да има по-малко такива случаи! - Публикувана: 23 ян. 2014, 16:17 ч.
- Последно мнение: 22 март 2014, 23:44 ч.
Работа, CV-та, HR-и, съвети - 36-та тема
Здравейте! Записвам се отново в темата, след като работих близо 2 години в Стара Загора. Наложи се да се преместим в Пловдив, тъй като мъжът ми започна работа в авиобазата в Граф Игнатиево и аз отново си търся работа. На БТ съм до 30 ноември, но горещо се надявам да си намеря добра работа дотогава. 
Успех на всички!
Успех на всички!
Привет на всички, Дадос, благодаря за темата
Записвам се да ви следя, когато имам време, човек трябва да е в течение с всичко на пазара на труда.
Дзвер, аз не бих се съгласила, че човек непременно ще изглежда по-солидно, ако е започнал каква да е работа, само и само да не е на борсата. Първо, не се гледа с добро око на кандидат, който е бил назначен преди 2-3 месеца, а вече е на пазара на труда. Второ, не се гледа с добро око на кандидат, който се лашка във всякакви посоки и направления на индустрията, изглежда някак си хаотичен и не-целенасочен, неориентиран.
Ако съдя по осигуровките на по-високо ниво от прага, той е бил или на средно-управленски пост, или на експертна позиция, на която е акумулирал доста опит и познания. Моят съвет е да търси чрез познати, в ЛинкдИн, както и да се опита да се представи на някои консултантски фирми за подбор на персонал - например Manpower, KPMG, Jordan Shepard, Stanton Chase (последните две се занимават предимно с executive search, но се оглеждат за подходящи кандидати и с експертни функции, които имат потенциал). Много зависи и от сферата, в която е работил. Някои агенции имат по-тясна специализация - ИТ, продажби, производство...
Записвам се да ви следя, когато имам време, човек трябва да е в течение с всичко на пазара на труда.
Дзвер, аз не бих се съгласила, че човек непременно ще изглежда по-солидно, ако е започнал каква да е работа, само и само да не е на борсата. Първо, не се гледа с добро око на кандидат, който е бил назначен преди 2-3 месеца, а вече е на пазара на труда. Второ, не се гледа с добро око на кандидат, който се лашка във всякакви посоки и направления на индустрията, изглежда някак си хаотичен и не-целенасочен, неориентиран.
Ако съдя по осигуровките на по-високо ниво от прага, той е бил или на средно-управленски пост, или на експертна позиция, на която е акумулирал доста опит и познания. Моят съвет е да търси чрез познати, в ЛинкдИн, както и да се опита да се представи на някои консултантски фирми за подбор на персонал - например Manpower, KPMG, Jordan Shepard, Stanton Chase (последните две се занимават предимно с executive search, но се оглеждат за подходящи кандидати и с експертни функции, които имат потенциал). Много зависи и от сферата, в която е работил. Някои агенции имат по-тясна специализация - ИТ, продажби, производство...
Привет на всички, Дадос, благодаря за темата
Записвам се да ви следя, когато имам време, човек трябва да е в течение с всичко на пазара на труда.
Дзвер, аз не бих се съгласила, че човек непременно ще изглежда по-солидно, ако е започнал каква да е работа, само и само да не е на борсата. Първо, не се гледа с добро око на кандидат, който е бил назначен преди 2-3 месеца, а вече е на пазара на труда. Второ, не се гледа с добро око на кандидат, който се лашка във всякакви посоки и направления на индустрията, изглежда някак си хаотичен и не-целенасочен, неориентиран.
Ако съдя по осигуровките на по-високо ниво от прага, той е бил или на средно-управленски пост, или на експертна позиция, на която е акумулирал доста опит и познания. Моят съвет е да търси чрез познати, в ЛинкдИн, както и да се опита да се представи на някои консултантски фирми за подбор на персонал - например Manpower, KPMG, Jordan Shepard, Stanton Chase (последните две се занимават предимно с executive search, но се оглеждат за подходящи кандидати и с експертни функции, които имат потенциал). Много зависи и от сферата, в която е работил. Някои агенции имат по-тясна специализация - ИТ, продажби, производство...
Записвам се да ви следя, когато имам време, човек трябва да е в течение с всичко на пазара на труда.
