Bianka и моя болничен беше до 10, отидох на 9 и той каза неможе предварително ела на 12. Каза че до 3 дни след датата може. И няма проблем.
- Публикувана: 9 септ. 2016, 17:14 ч.
- Последно мнение: 17 окт. 2016, 22:57 ч.
Лятото полека отминава, Декемврийска мама все по-нетърпелива става - Тема 6
Много пъти ми се е падало събота и неделя , отиваш понеделник и им обръщаш внимание за датата. Аз до сега не съм имала проблеми и счетоводителя ми одобрява болничните, което значи че нямам прекъсване. В моя случаи когато съм на дог. за управление (т.е. и работодател и служител ) е препоръчително да няма прекъсване. Но не мога да кажа как е когато си само от едната страна, може и да няма значение...
И предварително съм ходила, оставям им документите и когато се върна ги вземам (когато пътуваме някъде и ме няма на датата).
И предварително съм ходила, оставям им документите и когато се върна ги вземам (когато пътуваме някъде и ме няма на датата).
Паола, ама какъв е този работодател, бе!!! Лелеее как се ядосаах! Ама и ти май много им позволяваш, че чак да са решили да те плашат по този долнопробен начин все едно си някаква неграмотна циганка. Продъжаваш си болничния до раждането и после ще те видят след 2 години и можеш да им кажеш, че като се върнеш, най-доброто, което могат да направят за твоето финансово здраве е да те освободят тогава, за да можеш да ги съдиш до дупка и хем да си стоиш още 6-7 месеца вкъщи, хем да ти платят и заплатите и отпуските за тези месеци със задна дата, а после и да те върнат на работа.
То бива наглост, наглост , направоооо откачих!!!!
То бива наглост, наглост , направоооо откачих!!!!
Paula, и аз се учудвам, все пак явно е голяма фирма, аз и в ЕТ не съм чула за чак такова отношение 
Че те, доколкото знам, не могат да те пипнат ;по време на болничен за бременност, а и после до 3 годинки на детето. А приятелките ти (откъде им в хрумнало това 
) с тия тагвания може да спрат, щом във фейса приятелствате и шефове от работата 
Че те, доколкото знам, не могат да те пипнат ;по време на болничен за бременност, а и после до 3 годинки на детето. А приятелките ти (откъде им в хрумнало това ) с тия тагвания може да спрат, щом във фейса приятелствате и шефове от работата
Паула ужасни са ти шефовете явно 
. Като счетоводител те съветвам взимай си болнични докрай, после от 45 дневния болничен си следи трите болнични зо 135 дни, оттам си подай молба за майчинството до 410 дни, а като наближиш 390 си подай молба с нужните приложения от НОИ за втората година. Изобщо не им се ядосвай, а си използвай майчинството докрай. А после можеш и неизползваншя платен отпуск, който се е натрупал да използваш, а ако държат да ти прекратят договора си търси и обещетението за неизползвания отпуск. 
. Като счетоводител те съветвам взимай си болнични докрай, после от 45 дневния болничен си следи трите болнични зо 135 дни, оттам си подай молба за майчинството до 410 дни, а като наближиш 390 си подай молба с нужните приложения от НОИ за втората година. Изобщо не им се ядосвай, а си използвай майчинството докрай. А после можеш и неизползваншя платен отпуск, който се е натрупал да използваш, а ако държат да ти прекратят договора си търси и обещетението за неизползвания отпуск.
Аз не виждам смисъл от обяснения и излишни нерви в тази ситуация. Когато работодателя ти не те иска на работа ... няма сила която да те задържи там, няма и смисъл. Изключение правят държавните служители и корпорациите, където има съответния метод да си потърсиш правата.
Ти си в ситуация, в която имаш законно право на продължителен болничен и 2 год. майчинство, след което имаш право автоматично да си използваш насъбраната отпуска. Това не подлежи на коментар и не е необходимо да го искаш, просто съобщаваш решението си. Проверяваш дали болничния ти е подаден правилно, може да си подготвиш нещо като доказателствен документ, че предаваш болничния, където счетоводителя или ръководителя да се разпише - приемо-предавателен протокол н.пр. И настроенията на колегите или нечие мнение за работата ти на този етап няма какво да ги мислиш, когато този който ти плаща не иска да работи с теб, просто се махаш... физически поне ... (документално след 2-3год.)
