Въпроси и отговори за майчинството и новите промени - 4 част

Имам някои неясноти относно сегашното положение според новите промени
В момента съм бременна в 8-мия месец, а още съм в майчинство до края на април.
Не знам
1.дали ми се полага обезщетение за болнични - лекарката ме попита дали да ми изписва вече 45-дневния болничен, а аз не знам как е по-добре и как стои въпроса въобще в това положение
2.как стои въпроса с новото майчинство?По новите правила ли ще бъде
3.договорът на който съм назначена е временен - на мястото на жена в майчинство до завръщането й на работа. Може ли да ми прекратят правоотношението докато съм в майчинство?
Бихте ли ми помогнали!

А преди това ползвала ли сте болничен за бременност и раждане?

Съгласно новите разпоредби, ако излезете в болничен за бременност и раждане преди да е изтекъл отпуска ви за отглеждане на дете до 2 години за първото дете, имате право новия болничен да ви се изплаща в размерите, в които ви се е изплащал и този за първото дете. Това е само, ако така ви е по-изгодно. Ако не ви е по-изгодно, тогава ще получавате обезщетение в размер на 180 лева.
Ще получавате обезщетението в новите срокове, т.е. за 180 дни.

Щом работите на договор по заместване, със завръщане на титуляра, договорът ви най-вероятно ще бъде прекратен. Ако към този момент вече ползвате болничен за бременност и раждане, ще си получите обезщетението в пълния размер ( т.е. докато изтекът 315-те ви дни ). След това обаче няма да можете да ползвате отпуск за отглеждане на дете до 2 години.

Здравейте, получих отговори на почти вс въпроси, които ме интересуват, но не разбрах на кого мога да прехвърля отпуска за отглеждане на дете до 2год.
Моята идея е да бъде прехвърлен на лелята на съпруга ми , дали е възможно това. Ако примерно шест месеца тя ползва въпросният отпуск/ междувременно детето ми става на 1г и 9м и септември тръгва на ясла/, а аз съм се върнала на работа и до навършване на  две години остават 4 месеца /януари 2008/ за този период от 4 месеца ползвам ли обещетението по чл54 от КСО?
Благодаря

Отпускът може да прехвърлята само на съпруга си или на някой от вашите родители или родителите на съпруга си. Не може да го прехвърлите на лелята.
Ако детето ви посещава ясла, а вие работите, ще получавате 90 лева като обезщетение за неизползван отпуск за гледане на дете до 2 години.

Благодаря Ви за бързия и точен отговор!
Преди почти две години гинеколожката ми изписа тези 45 дни преди термина и след това личната лекарка пусна болничен за останалите дни. Това означава ли, че и сега мога да получа същите суми както тогава? И кой най-добре може да изчисли дали ще са по-високи от получаваните в момента? С НОИ ли ще контактувам или с работодателя си?

Да, имате право на същите суми. Дали това ви е по-изгодно, можете да прецението и сама. Ако от излизането си в предишния болничен ( за първото дете ) до сега не сте се връщала на работа, тогава алтернативата е да получавате 180 лева на месец, което е минималната работна заплата за страната през тази година. Знаейки сумите, които сте получавала преди 2 години, като обезщетение, можете да прецените кой от двата варианта е по-изгоден за вас.
Счетоводителката в предприятието, където работите също би могла да ви консултира.
Ако до излизане в отпуск за бременност и раждане не сте се върнала на работа, обезщетението ще продължи да ви се изплаща чрез работодателя, а не директно от НОИ.
При всички положения обач, дори и в случаите, когато обезщетението се изплаща от НОИ, служителите контактуват само с работодателите си, а работодателите контактуват с НОИ. Директно с НОИ по повод обезщетения контактуват само самоосигуряващите се лица.

Към колегите :


Видяхте ли това? Аз чак сега го виждам Тези указания ги чета за 4-ти път и всеки път откривам нещо ново. Дали не ги променят тайно 

3. Съгласно новата редакция на чл. 40, ал. 4 от КСО осигурителят изплаща на осигуреното лице за първия ден от временната неработоспособност среднодневното брутно възнаграж-дение за месеца, в който е настъпила неработоспособността, но не по-малко от среднодневното уговорено възнаграждение. Разпоредбата се прилага само за случаите, когато временната неработоспособност е настъпила след 31 декември 2006 г. Съгласно чл. 40, ал. 4 от КСО за първия работен ден от настъпването на временната неработо-способност работодателят изплаща трудово възнаграждение, а не парично обезщетение за временна неработоспособност за всеки период на временна неработоспособност.

Много съм Ви благодарна за бързите и точни отговори!

Здравейте,

Благодарна съм че ви има!!!
Искам и аз да задам въпрос по моят казус, тъй като е доста заплетен:
Желая да прехвърля майчинството си, но баща ми в момента е безработен (до края на януари месеж беше на трудовата борса, а сега е без работа), апък майка ми се се води на трудов договор към фирмата която работеше, но от година и половина тази фирма е в прокуратурата като текът дела по несъстоятелност на фирмата. въпросите са ми следните:
1, мога ли да прехвърля майчинството на баща ми при условие че е безработен, и ако не - колко време преди това трябва да е бил назначен, за да мога да го прехвърля?
2, в случая на майка ми - мога ли да прехвърля майчинството си на нея при условие че тя се води на трудов договор, но няма кой да подпише декларация от работодателя че тя е на трудов договор?
3, Реално точно какви документи трябва да попълня, от къде мога да ги изтегля (ако ги има в електронен вариант) и къде трябва да бъдат подадени (имам само частична представа по този въпрос и изобщо не ми е ясно ...)

