Публикувана: 23 септ. 2010, 20:26 ч.
Последно мнение: 24 юни 2014, 20:18 ч.

Трудово- правен въпрос към юристите във форума

5 645
31
1

23 септ. 2010, 20:26 ч.

Мнения: 2 755

Моля, ако има тук юристи, занимаващи се с трудово право, да ми отговорят на следният въпрос :
Има ли право работодателят, при недостиг на персонал, да пренасочи част от него в "оголените" сектори, като променя условията и естеството на работа, както и работния график на преместените служители? Да спомена, че пренасочените не желаят това.
Благодаря на всички, които ще ми отговорят. Ако ми цитирате и съответния закон, ще ми бъде от голяма полза.

# 1 23 септ. 2010, 21:11 ч.

Мнения: 1 849

Закона е Кодекс на труда.
Има право да пренасочва, при нежелание работника може да напусне.

# 2 23 септ. 2010, 21:32 ч.

Мнения: 355

Какво точно имаш предвид, когато казваш, че работодателят е променил условията и естеството на работа?

По принцип - може, но е добре да уточниш какви точни промени са настъпили.

# 3 23 септ. 2010, 21:44 ч.

Мнения: 2 755

Цитат на: Queen Klara в чт, 23 сеп 2010, 21:32

Какво точно имаш предвид, когато казваш, че работодателят е променил условията и естеството на работа?По принцип - може, но е добре да уточниш какви точни промени са настъпили.

Става дума за промяна на работния график, промяна на работното място, а що се отнася до естеството на работа, налага се да изпълняваш работа, която няма нищо общо със задълженията, посочени в трудовата характеристика на заеманата досега длъжност.

# 4 23 септ. 2010, 22:51 ч.

Мнения: 2 931

Нямам Кодекс на труда в момента пред мен, но провери чл.120, който урежда промяна в мястото на работа до 3 месеца, без съгласие на работника или служителя.

Последна редакция: чт, 23 сеп 2010, 23:03 от Хърмаяни

# 5 23 септ. 2010, 22:59 ч.

Мнения: 355

ето го и текста към члена

Чл. 120. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) Работодателят може при производствена необходимост, както и при престой, да възлага на работника или служителя без негово съгласие да извършва временно друга работа в същото или в друго предприятие, но в същото населено място или местност за срок до 45 календарни дни през една календарна година, а в случаи на престой - докато той продължава.

(2) Промяната по предходната алинея се извършва в съответствие с квалификацията и здравословното състояние на работника или служителя.

(3) Работодателят може да възложи на работника или служителя работа от друг характер, макар и да не съответствува на неговата квалификация, когато това се налага по непреодолими причини

# 6 23 септ. 2010, 23:05 ч.

Мнения: 2 931

Сбъркала съм срока. Верният е този, който е цитирала Queen Klara - 45 дни.

# 7 29 септ. 2010, 10:12 ч.

Мнения: 2 700

Вдигам темата, за да не пускам нова, и много моля за насока Praynig

.

Знам, че имаше промени в Кодекса на труда, но не съм запозната с тях. Възможно ли е работодател да пусне в принудителен неплатен отпуск служители, които имат в пъти повече платен отпуск за ползване до края 2012? Става въпрос за ВУЗ, където преобладаващата част от персонала имат да консумират дълги отпуски. И има ли вратичка от сорта на да се пусне молбата за платен отпуск преди да е излязла заповед за принудителен неплатен?

Благодаря предварително за отговорите bouquet

# 8 29 септ. 2010, 10:22 ч.

София
Мнения: 10 380

Не ме шашкай само!
По темата - могат ли да ме принудят да ида в командировка, но да ми откажат командировъчни, с обяснението, че нямали пари? Спането ще ми го осигурят.

# 9 29 септ. 2010, 15:12 ч.

Мнения: 2 700

Никой ли не може да ми отговори?

# 10 29 септ. 2010, 15:24 ч.

Мнения: 30

Не, няма право да ви задължава да ползвате неплатен отпуск. Доволна?

# 11 29 септ. 2010, 15:56 ч.

Мнения: 2 018

"Работникът или служителят е длъжен да използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага."

Това си пише в кодекса

# 12 29 септ. 2010, 16:09 ч.

Мнения: 2 700

Аз говоря за старите натрупани отпуски, за които не случайно се даде срок до края на 2011 да бъдат изчистени.

Гугъл ми вади статии от април/май за проекто закон за промени в Кодекса на труда, например тази или тази. И на двете места пише "До края на тази година при намаляване на обема на работата работодателят ще може да пуска служителите си без тяхно съгласие в неплатен отпуск до 60 работни, които се считат за трудов стаж" Е точно за това ми е питането.

# 13 29 септ. 2010, 16:12 ч.

Мнения: 2 018

Ама то и навремето това си пишеше в Кодекса, та се чудя как се натрупаха.
Може би тогава не сте се интересували от Кодекса.

# 14 29 септ. 2010, 16:19 ч.

Мнения: 2 700

Бо, става въпрос не за мен, а за мъжа ми. И той работи в един от големите ВУЗ-ове, където със сигурност Кодексът е бил съблюдаван. Казусът не е само при него, а очевидно на много други места на държавна издръжка, иначе нямаше да се коментира на държавно ниво.

Между другото, ако не ме лъже паметта, това с използването на отпуската до юни следващата година го въведоха преди 5-6-7 години, не помня точно. Преди това неизползвана отпуска си се трупаше.

Препоръчани теми

Трудова борса и обезщетения - Тема 7

Професия учител - 18

Работа, CV-та, HR-и, съвети - 92

Бавачки в София и компенсация - моля за съвет

Причина:

Причина: