване поради некадърност", какво те притеснява? newsm78

# 7 10 май 2014, 19:36 ч.

Варна
Мнения: 25 292

Струва ми се тотален абсурд някой да използва чл. 328, при положение че може да се позове на 71 без абсолютно никакви обяснения. Така че притесненията ти са неоснователни според мен.

# 8 10 май 2014, 20:24 ч.

Мнения: 9 991

В рамките на изпитателния срок , може да те махнат без предизвестие , за после не знам , ти ако искаш да напуснеш трябва да дадеш предизвестие . Не е нужно да е по взаимно съгласие , не са длъжни да ти дават обяснение защо те махат, не са доволни и това е . Ако е в полза на двете страни , може и ти да напуснеш така .

# 9 11 май 2014, 01:09 ч.

София
Мнения: 2 623

Цитат на: Месечинка виторога в сб, 10 май 2014, 19:36

Абсолютно съм съгласна Peace

# 10 11 май 2014, 01:29 ч.

Мнения: 9 991

Професионален отговор на същия въпрос : http://milovanov.bg/question-105.html

Причина:

Причина: