Въпроси и отговори за майчинството и новите промени - 4 част

Имам едно вьпросче:В болнични за временна нетрудоспособност сьм и веднага ли ще ме прехвьрлят в болнични за бременност и раждане ? може ли да има 1-2 дена прекьсване между двата болнични?

Цитат на: ДейзиГ в вторник, 23 януари 2007, 09:06
Съгласно УКАЗАНИЕ на ГЛАВНА ДИРЕКЦИЯ "ОСИГУРИТЕЛНИ ВНОСКИ И КРАТКОСРОЧНО ОСИГУРЯВАНЕ" с Изх. № 91-01-23/18. 01. 2007 г.

ОТНОСНО: възникнали въпроси по правото на парични обезщетения за временна неработоспособност и майчинство от 1 януари 2007 г.

"... При определянето на реда за изчисляване и изплащане на обезщетенията и помощите за заварените случаи се прилагат разпоредбите на § 22б от ПЗР на КСО и § 2 от ПЗР на посочената наредба. По прилагането на тези разпоредби да се има предвид, че във всички случаи, когато лицата са започнали ползването на отпуск за временна неработоспособност, бременност и раждане или отглеждане на малко дете или трудоустрояване поради временно намалена работоспособност преди 1 януари 2007 г., паричните обезщетения се изчисляват и изплащат по “досегашния ред”, независимо от обстоятелството дали е започнало плащането на паричното обезщетение и коя е правопораждащата му дата. По досегашния ред се изплащат и всички неизплатени обезщетения и помощи, отнасящи се за периода до 1 януари 2007 г., както и обезщетенията за бременност и раждане в случаите на § 22е от ПЗР на КСО.
В случаите, когато лицата са започнали ползването на съответния отпуск преди 1 януари 2007 г. и непосредствено след изчерпването му без прекъсване започнат да ползват отпуск за друг осигурен социален риск, обезщетенията за този отпуск също се изчисляват и изплащат по досегашния ред. Например: паричното обезщетение за отглеждане на малко дете на майката, заварена в отпуск за бременност и раждане към 1 януари 2007 г., която непосредствено след изтичането му е започнала да ползва отпуск за отглеждане на детето се изплаща по досегашния ред. По досегашния ред се изплаща и паричното обезщетение за бременност и раждане, /но за срока от 315 календарни дни/ на майката, заварена към 1 януари 2007 г. в отпуск за патологична бременност, след изтичането на който непосредствено е преминала в отпуск за бременност и раждане. В понятието “досегашен ред” се включва както редът, регламентиран до 1 януари 2007 г. за изплащане на обезщетенията и помощите от ДОО чрез осигурителите, така и редът за плащане обезщетенията и помощите на самоосигуряващите се лица, посочени в § 2, ал. 2 от ПЗР на наредбата и на лицата, осигуряващи се чрез осигурителни каси, след заверка на документите за теглене на осигурителните плащания от ТП на НОИ. “Досегашен ред” е и редът за изплащане, предвиден в отменения чл. 10 от Наредбата за елементите на възнагражденията и доходите, върху които се правят осигурителни вноски.
..."




Та, въпроса ми е следния: Бременна съм и от м.11.2006 съм в болнични. На 23.03.2007 излизам в отпуск поради бременност и раждане (45 дни преди термина). Между двата вида отпуск няма да имам прекъсване. На каква база ще ми се изчислят 90 % обезщетение, и по кой ред - "стария" или "новия" ще се изплаща обезщетението? Предварително благодаря на всеки отговорил!

А отговора се съдържа в собствения ви постинг.

Ами това лекарят ви може да го каже. Ние няма как да знаем какво ви е състоянието и дали ще сте в болничен за общо заболяване до излизане в болничен за бременност и раждане или не.
Технически може да има прекъсване, може и да няма. Но конкретно във вашия случай какво ще се случи....не можем да знаем.

Ами и аз не знам какво да ти отговоря. На мен колеги също онзи ден ми пратиха едни такъв текст, в който пише, че майката, ако е в заварено положение, има право на избор. От НОИ обаче, ми бяха казали, че няма такова нещо. Вчера се обадих да питам, ми казаха, че имат право майките на избор.
И аз не знам. Имаш ли право на избор, нямаш ли....

