Безработни, но не искат да работят или само аз не намирам правилния персонал?

  • 28 656
  • 217
  •   1
Отговори
26 авг. 2014, 06:16 ч.
  • Мнения: 478
От доста време ме притеснява това, че търся да назнача работник в кухня, но все опирам на камък. Съвсем точно и ясно обяснявам условията за работа и заплащане и след като стигнем до "стискане на ръце", оформяме всички документи и уж трябва да заработим... Но, уви! Веднага започват опити за скатаване; явни демонстрации на нежелание за работа; пазарлъци за предварително плащане и какво ли още не. Бързо стигаме до раздяла, но историята се повтаря с всеки следващ кандидат.
Имам познати работодатели, които споделят, че имат същия проблем.
Значи, повредата не е в моя телевизор...
Безработни, но не искат да работят?
Успявате ли да решите този проблем и ако да, как?

# 1 26 авг. 2014, 08:06 ч.
  • София
  • Мнения: 3 064
Аз не съм работодател, ама ако ми се случи няколко пъти, бих потърсила причината в себе си. Явно не са мотивирани. Това може да е техен проблем, ама може и да не е. Явно има грешка  както в подбора (хора, които започват работата от немай къде, защото не са намерили друго), или в мотивацията от ваша страна.

# 2 26 авг. 2014, 08:42 ч.
  • Мнения: 9 862
Моделът на съвременния тарикат: "Нямам нужда от работа, имам нужда от пари".

Х. Александров

# 3 26 авг. 2014, 08:58 ч.
  • Мнения: 10 547
Зависи от парите, които предлагаш и натовареността, която изискваш.
Колкото и един труд да е нискоквалифициран, съответно и ниско заплатен, извършващият го трябва да има изгода, за да го прави. Ако на петия ден след получаване на заплата, работникът трябва да намира начин да се спонсорира, за да идва на работа, то и безработен да е, вероятно ще предпочете да си остане такъв. Понякога е по-евтино да си седиш у дома, вместо да ходиш на работа.

# 4 26 авг. 2014, 09:08 ч.
  • Мнения: 25 826
Много зависи и от колектива. Ако всички се скатават, новият да не е по-прост?
От шефовете също много зависи. Ако работят здраво, наравно с останалите, малко трудно ще стане работникът да започне да се скатава. Но ако по цял ден седят, почесват се и се чудят за какво да навикат или глобят работещите, това е една прекрасна демотивация и за най-работливия човек.

# 5 26 авг. 2014, 09:08 ч.
  • Мнения: 889
 Сигурно си чувала приказката ''опитват се с трици маймуни да ловят''. Simple Smile Това важи с пълна сила за съвременният български работодател. Преразгледай си условията. Не пишеш нищо за тях, ама като гледам някой обяви в нашия регион- 9-10 часа, с един почивен ден за 400 лв., подобни трудно ще задържат работник.  Трудно се намира качествен персонал /дори и за нискоквалифициран труд/ , но още по- трудно е да го задържиш.

# 6 26 авг. 2014, 09:10 ч.
  • Мнения: 1 071
Babaadi, от позицията на работодател те разбирам напълно.

Но НЕ съм съгласна, че хората не искат да работят. Според мен проблемът може да се корени в няколко неща:
-  начина на подбор - от къде и по какъв начин си намираш потенциалните служители, как ги интервюираш, какви изисквания имаш, респ. какви са очакванията ти
- имиджа на фирмата, който си създала - какво споделят за теб като работодател, как си тръгват хората, които напускат, тези, които работят - удовлетворени ли са
- какво ТИ правиш, за да искат хората да работят, извън заплатата имам предвид. Какви са твоите конкурентни предимства като работодател?



# 7 26 авг. 2014, 09:15 ч.
  • Ямбол
  • Мнения: 28 236
Може да прозвуча злобно, но се радвам да прочета такива оплаквания.
Абсолютно съм убедена, че ако предложиш по-добри условия, законносъобразени и по-добро заплащане, някоя и друга екстра за мотивация и няма да ги имаш тези проблеми.
От друга страна повечето кадри в този бранш са сезонно ангажирани и това също не е за пренебрегване.

П.П. Ние имаме търговски обект и нямаме проблем с персонала.

# 8 26 авг. 2014, 09:20 ч.
  • Ако ви трябвам, да знаете, че съм на същото място, където бях и когато не ви трябвах.....
  • Мнения: 12 686
Трудно е да се намери в днешно време стабилен човек да.Минавали са доста хора през нашия магазин,но досега никой не е отговарял на изискванията ми напълно.Правила съм компромиси с някои от тях.Само и единствено към една жена съм правила страшно много компромиси по отношение на задълженията и ,но беше страшно честен човек и клиентите я обожаваха.След три години в които работихме само с мъжа ми сега отново ще търсим човек.Дано попаднем на правилния!

# 9 26 авг. 2014, 09:22 ч.
  • Мнения: 1 604
Всичко се корени в бонусната система на заплащане и на допълнителните соц. придобивки. Колкото и неквалифициран труд да търсиш, за да е свестен работник и отдаден на работата си, трябва да е стимулиран и оценяван. И то това се отнася до целия колектив, не само за един конкретен индивид.
Няма как някой да си скъса дупето от работа ако на края на месеца вземе същите пари и когато си поклаща краката. Най- големият проблем на българския работодател е, че не цени хората, които работят за него.

