- Публикувана: 5 дек. 2019, 20:54 ч.
- Последно мнение: 16 ян. 2020, 22:09 ч.
Работа, CV-та, HR-и, съвети - 69
Ние в момента мислим да стягаме багажа, но наистина стресът е огромен. Мъжът ми ще напуска, ще кара курс, после новата работа в чужбина. Аз затова се чудя накъде да хвана - дали постоянна работа на 8 ч или нещо временно. Децата и те са шаш, голямата хем иска да ходи в друго училище, хем не иска в чужбина.
Абе бъркотия.
И всичко това е, защото с мм теглихме чертата на по 45 и видяхме, че с тези заплати и работодатели в БГ освен да закърпим месеца, друго не можем.
Абе бъркотия.
И всичко това е, защото с мм теглихме чертата на по 45 и видяхме, че с тези заплати и работодатели в БГ освен да закърпим месеца, друго не можем.
Ние в момента мислим да стягаме багажа, но наистина стресът е огромен. Мъжът ми ще напуска, ще кара курс, после новата работа в чужбина. Аз затова се чудя накъде да хвана - дали постоянна работа на 8 ч или нещо временно. Децата и те са шаш, голямата хем иска да ходи в друго училище, хем не иска в чужбина.
Абе бъркотия.
И всичко това е, защото с мм теглихме чертата на по 45 и видяхме, че с тези заплати и работодатели в БГ освен да закърпим месеца, друго не можем.
Абе бъркотия.
И всичко това е, защото с мм теглихме чертата на по 45 и видяхме, че с тези заплати и работодатели в БГ освен да закърпим месеца, друго не можем.
с най-добро чувство, ако мислите да се устроите в чужбина, а не да съберете пари от гурбет, и там ще е така- месец за месец
За настоящия работодател ситуацията също е сложна на доста нива. Мениджъра средно ниво от една страна е проявил човечност, от друга има много други фактори, които трябва да светнат лампа. Най-най-малкото що му напускат хората и т.н.
Ние знаем прекалено малко за цялата ситуация.
Подчертавам, че става въпрос за "в повечето случаи". Зависи от фирмата, организацията на работния процес, дори ако щеш и от шуробаджанащината във въпросната организация/фирма. Така че хората могат и да напускат, защото политиката на фирмата не е читава /най-общо казано/.Аз лично търсех опция да се махна заради прекия ми началник - точно мениджър средно ниво.... То не бяха викове, крясъци... Държа да отблежа,че се викаше по отношение на всички колеги.... Сега мениджърът напуска, та малко рахатясахме...
Абсолтната истина е, че знаем малко за ситуацията, но е толкова гадна, че чак ми горчи....
Поне децата ще имат шанс....
Това е много относително в днешно време за съжаление.... Ситуацията се промени навсякъде.
Free Agent, аз малко ти се чудя, защото доколкото съм чела ти си с перфектен английски, нали си преподавала, та се чудя защо изобщо се занимаваш с български фирми от малък и среден ранг. На твое място щях да се опитам да вляза в голяма международна фирма, дори и на ниска, entry позиция както им казват, пък до година-две да търся развитие в самата фирма. Това е честа практика, във фирмата на съпруга ми например всички рецепционистки биват преназначавани някъде по отделите максимум до година. Дори и в по-големите български фирми е практика, но такива с поне 150-200 служителя.
И да отговоря на Дева, която се чудеше преди няколко страници как хора от големите градове се съгласяват да работят на ниски осигуровки: в голям град съм, въпреки това тук "реални осигуровки" е все едно мръсна дума.
И тука (Бургас) е така. До сега не съм работила във фирма, която да осигурява на реална заплата. Отделно на интервютата, на които съм ходила не ми се е случвало някой да осигурява на реалната. Единствено разните му там хипермаркети, мобилните оператори и банките го правят. Така, че съветите от рода да си грабнем багажчето и да отидем на по-читаво място не важат.
Аз специално си изсквах пълните осигуровки, когато започвах работа при тукашни работодатели. Поставях го като условие, защото имах възможност и да не приема предложението.
А какво е мнението ви за времето между първото и второто интервю?
Имам съмнение, че са бавни ейчарите, а не че не са ме харесали.
Имах телефонно интервю миналата сряда, по принцип имам позната в съответната компания, която ми каза да очаквам второ интервю, защото обикновено се свързват и за второ с тези които са с опит в същата сфера, но са бавни в процеса.
Според мен ако са ме харесали ще гледат бързо до няколко дни да организират 2 интервю, ако ли не след не знам колко време пращат окуражителен имейл
някой дори не изпращат. Мина седмица май повече не си струва да чакам.
Имам съмнение, че са бавни ейчарите, а не че не са ме харесали.
Имах телефонно интервю миналата сряда, по принцип имам позната в съответната компания, която ми каза да очаквам второ интервю, защото обикновено се свързват и за второ с тези които са с опит в същата сфера, но са бавни в процеса.
Според мен ако са ме харесали ще гледат бързо до няколко дни да организират 2 интервю, ако ли не след не знам колко време пращат окуражителен имейл
някой дори не изпращат. Мина седмица май повече не си струва да чакам. 
По това, което съм видяла, забавят ли се повече от 3-4 дни, не възнамеряват да те викнат.
На местата, на които са ме одобрявали, още на същия ден са ми казвали за второ.
На местата, на които са ме одобрявали, още на същия ден са ми казвали за второ.