много ще бъда благодарна ако можете да ми помогнете с моите казуси!

Здравейте!

Ще карам по ред. Първо, отпускът може да прехвърлите само на човек, който работи. Следователно на баща ви - не може. Ако започне работа, тогава можете да ползва вашия отпуск. Няма ограничени за срок, който трябва да е отработил преди излизането в отпуск. Може днес да започне работа и от утре да излезе в отпуск.

Колкото до майка ви, тамо нещата не са заплетени. Просто явно майка ви не си е изяснила статуса. Важно е да го направи. Явно не е получила достатъчно информация, защото това, което сте написала не може да е вярно. Първо, процедурата по ликвидация не включва дела. Тя включва определени съдебни процедури, но не и дела. За да има дело, трябва да има ищец и ответник. Фирмата като какъв се явява в случая и ако е ответник, кой я съди и за какво?
Второ, процедура по ликвидация да продължава година и половина - множко ми се вижда. Процедурата по обявяване в несъстоятелност може, но ликвидацията....
Трето, много е важно какъв е статута на майка ви. Тя не може просто така да няма статут. Тя или продължава да има действащ трудов договор или няма такъв. Ако е първото, следва да продължават да я осигуряват и да получава евентуално заплата. Може също така да е пусната в принудителен отпуск. Но тя при всички положения има някакъв статут.
Служителите имат право на информация. Кажете и да се поинтересува от това.
Също така, искам да отбележа, че не може да няма кой да подпише документите и за отпуск. Ако фирмата все още съществува, тя има органи на управление. Не може да няма. Това, че вероятно те не са в офиса, не означава че ги няма.
За това дали можете да прехвърлите отпуска на майка ви, мога да ви отговоря само когато изясните статута и.

Документите, които трябва да попълните са приложение № 2 и 3 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските. Влезте в произволна търсачка и напишете името на наредбата и ще излязат множесто отговори. Накрая на самия текст на наредбата са и приложенията.
Тези документи, този който ще ползва отпуска, ще ги подаде при работодателя си.

ако може и аз да си задам моя въпрос дано да можете да ми датете яснота
работя по трудов договор до завръщане на титуляра. до 27 май съм в 315 дни беменост и раждане. На 27 март титуляра на мястото трябва да се върне ва работа.
въпросите ми са
1. моя договор прекатява ли се или ползвам някаква закрила /напр по чл 333 ал 6 от КТ/ докато ми изтекат 315 дни
2. ако ми се прекрати договора губа ли останалите дни 90% до  изтичането на 315-то дни
3. ако титуляра не се върне а напуне може ли да бъда назначена на постоянен договор в предприятието при положение че към датата на напускане ще съм в периода на 315-то дни
БЛАГОДАРЯ предварително
Страхотно е че ви има

Здравейте пак,

изключително съм благодарна за бързият отговор. Относно майка ми - явное процедура по несъстоятелност , а не ликвидация - в интерес на истината мисля че тя ми спонема несъстоятелснот но за мен не е голяма разликата тъй като не съм наясно. Относно делата - има ги - делото е заведено от работниците които не са получили заплатите си. Проверявах в сайта на Нои - та се осигурява здравно, от прокуратурата са й казали че трябва да се осигурява и пенсионно - но заплата не получава! При условие че от година и половина се влачи това дело - не би ли трябвало функциите на фирмата да са извзети от прокуратурата?защото наситина това е проблем - кой да й подпише документите. ще я накарам да отиде да пита в прокуратурата и в НОИ едновременно -да видим какъв ще е отговора.
Аз имам и още един въпрос - тъй като смятам да прекратя трудовият си договор със сегашният ми работодател, това ще рефлектира ли върху майчинството ми - тоест - трябва задължително да го прехвърля преди да напусна или мога и след като съм напуснала (смятам да започна работа при друг работодател).

още веднъж искам да благодаря - определено от два - три дни се опитвам да намеря подобна информация в нета и не успявам, така че оценявам страшно много помощта която ми оказвате!!!!

Докато не работите, т.е. в периода между прекратяването на правоотношението с единия работодател и започване на работа при другия, вие нямате право на този отпуск. Следователно, човекът, на който сте го прехвърлила, също не може да го ползва.
Ако прехвърлите отпуска преди да прекратите правоотношението, после ще трябва да прекратите ползването на този отпуск и като започнете следващата си работа, отново да го възобновите.

1. Вашият договор е срочен, следователно не ползвате защита при уволнение. Договорът ви ще бъде прекратен със завръщането на титуляра. Това реално не е уволнение, а изтичане на срока на договора, следователно тук за защита не може да се говори.
2. При прекратяване на договора, по време на полване на отпуск за бременност и раждане, ще продължи да ви се изплаща обезщетение до изтичане на 315-те дни. След това обаче, не можете за ползвате отпуск за отглеждане на дете до 2 години, ако не постъпите на друга работа.
3. При напускане на титуляра, работодателя има право на подбор. Включително има право да направи нов конкурс. Може да назначи и вас, но не е длъжен. Още повече, че ако вие продължите да ползвате отпуска за бременност и раждане, няма как да работите и ако работодателя назначи вас, ще трябва след това да ви търси заместник, докато се върнете на работа.

много много благодаря ZinaSt.
дано сте все така отзивчива - определено помагате много!
успех и занапред!