Ти си в ситуация, в която имаш законно право на продължителен болничен и 2 год. майчинство, след което имаш право автоматично да си използваш насъбраната отпуска. Това не подлежи на коментар и не е необходимо да го искаш, просто съобщаваш решението си. Проверяваш дали болничния ти е подаден правилно, може да си подготвиш нещо като доказателствен документ, че предаваш болничния, където счетоводителя или ръководителя да се разпише - приемо-предавателен протокол н.пр. И настроенията на колегите или нечие мнение за работата ти на този етап няма какво да ги мислиш, когато този който ти плаща не иска да работи с теб, просто се махаш... физически поне ... (документално след 2-3год.)
Да, просто може да си изкара там майчинството, а след годинка и нещо на детето да се търси направо нова работа, то й приключи майчинството. Аз при такова отношение не бих стояла. Но не бих се и прецакала - майчинството са длъжни да го осигурят. Май през това време работодателя плаща само някаква минимална сума за здравна осигуровка на служителката, няма да се прецакат толкоз 
В България осигуровката е 20.16 лв. Няма да обеднеят. Като изтече майчинството така или иначе няма как насила да се стои на работа. А за болничните - винаги, когато болничния се предава в счетоводството, работника се подписва в дневник на болничните листи.
Това може по закон да е така, но аз никога не съм се разписвала, не знам дали има значение, че счетоводния ни отдел е в София. Иначе много яко, че си имаме счетоводител в темата, може да те тормозим значи.
В България осигуровката е 20.16 лв. Няма да обеднеят. Като изтече майчинството така или иначе няма как насила да се стои на работа. А за болничните - винаги, когато болничния се предава в счетоводството, работника се подписва в дневник на болничните листи.
незнам как е по закон, но това със сигурност не е приложимо, в моята фирма сме 6000 души, от които 150 за човешки ресурси, счетоводството незнам колко са, ама мисля не съществува дневник който да може да ни проследи и всеки да ходи да се разписва е безумно
В България осигуровката е 20.16 лв. Няма да обеднеят. Като изтече майчинството така или иначе няма как насила да се стои на работа. А за болничните - винаги, когато болничния се предава в счетоводството, работника се подписва в дневник на болничните листи.
незнам как е по закон, но това със сигурност не е приложимо, в моята фирма сме 6000 души, от които 150 за човешки ресурси, счетоводството незнам колко са, ама мисля не съществува дневник който да може да ни проследи и всеки да ходи да се разписва е безумно
Аз по-скоро не съм съгласна с мнението, че Паула трябва да си ходи сама след майчинството, защото не я били искали. Законът пази младите майки и ако някой има проблем с мен, ще се видим в съда. Кодексът на труда наистина пази добре служителя, особено ако си знае правата. Дори и да си тръгна определено няма да им излезе без пари, а сама да напускам по причина, че някой не ме иска - абсурд.
Мона Лиза Нека си представим, че ти си ми работодател. Майчинството ми минава, отпуската ми също и аз трябва да се върна на работа, но ти не ме искаш повече... Законът ме пази ... от какво ме пази когато човекът който трябва да ми определи и плати заплатата + бонуса и да ми даде задачите за изпълнение (т.е. ти ) не желае да работя вече за него. Какво следва ... едно мъчение за всички ... напрегната работна среда, проблеми и главоболия, нито една от двете страни не печели! Аз лично бих предпочела да си намеря друга работа, където да ми е приятно и да бъда ценена.
Това за дневника за болничните го знам от сестра ми, която работи до скоро като ТРЗ. С предната бременност нищо, че тумбата ми растеше и бе видимо и от сателит, че съм бременна, шефът не се посвени да ми тресе да замествам и друг колега за 4 месеца /така гласеше заповедта/. Та систър ме накара да си взема документ от гинеколога по ЗК коя седмица съм бременна и кога ми е предполагаемия термин. Накара ме да попълня и една декларация, която ми изпринти от нета, с която уведомявам работодателя си, че съм бременна. Та отидохме с нея при счети, която го играе и ТРЗ - тя като свидетел. И сестра ми я пита къде й е дневника, за да се впише и това обстоятелство, а оная мига на парцали. Накрая сестра ми я накара нахално да подпише документ, създаден на две на три, че аз предавам на нея едикакъв си документ на посочената дата, в присъствието на свидетел. Естествено не стана лесно, но сестрата попита счети, дали от Инспекцията по труда знаят, че нямаме такъв дневник и дали скоро ни е минавал одит. ..... Е после заповедтта за заместването бе отменена частично и срокът бе съкратен на 2 месеца и то само почасово, но преди да се изготви ме попитаха за становище, което изразих писмено. Тааа, могло бе! А, забравих да спомена, че съм държавен служител. Сега тая бременност съм в болничен от четвърти месец, но не защото ми се иска, а заради двете кървенета, заради които влизах в болница, ако си спомняте и и двумсечен период на леки зацапвания след това.
Препоръчани теми