Не се чувствам добре

  • 3 312
  • 82
  •   1
Отговори
# 60 29 фев. 2024, 10:42 ч.
  • Мнения: 12 865
Макар и стресирана, авторката вече вижда позитиви от работата си. Само за месец и половина отчита, че е натрупала опит.
Така че ако напускането на работа не е опция заради финансови причини, оставането там половин-една година би било добър плюс в CV-то после, отделно и придобитата опитност.

Разбира се, ако се намери друга работа, още по-добре.

Всичко е в нашите глави, всичко зависи от това, как избираме да възприемаме всичко случващо се. Може да е "Всяко зло за добро", а може да е "Аз съм вечната жертва".

# 61 29 фев. 2024, 10:51 ч.
  • София
  • Мнения: 52
Възможно е да бъда освободена, преди да предприема каквото и да е.
Излизах на обяд вчера с една колежка, която имаше още 1 колежка до преди 2 седмици. Попитах я какво се случва с това момиче, тъй като мислех, че е болна. Обясни ми, че е съкратена, защото не са се сработили с шефовете. Обясни ми също, че жената преди мен е била съкратена, още 1 мъж е бил съкратен и всичко това в рамките на 6 месеца. Значи хората не напускат сами, а биват съкращавани масово. Нали ви споменах, че от скорошни снимки на екипа (около година) няма един, който в момента да работи тук, освен шефовете разбира се.

# 62 29 фев. 2024, 11:05 ч.
  • Мнения: 19 139
Да, нормално е. В изпитателен срок винаги може да те освободят, без да е нужна причина, доказване на някакви провинения и пр. Не е някаква трагедия.

# 63 29 фев. 2024, 13:13 ч.
  • София
  • Мнения: 52
Добре, сега ми казват, че когато договора е в полза и на двете страни /и те дължат предизвестие, и аз/ и съм в изпитателен срок, не било нужно да пускам предизвестие. Не ми се струва логично, но знам ли.
Вие какво мислите?

# 64 29 фев. 2024, 13:15 ч.
  • Мнения: 1 405
Мисля, че е от типично българските фирми, които не им се занимава да държат хора, които искат да напуснат. Както мислех и в първите мнения. Дали си в изпитателен или не, пак щяха да те пуснат.

# 65 29 фев. 2024, 13:36 ч.
  • Melmak
  • Мнения: 3 200
Първите шест месеца могат да те махнат по чл 71 без да дават конкретна причина, без да те предупреждават и тн.

# 66 29 фев. 2024, 13:44 ч.
  • София
  • Мнения: 52
Цитат на: hechicera_ в чт, 29 фев 2024, 13:36
Първите шест месеца могат да те махнат по чл 71 без да дават конкретна причина, без да те предупреждават и тн.


То е ясно, че от тяхна страна може. На мен въпросът ми е от моя страна дали може.

# 67 29 фев. 2024, 13:45 ч.
  • Мнения: 19 139
Цитат на: flower.fairy97 в чт, 29 фев 2024, 13:13
Добре, сега ми казват, че когато договора е в полза и на двете страни /и те дължат предизвестие, и аз/ и съм в изпитателен срок, не било нужно да пускам предизвестие. Не ми се струва логично, но знам ли.
Вие какво мислите?

А ти защо не си погледнеш в твоя договор какво пише? Да не те врътнат с някакви неустойки, ако напуснеш без предизвестие? Ама щом искаш да напускаш така или иначе, си взимай болничен, като ти е болно детето.

# 68 29 фев. 2024, 13:53 ч.
  • София
  • Мнения: 52
Цитат на: кукумицинка в чт, 29 фев 2024, 13:45
Цитат на: flower.fairy97 в чт, 29 фев 2024, 13:13
Добре, сега ми казват, че когато договора е в полза и на двете страни /и те дължат предизвестие, и аз/ и съм в изпитателен срок, не било нужно да пускам предизвестие. Не ми се струва логично, но знам ли.
Вие какво мислите?

А ти защо не си погледнеш в твоя договор какво пише? Да не те врътнат с някакви неустойки, ако напуснеш без предизвестие? Ама щом искаш да напускаш така или иначе, си взимай болничен, като ти е болно детето.