ZinaSt МНОГО ТИ БЛАГОДАРЯ! Още в понеделник ще им го занеса и да видим какво оправдание да не ми изплатят парите  ще измислят срещу това... 

Цитат на: vesi_m_k в петък, 16 февруари 2007, 21:54
Цитат на: ДейзиГ в вторник, 23 януари 2007, 09:06
Съгласно УКАЗАНИЕ на ГЛАВНА ДИРЕКЦИЯ "ОСИГУРИТЕЛНИ ВНОСКИ И КРАТКОСРОЧНО ОСИГУРЯВАНЕ" с Изх. № 91-01-23/18. 01. 2007 г.

ОТНОСНО: възникнали въпроси по правото на парични обезщетения за временна неработоспособност и майчинство от 1 януари 2007 г.

"... При определянето на реда за изчисляване и изплащане на обезщетенията и помощите за заварените случаи се прилагат разпоредбите на § 22б от ПЗР на КСО и § 2 от ПЗР на посочената наредба. По прилагането на тези разпоредби да се има предвид, че във всички случаи, когато лицата са започнали ползването на отпуск за временна неработоспособност, бременност и раждане или отглеждане на малко дете или трудоустрояване поради временно намалена работоспособност преди 1 януари 2007 г., паричните обезщетения се изчисляват и изплащат по “досегашния ред”, независимо от обстоятелството дали е започнало плащането на паричното обезщетение и коя е правопораждащата му дата. По досегашния ред се изплащат и всички неизплатени обезщетения и помощи, отнасящи се за периода до 1 януари 2007 г., както и обезщетенията за бременност и раждане в случаите на § 22е от ПЗР на КСО.
В случаите, когато лицата са започнали ползването на съответния отпуск преди 1 януари 2007 г. и непосредствено след изчерпването му без прекъсване започнат да ползват отпуск за друг осигурен социален риск, обезщетенията за този отпуск също се изчисляват и изплащат по досегашния ред. Например: паричното обезщетение за отглеждане на малко дете на майката, заварена в отпуск за бременност и раждане към 1 януари 2007 г., която непосредствено след изтичането му е започнала да ползва отпуск за отглеждане на детето се изплаща по досегашния ред. По досегашния ред се изплаща и паричното обезщетение за бременност и раждане, /но за срока от 315 календарни дни/ на майката, заварена към 1 януари 2007 г. в отпуск за патологична бременност, след изтичането на който непосредствено е преминала в отпуск за бременност и раждане. В понятието “досегашен ред” се включва както редът, регламентиран до 1 януари 2007 г. за изплащане на обезщетенията и помощите от ДОО чрез осигурителите, така и редът за плащане обезщетенията и помощите на самоосигуряващите се лица, посочени в § 2, ал. 2 от ПЗР на наредбата и на лицата, осигуряващи се чрез осигурителни каси, след заверка на документите за теглене на осигурителните плащания от ТП на НОИ. “Досегашен ред” е и редът за изплащане, предвиден в отменения чл. 10 от Наредбата за елементите на възнагражденията и доходите, върху които се правят осигурителни вноски.
..."




Та, въпроса ми е следния: Бременна съм и от м.11.2006 съм в болнични. На 23.03.2007 излизам в отпуск поради бременност и раждане (45 дни преди термина). Между двата вида отпуск няма да имам прекъсване. На каква база ще ми се изчислят 90 % обезщетение, и по кой ред - "стария" или "новия" ще се изплаща обезщетението? Предварително благодаря на всеки отговорил!




А отговора се съдържа в собствения ви постинг.



Ох, да - за което ти благодаря. А каква база ще се използва? т.е. дали 6 м. преди отпуска за бременност и раждане (м.09.2006-м.02.2007) или 6 м. преди болничния (м.05.2006-м.10.2006)?

От тази година има нова методология в изчисляването на обезщетенията. Едно и също е кои месеци ще служат за база, тъй като за дните, през които си била в болничен, се взима осигурителния доход, от който се е изчислявал този болничен. На практика дохода ще е от Май до Октомври.

