- Публикувана: 5 дек. 2019, 20:54 ч.
- Последно мнение: 16 ян. 2020, 22:09 ч.
Работа, CV-та, HR-и, съвети - 69
Единственият, проявил човещина в идиотската ситуация, бива наричан "меринджей". Баси хората, баси чудото...
Doro, извинявам се ако мнението ми би те обидило, но имам чувството, че си неприятен и гледащ отвисоко управител, мениджър или каквато ти е позицията. Липсва ти уважение и емпатия към хората, които работят за теб. Вслушай се в мнението на хората тук, все пак мениджърите в най-голяма степен е редно да подобряват компетенциите си, усета си за работа с хора, подчинените му да са спокойни, когато се обръщат към него при казуси, с добро отношение и работата ще върви. Тъй като ръководните позиции имат най-много правомощия и цялостна отговорност, хубаво е да бъдат строги, но и справедливи, човечни.
Но за да е полезно за търсещите работа: напускайте след като имате нещо черно на бяло. Оферта под каквато форма искате, но черно на бяло. Условия, длъжност. На думи какво говорихме, после каква стана - ами "не сме се разбрали"
Да, няма правна стойност офертата, но има ползи.
Много хубав съвет.
Без малко да се прецакам с такива устни обещания. Добре, че за мой късмет бях нощна смяна и нямаше формуляр за предизвестие. Едно говорихме, а в офертата друго се оказа.
Доро, не разбрах как е била тествана тази жена да напусне, като не е била назначена?
Какви са тези проби, постфактум?
Направо се изумявам какви фирми има...
Явно все още има "работодатели", които си позволяват да тестват хората без назначение.
Ама и ние сме си виновни, че сме овци. Аз добре, че не си развалих стария договор. А бях тръгнала...
Ама и ние сме си виновни, че сме овци. Аз добре, че не си развалих стария договор. А бях тръгнала...
Ти нали те бяха уредили без интервю и щеше да почваш? Какво стана? Едит: обърках те, не беше ти
Аз бих си задържала такъв човек веднага, без око да ми трепне. Убедена съм че такъв човек ще си оцени работодателя много повече след случилото се и няма да тръгне да напуска. Имахме подобен случай, хората даже пред офиса дойдоха и помолиха да ги наемем обратно, не бяхме ги заместили все още, това беше преди 2г, още са си тук
Ама какви са тия работодатели. Това си е гавра отвсякъде. А в конкретния казус от вчера- и садизъм от другата страна. Да изпържат хората, карайки ги да чакат+ злорадство.
Дано децата на подобни хора ги правят някъде на маймуни и ги "тестват" по тези начини. Тогава може и друга песен да запеят. Блякс. Много негативна стана темата. Само тук нямаше нарциси, и тук се довлякоха.
Дано децата на подобни хора ги правят някъде на маймуни и ги "тестват" по тези начини. Тогава може и друга песен да запеят. Блякс. Много негативна стана темата. Само тук нямаше нарциси, и тук се довлякоха.
Ама какви са тия работодатели. Това си е гавра отвсякъде.
Е, може целта да е с един удар – два заека. Хем да се изгаврят с хората, хем и да „обезкръвят“ конкуренцията, разчитайки, че няма да приберат обратно старите си кадри.
Хитро, нали? Особено като се има предвид обещанието за 50% по-висока заплата...
Еми ХР и мениджмънт, които се учат " в крачка". На конкуренцията им се е видяло хитро и забавно да пробват кандидата дали е лоялен към бивш работодател. Има известна логика, но освен нечовешко и непрофесионално, е и доста по-сложно от този "прост" тест. Пазара на труда е сложна материя, която не се изчерпва с личния опит и виждания на някой си.
За настоящия работодател ситуацията също е сложна на доста нива. Мениджъра средно ниво от една страна е проявил човечност, от друга има много други фактори, които трябва да светнат лампа. Най-най-малкото що му напускат хората и т.н.
Ние знаем прекалено малко за цялата ситуация.
За настоящия работодател ситуацията също е сложна на доста нива. Мениджъра средно ниво от една страна е проявил човечност, от друга има много други фактори, които трябва да светнат лампа. Най-най-малкото що му напускат хората и т.н.
Ние знаем прекалено малко за цялата ситуация.
И да отговоря на Дева, която се чудеше преди няколко страници как хора от големите градове се съгласяват да работят на ниски осигуровки: в голям град съм, въпреки това тук "реални осигуровки" е все едно мръсна дума.
И тука (Бургас) е така. До сега не съм работила във фирма, която да осигурява на реална заплата. Отделно на интервютата, на които съм ходила не ми се е случвало някой да осигурява на реалната. Единствено разните му там хипермаркети, мобилните оператори и банките го правят. Така, че съветите от рода да си грабнем багажчето и да отидем на по-читаво място не важат.
На мен това с багажчето ми е "любимо". Като съвет, не само в тази тема. Постоянно се дава като предложение когато се оплачеш от каквото и да е, не само от липса на нормални и адекватни работни условия. Знам, че отстрани е най-лесно да се дава акъл, но вече казах-всеки си знае "чудото", положението, семейното основно, и наистина не всеки може ей така, с лека ръка да зареже дом, граден с години, възрастни родители, всичко останало и да тръгне да търси нови перспективи. Особено пък ако и е в една вече специфична възраст. Аз например гоня 50. При толкова по-млади кадри, всякакви, и с образование, и с опит, и току що завършили, дали някой ще предпочете мен, непознатата от Долно Нанагорнище? И каква заплата ще ми даде някъде там, живеейки на квартира, с двойно повече разходи? И струва ли си цялото упражнение? Аз съм упорита, винаги съм си гонила целите и съм търсила честни и коректни взаимоотношения работник-работодател, 26 години трудов стаж имам, не е като да не съм видяла и от едните, и от другите. И за частници съм работила, и като държавен служител, и в чужбина съм била, наблюдения и впечатления да искаш. Та и това с багажчето съм го играла, това искам да кажа. Ами заслужава си ако имаш собствено жилище или пък заплатата ти е над 2000 лева. Което поне за мен лично е невъзможно и нереално.
И да отговоря на Дева, която се чудеше преди няколко страници как хора от големите градове се съгласяват да работят на ниски осигуровки: в голям град съм, въпреки това тук "реални осигуровки" е все едно мръсна дума.
И тука (Бургас) е така. До сега не съм работила във фирма, която да осигурява на реална заплата. Отделно на интервютата, на които съм ходила не ми се е случвало някой да осигурява на реалната. Единствено разните му там хипермаркети, мобилните оператори и банките го правят. Така, че съветите от рода да си грабнем багажчето и да отидем на по-читаво място не важат.
Аз специално си изсквах пълните осигуровки, когато започвах работа при тукашни работодатели. Поставях го като условие, защото имах възможност и да не приема предложението.