Дисциплинарно уволнение

Разбира се, че има право. Особено ако проверките установят нарушения. За какво й е да държи учителка, която тормози деца?

Има право, доколкото прецени, че извършеното представлява съществено нарушение на трудовата дисциплина.
От там нататък следва да бъде спазена законовата процедура по налагане на дисциплинарно уволнение, тъй като тя е строго формална и някои пропуски биха повлияли на законосъобразността на уволнението.

Аз не тормозя децата,да не съм някое чудовище? Майките са приятелки и се бяха наговорили да пуснат жалби,които бяха пълни лъжи,едното дете умира за мен и е като залепено за мен като дъвка постоянно!

Ако мислиш, че си права, обжалваш и пак идват проверки и после те възстановяват на работа. То у нас уволнението хич не е лесно и делата много често се печелят от уволнените. Ако имаш някакви свидетели или доказателства си готова. Но ако нямаш, а онези са готови да свидетелстват срещу теб не знам.

Ние няма как да знаем кой е прав и кой крив. Уволнява се трудно. Леля ми преди години я уволниха, не дисциплинарно. Води дело, осъди ги, изплатиха й доста брутни заплати и я върнаха на работа. Тя разбира се, напусна. Но си прибра една добра сума в джоба.

Все пак в твоя случай като има жалби от родителите, няма как директорката да е безучастна. Вариант е да започат усилено да те натискат да напуснеш сама, като ти вгорчат живота…

Може, да. И на нейно място бих. Съжалявам, че го казвам, но независимо от естеството на работа, три оплаквания са много. Да не говорим за такава чувствителна тема, като отношение към деца. И законно и морално има право.

Поради каква причина трите майки са решили да се наговорят и да пускат жалби срещу теб?

По принцип директно дисциплинарно уволнение минава трудно, освен в точно определени случаи. В останалите си им а описан път на ескалация на мерките - предупреждения, искане на обяснения и ... не ги помня, но не може направо с дисциплинарно уволнение.

Да, първо трябва да има "забележка". Преди дисциплинарно уволнение трябва да има и писмени обяснения от страна на работника. Няма как да стане направо. Що не го четат тоя КТ?

А какво точно е оплакването? Какъв е тормозът? Щото то и доказателства трябва да има.....

Забележка, предупреждение за уволнение и дисциплинарно уволнение са три различни наказания, които не е нужно да се степенуват.
Ако не се явиш на работа два дни, без причина, няма нужда да те предупреждавам, да ти пращам писмо и да чакам да те уволня. Директно те уволнявам, с двама свидетели, защото не си се явил на работа. И съм го правила.

Писмени обяснения да.
Забележка съвсем не е задължително.

Дисциплинарното уволнение е за грубо нарушение на установения ред в заведението. Това нарушение трябва да бъде доказано и само жалбите на майките не са достатъчни. Затова се извършват там един куп проверки от компетентните органи, па се иска обяснение от обвинения и т.н.

Не виждам обаче мотиви, детето да ви харесва като учителка и майката в същото време да пише жалба. Всъщност жалба не се пише за удоволствие, а се пише след някакво нарушение и ясни мотиви на жалбоподателя.

Аз затова питам какви са причините 3 майки да се съберет и да подават жалби? Причините може наистина да са свързани с неадекватно поведение на авторката спрямо децата, но може и да са свързани с това, че някой от татковците я намира за много красива...примерно. Нищо няма да ме изненада.

Три жалби са си три жалби. По принцип може да те уволнят.

Тези татковци всеки ден се срещат с красавици(според техните или на майките представи),но предполагам,че тези жени не пускат жалби срещу тях.Щом три майки са пуснали жалби за тормоз,има причина.Да,предубедена съм,след това,което се случи с малкия ми син,но не мисля,че има родител,който да пуска жалби от завист.

Ама моля ви се, ние родителите да не би да сме в пубертета, та да се пускат жалби от завист. 3 жалби са много и явно има нещо нередно. Възможно е и Вие да не го осъзнавате, но детето да се оплаква вкъщи.

Три жалби от трима родители е много нещо. Нашата класна е много кофти човек, мислила съм да подам жалба, но не съм го правила. Ако на някого толкова му е накипяло, че е подал жалба и то този някой са трима различни човека, то...

Нека авторката се включи и да напише за какво са жалбите. Тогава може да се коментира по-конкретно.

Доколкото разбирам двете жени, които са пуснали жалба са приятелки. А в последствие е пуснала трета, което вече е накарало директорката да ѝ кипне. И има защо. За тормоз над деца предстоят проверки от всички институции, може да се стигне до медии, може да накара родители да отпишат децата си и т.н. Това всичко е сериозно уронване престижа на детската градина. Съвсем вероятно е да доведе до дисциплинарно уволнение. И директорката не е реагирала така при първите два сигнала. Има вече и трети.