Дзвер, аз не бих се съгласила, че човек непременно ще изглежда по-солидно, ако е започнал каква да е работа, само и само да не е на борсата. Първо, не се гледа с добро око на кандидат, който е бил назначен преди 2-3 месеца, а вече е на пазара на труда. Второ, не се гледа с добро око на кандидат, който се лашка във всякакви посоки и направления на индустрията, изглежда някак си хаотичен и не-целенасочен, неориентиран.
Ако съдя по осигуровките на по-високо ниво от прага, той е бил или на средно-управленски пост, или на експертна позиция, на която е акумулирал доста опит и познания. Моят съвет е да търси чрез познати, в ЛинкдИн, както и да се опита да се представи на някои консултантски фирми за подбор на персонал - например Manpower, KPMG, Jordan Shepard, Stanton Chase (последните две се занимават предимно с executive search, но се оглеждат за подходящи кандидати и с експертни функции, които имат потенциал). Много зависи и от сферата, в която е работил. Някои агенции имат по-тясна специализация - ИТ, продажби, производство...
Понеже в миналата тема стана дума за бгработодател, искам да кажа, че фирмата, в която работя, също не се слави с много положителни коментари там, а фактите за мен са други. Според мен не трябва да се вярва сляпо на такива мнения, защото хората тръгват да пишат, най-вече когато искат да се оплачат, а не да похвалят. Да не говорим, че според мен много си зависи от човека. Някои са доволни, други са вечно мрънкащи, а условията - едни и същи.
Понеже в миналата тема стана дума за бгработодател, искам да кажа, че фирмата, в която работя, също не се слави с много положителни коментари там, а фактите за мен са други. Според мен не трябва да се вярва сляпо на такива мнения, защото хората тръгват да пишат, най-вече когато искат да се оплачат, а не да похвалят. Да не говорим, че според мен много си зависи от човека. Някои са доволни, други са вечно мрънкащи, а условията - едни и същи.
Много зависи и кой, какво работи в тази фирма, защото често оплакванията са конкретно от определени персони, които влошават микроклимата. 10 страници негативни коментари за дадена фирма, трябва човек да е голям оптимист, да се надява на нещо по-различно. Предполагам за София е по-трудно да се ориентирате във фирмите, но в провинцията дори и бг работодател не е необходим, за да знаеш за какво става на въпрос в някоя фирма и определено там имаме пълно съвпадение на мненията с тези от сайта.
Причината за да се зададе такъв въпрос не само защото някой не е прочел СВ-то. Една от причините е, че много хора карат някой да им приготви СВ-то и после дори не поглеждат какво подават. Втора възможно причина (и причината поради която аз лично съм задавала този въпрос) - интервюиращия иска да се отпуснеш, да се представиш по някакъв начин, да започнеш да говориш.
Този мит с писано от друг сиви, ама дотам от друг, че кандидатът да не знае къде е работил, така и не можах да го повярвам. Освен това ужасно неуважително изглежда да пратиш биография и да те викнат на интервю само за да я повториш като папагал.
По втората причина, но свързано с първата - мен лично няма как да ме отпусне подобен въпрос. Точно защото започвам да си мисля на какви екземпляри съм попаднала и толкова ли не могат да прочетат 5 реда, или пък им липсва въображение какво да ме попитат.
Въпросът "Какво сте работили досега" е всичко друго, но не и правилен в двата случая. Могат да се зададат доста други насочващи въпроси.
Бонбонбон, не е мит това.
Със сигурност го знам, защото аз лично съм виждала как се правят СВ-та. Отделно има хора които не работят с компютър, с текстообработващи програми и чисто физически няма как те да са си направили СВ-то. Все пак трудовия пазар не е само с хора по офиси. Да, кандидатът знае какво е работил и никой не очаква да преповтори като папагал. Но има много кандидати, които И лъжат, И забравят какво са писали. Не помня преди колко теми (може и години) някой от HR-ите пишещи тук говореше за подобни случаи. и на мен не ми се вярваше тогава.
По второто - какъв въпрос ще те отпусне? Според теб с какъв въпрос е подходящо да започне едно интервю? това е един най-нормален въпрос. не те питат за номера на бельото или колко си имала по физика в 10 клас например. Приемаш го като едно начало, отговаряш и даваш нататък. Харесването/нехаресването се изяснява постепенно. Не е задължително да не си прочел СВ-то, за да го зададеш.
И трето - защо се шири мнението, че има правилни и неправилни въпроси на интервю? Това е решил човекът, това е попитал. Както няма правилни и неправилни отговори.