Здравейте !Може ли някой да ми отговори и на мойте въпроси.?Сигурна съм ,че бях чела тук някъде за това ,но сега не мога да го намеря.И така след изтичане на 2 годишното майчинство искам да си пусна платената годишна отпуска за тези 2 год., но счетоводителя на фирмата каза ,че няма такова нещо Аз ли не чета и не помня или той не е в час?Аз съм сигурна ,че имам такава отпуска ама вече почвам да се чудя.Интересува ме още ако имам право на такава отпуска колко дни е   от къде се плаща от ф-мата или от НОИ и къде да кажа на счетоводителя да прочете.?Ако се плаща от работодатела то ми е ясно защо се правят на ударени Благодаря Ви предварително за отговора 

Имате право, разбира се. Къде, според счетоводителя ви е изчезнала тази отпуска, която не сте ползвала?
чл. 176 от КТ гласи, на първо място в алинея 1, точка 2 : Ползването на отпуска може да се отложи от работника или служителя... когато ползва друг вид отпуск ( във вашия случай отпуск за отглеждане на дете ).
След това в алинея 4 пише : Неизползваният размер на платения годишен отпуск може да се използува от работника или служителя до прекратяване на трудовото правоотношение с този работодател.

Нещо повече, щом става дума за отпуск от предходни години, работодателят е длъжен да го разреши. Ако откаже, можете да ползвате същия отпуск въз основа не на молба, а на заявление, с което уведомявате работодателя си, че ще ползвате отпуск.

Платеният отпуск винаги се заплаща от фирмата. НОИ изплаща обезщетения, а не възнаграждения. При платен отпуск се дължи възнаграждение, а не обезщетение.

Годишният размер на платения отпуск е не по-малко от 20 работни дни. Ако в договорът ви изрично не е уговорен по-голям размер, имате право на 20 дни за всяка календарна година.

Бладодаря много! 

Сега ми е ясно пари трябва да дават затова се правят на утрепани и ме правят на балък. Ще им натрия носовете сега. Писна ми да се подиграват с нас отвсякъде Още един път благодаря за отговора и затова че,Ви има (иначе не знам откъде щах да намеря тази информация)

Здравейте,
Искам да попитам къде и какви точно документи се подават за изплащане на майчинство и колко време преди да излезеш в майчинство?

Здравейте!

Аз пък искам да ви помоля да престанете да обикаляте темите и да задавате един и същ въпрос, а да не си четете отговорите.
И в трите други теми ви отговорих, зададох ви необходимите въпроси, без чиито отговори няма как да получите коректен отговор. Вие обаче, вместо да отговорите, отивате в друга тема и пак задавате същия въпрос.
Няма как да ви се отговори, ако не дадете необходимата информация. Пак ще ви я напиша:

1. Работите ли и на какво правоотношение?
2. Имате ли 6 месеца осигурителен стаж?

Здравейте. Благодаря ви за хубавата тема и за това, че намирате време да отговаряте професионално. Искам да попитам какъв точно документ се подава за разрешаване на отпуска за гледане на дете до 2 год. съгласно новите разпоредби. Аз съм в заварено положение, но от счетоводството ме уведомиха, че трябва да подам заявление за удължаване на отпуска за бременност и раждане до 315 дни. Подадох такова заявление, и сега след изтичането на тези 315 дни мисля че ще трябва наново да подавам молба за отпуск за гледане на дете, въпреки че вече ми беше разрешен такъв преди да влязат в сила новите разпоредби. Не знам обаче свободен текст ли е молбата или се попълва някакъв формуляр. Искам да съм наясно по въпроса, защото нашата юристка заяви, че не трябвало да се подава отново молба, след като отпуска вече е разрешен. Надявам се някой от вас да знае нещо по въпроса. Благодаря ви предварително.

Не е необходимо да подавате нова молба. Ако евентуално се наложи, ще подадете същата молба, каквато сте подала и предишниа път. Но, щом и юристката ви е потвърдила, значи няма проблем.