Най-полезно за авторката е да се помоли на директорката да пусне молба за напускане сама и да потърси работа на друго място. За да не се стига до дисциплинарно уволнение. А не да слуша съвети тук как нямало как да се случи, защото някой си чете ГРЕШНО Кодекса на труда.

Ако жалбите са за тормоз над дете, по-добре е авторката да не си търси работа в ДГ.
Нека се включи, както ѝ пишат доста от коментиращите, и да даде яснота по въпроса.

Самата директорка е поставена под удар заради оплакванията срещу теб. Тези писмени жалби много ясно, че са заведени с входящи номера и се докладват "нагоре". И от там следват проверки и контрол, което не е добре за самата директорка - ще излезе, че тя не се справя с учителките и детската градина е далеч от образцова.

Така че ти не се сърди на директорката, тя е длъжна да вземе мерки, ако се установят нарушения. Вместо това си помисли ТИ с какво провокираш жалбите. Не може да няма нищо, ти да си една света вода ненапита, а лошите майки все да се сговарят срещу теб, и то съвсем неоснователно. Има нещо, виж какво е и се коригирай.

Поне да беше си написала поста по-грамотно! На какво ли ще научиш децата?
Как пък учителките все невинни, а майките са чудовища?
Авторке, има 3 жалби от РАЗЛИЧНИ майки! Задължително е да се вземат мерки! Твърдиш, че майките са приятелки и са се наговорили, НО не можеш да го докажеш! Със сигурност има причина за тези оплаквания, а не са от завист 🤣
Колко пъти те попитаха за какво са жалбите? Изведнъж се покри!

Покри се, защото не ѝ хареса какво казваме. То е ясно, че майка, която вижда прекрасна учителка в ДГ, ще се радва, че има ксъмет да попадне на читав педагог. Ако е толкова перфектна, коя майка ще подава жалби?! Няма много логика...

Но на въпроса - да, определено може да бъде уволнена дисциплинарно, ако има нарушение или нарушения и се спази процедурата. Вече видимо е дала устно обяснение, след като е разговаряла с директорката. Вероятно устно или писмено обяснение е било дадено и след другите две жалби. Остава само мотивирана заповед в предвидения срок след последното нарушение и освобождаването от работа може да е без предизвестие.

Лоша работа. Според мен, може би авторката все още може да обърне нещата, ако осъзнае какъв е проблемът й и покаже, че може да го реши и нарушението няма да се повтаря. В момента тезата й е за нещо като заговор срещу нея от страна на родителите, това няма много да помогне.

Добре, а как може да се уволни служител, който не работи добре не за случая в детската градина, а в кол център или магазин примерно

Изпитателният срок е за това - да се прецени дали страните са доволни от трудовите си взаимоотношения.
Извън изпитателния срок със съкращение или обезщетение. Много фирми използват принуда за взаимно съгласие.

Няма разлика. Пак може дисциплинарно.

Е за дисциплинарно уволнение трябват три дебели грешки. Примерно неявяване на работа без предупреждение, напиване, кражба... Абе нещо брутално.

Е да де, но в случай, че работи безобразно зле или направо почти не работи.

Ами да. Д. наказание е тежка мярка, затова и е трудно да се наложи. Ако беше лесно, пък работодателите щяха да се възползват да наказват служителите. А ТК е създаден да защитава служителите.

За почти неработещите е много трудно да бъдат махнати… евентуално по взаимно съгласие с 1-2-3 заплати бруто.

По мои наблюдения най-големите скатавки и некадърници са много добре запознати с КТ, съдебна практика, процедури и така нататък. Пишат жалби, водят дела и вдигат аларма до небесата... Работещите и нормални хора, като усетят, че искат да ги махат, без много шум си събират багажа и търсят решение или нова работа. И сравнително бързо намират.

С 3 (4) заплати можеш да махнеш всекиго с предизвестие и без причина. Освен ако не попада под законова защита (бременна, година преди пенсия и подобни). Но, съвсем нормално, фирмите много мразят да плащат на някого заради некадърността му (и за своя лош избор).

Това не е ли пак по взаимно съгласие !?

Не е, уволнението с предизвестие официално е по някаква причина, защото има защита от КТ и за най-мързеливия и некадърен работник, но не е толкова трудно да се намери такава, но пък затова се плаща обезщетение. Което не пречи да се плати обезщетение и при взаимно съгласие.

https://advokat-tsvetkova.com/%D1%83%D0%B2%D0%BE%D0%BB%D0%BD%D0% … 1%82%D0%B8%D0%B5/

И кой от изброените е начина. Или не го виждам или не успявам да се ориентирам.