Със сигурност го знам, защото аз лично съм виждала как се правят СВ-та. Отделно има хора които не работят с компютър, с текстообработващи програми и чисто физически няма как те да са си направили СВ-то. Все пак трудовия пазар не е само с хора по офиси. Да, кандидатът знае какво е работил и никой не очаква да преповтори като папагал. Но има много кандидати, които И лъжат, И забравят какво са писали. Не помня преди колко теми (може и години) някой от HR-ите пишещи тук говореше за подобни случаи. и на мен не ми се вярваше тогава.
По второто - какъв въпрос ще те отпусне? Според теб с какъв въпрос е подходящо да започне едно интервю? това е един най-нормален въпрос. не те питат за номера на бельото или колко си имала по физика в 10 клас например. Приемаш го като едно начало, отговаряш и даваш нататък. Харесването/нехаресването се изяснява постепенно. Не е задължително да не си прочел СВ-то, за да го зададеш.
И трето - защо се шири мнението, че има правилни и неправилни въпроси на интервю? Това е решил човекът, това е попитал. Както няма правилни и неправилни отговори.
И за мен е глупаво да се пита "Какво сте работели?". По-удачно е да се пита в какво са се изразявали задълженията му на тази работа. С този въпрос може да се прецени много по-реално дали кандидатът лъже или казва истината.
В крайна сметка информацията сама по себе си кой какво е работил не носи никакви ползи. Бъдещият работодател има за цел да вземе на работа човек с определени способности и знания, а за да ги прецени трябва да събеседва с кандидатите именно по тези въпроси.
В крайна сметка информацията сама по себе си кой какво е работил не носи никакви ползи. Бъдещият работодател има за цел да вземе на работа човек с определени способности и знания, а за да ги прецени трябва да събеседва с кандидатите именно по тези въпроси.
Ами на въпрос "Какво сте работили" аз лично няма да изброя местоработите си, а ще изброя какво съм правила на тези местоработи. Във фирма Х се занимавах с еди какво си, във фирма У правих еди какво си и пр. А мисленето дали въпросът на интервюиращия е глупав или умен нищо положително не носи за нас, като кандидати там, в момента. Имам едни 5-10, в по-добрите случаи 15-20 минути, в които отсрещната страна да разбере защо бих била ценна. Никога не съм успявала да го направя дори и на 50%, но там моментът е решаващ. Отговарям и толкоз. След като се прибера вкъщи вече си правя анализ заслужава ли си да се надявам да бъда наета или не си заслужава, кофти ли е шефа или ми харесва, тъпи или умни въпроси ми е задал.
За отзиви за международни фирми е полезен и glassdoor. Намирам го за много по-информативен. Bgrabotodatel е бил верен в моя опит, но естествено винаги има хора, които са се подредили добре дори и в най-куция климат и за техния случай не важат отзивите.
Посредниците са нож с две остриета. Имам наблюдение, че фирмите ги използват като резервен вариант и понякога фактор за решението да се направи оферта на кандидат се определя от това дали е директна кандидатура или трябва да се плати таксата на посредника. Съответно и изпитателния срок е много по-несигурен за такъв кандидат, тъй като това е и гаранционния срок и някои фирми се възползват да освободят служители и да избегнат таксите. По-сигурно е да се разчита на директна обява, още повече, че много фирми дублират директна обява и пускат през посредник, който на свой ред пуска обява. Просто трябва внимателно око, за да разпознае кои обяви са всъщност за една и съща позиция.
Посредниците са нож с две остриета. Имам наблюдение, че фирмите ги използват като резервен вариант и понякога фактор за решението да се направи оферта на кандидат се определя от това дали е директна кандидатура или трябва да се плати таксата на посредника. Съответно и изпитателния срок е много по-несигурен за такъв кандидат, тъй като това е и гаранционния срок и някои фирми се възползват да освободят служители и да избегнат таксите. По-сигурно е да се разчита на директна обява, още повече, че много фирми дублират директна обява и пускат през посредник, който на свой ред пуска обява. Просто трябва внимателно око, за да разпознае кои обяви са всъщност за една и съща позиция.
Ще започна отзад напред 
Мнението за правилни и неправилни въпроси се шири също толкова успешно, колкото и мнението, че работодателят определя правилата и кандидатът трябва да му се моли. Това невинаги е така и въобще не е задължително да е само в офиси. На работодателя може да му е досадно да препитва 10 човека и затова да я кара по лесния начин с едни и същи въпроси с минимален брой думи в тях, но на кандидатите също им става досадно да повтарят едно и също. Сигурна съм, че въпросите "какво сте работили досега" със сивито пред очите, и "каква е заплатата" към човек, очевидно нехаресал ви от пръв поглед, предизвикват еднакво неловко усещане и досада.