# 10 26 авг. 2014, 09:24 ч.
  • Мнения: 889
 
Тя пише- кухненски работник, аз го разбирам общ работник в кухня. Предимно готвачите са сезонно ангажирани по курортите /и друг квалифициран персонал/. Общите работници и/или миячите са най- нископлатените, но все пак и те трябва да има защо да ходят на работа.  Simple Smile
 Какви интервюта мислите че се провеждат за подобни длъжности- ако условията са добри, кандидати има- все някой от персонала има безработен роднина или познат - има доста хора без образование или пък на възраст над 50 за които нашият трудов пазар е почти затворен. Ако не успяват да намерят човек в обкръжението, много интервюта ще им трябват.  Wink

# 11 26 авг. 2014, 10:47 ч.
  • Мнения: 25 826
Цитат на: g-style в вт, 26 авг 2014, 09:22
Няма как някой да си скъса дупето от работа ако на края на месеца вземе същите пари и когато си поклаща краката.

Или ако взима същите пари като този, който си поклаща краката. Особено ако е някой роднина на шефа или любовницата му.
Това също не буди особено трудолюбие и усърдие у хората.
Но най-демотивиращото за мен е било да не зачитат труда ти и само да се чудят какви недостатъци да ти намерят, какви забележки да ти направят или как да те глобят, за да не получиш пълната си заплата.
Не знам кой я въведе тази мода, но това е много голям проблем за повечето български работодатели. Едното "браво" им се свиди повече от пет лева допълнително към заплатата.
Не става само с тоягата, трябва и морков, пък било то и под формата на една искрена похвала за добре свършена работа.

# 12 26 авг. 2014, 10:50 ч.
  • Мнения: 10 547
Защо? Може и да зачитат труда ти, да те потупват по главицата и да ти казват, че се справяш отлично, че никой никога преди теб не е вършил работата по такъв начин, но след две години работа, никакви отсъствия освен платения отпуск, и то не целият взет, заплатата ти седи на същото ниво, а опитите за разговори на тема нейното увеличение, прекъсвани в зародиш.

Така и не стана ясно на работодателя у нас, че няма по-мотивиращо от заплащането и знанието, че ако днес аз се напъна и дам от себе си за благото на шефа, то утре той ще отвърне със същото на мен и ще ми даде. Поощрения от типа на "златна звезда" и "служител на месеца" могат да греят само персонала на секънд хенд Мания и Макдоналдс.

# 13 26 авг. 2014, 11:05 ч.
  • Бургас
  • Мнения: 10 827
До колкото съм наясно с българския манталитет, често заплащането и условията на труд нямат толкова значение, колкото мързела на всеки втори работник. То не са претенции за работно време, за повече пари /нищо, че ти насреща не предлагаш никакви квалификации и умения/, за специални условия на труд, социални придобивки и пр.
Просто българинът не се различава много от циганина. Масово всеки гледа да се скатае, да не работи, да прецака работодателя, дори да го окраде. Иначе стой та гледай как се оплаква с часове, горкия онеправдан и нискоквалифициран мързеливец.

Последна редакция: вт, 26 авг 2014, 12:09 от miss july

# 14 26 авг. 2014, 11:05 ч.
  • Мнения: 25 826
Цитат на: Касита в вт, 26 авг 2014, 10:50
Защо? Може и да зачитат труда ти, да те потупват по главицата и да ти казват, че се справяш отлично, че никой никога преди теб не е вършил работата по такъв начин, но след две години работа, никакви отсъствия освен платения отпуск, и то не целият взет, заплатата ти седи на същото ниво, а опитите за разговори на тема нейното увеличение, прекъсвани в зародиш.

Така и не стана ясно на работодателя у нас, че няма по-мотивиращо от заплащането и знанието, че ако днес аз се напъна и дам от себе си за благото на шефа, то утре той ще отвърне със същото на мен и ще ми даде. Поощрения от типа на "златна звезда" и "служител на месеца" могат да греят само персонала на секънд хенд Мания и Макдоналдс.

Има и по-зле. Да се справяш отлично, но работодателят да не посмее да те похвали, за да не вземеш да си навириш носа и да искаш увеличение. За тази цел те дебне по цял ден, пречи ти на работата, побърква те от забележки "Това сега защо така го направи, ами не иначе?" или "Защо сега правиш това, остави го, направи нещо друго" и само дебне да сгафиш нещо, за да те навика и да те убеди какъв некадърник си.
Или друго, което обикновено се среща по големите вериги - шепа хора (се опитват да) работят, а 20+ парчета различни видове мениджъри по цял ден ги засипват със заплашителни мейли какви ужасни глоби ги чакат, ако не си изпълнят таргетите. И наистина ги глобяват. И всеки месец пускат обяви, че търсят нов персонал.

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

0 резултати за

Добави филтри

Групи

Теми

Автори

Период

-

      Facebook login функцията е временно ограничена.

      Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

      Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

      Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

      Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

      Молим да ни извините за неудобството!

      Забравена парола? Вход

      Общи условия

      Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


      НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


      НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


      НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


      НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


      Затвори

      Активация на акаунт

      Здравейте,

      Включете се в проучването на Frosch относно вашите предпочитания за почистващи препарати за дома. Попълнете анкетата сега – отнема само 2 минути.
      Благодарим ви предварително!

      Към анкетата

      Здравейте,
      Искаме да направим BG-Mamma вашето още по-любимо място за споделяне. Помогнете ни, като отговорите на въпросите в тази анкета:

      Към анкетата