Така пише, че дължат предизвестие и двете страни, включени в договора. Детето вече си е при мен, утре ще пътуваме заедно и най-накрая ще прекараме няколко дни подред заедно. Другата седмица го пускам на ясла и ако се разболее отново, вече ще си пусна болничен.
Попринцип имам предложение за друга работа, но бях на интервю преди 2 седмици и ми казаха, че е сигурно, че ще ме вземат и ще ми се обадят да ми кажат кога да напусна, но до този момент не съм получила обаждане и вече започнах да се съмнявам.
Иначе работното време там е до 16:30 и заплатата е с 300 лв отгоре, но много се забавиха. Ще изчакам още малко и ще започна да търся по-активно.

# 69 29 фев. 2024, 14:08 ч.
  • Melmak
  • Мнения: 3 200
Според мен никой работодател няма да се цигани да държи служител, който е от скоро и не желае да е част от фирмата вече. Аз съм напускала така, изкарах мъчителни 3 месеца. Направо им казах, че между нас няма да се получи и е най- добре да се разделим. Естествено, че те също бяха ок с това и ме махнаха по този чл. 71. Иначе в договора аз имах също месец предизвестие, но беше абсолютно безсмислено да се мъчим и двете страни още месец. Нито те ме харесваха, нито аз тях.

# 70 29 фев. 2024, 14:10 ч.
  • Мнения: 1 405
Ама, това обясняваме, то много неща може да пише в договора. Аз съм напускала и с 1 седмица предизвестие, така сме се разбрали, шефът е нямал проблем. Много е идеалистично да си мислим, че всички български фирми спазват всички законови процедури. Grinning

# 71 29 фев. 2024, 14:10 ч.
  • Мнения: X
Добре, на мене мисълта ми е че не е едно и също да те освободят в изпитателен срок-поради това че не те харесват примерно или си ползвал болничен и да си дисциплинарно уволнен. Макар че от българските работодатели всичко може да се очаква.

# 72 29 фев. 2024, 14:22 ч.
  • София
  • Мнения: 52
И аз съм напускала след 2 мъчителни месеца в един хотел, който беше по-скоро публичен дом, отколкото хотел, но си ме накараха да си спазя 1 месец предизвестие и да обуча нов човек, който седя няма и 1 седмица след мен и него го бяха накарали да кара предизвестие.
Мисълта ми е, че ако искат например да се заядат с мен или си им трябва човек, защото има доста работа, едва ли ще ме освободят просто ей така.

# 73 29 фев. 2024, 14:23 ч.
  • Мнения: 19 139
Дисциплинарното уволнение изобщо не е толкова лесно и надали някой работодател ще си прави труда за такова в изпитателен срок за нещо по-малко от кражба в голям размер или убийство. То нямат и основание за това, ако си излязъл в болничен. Човек се разболява, работодател не може да те спре по законен начин да не ползваш болничен или пък да ти каже точно кога да ползваш. А като те освободи в изпитателен срок, никъде не пише защо точно е решил да те освободи. Може да е защото не си вършиш добре работата, може да е защото ползваш болнични и съответно не си на работа да вършиш съответната работа, може да е защото си бременна и не иска да минеш на постоянен договор и да се съобразява и да влиза в разходи заради теб няколко години, при положение, че още не си му била от полза и не се знае дали ще бъдеш някога, може да е защото имаш лош дъх или брадавица на носа.... Членът е един и същ.

# 74 29 фев. 2024, 14:24 ч.
  • Мнения: 722
Никой работодател не е толкова глупав за да уволни някого дисциплинарно, излагайки се на риск от обжалване, като би могъл просто да го освободи в изпитателния срок.

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

0 резултати за

Добави филтри

Групи

Теми

Автори

Период

-

      Facebook login функцията е временно ограничена.

      Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

      Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

      Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

      Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

      Молим да ни извините за неудобството!

      Забравена парола? Вход

      Общи условия

      Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


      НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


      НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


      НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


      НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


      Затвори

      Активация на акаунт

      Здравейте,

      Включете се в проучването на Frosch относно вашите предпочитания за почистващи препарати за дома. Попълнете анкетата сега – отнема само 2 минути.
      Благодарим ви предварително!

      Към анкетата

      Здравейте,
      Искаме да направим BG-Mamma вашето още по-любимо място за споделяне. Помогнете ни, като отговорите на въпросите в тази анкета:

      Към анкетата