Който си избере работодателя, все пак трябва малко гъвкавост, ама несправяне с работата, намален обем работа и други могат да се обосноват с малко подготовка.

При нас е много трудно с несправяне на работата - върви доказвай, че програмист не се справя. Изготвя се план за подобрение на представянето, следи се работата с наложени очаквания и резултати за някакъв период от време. Като мине и няма подобрение, се надяваш да подкупиш човека с няколко заплати, че после доста трудно се доказва некомпетенция в нашата сфера.

Не съм във вашите обувки, пиша принципно. Но винаги има начин, ако работодателят е готов да си понесе ядовете и усложненията. Но като подпукаш мързеливеца "по устав" обикновено се маха сам и се съгласява на "взаимно съгласие".

Има си основание за прекратяване на ТП от страна на работодателя, когато работникът не си изпълнява задълженията.
Чл. 328, ал. 1, т. 5 от КТ, може и по т. 6 или 11. С предизвестие.

То има, въпросът е как да се докаже, защото после може да се стигне до съд и да трябва да викаш хората, работили с човека, и пак може да не успееш да докажеш нещата. Поне при нас е така и винаги се говори с адвокатска агенция преди въобще да се започне такъв процес. Нещата трябва да са добре документирани и пак гаранция, че ще издържи в съда няма.

Е, разбира се, че ако се стигне до обжалване, работодателят трябва да докаже, че прекратяването е основателно... Няма две мнения по въпроса.

To затова се иска подготовка - даваш задача, после го привикваш да дава обяснения защо не е изпълнена, изготвяте протоколи, предупрерждения, други протоколи, че провалената от този задача е изпълнена успешно от друг и така нататък.Събира се папка и първо го викаш онзи и му я показваш. Обикновено се съгласява на взаимно съгласие.

Това за несправяне с работа е в срока на изпитване.

Не е вярно това. Посочила съм разпоредбата по-назад.

В изпитателния срок няма нужда от причина и аргументация.

С предизвестие - да. Извинявам се.

Моля за препоръка за наистина добър адвокат по трудово право, за София става въпрос?

Светлана Нейкова.

Не изчетох всички мнения. Гледам, че се отнасяте с недоверие към жената как три жалби са много и т.н.
Не знам каква е истината, но нямате представа в тази сфера какви системи има за писане на организирани жалби, така че и ангел небесен могат да очернят.
Много мога да пиша по темата...

П.П. Добавка към коментара. Вече ми е ясно защо клеветниците живеят добре и им минават номерата. Норвалните хора не могат да допуснат, че някой може да пише откровени лъжи или да пуска жалби без причина.
Ако има пък един по-добър манипулатор, лесно може да подведе няколко човека. Много е лесно за предизвикаш недоволство у някого.

Да, възможно е авторката също да е виновна, но съвсем възможен е и друг сценарий. Напр. директорката иска да назначи някой свой близък или я натискат от общината да осигури едно място за някой техен човек. Неин проблем е как ще се справи. Въпрос на малко организация. Не е чудо невиждано.

Сещам се за съвсем реален случай. Учителка, класен ръководител, има амбиции за директорското място. Използва ниската успеваемост на учениците и тръгва да събира подписка срещу него от родителите с внушението, че директорът не е упражнил контрол върху работата му, и тази подписка се придвижва нагоре по иституциите. Следват проверки, които не довеждат до нищо, но на човека му съсипват здравето.
Родителите се присъединяват, защото им е по-лесно да приемат, че учителят не се справя, а не защото на децата не им се учи.

Друг случай. Шеф на институция изнудва директора на по-нисшестоящото учреждение да се снабдява от правилните хора. Директорът не иска да влезе в схемата. Скоро бива залят от жалби - от гнусни, по-гнусни... Далеч по гнусни от това да напишеш, че детето ти е тормозено. Има хора за всичко.

И още нещо. Повечето пишещи тук едва ли биха подали жалба срещу някого без сериозна причина.
А знаете ли, че има хора, които имат в актива си десетки жалби само до една институция по една и съща тема, за която са правени десетки проверки. В някои дни даже и по две жалби по електронен път. Че като напишат копие до Президента, Премиера, НС, Прокуратурата... само адресатите една страница. И всеки път от "шапката" трябва да пращат проверяващ екип, да пишат протоколи, доклади, писма към други иституции... Толкова ресурс на държавната администрация се губи в следване графоманията на някого.