- Публикувана: 19 фев. 2022, 19:17 ч.
- Последно мнение: 7 март 2022, 20:29 ч.
Намаляване на работната седмица - реалност или...?
Според мен 4-дневната работна седмица е неприложима за много сфери. Аз например, съм в търговска фирма, така че всеки ден от седмицата е ключов за нас и ако например в петък не се работи може да има последици върху оборота. Всъщност за доста малко сфери е напълно ок да се работи по толкова, калто и зависи от длъжността на служителя. Да не говорим, че не е добра идея, поне на мен не ми е ок да работя по 10 часа и повече, за да почивам един ден повече.
Става дума за намаляване на работната седмица на служителя, а не на отворените часове на фирмата. Това би означавало на някои места наемане на повече хора или плащане на извънредни, за да се покрият отворените дни над работната седмица, което значи и повече разходи за фирмата.
За мен идеята е много добра.Много искам и тук да бъде така.Младите хора не усещат, но с времето и възрастта ходенето на работа, особено при жените идва в повече + домакинските задължения. Това са години на натрупване на хронична умора, недоспиване, вечно бързане и в резултат болни, кисели, нещастни и нежелаещи да работят хора.
Обаче, като гледам обявите за работа в нашия регион БГ работодател отдавна е прокарал 6 дневната работна седмица и ти "подарява" най-щедро един почивен ден седмично.Часовете изобщо няма да коментирам, това какво представлява обедна почивка и как се определя , функционални почивки и пр. все едно не съществуват.Вярно туризъм, сезон, ама се налага повсеместно."Най-щедрият" вариант е да се редуваш в събота или да си до обяд.
Обаче, като гледам обявите за работа в нашия регион БГ работодател отдавна е прокарал 6 дневната работна седмица и ти "подарява" най-щедро един почивен ден седмично.Часовете изобщо няма да коментирам, това какво представлява обедна почивка и как се определя , функционални почивки и пр. все едно не съществуват.Вярно туризъм, сезон, ама се налага повсеместно."Най-щедрият" вариант е да се редуваш в събота или да си до обяд.
Проблема е че много работодатели виждат тези допълнителни разходи само като разходи, изобщо не им идва на ум че може да им донесе повече приходи. За това предпочитат да цокат една душица до колкото сили има останали, вместо да немат още 1 човек.
Отделно защо и този човек да върши само това, за което е нает. Може да хване да свърши и това- онова между другото, все пак пари му плащат, ехеее кой кат тях
Спомням си преди години на едно място имах 2 почивни дни през седмицата като не беше позволено да са поредни или да са през уикенда, че да не взема много да си почина.
Отделно защо и този човек да върши само това, за което е нает. Може да хване да свърши и това- онова между другото, все пак пари му плащат, ехеее кой кат тях
Спомням си преди години на едно място имах 2 почивни дни през седмицата като не беше позволено да са поредни или да са през уикенда, че да не взема много да си почина.
Според мен 4-дневната работна седмица е неприложима за много сфери. Аз например, съм в търговска фирма, така че всеки ден от седмицата е ключов за нас и ако например в петък не се работи може да има последици върху оборота. Всъщност за доста малко сфери е напълно ок да се работи по толкова, калто и зависи от длъжността на служителя. Да не говорим, че не е добра идея, поне на мен не ми е ок да работя по 10 часа и повече, за да почивам един ден повече.
Ако се приеме на национално ниво? Ще трябва да ви плащат извънредни дни и часове и ще е по-добре да се наемат допълнително хора. Но при липса на квалифицирани кадри май не е много удачно.
Обаче въпреки това, все се намират хора да са съгласни и на 6-дневна седмица и на малки заплати при толкова много повече часове труд. Ми да си работят така, като им харесва. Ето, Марилин се притеснява за фирмата, а не за себе си.
Приветствам идеята за по-кратък работен ден, например за 6-7 часова работна седмица. Или 8 часа, но за четири дни и един допълнителен почивен. Няма как 8 часа човек да е със стопроцентова ефективност. По-краткият работен ден ще повиши ефективността, не само защото служителите биха работили по-мобилизирано, но и заради възможността да почиват повече.
Между другото, в част от страните в Западна и Северна Европа работната седмица и към момента е между 35 - 37 часа и смятам, че това е по-добър вариант отколкото 40. Дано в бъдеще ЕС да има механизми да уеднакви работния ден за всички страни-членки, в полза естествно на по-малкото работни часове
Между другото, в част от страните в Западна и Северна Европа работната седмица и към момента е между 35 - 37 часа и смятам, че това е по-добър вариант отколкото 40. Дано в бъдеще ЕС да има механизми да уеднакви работния ден за всички страни-членки, в полза естествно на по-малкото работни часове
По краткият работен ден, ще увеличи напрежението в работата защото в някой сфери на работа да вземем например , работник в куриерска фирма примерно <Основната му дейност е да разпределя колетите/ за Бусовете> Когато намалиш работното време човекът ще работи под напрежение < Защото трябва да разпредели Колетите за много по-малко време>
Аз също приветствам идеята за намалено работно време, но да е структурно по-професии, може да се направи както съществуват и категории ТРУД Първа Втора Трета, Но много зависи и от робовладелеца или работодателя.
Пример Шлосер Монтажист (основни дейности , пилене на заварки с ФЛЕКС, монтиране метални елементи) 5 часа Работно Време
Пример Продавач Консултант в магазин (При условие , че работи само на Касата) Не повече от 6 часа
И тука навлизаме , че така нареченият робовладелец/работодател (В единият случай да кажем Производственият Цех <Продукцията която трябва да се изнесе или трябва да се договарят по-дълги срокове при който тя да пристигне при клиента, в другият случай е назначаване на още работници от които му се намалява печалбата, в магазина ако касиера работи 6 часа и магазина е денонощен за да се покрие 24 часа той трябва да назначи 4 касиера което при алчността на повечето няма как да се случат нещата защото той си покрива Денонощието с 2 касиера по 12 часа.
На който работодател не му излиза сметката, не е длъжен да продължава да бъде работодател. Други ще заемат мястото му или ще го погълнат.
Аха, ама не е длъжен сам да слиза от сцената
Нека дойдат по-добрите и да го погълнат или фалират, той има право да стои на пазара докато може.
На който работодател не му излиза сметката, не е длъжен да продължава да бъде работодател. Други ще заемат мястото му или ще го погълнат.
Аха, ама не е длъжен сам да слиза от сцената
Нека дойдат по-добрите и да го погълнат или фалират, той има право да стои на пазара докато може.