Публикувана: 23 септ. 2010, 20:26 ч.
Последно мнение: 24 юни 2014, 20:18 ч.

Трудово- правен въпрос към юристите във форума

5 645
31
1

# 15 29 септ. 2010, 16:37 ч.

София
Мнения: 351

Приеха го, да, виж в преходните разпоредби : § 3д. (Нов - ДВ, бр. 58 от 2010 г., в сила от 30.07.2010 г.) (1) До 31 декември 2010 г. при намаляване обема на работата работодателят може да предостави неплатен отпуск на работника или служителя и без негово съгласие в размер до 60 работни дни през календарната година, при условие че по времето на неплатения отпуск се ползват мерки за запазване на заетост, финансирани от републиканския бюджет и/или Оперативната програма "Развитие на човешките ресурси", и че преди това е било въведено непълно работно време по чл. 138а, ал. 1 и § 3б, ал. 1 и през този период са ползвани мерки за запазване на заетост, финансирани от републиканския бюджет и/или Оперативната програма "Развитие на човешките ресурси".

(2) В случаите по ал. 1 неплатеният отпуск се признава за трудов стаж.

Последна редакция: ср, 29 сеп 2010, 16:45 от александра_

# 16 29 септ. 2010, 16:58 ч.

Мнения: 2 700

Мерси, Александра.
По това, което цитираш не мога да се ориентирам напълно. Приложима ли е тази алинея в случай, че обемът на работа не намалява (брой студенти и лекционни часове в семестъра), а просто става въпрос за икономии - решават да ударят катанеца за Х дни през зимата, а съответният брой дни да бъде заведен като неплатен отпуск?

# 17 29 септ. 2010, 17:00 ч.

Мнения: 2 018

Цитат на: solaris в ср, 29 сеп 2010, 16:19

И той работи в един от големите ВУЗ-ове, където със сигурност Кодексът е бил съблюдаван.

Няма такова нещо, щото ако го имаше, то той нямаше да има натрупан отпуск.

# 18 29 септ. 2010, 17:48 ч.

Мнения: 2 746

Цитат на: александра_ в ср, 29 сеп 2010, 16:37

Тази разпоредба и мен ме интересува, но не разбирам посоченото условие - отнася се само за предприятия и учреждения на държавна издръжка, или касае бизнеса изобщо? Защото в нашата фирма имаме подобен проблем, намален обем на работа, и поради това трябва да се пуснат хора в неплатен отпуск.

# 19 29 септ. 2010, 17:57 ч.

София
Мнения: 351

Цитат

По това, което цитираш не мога да се ориентирам напълно. Приложима ли е тази алинея в случай, че обемът на работа не намалява (брой студенти и лекционни часове в семестъра), а просто става въпрос за икономии - решават да ударят катанеца за Х дни през зимата, а съответният брой дни да бъде заведен като неплатен отпуск?

Тази промяна в кодекса е т.н антикризисна мярка, така че предполагам, че пускането в неплатен отпуск заради икономии е донякъде основателно.От друга страна, прилагането на тази мярка трябва да стане само в краен случай, поради тази причина използването й е обвързано с наличието на няколко предпоставки, които трябва да бъдат изпълнени едновременно: работодателят да е използвал възможността за въвеждане на непълно работно време; по времето на неплатения отпуск да се ползват мерки за запазване на заетост, финансирани от републиканския бюджет и/или Оперативната програма „Развитие на човешките ресурси”.
Така че наличието на тези предпоставки прави пускането в неплатен отпуск почти невъзможно.Стига се до ситуация, при която до края на годината на практика работодателите нямат необходимото време, за да използват последователно мерките за намалено работно време , за да могат евентуално да се възползват от тази мярка.

Освен това, ако все пак се стигне до там, да ти кажа: Когато работодателя е предоставил неплатен отпуск без съгласието на работника, той може да напусне без предизвестие.Така че, съпругът ти може да си търси работа, докато трае неплатения отпуск и при първа възможност да прекрати правоотношението без да дължи предизвестие или обезщетение на работодателя.

# 20 29 септ. 2010, 18:26 ч.

Пловдив
Мнения: 709

Много щекотливи въпроси и отговори. Жалко е, че работодателите гледат Кодекса на труда, само когато на тях им харесва, а не винаги. При нас въпроса с отпуските е ужасен - хем трябва да изчистим всичко да края на тази година (!!! така иска шефа), хем когато трябва да го направим се мръщи "Точно сега ли?", "Ама цяла седмица ли?" и пр.