За "отпускащите" въпроси - аз лично бих искала да ме попитат и бих питала за конкретни работни задължения. Да се изброят и да се обясни с какво ще помогнат на работата. Не виждам принципна разлика в този случай между офисните и други видове работа.
По първия абзац - аз постоянно бъркам годините в трудовия стаж. Редовно, като си написвам сивито, си броя на пръстите като първолак. Всеки отегчен работодател ще го сметне за лъжа и ще ме отпрати.
Хората кандидатстват и със сивита, писани на ръка. Виждала съм и такива в свободен текст. Не разбирам защо аз, като мога, да не напиша нещо за баба ми, която няма компютър?
Мнението за правилни и неправилни въпроси се шири също толкова успешно, колкото и мнението, че работодателят определя правилата и кандидатът трябва да му се моли. Това невинаги е така и въобще не е задължително да е само в офиси. На работодателя може да му е досадно да препитва 10 човека и затова да я кара по лесния начин с едни и същи въпроси с минимален брой думи в тях, но на кандидатите също им става досадно да повтарят едно и също. Сигурна съм, че въпросите "какво сте работили досега" със сивито пред очите, и "каква е заплатата" към човек, очевидно нехаресал ви от пръв поглед, предизвикват еднакво неловко усещане и досада.
За "отпускащите" въпроси - аз лично бих искала да ме попитат и бих питала за конкретни работни задължения. Да се изброят и да се обясни с какво ще помогнат на работата. Не виждам принципна разлика в този случай между офисните и други видове работа.
По първия абзац - аз постоянно бъркам годините в трудовия стаж. Редовно, като си написвам сивито, си броя на пръстите като първолак. Всеки отегчен работодател ще го сметне за лъжа и ще ме отпрати.
Хората кандидатстват и със сивита, писани на ръка. Виждала съм и такива в свободен текст. Не разбирам защо аз, като мога, да не напиша нещо за баба ми, която няма компютър?
Ама нищо лошо няма в това, което казваш.
Нито има лошо някой да ти е писал СВ-то, ако не можеш, нито пък има нещо хубаво в това интервюта да се водят с досада (в случая с Естел, която се е почувствала кофти).
Вариантите са хиляди, буквално. Колкото хора има, толкова ситуации възникват. И не, не мисля че кандидатът трябва да се моли на който и да е. И в миналата тема стана дума - изборът е взаимен.
На мен броенето на пръсти на трудовия стаж няма да ми направи никакво впечатление. Ето за мен например глупаво би било да се пита колко години трудов стаж има кандидата. За мен това не носи никаква информация. Ок, работил си примерно 15 години - и какво от това? това не означава, че си работил качествено, че си придобил конкретни умения.
Мъжът ми например работи специфично нещо в строителството. Всички, които работят това се знаят малко или много, защото фирмите са няколко. Никога, ама никога не може да каже от колко точно години го работи. Дори и да брои на пръсти. Той не помни дори коя година се оженихме. Но показва в разговор колко знае и може дори с употребата на подходяща терминология. Присъствала съм на разговори с евентуални работодатели.
Нито има лошо някой да ти е писал СВ-то, ако не можеш, нито пък има нещо хубаво в това интервюта да се водят с досада (в случая с Естел, която се е почувствала кофти).
Вариантите са хиляди, буквално. Колкото хора има, толкова ситуации възникват. И не, не мисля че кандидатът трябва да се моли на който и да е. И в миналата тема стана дума - изборът е взаимен.
На мен броенето на пръсти на трудовия стаж няма да ми направи никакво впечатление. Ето за мен например глупаво би било да се пита колко години трудов стаж има кандидата. За мен това не носи никаква информация. Ок, работил си примерно 15 години - и какво от това? това не означава, че си работил качествено, че си придобил конкретни умения.
Мъжът ми например работи специфично нещо в строителството. Всички, които работят това се знаят малко или много, защото фирмите са няколко. Никога, ама никога не може да каже от колко точно години го работи. Дори и да брои на пръсти. Той не помни дори коя година се оженихме. Но показва в разговор колко знае и може дори с употребата на подходяща терминология. Присъствала съм на разговори с евентуални работодатели.