# 21 29 септ. 2010, 20:01 ч.

Мнения: 3

Здравейте!
И аз да се включа с едно въпросче, което възникна днес. Има ли право работодателят да ми ореже заплатата, защото съм била на обучение в чужбина, през това време съм получавала и командировъчни, но не съм се водила на трудов договор, тоест постъпила съм на работа, когато съм се върнала от въпросното обучение?
И още нещо- как стои въпросът с глобите, в частност за нещо, което черно на бяло никъде не пише да е забранено-имат ли право? newsm78

# 22 29 септ. 2010, 20:23 ч.

Мнения: 2 018

че ти си нямала заплата, нито командировъчни. Просто устна уговорка с някакъв човек за някакви пари за нещо си. Че защо да не може да ти дадат по-малко.

# 23 29 септ. 2010, 21:08 ч.

Мнения: 3

Договорът си е от преди месец, още не са ни дали първите заплати реално погледнато.А устната уговорка е за въпросното обучение.
Тоест аз по договор съм си работила колкото и квото трябва, но постоянно се набляга на това, че са ни пратили някъде-си видите ли

# 24 29 септ. 2010, 21:22 ч.

Мнения: 2 018

Кая, не мога да те разбера, но и не се чуствай длъжна да ми поясняваш - не съм адвокат.

# 25 29 септ. 2010, 21:49 ч.

Мнения: 3

И аз не се разбирам като се чета Wink

И като цяло тая фирма не я разбирам,дават ни командировъчни,ама без договор и сега дали ще ги приспадат, кво ще правят..само те си знаят май май.

# 26 19 юни 2014, 18:36 ч.

Мнения: 15

Здравейте, аз съм момче и исках да попитам нещо. Работя от близо 3 месеца в една охранителна фирма. Но от почти самото начало имам проблеми с един от шефовете. Непрекъснато съм му черен в очите. Убижда ме и ме прави на боклук непрекъснато. Казва ми непрекъснато че нищо не става от мен. Нарича ме шушомига. Преди време си пуснах малка брадичка, и от известно време ме тормози да се избръсна. А други колеги ходят с бради, нз какъв му е проблема. Знам че по закон имам право на малка уформена брада. Днес имахме скандал държа се с мен като пълен боклук, че не съм искал да се избръсна. А тя дори не е голяма и е добре уформена, косата ми е къса. Всичко ми е изрядно, най-веротно ще ме местят. Даже ме кара да подпиша документ за неплатен отпуск, заради неподчинение но аз не го направих. И каза че щял да се подпише вместо мен. Но исках да попитам по принцип по закон дали има някакъв член доказващ това че имам право на брада. Писна ми да се подиграва с мен, да ми се бърка в личното пространство. Не искам да му ходя по гайдата на тоя разглезен задник. Дори най-главния шеф не ми е правил никакви проблеми.

# 27 19 юни 2014, 23:16 ч.

София
Мнения: 224

Здравей, Тонита, а и всички останали,

Редовно чета форумите в бг-мама, без да съм се регистрирала досега.
Като попаднах на твоята тема, реших, че е време да се "запиша", за да мога и аз да споделям разни мисли, размисли и страсти.

Та, нещото, което бих желала да споделя с теб и останалите (може да се изтълкува и като реклама; ако е така - модераторите да го изтрият) е, че от около година Българската търговско-промишлена палата изпълнява проект по ОПРЧР (Виртуална социална академия), в рамките на който всяко лице може да отправи въпрос, включително от трудово-правен характер. Доколкото знам се отговаря в рамките на ден, максимум два.
Ето и линка http://www.vsa.bcci.bg/?cid=39

Пожелавам ти успех в отстояването на трудовите ти права! newsm10

# 28 22 юни 2014, 18:30 ч.

Мнения: 9 050

Не, няма закон, защитаващ правото на брада, брадичка или брадище. Ако има ограничение, то следва да е заложено в правилника ви за вътрешен трудов ред на организацията.

# 29 24 юни 2014, 12:28 ч.

София
Мнения: 8 152

Цитат на: tini_tini в чт, 19 юни 2014, 23:16

Не знаех за този линк, ще се възползвам Peace

Да питам и тук, ако някой има представа. Днес ми дадоха заповед за прекратяване на трудовия договор, тъй като бях назначена по заместване до завръщане на титуляра. Титуляра се върна, но аз съм в болничен поради инвитро процедури. Та въпроса ми е могат ли да прекратят договора по време на болничен?

Последна редакция: вт, 24 юни 2014, 12:46 от Аглея

Препоръчани теми

Трудова борса и обезщетения - Тема 7

Професия учител - 18

Работа, CV-та, HR-и, съвети - 92

Бавачки в София и компенсация - моля за съвет

Причина:

Причина: